教師崗位聘任書

1、教師崗位聘任書聘書，是聘請(qǐng)書的簡(jiǎn)稱。它是用于聘請(qǐng)某些有專業(yè)特長(zhǎng)或名望權(quán)威的人完成某項(xiàng)任務(wù)或擔(dān)任某種職務(wù)時(shí)的書信文體書，下面是小編為大家提供崗位聘任書范文：教師崗位聘任書【1】( 編號(hào)： _)甲方：聘任單位 ( 章 ) ： _年 _月 _日 _單位負(fù)責(zé)人 ( 章 ) ： _年 _月 _日乙方：應(yīng)聘人員( 簽字 ) ： _年 _月 _日_ 根據(jù)甘泉縣中小學(xué)教師職工聘任辦法。經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立如下聘約：一、甲方聘任乙方_職務(wù)，聘期從_至 _ 。二、任職期滿前，甲方根據(jù)需要和乙方在任職期間的實(shí)績(jī)，提出連聘和解聘意見，并通知乙方。三、乙方應(yīng)履行的具體職責(zé)：_XX 四、甲方保證乙方在任職期間內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)

2、定領(lǐng)取相應(yīng)的工資和待遇。五、甲方有聘任和解聘的權(quán)利，乙方有應(yīng)聘和辭聘的權(quán)利。但雙方都不隨意終止聘約。如有等殊情況要提前解聘或辭聘，須雙方協(xié)商同意后，報(bào)請(qǐng)主管部門批準(zhǔn)。六、具有以下情況之一者，可以解除聘約。1、違反國(guó)家政策法規(guī)，受開除留用處分的人員;2、工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或?qū)俪鲆话闶鹿识苌俑倪M(jìn)的人員 ;3、 拒絕接受組織分配，屢犯校規(guī)校紀(jì)者;4、 在一年內(nèi)，病、事假累計(jì)達(dá)六個(gè)月，聘任時(shí)仍不能正常工作的人員;5、不能完成規(guī)定工作量的人員;6、連續(xù)曠工七天或全年累計(jì)曠工十四天的人員;七、甲方對(duì)乙方在聘任期內(nèi)的業(yè)務(wù)水平、 工作態(tài)度、 工作成績(jī)和任務(wù)執(zhí)行情況等，要進(jìn)行定期和不定期的考核，考核結(jié)

3、果記入業(yè)務(wù)檔案，作為獎(jiǎng)懲和能否連聘的依據(jù)。八、甲乙雙方在執(zhí)行聘約期間發(fā)生爭(zhēng)議， 主管部門予 以仲裁。九、本聘約從簽訂日起有法律效力。教師崗位聘任書【2】乙 方：聘任級(jí) 班班主任聘任時(shí)間：年月到年月一、班主任競(jìng)聘：學(xué)年初由教師自愿填寫班主任聘任申請(qǐng)表或續(xù)聘申請(qǐng)表，經(jīng)民主測(cè)評(píng)和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)班主任任職條件進(jìn)行考查聘任，并實(shí)行學(xué)年未位淘汰制。已獲聘班主任崗位的班主任與科任教師自主的進(jìn)行雙向選擇，共同管理班集體! 教導(dǎo)處組織已獲聘班主任集體討論制定班主任工作方案。二、班主任聘期：已獲聘的班主任的聘期是一年。三、班主任崗位職責(zé)班主任是班級(jí)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，在教導(dǎo)處的直接領(lǐng)導(dǎo)下 , 對(duì)本班學(xué)生的德、智、體、美、勞等方面的發(fā)展負(fù)責(zé)，并履行瓦室小學(xué)班主任崗位職責(zé) 。四、班主任量化考核實(shí)施原則學(xué)校根據(jù)班主任考核意見 、班級(jí)常規(guī)管理細(xì)則 、星級(jí)班主任評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 、學(xué)校文化建設(shè)要求對(duì)班主任進(jìn)行常規(guī)檢查，計(jì)算考核。排名五、班主任績(jī)效工資發(fā)放辦法班主任津貼和績(jī)效工資按瓦室小學(xué)績(jī)效工資分配方案發(fā)放。六、其他事項(xiàng)1、校長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教導(dǎo)處工作進(jìn)行指導(dǎo)、督促和監(jiān)督，班主任考核由教導(dǎo)處全權(quán)負(fù)責(zé)，班主任評(píng)優(yōu)表模由班主任考核細(xì)則得分進(jìn)行上報(bào)!2、所有扣分均需有扣分依據(jù)或扣分信息采集!3、每年評(píng)選一次優(yōu)秀班主任、先進(jìn)