管理人員心理特征分析報告

1、說明說明 本次測評是應xx有限公司要求，旨在了解金德管理人員心理特征，為管理人員自我認知、職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓計劃團隊建設與溝通、人際關系改善及HR部門工作提供指引。 本次對管理人員能力、素養(yǎng)及性格特征的測試是通過問卷的方式進行的，前后總共回收問卷22份。 本次測試的內容共包含11項能力、4項素養(yǎng)和干部性格測試共計16方面，分為3個部分。 能力和素養(yǎng)測試采用5分制，性格測試采用國際上通用的MBTI，從員工對世界的互動（內向型、外向型）、信息收集方式（感知型、直覺型）、決策方式（思考型、感覺型）、生活方式（判斷型、認知型）4個緯度8種類型進行評價。 本次分析結果僅供參考，不能做為決策的唯一依據。本

2、報告由五個部分構成，您現在閱讀的是第一部分本報告由五個部分構成，您現在閱讀的是第一部分管理人員能力、素養(yǎng)與性格測評模型概述管理人員能力、素養(yǎng)與性格測評模型概述素養(yǎng)測評模型全局意識主動性團隊精神敬業(yè)精神能力測評模型性格測評模型感知型（S）測試直覺型（N）測試思考型（T）測試外向型（E）測試內向型（I）測試判斷型（E）測試認知型（E）測試感覺型（F）測試組織協(xié)調能力領導能力過程控制能力決策能力計劃能力口頭表達能力書面表達能力人際交往能力創(chuàng)造能力適應能力團隊建設能力與外部世界互動信息收集決策方式生活方式注： E: Extraversion I: Introversion S: Sensing N:

3、iNtuition T: Thinking F: Feeling J: Judging P: Perceiving 性格測評模型說明性格測評模型說明維度類型特征與世界怎樣互動 外向型(E)通過人際關系獲取能量，他們把注意力和精力放在身外的世界，主動與人交往，喜歡互動。與人為伴就精神抖擻，常認識很多人。 內向型(I) 通過個思考和感覺獲取能量，他們專注于自我的內心世界，喜歡獨處并陶然其中。他們總是先想后做，這意味著心理活動居多。他們不喜歡受人注目，一般比外向型的人更矜持。 信息收集方式感知型(S)傾向于收集詳細的事實資料，他們注重自己看到、聽到、觸到、嗅到和嘗到的具體感受。他們只相信可以測量、能

4、夠記錄下來的東西，只注重真實可靠的事。他們也相信自己的個人經驗。 直覺型(N) 較少關注事實資料，而側重于思維各種可能性之間的彼此聯系，他們更相信“第六感覺”（直覺），善于理解字面以外的含義，對一切事情都要尋求一個內在意義。他們總能預示事件的發(fā)生，通常不愿意維持事物的現狀，總想不斷來點新花樣。 決策方式 思考型 (T)在決策時較為客觀，他們喜歡符合邏輯的決策，善于客觀地分析一切，并常引以為豪。 感覺型(F)常因自己的喜好和感覺決策。他們很能體貼人、常富有同情心，并因此自以為榮。 生活方式 判斷型(J)計劃性很強，只要生活安排得有條不紊、事事井井有序，他們就快樂無比，凡事他們總要斷個分明，喜歡決

5、策。 認知型(P)生活散漫隨意，生活機動性強時最高興，他們樂意嘗試一切可能的事情，他們往往理解生活，而不是努力控制生活。 35%的人屬于內向型，65%的人屬于外向型； 36%的人屬于直覺型，64%的人屬于感知型30%的人屬于感覺型，70%的人屬于思考型； 32%的人屬于知覺型，68%的人屬于判斷型十六種性格十六種性格十六種性格類型感知型(S)直覺型(N) 思考型 (T)感覺型(F)感覺型(F)思考型 (T)內向型(I)判斷型(J)ISTJ：內向、感知、思考、判斷ISFJ：內向、感知、感覺、判斷INFJ：內向、直覺、感覺、判斷INTJ：內向、直覺、思考、判斷認知型(P)ISTP：內向、感知、思考

6、、認知ISFP：內向、感知、感覺、認知INFP：內向、直覺、感覺、認知INTP：內向、直覺、思考、認知外向型(E)認知型(P)ESTP：外向、感知、思考、認知ESFP：外向、感知、感覺、認知ENFP：外向、直覺、感覺、認知ENTP：外向、直覺、思考、認知判斷型(J)ESTJ：外向、感知、思考、判斷ESFJ：外向、感知、感覺、判斷ENFJ：外向、直覺、感覺、判斷ENTJ：外向、直覺、思考、判斷十六種性格分布并不均勻十六種性格分布并不均勻類型類型比例比例類型類型比例比例ENFJ3%-5%INFJ2%-3%ENFP6%-7%INFP3%-4%ENTJ3%-5%ISFJ7%-10%INTJ2%-3%E

