2004年中國(guó)主要行業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷

1、.2004年中國(guó)主要行業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷2004年中國(guó)主要行業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷為了您能夠準(zhǔn)確及時(shí)收到我們的調(diào)查結(jié)果，請(qǐng)您如實(shí)填寫如下信息：姓名： （先生/女士） 電話：（區(qū)號(hào)） - 傳真： 公司名稱： 電子郵件： 公司地址： 郵 編： 第一部分 企業(yè)的基本狀況1 你所在的企業(yè)的所有制是 A國(guó)有獨(dú)資企業(yè) B私營(yíng)企業(yè) C股份制企業(yè) D中外合資企業(yè) E中外合作企業(yè)2 公司是否上市 A 國(guó)內(nèi)上市公司 B 國(guó)外上市公司 C 沒有上市3 你們企業(yè)的員工總數(shù) 人；企業(yè)的年齡（按目前公司主體存在的時(shí)間計(jì)算）： 年4 企業(yè)是否有自己的因特網(wǎng)主頁(yè)？ A 有 B 沒有 若有，請(qǐng)把網(wǎng)址寫下來：http

2、: 第二部分 人力資源管理的總體狀況1 請(qǐng)注意：本部分的第一個(gè)問題是關(guān)于人力資源管理工作負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理、主任、部長(zhǎng)、經(jīng)理或其他稱呼）個(gè)人的情況，共包括4個(gè)小問題，從1-1到1-4 1-1姓名： 性別： A男 B女1-2 年齡： A 25歲及以下 B 26-35 C 36-45 D 46-55 E 55歲以上1-3 是否接受過系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn) A是 B否1-4 主要從哪里獲得人力資源管理信息 2 公司是否有獨(dú)立的人力資源管理（或人事勞資）部門 A 有 B 沒有 （如果沒有，請(qǐng)?jiān)竭^3，4題，直接回答第5題以后的問題）3 人力資源管理部門的具體名稱是什么 4 人力資源部有多少正式員工 人 其中

3、在總部工作： 人 在分子公司工作： 人5是否請(qǐng)過外部顧問公司（或?qū)＜遥┻M(jìn)行人力資源管理工作的咨詢或制度設(shè)計(jì) A 是 B 否 若是，請(qǐng)的什么公司 A 外國(guó)公司 B 港臺(tái)公司 C國(guó)內(nèi)公司 D國(guó)內(nèi)大學(xué)（教授） 總的效果如何 A 很好 B 好 C一般 D不太好 E很差6 公司對(duì)人力資源管理工作有沒有財(cái)務(wù)預(yù)算 A有 B沒有7 如果有，近三年對(duì)人力資源管理的財(cái)務(wù)預(yù)算分別是多少？ 2001年 2002年 2003年 8 人力資源管理負(fù)責(zé)人是否參與企業(yè)重大方針政策的決策過程 A經(jīng)常參與 B偶爾參與 C從不參與 9 根據(jù)您個(gè)人的感覺，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)是否重視人力資源管理工作 A十分重視 B重視 C說不準(zhǔn) D 不太重

4、視 E很不重視10 人力資源經(jīng)理（主任）能夠在多大程度上影響企業(yè)的人事政策 A很大程度 B較大程度 C較小程度 D幾乎沒有影響11人力資源管理的重要性在公司里是否得到大多數(shù)人的認(rèn)可 A完全認(rèn)可 B基本認(rèn)可 C說不準(zhǔn) D不太認(rèn)可 E根本不認(rèn)可12 請(qǐng)根據(jù)公司的日常工作，評(píng)價(jià)下列各項(xiàng)工作的重要性程度：非常重要重要說不準(zhǔn)不重要很不重要貫徹中央和地方的勞動(dòng)人事政策策制定本企業(yè)的雇傭政策和制度設(shè)計(jì)薪酬管理制度設(shè)計(jì)福利制度制定和實(shí)施招聘錄用制度進(jìn)行人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度培訓(xùn)與開發(fā)工作分析與設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)處理勞動(dòng)關(guān)系和糾紛設(shè)計(jì)員工安全和健康保障制度改善員工工作環(huán)境其他（具體說明）第三部分 薪酬1

