一切問題先從自身找原因

1、一切問題先從自身找原因 一切問題先從自身找原因(2013-07-08 23:18:43)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 雜談優(yōu)秀與普通的區(qū)別，找找自己的原因到公司工作快三年了，比我后來的同事陸續(xù)得到了升職的機(jī)會(huì)，我卻原地不動(dòng)，心里頗不是滋味。終于有一天，冒著被解聘的危險(xiǎn)，我找到老板理論?！袄习?、我有過遲到、早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎？”我問。老板干脆地回答“沒有”那是公司對(duì)我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說“當(dāng)然沒有?！睘槭裁幢任屹Y歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上？”老板一時(shí)語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會(huì)再說，我手頭上有個(gè)急事，要不你先幫我處理一下？”一家客戶準(zhǔn)備到公司來考察產(chǎn)品狀況，老板叫我

2、聯(lián)系他們，問問何時(shí)過來?！斑@真是個(gè)重要的任務(wù)?！迸R出門前，我不忘調(diào)侃一句。一刻鐘后、我回到老板辦公室?！奥?lián)系到了嗎？”老板問?！奥?lián)系到了、他們說可能下周過來?！薄熬唧w是下周幾？”老板問?！斑@個(gè)我沒細(xì)問?！薄八麄円恍卸嗌偃??！薄鞍?！您沒問我這個(gè)??！”“那他們是坐火車還是飛機(jī)？”“這個(gè)您也沒叫我問呀！”老板不再說什么了，他打電話叫朱政過來。朱政比我晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人了，他接到了與我剛才相同的任務(wù)。一會(huì)兒工功夫，朱政回來了。“哦，是這樣的一一”朱政答道：“他們是乘下周五下午3點(diǎn)的飛機(jī)，大約晚上6點(diǎn)鐘到，他們一行5人，由采購部王經(jīng)理帶隊(duì)，我跟他們說了，我公司會(huì)派人到機(jī)場(chǎng)迎接。另外，

3、他們計(jì)劃考察兩天時(shí)間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂。還有，下周天氣預(yù)報(bào)有雨，我會(huì)隨時(shí)和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時(shí)向您匯報(bào)?！敝煺鋈ズ?，老板拍了我一下說：“現(xiàn)在我們來談?wù)勀闾岬膯栴}?！薄安挥昧耍乙呀?jīng)知道原因，打攪您了。我突然明白，沒有誰生來就擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡(jiǎn)單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會(huì)被委以重任。能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個(gè)公司都迫切需要那些工作積極主動(dòng)負(fù)責(zé)的員工。優(yōu)秀的員工往往不是被動(dòng)地等待別人安排工作，而是主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力

4、以赴地去完成從自身找原因就會(huì)化解很多矛盾和煩惱(2013-04-28 12:37:43)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 雜談從前，在一個(gè)不太出名的小山村，住著一戶姓楊的人家，靠在村旁種一片山地過日子。這戶人家有兩個(gè)兒子，大兒子叫楊朱，小兒子叫楊布，兩兄弟一邊在家?guī)透改父亍?dān)水，一邊勤讀詩書。這兄弟兩人都寫得一手好字，交了一批詩文朋友。有一天，弟弟楊布穿著一身白色干凈的衣服興致勃勃地出門訪友。在快到朋友家的路上，不料天空突然下起雨來了，雨越下越大，楊布正走在前不著村、后不落店的山間小道上，只好硬著頭皮頂著大雨，被淋得落湯雞似地跑到了朋友家。楊布在朋友家脫掉了被雨水淋濕了的白色外衣，穿上了朋友的一身黑色外套。朋友家

5、里招待楊布吃過飯，兩人又談?wù)摿艘粫?huì)兒詩詞，評(píng)議了一會(huì)兒前人的字畫。他們?cè)秸勗酵稒C(jī)，越玩越開心，不覺天快黑下來了，楊布就把自已被雨水淋濕了的白色外衣晾在朋友家里，而自己就穿著朋友的一身黑色衣服告辭朋友回家。他走著、走著，走到自家門口了，還沉浸在白天與朋友暢談的興致里。這時(shí)，楊布家的狗卻不知道是自家主人回來了，從黑地里猛沖出來對(duì)他汪汪直叫。突然，那狗又突然后腿站起、前腿向上，似乎要朝楊布撲過來。楊布被自家的狗這突如其來的狂吠聲和它快要撲過來的動(dòng)作嚇了一跳，十分惱火，他馬上停住腳步向旁邊閃了一下，憤怒地向狗大聲吼道：“瞎了眼，連我都不認(rèn)識(shí)了！”于是順手在門邊抄起一根本棒要打那條狗。這時(shí)，哥哥楊朱聽到

