人力資源工作總結(jié)范例

1、人力資源工作總結(jié)范例人力資源又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個 經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。下面是小編為 大家整理的關(guān)于人力資源的工作總結(jié)范例，歡迎大家的閱讀。人力資源工作總結(jié)范例一 人力資源部在做好基礎(chǔ) 性工作的同時，積極探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資 源視野，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進一步的研究和學(xué)習(xí)，對 于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提 升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。對 20 年人力資源 部的工作做如下總結(jié)：1、北京帝園商城在職職工 111 人，正式職工 99 人，合 同工 12 人，女職工 60 人，男職工 51 人。離退休職工 249 人

2、。2、在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2 人，本科 9 人，專科 19 人。3、本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9 人次。4、本年度去世退休職工 1 名。1、按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報 工作; 按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和 月報。2、為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，對 于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)。3、完成核定 20xx 年職工繳費工資基數(shù)的工作，按規(guī)定 核算職工 20xx 全年收入，合法繳納社會保險。 20xx 年度企 業(yè)支付的職工社會保險部分費用達 92 萬。4、 及時計發(fā)員工工資及各項福利，按照YCYA規(guī)定的時 間按時完成核算工資工作，

3、確保下發(fā)時間。5、及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)，更方 便職工看病就醫(yī)，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢、定點醫(yī) 院變更業(yè)務(wù)以及因社?？ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷。6、今年 7 月份北京市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào)，企 業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的 20xx 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案 中的規(guī)定，及時調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)、人益。7、本年度去世退休職工 1 名，在 5 月份及時辦理了其 喪葬費的申領(lǐng)。8、另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了 解答或完成了辦理。本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作，對進一 步探索人力開發(fā)及管理開了頭。1、根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面

4、的規(guī)定，及 時完成了按比例安置等工作。2、社保對企業(yè)進行 20xx 年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作，按照稽核部要求提交各項材料，其中包括 參保單位 20xx9 年繳費情況檢查表及參保單位年度職工繳費 情況明細表，配合完成檢查工作。3、完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)。1、確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成。2、加強本部門管理方面的學(xué)習(xí)， 更深入人力開發(fā)工作， 對于 20xx 年進行的干部績效考評工作要做好總結(jié)，更近一 步。3、將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去。4、接觸企業(yè)人力資源管理考試，進一步深造。 人力資源工作總結(jié)范例二 伴隨著新年鐘聲的敲響， 又迎來了嶄新的、充滿期待的 20x

5、x 年?；赝?20xx 年度的工 作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化， 我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著， 朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑 戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘 來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到 現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長 的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成 熟。自 20xx 年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進 了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正 在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對 人力資源部的建設(shè)極為

6、關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無 疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞 語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。 通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多 數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作 無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任 職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工 作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管 理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后 的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機 密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保

7、守意識。協(xié)助上 級掌握人力資源狀況 ; 填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人 力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。二、負責(zé)管理員工勞動合同， 辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) 勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場 推廣部業(yè)務(wù)人員較散， 集中的機會較少， 經(jīng)常都是來去匆匆， 致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這 個機會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管 理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點， 公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一 直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與

8、綜 合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工 作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還 是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員 工“言過其實” ，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加 宀¥ 完善。一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜 ; 對于 有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或 較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正 的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十 人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身 的錯誤。二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開 始實施。比如以往只有市場推廣

9、部人員才享有的品牌推廣用 煙，在本部也得以實現(xiàn) ; 每月協(xié)助行政部人員進行生日活動 的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活; 考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險 及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與 保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的 后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而 起到了激勵員工的作用。三、進行促銷人員的管理工作。自今年 9 月份以來，人 力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析， 發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有 嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷 人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫 在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并 嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體 素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放 招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實 面試人員的情況等 ; 五。幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員 工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動 ; 此外，在部 門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法 等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理 化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一 步重