7、NTP4%-6%INTP3%-4%ISFP5%-7%ESTJ12%-15%ISTJ7%-10%ESFJ11%-14%ESTP6%-8%ISTP4%-7%ESFP8%-10%十六種性格個性特征、適應工作特點及相應工作十六種性格個性特征、適應工作特點及相應工作性格類型個性特征工作傾向特點相應工作ISTJ：內向、感知、思考、判斷一絲不茍、認真負責，而且明智豁達，是堅定不移的社會維護者；講求實際、非常務實，總是孜孜以求精確性和條理性，而且有極大的專注力；不論干什么，都能有條不紊、四平八穩(wěn)地把它完成 工作傾向于技術性工作，能生產一種實實在在的產品或有條理地提供一種周詳服務；需要一種獨立的工作環(huán)境，有充裕

8、的時間讓自己獨立工作，并能運用自己卓越的專注力來完成工作審計員、后勤經理、信息總監(jiān)、預算分析員、工程師、技術作者、電腦編程員、證券經紀人、地質學者、醫(yī)學研究者、 會計、文字處理專業(yè)人士 ISFJ：內向、感知、感覺、判斷忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜歡助人為樂；有很強的職業(yè)道德，一旦覺得自己的行動確有幫助，便會擔起重擔 工作傾向于需要細心觀察和精確性要求極高的工作；需要通過不聲不響地在背后工作以表達自己的感情投入，但個人貢獻要能得到承認 人事管理人員、簿記員、電腦操作員、顧客服務代表、 信貸顧問、零售業(yè)主、房地產代理或經紀人、藝術人員、室內裝潢師、商品規(guī)劃師、語言病理學者 INFJ：內向、直

9、覺、感覺、判斷極富創(chuàng)意、感情強烈、原則性強；具有良好的個人品德，善于獨立進行創(chuàng)造性思考；即使面對懷疑，自己的觀點仍堅信不疑；看問題常常更能入木三分 工作傾向于從事創(chuàng)新型的工作，主要是能幫助別人成長；喜歡生產或提供一種自己能感到自豪的產品或服務；工作必須符合個人的價值觀 人力資源經理、事業(yè)發(fā)展顧問、營銷人員、企業(yè)組織發(fā)展顧問、職位分析人員、企業(yè)培訓人員、媒體特約規(guī)劃師、編輯藝術指導（雜志）、口譯人員、社會科學工作者 INTJ：內向、直覺、思考、判斷典型的完美主義者；強烈要求自主、看重個人能力、對自己的創(chuàng)新思想堅定不移，并受其驅使去實現自己的目標；邏輯性強，有判斷力，才華橫溢，對人對己要求嚴格；獨

10、立性強，喜歡我行我素；面對反對意見，通常多疑、霸道、毫不退讓；對權威本身，毫不在乎，但只要規(guī)章制度有利于自己的長遠目標就能遵守 工作傾向于能創(chuàng)造和開發(fā)新穎的解決方案來解決問題或改進現有系統(tǒng)的工作；愿意與責任心強，在專業(yè)知識、智慧和能力方面能贏得自己敬佩的人合作；喜歡獨立工作，但需要定期與少量智囊人物切磋交流 管理顧問、經濟學者、國際銀行業(yè)務職員、金融規(guī)劃師、設計工程師、運作研究分析人員、信息系統(tǒng)開發(fā)商、綜合網絡專業(yè)人員 十六種性格個性特征、適應工作特點及相應工作（續(xù)十六種性格個性特征、適應工作特點及相應工作（續(xù)1）性格類型個性特征適應工作特點相應工作ISTP：內向、感知、思考、認知奉行實用主義

11、，喜歡行動，不愛空談；擅長于分析、敏于觀察、好奇心強，只相信可靠確鑿的事實；由于非常務實，能很好地利用一切可資利用的資源，而且很會瞧準時機 工作傾向于做盡可能有效利用資源的工作；愿意精通機械技能或使用工具來工作；工作必須有樂趣、有活力、獨立性強，且常有機會走出工作室去戶外 證券分析員、銀行職員、管理顧問、電子專業(yè)人士、技術培訓人員、信息服務開發(fā)人員、軟件開發(fā)商、海洋生物學者、后勤與供應經理、經濟學者 ISFP：內向、感知、感覺、認知溫柔、體貼、敏感，從不輕言非常個人化的理想及價值觀；常通過行動，而非語言來表達熾烈的情感；有耐心、能屈能伸、且十分隨和、無意控制他人；從不妄加判斷或尋求動機和意義

12、工作傾向于做非常符合自己內心價值觀的工作；在做有益他人的工作時，希望注重細節(jié)；希望有獨立工作的自由，但又不遠離其他與自己合得來的人；不喜歡受繁文縟節(jié)或一些僵化程序的約束 銷售代表、行政人員、商品規(guī)劃師、測量師、 海洋生物學者、廚師、室內風景設計師、旅游銷售經理、職業(yè)病理專業(yè)人員 INFP：內向、直覺、感覺、認知珍視內在和諧勝過一切；敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；如果能獻身自己認為值得的事業(yè)，就情緒高漲；對日常事物很靈活、有包容心，但對內心忠誠的事業(yè)義無反顧；很少表露強烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡言少語，不過，一旦相熟，他們也會變得十分熱情 工作傾向于做合乎個人價值觀、

