人事主管崗位說明書

1、人事主管崗位說明書崗位名稱人事主管所屬部門人事部職位編號直接上級總經(jīng)理直接下級人事專員晉升方向人事經(jīng)理部門崗位圖工作綜述制定人事管理制度，全面負責本公司人力資源管理的各方面工作。崗位 職 責序號具體職責1建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；2制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準，密切與營銷、財務、行政等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)并配合工作；3負責組織公司員工的招聘，錄用，合冋簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調(diào)動，考核等人事系列化基礎管理工作；4協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員

2、工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理利用；5根據(jù)企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；6組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；7定期進行員工各項滿意度的調(diào)查，做好員工關系管理；負責主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任8務；19完成領導交辦的臨時性工作。工內(nèi)部與公司各部門、下屬分公司之間保持工作聯(lián)系和信息溝通。作 關系外部與人才網(wǎng)、人才市場、職介機構、獵頭公司、勞動局、院校就業(yè)辦、培訓機構等保持有疋聯(lián)系。項目具體要求性另 U不限年齡25-45歲學歷大專及以上學歷專業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)工作三年以上

3、工作經(jīng)驗證書要求二級人力資源管理師證書經(jīng)驗任職知識 要求 熟悉人力資源六大模塊，掌握人力資源管理各項實務的操作流程；熟悉勞資動法、勞動合同法及地區(qū)勞動法律法規(guī)。格培訓 經(jīng)歷 現(xiàn)代人力資源管理技術、戰(zhàn)略人力資源管理、管理能力開發(fā)、文書寫作、檔案管理等方面的培訓。能 力語言表達能力好，溝通能力強；具識人能力、培養(yǎng)人才能力、解決復雜冋題的能要 求力、組織協(xié)調(diào)能力；良好的閱讀和寫作能力。體能健身體健康康要求其他工作客觀嚴謹，原則性強，具親和力和戰(zhàn)略眼光。要求工作苴公司辦公室環(huán)境丿、他工作上午： 8:3012:00 ，下午： 14:00 18:00 （夏令時） 上午： 8:30 12:00 ，下時間午： 13:0017:00 （冬令時）單休2歡迎您的下