6、了聲音，立即從屋里出來，一邊阻止楊布用木棒打狗，一邊喚住了正在狂叫的狗，并且說：“你不要打它??！應(yīng)該想想看，你白天穿著一身白色衣服出去，這么晚了，又換了一身黑色衣服回家，假若是你自己，一下子能辨得清嗎？這能怪狗嗎？”這篇寓言故事告訴我們什么呢？如果凡事都懂得從自己的身上找找原因，我們就會(huì)化解很多不必要的矛盾和煩惱。大道里喔！大家要學(xué)會(huì)從自身找原因(2006-03-05 17:11:40)轉(zhuǎn)載不知道你有沒有想過，我們自己是一個(gè)最大問號(hào)。要想搞懂自己真的很難。我想告訴大家的是：當(dāng)我們與別人發(fā)生矛盾時(shí)，要先從自己想起，是不是自己做錯(cuò)了，這樣可以減少摩擦，希望的安家可以接受我的建議。 祝大家天天開心！

7、生活美好！從自身找原因(2009-06-15 10:40:28)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 雜談 我只能把我的一些想法放到這個(gè)上面來，說說心里相對(duì)好受一點(diǎn)，沒有（也不能有）其他什么意思！ 不是我要找什么理由，來為自己開脫！也不是一定要把自己放到公司的對(duì)立面去，我從來就不是這樣的人，這不是我的性格！相反，不管我的內(nèi)心感受如何（冤枉、吃虧等等），但我始終不自覺的把公司的利益放在第一位，我不是有多么崇高，因?yàn)槲沂冀K堅(jiān)持“鍋里有了，碗里才有”這個(gè)道理，雖然我長(zhǎng)期以來受到了不少的反面教育，我仍然沒有動(dòng)搖過這個(gè)信條！沒辦法，這是我的性格！ “各施其職，各付其責(zé)”相信這是所有公司都會(huì)強(qiáng)調(diào)的一條管理準(zhǔn)則，個(gè)人認(rèn)為也是相當(dāng)有其

8、存在價(jià)值的！但是，真正要實(shí)施起來卻不是那么簡(jiǎn)單的，至少從我們目前的情況看起來是這樣！最簡(jiǎn)單的問題是，你是不是把各人的職責(zé)明確了，然后再把義務(wù)和權(quán)利也明確了，這是關(guān)鍵！不能馬虎，不能莫凌兩可，你只給他義務(wù)，不給他權(quán)利，明顯不可為。到頭來“各施其職，各付其責(zé)”還是一句空話，明確了才能把自己的責(zé)任負(fù)起來，也才能誰的責(zé)任誰買單！ “冰凍三尺，非一日之寒”，這是我們目前的真實(shí)寫照，究其原因，最根本的問題還是出在管理上，從上到下都是千瘡百孔，這不是我在危言聳聽。不要自以為是，其實(shí)我們每個(gè)人都應(yīng)該從自己身上去找找原因，包括老板自己！終其根本，管理還是從上到下的。 強(qiáng)有力的管理，誰都會(huì)說，但是說起來容易，做起

9、來卻不是那么簡(jiǎn)單的，不是說今天罰款，明天下人就能把管理做好的，真能那樣事情就好辦得多了，問題也不會(huì)層出不窮了！說到底管理還是要有相應(yīng)配套，也就是用什么來作為這些條條款款強(qiáng)有力的支撐，這是個(gè)關(guān)鍵！獎(jiǎng)懲分明這是個(gè)前提，要不然沒有動(dòng)力和活力，即使管理起了效果，也是有限的！ 也不知我自己想表達(dá)什么，水平有限，請(qǐng)?jiān)彛?“多從自己身上去找找原因”，這是相當(dāng)有用的一句話，但愿我們每個(gè)人都能真正做到！相信真正做到了，我們才能從根本上轉(zhuǎn)變過來！ 我始終相信沒有哪個(gè)人，從來就沒有錯(cuò)！包括歷史上那些偉人！更何況我們都只是凡人，唯一的區(qū)別是學(xué)歷要高些，錢錢要多些而已！從自身找原因(2013-11-10 16:16:

10、26)轉(zhuǎn)載 吃飯時(shí)！跟李小珍老師談起，在上數(shù)學(xué)課時(shí)怎樣才能把學(xué)生的眼球都吸引到課堂上來。對(duì)于那些課堂上不認(rèn)真的孩子我想給他們一些懲罰，不知什么方法可行。我以為李老師會(huì)幫我提供一些可行的方法，誰知她跟我說，當(dāng)出現(xiàn)這些問題是時(shí)，不要只去找學(xué)生的錯(cuò)，想想，自己的課堂是否夠吸引了，小孩子這個(gè)年齡段本來注意力就很短，老師沒有設(shè)計(jì)一個(gè)有趣味的課堂，想要把他們的眼球完全吸引過來那是不可能的。聽了這段話，覺得真的有道理，有時(shí)候真需要換位去思考，要是我是學(xué)生也會(huì)是一樣，這也使我想到了一句話，“失敗的人總在為自己找理由”。看來首先應(yīng)該從自己來找找原因。真是聽君一席話勝讀十年書。面試失??？從自身找原因(2013-0

11、3-21 10:41:27)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 文化 現(xiàn)在很多人都抱怨：我面試了很多家公司，但是都失敗了，我專業(yè)知識(shí)明明過關(guān)了的，但為什么公司不錄用我呢？其實(shí)，應(yīng)該找找自身的原因，重慶人才市場(chǎng)專家針對(duì)這個(gè)問題，總結(jié)出幾個(gè)原因，希望能給大家一些幫助。 在面試時(shí)，你是不是態(tài)度過于傲慢。你去面試時(shí)，不要因?yàn)槟愕膶W(xué)歷高或者經(jīng)歷豐富而導(dǎo)致你態(tài)度過于傲慢，你有自信沒錯(cuò)，但是太過自信就出現(xiàn)問題了。因?yàn)檫@樣，HR會(huì)認(rèn)為你對(duì)這家公司很不起眼。因?yàn)槟愕臈l件很好，人家就一定要錄用你。其實(shí)你想錯(cuò)了，在面試中態(tài)度傲慢，會(huì)給HR傳達(dá)這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會(huì)帶到工作中；2)此人必定難管、難調(diào)教；3)忠誠度難保證，很可能把這

12、里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會(huì)錯(cuò)過好機(jī)會(huì)。 在面試時(shí)，你是不是經(jīng)常抖腿。如果你在面試時(shí)抖腿的話，HR會(huì)認(rèn)為你做事不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。雖然面試時(shí)不一定要正襟危坐，但在整個(gè)過程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)。在面試時(shí)，你是不是張口就要薪水。當(dāng)你面試完以后，HR通常會(huì)問：“你對(duì)公司還有什么問題？”你是不是就問我的薪水是多少。說實(shí)話，關(guān)心自己的薪水沒錯(cuò)，但是每個(gè)公司都有自己的薪資管理制度，所以，你沒有必要過度去關(guān)心，如果你問關(guān)于你要應(yīng)聘的職位你有什么要注意的，即使HR在面試過程中覺得你有所不足，但是看到你對(duì)你的職責(zé)很感興趣，就會(huì)考慮錄不錄用你。 在面試

13、時(shí)，你是不是經(jīng)常遲到。說實(shí)話，HR約你兩點(diǎn)鐘面試，但是你三點(diǎn)才來。這個(gè)在職業(yè)生涯中是最忌諱的事?；蛟S是因?yàn)槁飞隙萝?，但是你?yīng)該更早去，做到萬無一失；或許是HR打電話時(shí)你沒聽清楚具體的位置，因?yàn)槟憬拥矫嬖囇?qǐng)時(shí)，你過度興奮，沒有記下來。但是這些都不是借口。因此，面試時(shí)要去的地方九成都是自己不熟悉的，務(wù)必提前查好路線，提前出門，留出機(jī)動(dòng)時(shí)間，即使路上出現(xiàn)堵車等意料外狀況，也不至于遲到從自身找原因(2013-09-01 17:36:51)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 雜談人需要為自己的生活和情緒負(fù)起責(zé)任。出現(xiàn)困境，不能把不幸的緣由推卸給他人或者環(huán)境，這是你自己的事。用心琢磨多做實(shí)踐，發(fā)展出內(nèi)在的力量，多閱讀哲學(xué)和宗教