13、能通過工作陳述自己遠見的工作；工作環(huán)境需要有靈活的架構，在自己激情高昂時可以從事各種項目；能發(fā)揮個人的獨創(chuàng)性 人力資源開發(fā)專業(yè)人員、社會科學工作者、團隊建設顧問、編輯、藝術指導、記者、口筆譯人員、娛樂業(yè)人士、建筑師、研究工作者、顧問、心理學專家 INTP：內向、直覺、思考、認知善于解決抽象問題；經綸滿腹，時能閃現出創(chuàng)造的睿智火花；外表恬靜，內心專注，總忙于分析問題；目光挑剔，獨立性極高 工作傾向于能醞釀新觀念的工作；專心負責某一創(chuàng)造性流程，而不是最終產品；在解決復雜問題時，能跳出常規(guī)的框框，冒一定風險去尋求最佳解決方案 電腦軟件設計師、系統(tǒng)分析人員、研究開發(fā)專業(yè)人員、戰(zhàn)略規(guī)劃師、金融規(guī)劃師、信

14、息服務開發(fā)商、變革管理顧問、企業(yè)金融律師 十六種性格個性特征、適應工作特點及相應工作（續(xù)十六種性格個性特征、適應工作特點及相應工作（續(xù)2）性格類型個性特征適應工作特點相應工作ESTP：外向、感知、思考、認知無憂無慮，屬樂天派；活潑、隨和、率性，喜歡安于現狀，不愿從長計議；由于能夠接受現實，一般心胸豁達、包容心強；喜歡玩實實在在的東西，善于拆拆裝裝 工作傾向于能隨意與許多人交流的工作；工作中充滿冒險和樂趣，能冒險和隨時抓住新的機遇；工作中當自己覺得必要時希望自我組織，而不是聽從別人的安排 企業(yè)家、業(yè)務運作顧問、個人理財專家、證券經紀人、 銀行職員、預算分析者、技術培訓人員、綜合網絡專業(yè)人士、旅游

15、代理、促銷商、手工藝人、新聞記者、土木工業(yè)機械工程師 ESFP：外向、感知、感覺、認知生性愛玩、充滿活力，用自己的陶醉來為別人增添樂趣；適應性強，平易隨和，可以熱情飽滿地同時參加幾項活動；不喜歡把自己的意志強加于人 工作傾向于能在實踐中學習，利用常識搜集各種事實來尋找問題的解決方案的工作；喜歡直接與顧客和客戶打交道；能同時在幾個項目或活動中周旋；愛從事能發(fā)揮自己審美觀的項目或活動 公關專業(yè)人士、勞工關系調解人、零售經理、商品規(guī)劃師、團隊培訓人員、旅游項目經營者、表演人員、特別事件的協(xié)調人、社會工作者、旅游銷售經理、融資者、保險代理經紀人 ENFP：外向、直覺、感覺、認知熱情奔放，滿腦子新觀念；

16、樂觀、率性、充滿自信和創(chuàng)造性，能深刻認識到哪些事可為；對靈感推崇備至，是天生的發(fā)明家；不墨守成規(guī)，善于闖新路子 工作傾向于，在創(chuàng)造性靈感的推動下，與不同的人群合作從事各種項目； 不喜歡從事需要自己親自處理日常瑣碎雜務的工作，喜歡按自己的工作節(jié)奏行事 人力資源經理、變革管理顧問、營銷經理、企業(yè)團隊培訓人員、廣告客戶經理、戰(zhàn)略規(guī)劃人員、宣傳人員、事業(yè)發(fā)展顧問、環(huán)保律師、研究助理、廣告撰稿員、播音員、研發(fā)總監(jiān) ENTP：外向、直覺、思考、認知好激動、健談、聰明、是個多面手；總是孜孜以求地提高自己的能力；天生有創(chuàng)業(yè)心、愛鉆研、機敏善變、適應能力強 工作傾向于從事創(chuàng)造性解決問題的工作；工作有一定的邏輯順

17、序和公正的標準；希望通過工作能提高個人權力并常與權力人物交流 人事系統(tǒng)開發(fā)人員、投資經紀人、工業(yè)設計經理、后勤顧問、金融規(guī)劃師、投資銀行業(yè)職員、營銷策劃人員、廣告創(chuàng)意指導、國際營銷商 十六種性格個性特征、適應工作特點及相應工作（續(xù)十六種性格個性特征、適應工作特點及相應工作（續(xù)3）性格類型個性特征適應工作特點相應工作ESTJ：外向、感知、思考、判斷辦事能力強，喜歡出風頭，辦事風風火火；責任心強、誠心誠意、忠于職守；喜歡框架，能組織各種細節(jié)工作，能如期實現目標并力求高效 工作傾向于做理順事實和政策以及人員組織工作；能夠有效利用時間和資源以找出合乎邏輯的解決方案；在目標明確的工作中運用嫻熟的技能；希

18、望工作測評標準公正 銀行官員、項目經理、數據庫經理、信息總監(jiān)、后勤與供應經理、業(yè)務運作顧問、證券經紀人、電腦分析人員、保險代理、 普通承包商、工廠主管 ESFJ：外向、感知、感覺、判斷喜歡通過直接合作以切實幫助別人；尤其注重人際關系，因而通常很受人歡迎，也喜歡迎合別人；態(tài)度認真、遇事果斷、通常表達意見堅決 工作傾向于，整天與人交往，密切參與整個決策流程；工作的目標明確，有明確的業(yè)績標準；希望能組織安排自己及周圍人的工作，以確保一切進展得盡可能順利 公關客戶經理、個人銀行業(yè)務員、銷售代表、人力資源顧問、零售業(yè)主、餐飲業(yè)者、房地產經紀人、營銷經理、電話營銷員、辦公室經理、接待員、信貸顧問、簿記員、

