企業(yè)獎金管理制

1、企業(yè)獎金管理制度、總 則第一條 目的為加強各部門達成本年度預定經(jīng)營目標， 并充分掌握各職層所分 擔的勤務責任， 以達到本年度的營業(yè)利潤為目的， 特頒布各部門別獎 金核發(fā)辦法。第二條 適用部門 （ 一） 生產(chǎn)部門 （ 二） 營業(yè)部門 （ 三） 開發(fā)部門 （ 四） 管理部門第三條 計算期間各部門考核計算期間乃依照會計年度 1月1日起至 12月31日為 止，并于每年年初計算前年度各部門考績成績， 并依其考績分數(shù)支付 獎金。第四條 獎金支付方式各部門獎金支付， 按每年分兩次發(fā)放；原則上于每年月及月支付。其計算期間如下：（ 一）上期（ 月） 獎金：從月日起至月日止，并于月份與薪資合并發(fā)放。（ 二）下期（

2、 月） 獎金：從月日起至月日止，并于月份與農(nóng)歷春節(jié)獎金合并發(fā)放第五條 計算單位 獎金計算時以元為單位， 若計算時有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時， 一律 以四舍五入計算至元為計算單位。第六條 離職或遭解雇時的處理員工基于私人理由，而向公司申請離職時或受懲戒解雇時的獎 金，一律拒絕支付。二、考績評定方式第七條考績評定表各部門考績評核項目及評分比率如下表-1表-1考核項目得分附注1.基準率保障項目2. 銷售目標達成率3. 銷售增長率4. 投資報酬率5. 附加價值提拔率2-5項需由各部門共 同努力，才能達成的 項目6.業(yè)績率由各部門獨立控制合計7.預留調(diào)整第八條基準率各部門考績分數(shù)如享有 分的基準率，其主要目的

3、乃在于保障 員工不論身置任何職務或任何部門，皆可享有全體同仁共同努力的成 果，并能與公司的發(fā)展，作為共同努力。第九條銷售目標達成率（一）營業(yè)部門：依據(jù)各營業(yè)部門銷售凈所得與預定銷售目標相除后所得的成績，再與對各生產(chǎn)單位預定生產(chǎn)銷售目標所達成比率，按下列方式進行評核：1. 銷售目標達成率X% = A2. 對生產(chǎn)部門所承諾的生產(chǎn)銷售目標達成率X%= B3. A + B=營業(yè)部門銷售目標達成率分數(shù)（二）生產(chǎn)部門：除考慮營業(yè)部門所允諾的生產(chǎn)銷售目標外， 各生 產(chǎn)部門間的附加價值亦須一并考慮，其評核規(guī)定如下：1. 有附加價值的評核規(guī)定包括下列兩項：（1）當期附加價值凈值寧外購附加價的成本X% =附加價值

4、利、人益（2）附加價值利益寧附加價值預定目標X加權(quán)平均數(shù)=附加價值 達成率2. 無附加價值者，則依照各營業(yè)部門預定銷售比例計算。（ 三）其他，各部門考績計算則依照營業(yè)部門的評核考績計算。第十條 銷售增長率（ 一）營業(yè)部門： 各部門銷售增長比例， 則應就當期實際銷售額與 目標銷售額相比較后所得即為銷售增長率，其評核規(guī)定如下：1. 銷售增長率的考核分數(shù)=分（考核基準）X達成率2. 達成率=A+ B（1）A= 1+ （實際值一目標值）B=該部門占公司實際銷售比例X部門實際增長率全公司實際增長率（3） 算。公司實際增長率若低于時，則最低評核標準仍以計3. 當該期的預定目標值呈負成長時， 則不論該項評核

5、分數(shù)如何皆 不予以計算。（二）生產(chǎn)部門： 依照與營業(yè)部門預定的銷售目標評核， 但生產(chǎn)部門若有附加價值產(chǎn)生時，則加算附加價值的評核。（三）其他各部門考績的計算，則依照營業(yè)部門的評核標準計算。第十一條 投資報酬率 公司視前年度營業(yè)成長比例由董事會議通過后， 所制定各部門年 度損益目標及投資報酬率，其標準如下：（ 一 ） 評分基準投資報酬率X考核分數(shù)標準=投資報酬率評定分數(shù)（ 二）營業(yè)部門投資報酬率稅前純利使用資產(chǎn)=營業(yè)部門投資報酬率（ 三）管理部門全公司年度稅前純益總資產(chǎn)=管理部門投資報酬率（四）其他各部門的投資報酬率則由經(jīng)營企劃部門評核后，設定各部門目標達成標準后，呈報總經(jīng)理評定后實施。第十二條