14、的書籍，獲得感受，以此獲得靈性層面的支持。掌握路徑，知道如何整合自己的生命去解決問題。要自助助人，而不期待輕易的答案。 安妮寶貝任何問題都從自身找原因 (2013-06-07 09:00:06)轉(zhuǎn)載你生氣，是因?yàn)樽约翰粔虼蠖?；你郁悶，是因?yàn)樽约翰粔蚧磉_(dá)；你焦慮，是因?yàn)樽约翰粔驈娜?；你悲傷，是因?yàn)樽约翰粔驁?jiān)強(qiáng)；你惆悵，是因?yàn)樽约翰粔蜿柟?；你嫉妒，是因?yàn)樽约翰粔騼?yōu)秀凡此種種，每一個(gè)煩惱的根源都在自己這里。所以，每一次煩惱的出現(xiàn)，都是一個(gè)給我們尋找自己缺點(diǎn)的機(jī)會(huì)。作不如意抱怨有用嗎建議多從自身找原因(2013-09-02 08:29:51)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 有用這些人建議負(fù)面情緒鄒麗娟七八月，驕陽似火的天

15、氣揮之不去。對(duì)于在職場(chǎng)打拼的人士而言，為求生計(jì)每天都得勤勤懇懇地干活。炎熱的天氣讓不少人心生煩躁，工作中的抱怨和牢騷之詞不少。但抱怨是否真的能解決問題？長(zhǎng)期的抱怨會(huì)否聚集成職場(chǎng)上的負(fù)能量，影響自己與同事以及上司的關(guān)系？近日，記者圍繞上述問題展開了采訪，一些職場(chǎng)人士也向記者講述了自己的經(jīng)歷。有心理專家表示，一般抱怨的問題大多數(shù)集中在與領(lǐng)導(dǎo)以及下屬的關(guān)系，而反映這方面問題的人大多數(shù)都是30歲左右的男性。此外，有職場(chǎng)專家則指出：抱怨如毒藥，最終害人害己。案例1小徐是個(gè)心直口快的人，工作上有什么意見他總是直接反映，從來也不保留?？床粦T的公司條例，他會(huì)直接抱怨，領(lǐng)導(dǎo)處事不得當(dāng)，他也喜歡站出來說兩句。不過

16、同事們大多含蓄內(nèi)斂，工作上有什么想法，從來不直接提。小徐這種性格在單位似乎并不怎么受歡迎，領(lǐng)導(dǎo)和同事都不怎么待見他，他在工作上也是處處碰壁，但是他心直口快的性格一時(shí)也難以改變，于是他經(jīng)常在個(gè)人的社交網(wǎng)絡(luò)上抱怨吐槽。前不久，公司出了個(gè)新規(guī)定，小徐直接把對(duì)規(guī)定的不滿情緒發(fā)上了微博，沒過兩天，小徐發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)們看自己的眼神都特別犀利，這才想起，微博粉絲里好像就有領(lǐng)導(dǎo)們的身影。案例2小羅是個(gè)嬌氣的女生，和職場(chǎng)顯得有點(diǎn)格格不入。平時(shí)總會(huì)對(duì)上司安排的任務(wù)挑三揀四，下雨天突然接到一項(xiàng)外出任務(wù)，她會(huì)抱怨上司為什么不提前通知，好讓她換掉新買的鞋子，免得弄臟。平常也總是覺得上司給別人安排的工作比自己的輕松，總是抱怨上