19、口筆譯人員 ENFJ：外向、直覺、感覺、判斷有愛心，對生活充滿熱情；往往對自己很挑剔；由于他們自認為要為別人的感受負責，所以很少在公眾場合發(fā)表批評意見；對行為的是非曲直明察秋毫，是社交高手 工作傾向于工作中能建立溫磬的人際關系，能使自己置身于自己信賴、且富有創(chuàng)意的人群中工作；希望工作多姿多采，但又能有條不紊地干 人力資源開發(fā)培訓人員、銷售經理、小企業(yè)經理、程序設計員、生態(tài)旅游業(yè)專家、廣告客戶經理、公關專業(yè)人士、協(xié)調人、交流總裁、作家記者、非營利機構總裁 ENTJ：外向、直覺、思考、判斷是極為有力的領導人和決策者，能明察一切事物中的各種可能性，喜歡發(fā)號施令；做事深謀遠慮、策劃周全；事事力求做好，

20、生就一雙銳眼，能夠一針見血地發(fā)現問題并迅速找到改進方法 工作傾向于做領導、發(fā)號施令，完善企業(yè)的運作系統(tǒng)，使系統(tǒng)高效運行并如期達到目標；喜歡從事長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，尋求創(chuàng)造性的解決問題的方式 （人事、銷售、營銷）經理、技術培訓人員、（后勤、電腦信息服務和組織重建）顧問、國際銷售經理、特許經營業(yè)主、程序設計員、環(huán)保工程師 四種氣質類型四種氣質類型SJSJ：忠誠的：忠誠的監(jiān)護監(jiān)護人人很強的責任心與事業(yè)心；忠誠、按時完成任務；推崇安全、禮儀、規(guī)則和服從；堅定、尊重權威、等級制度，持保守的價值觀他們充當著保護者、管理員、穩(wěn)壓器、監(jiān)護人的角色。大約有50%左右SJ偏愛的人為政府部門及軍事部門的職務所吸引，并且顯

21、現出卓越成就NTNT：理性主義者理性主義者有著天生的好奇心，喜歡夢想，有獨創(chuàng)性、創(chuàng)造力、洞察力，有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力。NT是思想家、科學家的搖籃，大多數NT類型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術性強的工作SPSP：現實主義者現實主義者自由、放任、隨意、享受當前的時光擅長應急、喜歡親身經歷，常心血來潮需要自由和空間、適應能力強靈活、尋求變化和多樣性關注當前、現實，行動導向，先嘗試，再尋求指導 有冒險精神，反應靈敏，在任何要求技巧性強的領域中游刃有余NFNF：理想主義者理想主義者在精神上有極強的哲理性，他們善于言辯、充滿活力、有感染力、能影

22、響他人的價值觀并鼓舞其激情。他們幫助別人成長和進步，具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑。約有50%的人在教育界、文學界、宗教界、咨詢界以及心理學、文學、美術和音樂等行業(yè)顯示著他們的非凡成就 本報告由五部分構成，您現在閱讀的是第二部分本報告由五部分構成，您現在閱讀的是第二部分總經理翁正德能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果總經理翁正德能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.8 4.6 3.4 5.0 3.6 3.6 4.7 4.7 2.2 4.5 4.0 4.8

23、3.0 5.0 4.6 標準分555555555555555性格測試結果（ENTP）外向E內向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認知P35 25 28 32 31 29 21 39 性格特征及適合工作個性特征適應工作特點相應工作好激動、健談、聰明、是個多面手；總是孜孜以求地提高自己的能力；天生有創(chuàng)業(yè)心、愛鉆研、機敏善變、適應能力強 工作傾向于從事創(chuàng)造性解決問題的工作；工作有一定的邏輯順序和公正的標準；希望通過工作能提高個人權力并常與權力人物交流 人事系統(tǒng)開發(fā)人員、投資經紀人、工業(yè)設計經理、后勤顧問、金融規(guī)劃師、投資銀行業(yè)職員、營銷策劃人員、廣告創(chuàng)意指導、國際營銷商 性格弱點分析更相信“第六感覺”

24、（直覺）；決策速度慢；生活散漫隨意團隊精神領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力口頭表達能力敬業(yè)精神全局意識主動性副總經理趙衛(wèi)東能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果副總經理趙衛(wèi)東能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.6 5.0 5.0 5.0 4.4 4.1 4.3 5.0 3.8 5.0 4.0 4.6 5.0 4.7 5.0 標準分555555555555555性格測試結果（ENTJ）外向E內

25、向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認知P37 23 24 36 31 29 33 27 性格特征及適合工作個性特征適應工作特點相應工作是極為有力的領導人和決策者，能明察一切事物中的各種可能性，喜歡發(fā)號施令；做事深謀遠慮、策劃周全；事事力求做好，生就一雙銳眼，能夠一針見血地發(fā)現問題并迅速找到改進方法 工作傾向于做領導、發(fā)號施令，完善企業(yè)的運作系統(tǒng)，使系統(tǒng)高效運行并如期達到目標；喜歡從事長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，尋求創(chuàng)造性的解決問題的方式 （人事、銷售、營銷）經理、技術培訓人員、（后勤、電腦信息服務和組織重建）顧問、國際銷售經理、特許經營業(yè)主、程序設計員、環(huán)保工程師 性格弱點分析更相信“第六感覺”（直覺）；決