6、附加價值提取率本公司所支付的獎金乃由附加價值利益中， 提出 的凈所得（須扣除該項的管銷費用及銷貨成本）作為獎金的分配額，其評定 方式如下：（一）當期附加價值實際產(chǎn)生及銷售額預定目標時， 則依照原訂 的考核分數(shù)分計算。（二）當期附加價值實際產(chǎn)生及銷售額V預定目標時， 則依照原訂 的基準分數(shù)X達成率。（三）經(jīng)營企劃部門在計算出各部門目標值后， 呈報總經(jīng)理評定后 實施。第十三條業(yè)績率各部門的經(jīng)營可由經(jīng)營企劃部門視各部門所負責的職務分別設 定目標及評核項目，以作為該項達成率的考績分數(shù)，則為各部門對公 司的貢獻程度（業(yè)績率），其評核標準如表-2，表-3，表-4。（一）營業(yè)部門業(yè)績率表-2考核項目A部門B

7、部門C部門D部門E部門1.平均薪資銷售額2.營銷費用比率3.獎金運用成本控制4.應收賬款比率5.應收票據(jù)比率6.促銷商品達成率7.市場占有率8.呆賬損失比率9.存貨控制比率合計100100100100100（二）生產(chǎn)部門業(yè)績率表-3考核項目A廠B廠C廠D廠E廠1. 平均薪資生產(chǎn)量2. 不良品成本率3. 不良品回收率4. 成本降低達成 率5. 新產(chǎn)品開發(fā)達成率6. 經(jīng)營資金成本控制7. 生產(chǎn)效率達成 率8. 物料控制達成率9. 提案建議達成率合計100100100100100(三) 開發(fā)部門業(yè)績率1. 開發(fā)目標達成率：包括新產(chǎn)品研究、開發(fā)、質(zhì)量、規(guī)格、性能 及成本等開發(fā)項目的目標達成率， 在經(jīng)由

8、商品科評核后，以業(yè)績率的 百分比計算。2. 開發(fā)計劃達成率(1) 開發(fā)計劃應于每半年檢視一次，計劃進度經(jīng)核定通過后，應 作定期性業(yè)務分析及評核。(2) 計算期間遭命令終止研究時，仍應視開發(fā)前實際達成率評核。(3) 原計劃案的外的企劃若因執(zhí)行上較他案達成困難者，可視其達成難易度評核后，乘以為實際評估分數(shù)。(4) 開發(fā)計劃達成率占業(yè)績率的。3. 經(jīng)費控制開發(fā)部門所需的經(jīng)費預算，可按年度編列的預算進行經(jīng)費控制， 并對該期間經(jīng)費控制比率予以評核。經(jīng)費控制占業(yè)績率的20%。(四) 管理部門業(yè)績率：表-4評核項目人事部總務科質(zhì)量管商品科稽核科幕僚室理科1. 專案進 度2. 費用控 制3. 專案提 議4.

9、獎金控 制5. 目標達 成合計第十四條預留調(diào)整該項評估系保留給最高主管針對市場變動及社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化 時，對各部門職務責任度及管理控制等因素，予以裁定評核。其評核 標準則視其需要程度給予分的考績評比。二、附則第十五條修訂各部門對于本規(guī)則有任何疑義產(chǎn)生時，則由各部門主管匯整后， 呈報人事科代為釋疑義；尚若有修訂的必要時，則應由人事科提列改 善建議方案后，呈報總經(jīng)理評核。第十六條施行本規(guī)則自年 月日起實施。Word是學生和職場人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實，這個軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號以后，會自動編號段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤操作吧Ctrl + L 左對齊， Ctrl + R 右對齊， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替換。然后關于替換，里面又大有學問！有時候Word文檔中有許多多余的空行需要刪除，這個時候我們可以完全可以用查找替換”來輕松解決。打開 編輯”菜單中的 替換”對話框，把光標定位在 查找內(nèi)容”輸入框中，單擊 髙級”按鈕，選擇 特 殊字符”中的段落標記”兩次