員工聘用協(xié)議書(最新版)(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工聘用協(xié)議書聘用單位(甲方)：受聘人(乙方)：甲乙雙方根據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本員工聘用。 第一條 1、本合同為期限勞務(wù)合同，合同期自_年_月_日至_年_月_日止，其中_年_月_日至 _年_月_日為。2、期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)及需要安排乙方從事本單位_工作崗位，并明確乙方的具體工作及。2、在本合同期內(nèi)，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作

2、內(nèi)容和工作地點。3、在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。第三條 工作條件和1、甲方非業(yè)務(wù)需要，均實行每周工作五天制，每天工作8小時的工作制度。節(jié)假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但甲方確因工作需要在節(jié)假日休息期間開展工作的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排，甲方按照公司工資標(biāo)準(zhǔn)給予乙方一定的勞務(wù)費用。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)工作需要組織乙方

3、參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，乙方應(yīng)無條件參與。 第四條 工作報酬1、根據(jù)甲方單位的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位，甲方在乙方試用期間，按月支付乙方為 元人民幣。試用期滿后，工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理制度執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。3、甲方于每月 日以貨幣形式，按公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。4、乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，應(yīng)在工資結(jié)算之日起5個工作日內(nèi)向甲方書面提出，超時視為無異議

4、。第五條 社會保險、福利待遇1、甲方應(yīng)按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，在員工試用期滿后為乙方參保五險一金，社保基數(shù)按當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納，按規(guī)定的比例由甲乙雙方分別承擔(dān)。 2、乙方按國家規(guī)定享有節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假。工作滿一年后可根據(jù)公司薪酬管理制度享有年假。3、如乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家級本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第六條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。3、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全

5、部損失。4、甲方在乙方不違反規(guī)章制度、按時按量完成工作的基礎(chǔ)上，應(yīng)該給予乙方現(xiàn)金獎勵，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)參照甲方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿兩個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。一、在試用

6、期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;二、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;三、故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;四、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;五、被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。一、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;三、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;四、乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。8、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。9、聘用合同履行，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為乙方的給甲方。10、乙方因“未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)