26、策速度慢團隊精神領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力口頭表達能力敬業(yè)精神全局意識主動性助理總經理陳偉文能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果助理總經理陳偉文能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分4.0 4.2 5.0 4.6 4.1 3.9 4.0 3.7 3.4 4.5 4.7 4.8 5.0 5.0 4.6 標準分555555555555555性格測試結果（INTP）外向E內向I感知S直覺N思考T

27、感覺F判斷J認知P24 36 25 35 46 14 21 39 性格特征及適合工作個性特征適應工作特點相應工作善于解決抽象問題；經綸滿腹，時能閃現出創(chuàng)造的睿智火花；外表恬靜，內心專注，總忙于分析問題；目光挑剔，獨立性極高 工作傾向于能醞釀新觀念的工作；專心負責某一創(chuàng)造性流程，而不是最終產品；在解決復雜問題時，能跳出常規(guī)的框框，冒一定風險去尋求最佳解決方案 電腦軟件設計師、系統(tǒng)分析人員、研究開發(fā)專業(yè)人員、戰(zhàn)略規(guī)劃師、金融規(guī)劃師、信息服務開發(fā)商、變革管理顧問、企業(yè)金融律師 性格弱點分析喜歡獨處；更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢；生活散漫隨意領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團

28、隊建設能力人際交往能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力口頭表達能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性助理總經理崔公讓能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果助理總經理崔公讓能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分5.0 4.2 3.8 4.2 4.7 3.3 5.0 4.0 3.4 4.5 4.3 4.6 4.3 5.0 3.4 標準分555555555555555性格測試結果（ENTP）外向E內向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認知P39 21 24 36 38 22 25

29、 35 性格特征及適合工作個性特征適應工作特點相應工作好激動、健談、聰明、是個多面手；總是孜孜以求地提高自己的能力；天生有創(chuàng)業(yè)心、愛鉆研、機敏善變、適應能力強 工作傾向于從事創(chuàng)造性解決問題的工作；工作有一定的邏輯順序和公正的標準；希望通過工作能提高個人權力并常與權力人物交流 人事系統(tǒng)開發(fā)人員、投資經紀人、工業(yè)設計經理、后勤顧問、金融規(guī)劃師、投資銀行業(yè)職員、營銷策劃人員、廣告創(chuàng)意指導、國際營銷商 性格弱點分析更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢；生活散漫隨意領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力口頭表達能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主

30、動性體系經理錢紅燕能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果體系經理錢紅燕能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.6 4.5 5.0 5.0 5.0 3.6 4.7 3.7 3.0 4.5 3.0 4.8 4.7 5.0 5.0 標準分555555555555555性格測試結果（ESTJ）外向E內向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認知P37 23 32 28 32 28 31 29 性格特征及適合工作個性特征適應工作特點相應工作辦事能力強，喜歡出風頭，辦事風風火火；

31、責任心強、誠心誠意、忠于職守；喜歡框架，能組織各種細節(jié)工作，能如期實現目標并力求高效 工作傾向于做理順事實和政策以及人員組織工作；能夠有效利用時間和資源以找出合乎邏輯的解決方案；在目標明確的工作中運用嫻熟的技能；希望工作測評標準公正 銀行官員、項目經理、數據庫經理、信息總監(jiān)、后勤與供應經理、業(yè)務運作顧問、證券經紀人、電腦分析人員、保險代理、 普通承包商、工廠主管 性格弱點分析過于注重事實，并多數時間只相信自己的個人經驗；決策速度慢領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力口頭表達能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性財務總監(jiān)張又慶能力、素養(yǎng)

32、及性格特征分析結果財務總監(jiān)張又慶能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分4.0 3.8 4.6 4.2 4.1 3.6 4.7 3.7 3.8 4.0 4.0 4.8 3.7 4.3 4.6 標準分555555555555555性格測試結果（INFP）外向E內向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認知P29 31 29 31 29 31 26 34 性格特征及適合工作個性特征適應工作特點相應工作珍視內在和諧勝過一切；敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強

33、烈的榮譽感；如果能獻身自己認為值得的事業(yè)，就情緒高漲；對日常事物很靈活、有包容心，但對內心忠誠的事業(yè)義無反顧；很少表露強烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡言少語，不過，一旦相熟，他們也會變得十分熱情 工作傾向于做合乎個人價值觀、能通過工作陳述自己遠見的工作；工作環(huán)境需要有靈活的架構，在自己激情高昂時可以從事各種項目；能發(fā)揮個人的獨創(chuàng)性 人力資源開發(fā)專業(yè)人員、社會科學工作者、團隊建設顧問、編輯、藝術指導、記者、口筆譯人員、娛樂業(yè)人士、建筑師、研究工作者、顧問、心理學專家 性格弱點分析喜歡獨處；更相信“第六感覺”（直覺）；喜歡根據自己的喜好和感覺決策； 生活散漫隨意領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過