17、司安排不公平。有時(shí)需要她與別人合作一個(gè)項(xiàng)目，她又會(huì)怨氣沉重：“干嘛讓我和這個(gè)人合作啊，他向來沒什么好點(diǎn)子的，這次的任務(wù)看來要泡湯了?！背酥?，小羅還經(jīng)常在公開場(chǎng)合抱怨上司的一些做法。因此，小羅也讓上司非常反感，同事們也都對(duì)她敬而遠(yuǎn)之，上司更是經(jīng)常找機(jī)會(huì)訓(xùn)斥她。職場(chǎng)專家：抱怨過多可能會(huì)影響晉升中山智通人才市場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃專家劉創(chuàng)象表示，職場(chǎng)人士愛抱怨是一種常見現(xiàn)象，抱怨的內(nèi)容常常包括薪資待遇、工作壓力等多種問題。雖然抱怨或許能宣泄壓力和不滿，但劉創(chuàng)象認(rèn)為，抱怨過多，員工可能會(huì)將負(fù)面情緒傳遞給其他同事，容易讓上司對(duì)抱怨者產(chǎn)生是否有跳槽打算的想法，也可能影響員工今后在公司內(nèi)部的晉升。劉創(chuàng)象同時(shí)指出，對(duì)

18、于員工的抱怨，上司不妨聆聽，從中反思自己公司的內(nèi)部溝通渠道是否暢通，二是了解員工抱怨背后的問題，“有些員工可能之前反映了工作上的一些問題，但上司沒有反饋或者行動(dòng)，導(dǎo)致員工覺得自己不受尊重，從而抱怨?！毙睦碜稍儙煟簝?nèi)心強(qiáng)大才是解決問題的根本中山市“心靈港灣”職工心理咨詢服務(wù)中心心理咨詢師鄒麗娟告訴記者，來“心靈港灣”反映問題的人也有一些是因?yàn)楣ぷ魃系牟蝗缫?，這些人也會(huì)比較多抱怨，抱怨各種工作上問題，大多數(shù)問題集中于和領(lǐng)導(dǎo)以及下屬的關(guān)系，而反映這方面問題的人大多數(shù)都是30歲左右的男性?！懊鎸?duì)這些問題，抱怨是不會(huì)起到什么效果的”，鄒麗娟說，“外界的情況是不斷變化的，生活工作中總有新的問題出現(xiàn)，如果總

19、是抱怨，不斷累積負(fù)面情緒，只會(huì)讓情況更糟。只有向內(nèi)挖掘自身的潛力，讓自己的內(nèi)心不斷強(qiáng)大，才有足夠的力量來面對(duì)外界的變化，才能從根本上解決這些問題。”鄒麗娟建議總是抱怨的這些人不妨把心放寬，不要太執(zhí)著，要相信現(xiàn)在出現(xiàn)的一切問題都是暫時(shí)的。鄒麗娟還建議這些人平時(shí)可以多看看心理學(xué)方面的書，或者聽聽舒緩的音樂，參加一些心理沙龍，讓壓力在交流中緩解。轉(zhuǎn)發(fā)：從自身找原因(2011-04-08 10:13:59)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 雜談分類： 雜文轉(zhuǎn)載 有一天智緣師父在講故事的時(shí)候，忽然有事，便讓戒嗔臨時(shí)替他講了一則故事。因?yàn)槭堑谝淮沃v故事，雖然講得不好，可是施主還是挺支持戒嗔的。有位女施主說，要送戒嗔一個(gè)禮物，做

20、為戒嗔講故事的獎(jiǎng)品，戒嗔急忙推辭說不要，可是女施主已經(jīng)走了。第二天一早，女施主來到寺里，手中拎著一個(gè)小紙袋，她交到戒嗔手中，說是送給戒嗔的禮物。戒嗔打開紙袋，里面有個(gè)精美的小盒子，幾位師兄弟都很好奇，便讓戒嗔打開看看是什么禮物。誰知道女施主阻止住戒嗔，讓戒嗔到晚上才能打開，戒嗔笑著答應(yīng)了。女施主笑咪咪的向我們告辭，我覺得她笑得有點(diǎn)詭異。到了夜晚，整整控制了一天的好奇心的師兄弟們集中在我的小屋子里，等待我打開禮品。撕開嚴(yán)密的包裝，打開小盒子，大家啞然失笑，里面居然放著一瓶洗發(fā)水。想到施主的笑容，原來施主在拿戒嗔開玩笑，這個(gè)禮物雖然不能說不好，不過對(duì)我們太不實(shí)用了。幾個(gè)師兄弟笑著散開了。戒嗔打開洗