5、 公司是否有正式的薪酬制度 A有 B 沒有2 公司采用是什么薪酬制度 A崗位（職務(wù)）工資 B 業(yè)績(jī)工資 C 技能工資 D 其他（請(qǐng)注明） 3從公司成立到現(xiàn)在，薪酬制度是否做過調(diào)整 A 是 B 否4 最近一次薪酬制度調(diào)整是哪一年 年5 根據(jù)現(xiàn)行的薪酬制度，公司多長(zhǎng)時(shí)間給全體員工漲（降）一次工資 A半年 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年及以上6 薪酬變動(dòng)的主要依據(jù)是什么 A 崗位或職務(wù)變動(dòng) B 個(gè)人業(yè)績(jī)大小 C 定期升降 D 公司利潤(rùn)大小 E 其他（請(qǐng)注明） 7公司全體員工的薪酬總額占銷售（營(yíng)業(yè)）總額的百分比是多大 %8 目前公司員工中最低的月總報(bào)酬是多少 A 500元及以下 B 501-1

6、000 C 1001-1500 D 1501-2000 E 2001-2500 F 2500元以上9 目前公司員工中最高的月總報(bào)酬是多少 A 1000元及以下 B 1001-1500 C 1501-2000 D 2001-3000 E 3001-4001 F 4001-5000元 G5000元以上10 除工資外，公司提供給員工的其他報(bào)酬形式有（可選擇多項(xiàng)） A 獎(jiǎng)金 B 內(nèi)部分紅 C住房補(bǔ)貼 D 交通補(bǔ)貼 E 帶薪休假 F 股票期權(quán) G 醫(yī)療補(bǔ)貼 H財(cái)產(chǎn)或人身保險(xiǎn) I其他（請(qǐng)注明） 11平均而言，員工的工資支出占員工全部報(bào)酬支出的比例是多大 A 20%及以下 B 21-40% C 4160%

7、D 6180% E 80%以上12 在過去的三年中，員工個(gè)人的年度獎(jiǎng)金最高可達(dá)多少 2001年 2002年 2003年 13 公司是否實(shí)行員工持股計(jì)劃？ 員工持股的比例多大？ A 是 B 否 持股比例為 %14 是否實(shí)行總經(jīng)理年薪制？什么時(shí)間開始實(shí)行的？ A 是 B 否 開始時(shí)間： 年15 公司在近三年的平均月工資水平（工資總額除以領(lǐng)工資人數(shù)）是多少？2001年： 元； 2002年： 元； 2003年： 元16 公司的最高薪酬水平是最低薪酬水平的幾倍？ A 5倍及以內(nèi) B 5.1倍8倍 C 8.1倍12倍 D12.1倍16倍 E 16倍以上17 公司平均工資水平最高的員工群體是 A 工程技術(shù)人

8、員 B 銷售人員 C 工程管理人員 D 職能管理人員 E 其他（請(qǐng)注明） 第四部分 績(jī)效考核1 公司有沒有正式的績(jī)效考核制度 A有 B沒有2 考核制度是由什么人（部門）負(fù)責(zé)制定的 A公司人力資源部門 B 公司其他部門 C 外聘機(jī)構(gòu)或?qū)＜? 績(jī)效考核制度主要考核什么內(nèi)容（多選） A 工作業(yè)績(jī) B 工作態(tài)度 C 能力 D 其他 4 多長(zhǎng)時(shí)間考核一次 A 每月 B 每季度 C 半年 D 1年 E 1年以上5 績(jī)效考核主要采用什么方法？這些方法的有效性如何？ 6 考核結(jié)果主要用來做什么（多選） A 發(fā)放獎(jiǎng)金或工資 B 晉升 C 改進(jìn)績(jī)效 D 培訓(xùn)需求分析 E 其他（請(qǐng)注明） 7 績(jī)效考核的結(jié)果是否與被

9、考核者本人見面 A是 B否8 公司經(jīng)常進(jìn)行的考核通常由誰(shuí)執(zhí)行（多選） A上級(jí)考核 B下級(jí)考核 C 自我考核 D同事考核 E 客戶考核9考核是否劃分不同的群體 A全員實(shí)行同一考核 B 按職能部門分類考核 C 按職位職等分類考核10 公司用于考核的費(fèi)用占人力資源部門業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)的比例是多少 A 10%及以下 B 11-20% C 21-30% D 31-40% E 40%以上11 目前公司的考核制度存在的最大問題是什么 A考核方法的選擇 B考核指標(biāo)的設(shè)計(jì) C 考核者的態(tài)度 D被考核者的態(tài)度 E 考核結(jié)果拉不開檔次 F 考核結(jié)果的運(yùn)用 謝謝您的合作！本次調(diào)查結(jié)果將在10月15日統(tǒng)計(jì)完成，屆時(shí)我們會(huì)將報(bào)告成果免費(fèi)贈(zèng)送給您！最后貴公司在人力資源管理中遇到了哪些難以解決的問題？是否需要借助外部咨詢顧問的幫助，以及如何甄選咨詢顧問，怎樣評(píng)價(jià)咨詢顧問的工作，仁達(dá)方略作為人力資源管理咨詢領(lǐng)