34、程控制能力團隊建設能力人際交往能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力口頭表達能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性人力資源部經理張遠坤能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果人力資源部經理張遠坤能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.6 3.8 4.2 4.2 3.6 3.3 4.5 4.7 3.4 4.0 3.3 4.8 4.0 4.0 3.4 標準分555555555555555性格測試結果（ENTP）外向E內向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認知P41 19 28 3

35、2 31 29 19 41 性格特征及適合工作個性特征適應工作特點相應工作好激動、健談、聰明、是個多面手；總是孜孜以求地提高自己的能力；天生有創(chuàng)業(yè)心、愛鉆研、機敏善變、適應能力強 工作傾向于從事創(chuàng)造性解決問題的工作；工作有一定的邏輯順序和公正的標準；希望通過工作能提高個人權力并常與權力人物交流 人事系統(tǒng)開發(fā)人員、投資經紀人、工業(yè)設計經理、后勤顧問、金融規(guī)劃師、投資銀行業(yè)職員、營銷策劃人員、廣告創(chuàng)意指導、國際營銷商 性格弱點分析更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢；生活散漫隨意主動性領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力口頭表達能力

36、團隊精神敬業(yè)精神全局意識人力資源部行政副經理呂菊仙能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果人力資源部行政副經理呂菊仙能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.8 4.6 3.8 5.0 3.9 4.1 4.8 4.7 3.0 3.5 5.0 4.6 5.0 5.0 4.6 標準分555555555555555性格測試結果（INFP）外向E內向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認知P28 32 23 37 22 38 26 34 性格特征及適合工作個性特征適應工作特點相

37、應工作珍視內在和諧勝過一切；敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；如果能獻身自己認為值得的事業(yè)，就情緒高漲；對日常事物很靈活、有包容心，但對內心忠誠的事業(yè)義無反顧；很少表露強烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡言少語，不過，一旦相熟，他們也會變得十分熱情 工作傾向于做合乎個人價值觀、能通過工作陳述自己遠見的工作；工作環(huán)境需要有靈活的架構，在自己激情高昂時可以從事各種項目；能發(fā)揮個人的獨創(chuàng)性 人力資源開發(fā)專業(yè)人員、社會科學工作者、團隊建設顧問、編輯、藝術指導、記者、口筆譯人員、娛樂業(yè)人士、建筑師、研究工作者、顧問、心理學專家 性格弱點分析喜歡獨處；更相信“第六感覺”（直覺）；喜歡根據自

38、己的喜好和感覺決策； 生活散漫隨意領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力口頭表達能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性市場業(yè)務部高級經理市場業(yè)務部高級經理Louiee能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.2 5.0 5.0 3.8 4.1 3.9 4.0 5.0 5.0 5.0 4.3 4.4 4.0 4.7 5.0 標準分555555555555555性格測試結果

39、（ENTJ）外向E內向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認知P34 26 23 37 34 26 32 28 性格特征及適合工作個性特征適應工作特點相應工作是極為有力的領導人和決策者，能明察一切事物中的各種可能性，喜歡發(fā)號施令；做事深謀遠慮、策劃周全；事事力求做好，生就一雙銳眼，能夠一針見血地發(fā)現問題并迅速找到改進方法 工作傾向于做領導、發(fā)號施令，完善企業(yè)的運作系統(tǒng)，使系統(tǒng)高效運行并如期達到目標；喜歡從事長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，尋求創(chuàng)造性的解決問題的方式 （人事、銷售、營銷）經理、技術培訓人員、（后勤、電腦信息服務和組織重建）顧問、國際銷售經理、特許經營業(yè)主、程序設計員、環(huán)保工程師 性格弱點分析更相信“第

40、六感覺”（直覺）；決策速度慢領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力口頭表達能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性市場業(yè)務部市場經理市場業(yè)務部市場經理Kandy能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.4 4.6 3.0 3.8 4.0 3.6 4.3 4.0 3.0 4.0 3.7 4.0 4.0 4.0 4.2 標準分555555555555555性格測試結果（ENT

41、J）外向E內向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認知P51 9 27 33 33 27 33 27 性格特征及適合工作個性特征適應工作特點相應工作是極為有力的領導人和決策者，能明察一切事物中的各種可能性，喜歡發(fā)號施令；做事深謀遠慮、策劃周全；事事力求做好，生就一雙銳眼，能夠一針見血地發(fā)現問題并迅速找到改進方法 工作傾向于做領導、發(fā)號施令，完善企業(yè)的運作系統(tǒng)，使系統(tǒng)高效運行并如期達到目標；喜歡從事長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，尋求創(chuàng)造性的解決問題的方式 （人事、銷售、營銷）經理、技術培訓人員、（后勤、電腦信息服務和組織重建）顧問、國際銷售經理、特許經營業(yè)主、程序設計員、環(huán)保工程師 性格弱點分析更相信“第六感覺”（

42、直覺）；決策速度慢領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力口頭表達能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性市場業(yè)務部營業(yè)課經理熊春敏能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果市場業(yè)務部營業(yè)課經理熊春敏能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.8 4.6 3.8 3.8 4.1 3.3 4.5 4.0 2.6 4.0 4.7 4.0 4.7 4.0 4.6 標準分555555555555555性格測試結果（ISTP）