21、發(fā)液的瓶蓋，有種淡淡的香味飄蕩，下定決心一定要在智恒師父的手中多逃幾次，讓頭發(fā)長(zhǎng)長(zhǎng)點(diǎn)，早日爭(zhēng)取用上洗發(fā)水。把洗發(fā)水放在水池附近的地方，便暫時(shí)沒有管它了。有天早晨起床，看到洗發(fā)水的瓶子倒下了，有些洗發(fā)液還留了出來，伸手把瓶子扶正，也沒有在意。早飯的時(shí)候和戒傲聊天，發(fā)現(xiàn)戒傲身上有點(diǎn)香，細(xì)細(xì)一聞，居然是洗發(fā)水的香味，并不戳穿他，只是心里好笑，原來戒傲雖然笑話戒嗔得到的禮物，然而他們自己卻偷偷地使用了。 碰見小師弟戒塵，他的身上居然也有這種香味，心中有些疑慮，難道小師弟戒塵，也偷著用了洗發(fā)水？平時(shí)幫他洗頭，他都苦惱得很，泡沫一多，就居然自己主動(dòng)洗了？坐在佛堂中念經(jīng)，鼻子中淡淡的香味又傳來，環(huán)顧四周，不

22、知道傳自哪里。身旁的一位師兄忽然偷偷拍我一下，他說，戒嗔，你今天身上為什么這么香？戒嗔驚異，在身上找尋，抬起衣袖，發(fā)現(xiàn)袖子的拐角上沾了一塊洗發(fā)液，因?yàn)槭欠銎孔拥臅r(shí)候擦上的。原來上午經(jīng)常聞到的香味并不是來自別人，而是來自戒嗔自己身上。 似乎每個(gè)人都習(xí)慣先從別人身上找原因，其實(shí)若從自己身上找起，反而更容易找到。場(chǎng)心態(tài)：多從自身找原因(2012-06-02 13:54:09)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 雜談地面上凸起一塊石頭?？袢吮唤O倒后，不服氣，爬起來又踢石頭一腳，“嗷”的叫一聲，二次受傷。愚人被絆倒后，罵了一句就忘了，不久又被這塊石頭再絆了一跤。常人被絆倒后，長(zhǎng)了記性，再走到這里時(shí)，跳了過去。智者被絆倒后，找了

23、工具，把石頭挖出來，把地給鋪平了，拍拍身上土后，滿意的走開了。人的一生都會(huì)遇到許多絆腳的石頭的，你是怎么辦的呢?你是愿意做那自作自受的狂人還是做那得過且過的愚人?或者高明的如常人，常常自認(rèn)為自己無比聰明，繞過一次困難的阻擾而事后卻要次次繞過困難的阻礙呢?其實(shí)我們的一生有太多不如意的事情。我們?cè)诼殘?chǎng)當(dāng)中也常常因?yàn)檎麄€(gè)團(tuán)隊(duì)陷入消極當(dāng)中而無法完全發(fā)揮我們的能力，不是因?yàn)槲覀儾慌?，而是環(huán)境太惡劣同事不配合、薪酬不合理、機(jī)制有問題、管理有問題，天天這有問題那有問題，就是自己沒有問題，任務(wù)怎么這么多，公司搞績(jī)效考核有什么意義?從來沒有想過自己為什么業(yè)績(jī)沒有搞上去，長(zhǎng)此以往下去，業(yè)績(jī)就不理想，任務(wù)也完不成，信心開始受打擊，于是等待自己的只有辭職!而有些人他是怎么認(rèn)為的呢?同事配合、薪酬改善、體制健全、業(yè)績(jī)提高、任務(wù)完成、信心滿滿等等。原因是他在配合的前期和同事和客戶之間積極溝通，把一些可能遇到的情況提前做好準(zhǔn)備，在遇到情況的時(shí)候就迎刃而解;將薪酬同以前的單位進(jìn)行比較，的確較以前的待遇要好些，于是發(fā)誓今年一年好好做，不提待遇的問題;因?yàn)楣ぷ髡J(rèn)真，所以他會(huì)在平時(shí)的時(shí)候養(yǎng)成一些良好的工作習(xí)慣，將自己的資料分類放置在自己的辦公桌上，于是做起事情來得心應(yīng)