43、外向E內向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認知P28 32 31 29 35 25 25 35 性格特征及適合工作個性特征適應工作特點相應工作奉行實用主義，喜歡行動，不愛空談；擅長于分析、敏于觀察、好奇心強，只相信可靠確鑿的事實；由于非常務實，能很好地利用一切可資利用的資源，而且很會瞧準時機 工作傾向于做盡可能有效利用資源的工作；愿意精通機械技能或使用工具來工作；工作必須有樂趣、有活力、獨立性強，且常有機會走出工作室去戶外 證券分析員、銀行職員、管理顧問、電子專業(yè)人士、技術培訓人員、信息服務開發(fā)人員、軟件開發(fā)商、海洋生物學者、后勤與供應經理、經濟學者 性格弱點分析喜歡獨處；過于注重事實，并大多

44、數時間只相信自己的個人經驗；決策速度慢；生活散漫隨意領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力口頭表達能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性生產部經理王明能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果生產部經理王明能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.2 4.6 3.4 3.4 3.9 3.3 5.0 3.7 2.6 4.5 3.3 4.8 4.0 4.0 3.8 標準分555555555555555性格測試結果（

45、ESFJ）外向E內向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認知P42 17 32 28 26 34 36 24 性格特征及適合工作個性特征適應工作特點相應工作喜歡通過直接合作以切實幫助別人；尤其注重人際關系，因而通常很受人歡迎，也喜歡迎合別人；態(tài)度認真、遇事果斷、通常表達意見堅決 工作傾向于，整天與人交往，密切參與整個決策流程；工作的目標明確，有明確的業(yè)績標準；希望能組織安排自己及周圍人的工作，以確保一切進展得盡可能順利 公關客戶經理、個人銀行業(yè)務員、銷售代表、人力資源顧問、零售業(yè)主、餐飲業(yè)者、房地產經紀人、營銷經理、電話營銷員、辦公室經理、接待員、信貸顧問、簿記員、口筆譯人員 性格弱點分析過于注重

46、事實，并大多數時間只相信自己的個人經驗；喜歡根據自己的喜好和感覺決策領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力口頭表達能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性工程部經理潘大明能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果工程部經理潘大明能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.8 4.2 4.2 5.0 4.1 3.9 4.3 4.7 3.0 4.0 3.7 4.6 4.3 4.7 4.6 標準分555555555555

47、555性格測試結果（ENTP）外向E內向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認知P38 22 25 35 38 22 26 34 性格特征及適合工作個性特征適應工作特點相應工作好激動、健談、聰明、是個多面手；總是孜孜以求地提高自己的能力；天生有創(chuàng)業(yè)心、愛鉆研、機敏善變、適應能力強 工作傾向于從事創(chuàng)造性解決問題的工作；工作有一定的邏輯順序和公正的標準；希望通過工作能提高個人權力并常與權力人物交流 人事系統(tǒng)開發(fā)人員、投資經紀人、工業(yè)設計經理、后勤顧問、金融規(guī)劃師、投資銀行業(yè)職員、營銷策劃人員、廣告創(chuàng)意指導、國際營銷商 性格弱點分析更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢；生活散漫隨意領導能力決策能力計劃

48、能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力口頭表達能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性工程部副經理陳恒豐能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果工程部副經理陳恒豐能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.0 4.2 3.4 3.8 3.9 3.0 4.3 3.3 2.2 3.0 3.0 4.6 3.0 3.0 3.0 標準分555555555555555性格測試結果（ENTP）外向E內向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認知P34

49、26 27 33 32 28 28 32 性格特征及適合工作個性特征適應工作特點相應工作好激動、健談、聰明、是個多面手；總是孜孜以求地提高自己的能力；天生有創(chuàng)業(yè)心、愛鉆研、機敏善變、適應能力強 工作傾向于從事創(chuàng)造性解決問題的工作；工作有一定的邏輯順序和公正的標準；希望通過工作能提高個人權力并常與權力人物交流 人事系統(tǒng)開發(fā)人員、投資經紀人、工業(yè)設計經理、后勤顧問、金融規(guī)劃師、投資銀行業(yè)職員、營銷策劃人員、廣告創(chuàng)意指導、國際營銷商 性格弱點分析更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢；生活散漫隨意組織協(xié)調能力領導能力決策能力計劃能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力口頭

50、表達能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性工程部工程副經理陳勇剛能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果工程部工程副經理陳勇剛能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.8 4.2 3.4 4.2 3.6 3.6 2.7 3.0 3.0 5.0 3.7 4.0 4.0 3.3 3.5 標準分555555555555555性格測試結果（INFP）外向E內向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認知P13 47 24 36 29 31 27 33 性格特征及適合工作個性特征適應工作

51、特點相應工作珍視內在和諧勝過一切；敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；如果能獻身自己認為值得的事業(yè)，就情緒高漲；對日常事物很靈活、有包容心，但對內心忠誠的事業(yè)義無反顧；很少表露強烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡言少語，不過，一旦相熟，他們也會變得十分熱情 工作傾向于做合乎個人價值觀、能通過工作陳述自己遠見的工作；工作環(huán)境需要有靈活的架構，在自己激情高昂時可以從事各種項目；能發(fā)揮個人的獨創(chuàng)性 人力資源開發(fā)專業(yè)人員、社會科學工作者、團隊建設顧問、編輯、藝術指導、記者、口筆譯人員、娛樂業(yè)人士、建筑師、研究工作者、顧問、心理學專家 性格弱點分析喜歡獨處；更相信“第六感覺”（直覺）；喜歡

52、根據自己的喜好和感覺決策； 生活散漫隨意計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力領導能力決策能力團隊建設能力人際交往能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力口頭表達能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性品系部經理陳錦倫能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果品系部經理陳錦倫能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.6 5.0 3.8 5.0 4.4 4.4 4.0 4.0 3.0 4.0 4.3 4.2 5.0 4.7 4.2 標準分555555555555555性格測試結果（INTP

53、）外向E內向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認知P30 30 30 30 21 39 42 18 24 36 性格特征及適合工作個性特征適應工作特點相應工作善于解決抽象問題；經綸滿腹，時能閃現出創(chuàng)造的睿智火花；外表恬靜，內心專注，總忙于分析問題；目光挑剔，獨立性極高 工作傾向于能醞釀新觀念的工作；專心負責某一創(chuàng)造性流程，而不是最終產品；在解決復雜問題時，能跳出常規(guī)的框框，冒一定風險去尋求最佳解決方案 電腦軟件設計師、系統(tǒng)分析人員、研究開發(fā)專業(yè)人員、戰(zhàn)略規(guī)劃師、金融規(guī)劃師、信息服務開發(fā)商、變革管理顧問、企業(yè)金融律師 性格弱點分析喜歡獨處；更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢；生活散漫隨意計劃能

54、力組織協(xié)調能力過程控制能力領導能力決策能力團隊建設能力人際交往能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力口頭表達能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性品系部副經理李興智能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果品系部副經理李興智能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.0 4.2 4.2 5.0 4.7 3.3 3.5 4.0 3.0 4.5 3.7 3.8 4.7 4.7 4.2 標準分555555555555555性格測試結果（ENTP）外向E內向I感知S直覺N思考T感覺F判斷

55、J認知P36 24 17 43 34 26 29 31 性格特征及適合工作個性特征適應工作特點相應工作好激動、健談、聰明、是個多面手；總是孜孜以求地提高自己的能力；天生有創(chuàng)業(yè)心、愛鉆研、機敏善變、適應能力強 工作傾向于從事創(chuàng)造性解決問題的工作；工作有一定的邏輯順序和公正的標準；希望通過工作能提高個人權力并常與權力人物交流 人事系統(tǒng)開發(fā)人員、投資經紀人、工業(yè)設計經理、后勤顧問、金融規(guī)劃師、投資銀行業(yè)職員、營銷策劃人員、廣告創(chuàng)意指導、國際營銷商 性格弱點分析更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢；生活散漫隨意計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力領導能力決策能力團隊建設能力人際交往能力書面表達能力創(chuàng)造能

56、力適應能力口頭表達能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性物流管理部副經理潘麗霞能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果物流管理部副經理潘麗霞能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分4.2 3.8 1.8 4.6 3.9 4.1 4.5 4.3 3.4 3.0 4.7 5.0 5.0 5.0 4.6 標準分555555555555555性格測試結果（ESFP）外向E內向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認知P38 22 35 25 26 34 23 37 性格特征及適合工作個

57、性特征適應工作特點相應工作生性愛玩、充滿活力，用自己的陶醉來為別人增添樂趣；適應性強，平易隨和，可以熱情飽滿地同時參加幾項活動；不喜歡把自己的意志強加于人 工作傾向于能在實踐中學習，利用常識搜集各種事實來尋找問題的解決方案的工作；喜歡直接與顧客和客戶打交道；能同時在幾個項目或活動中周旋；愛從事能發(fā)揮自己審美觀的項目或活動 公關專業(yè)人士、勞工關系調解人、零售經理、商品規(guī)劃師、團隊培訓人員、旅游項目經營者、表演人員、特別事件的協(xié)調人、社會工作者、旅游銷售經理、融資者、保險代理經紀人 性格弱點分析過于注重事實，并大多數時間只相信自己的個人經驗；喜歡根據自己的喜好和感覺決策； 生活散漫隨意組織協(xié)調能力

58、領導能力決策能力計劃能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力口頭表達能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性項目管理部高級經理林盛能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果項目管理部高級經理林盛能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.2 5.0 3.8 4.6 3.6 3.9 5.0 3.3 2.2 4.0 4.3 4.4 4.7 5.0 4.2 標準分555555555555555性格測試結果（ENTJ）外向E內向I感知S直覺N思考T感覺F判

59、斷J認知P32 28 26 34 33 27 36 24 性格特征及適合工作個性特征適應工作特點相應工作是極為有力的領導人和決策者，能明察一切事物中的各種可能性，喜歡發(fā)號施令；做事深謀遠慮、策劃周全；事事力求做好，生就一雙銳眼，能夠一針見血地發(fā)現問題并迅速找到改進方法 工作傾向于做領導、發(fā)號施令，完善企業(yè)的運作系統(tǒng)，使系統(tǒng)高效運行并如期達到目標；喜歡從事長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，尋求創(chuàng)造性的解決問題的方式 （人事、銷售、營銷）經理、技術培訓人員、（后勤、電腦信息服務和組織重建）顧問、國際銷售經理、特許經營業(yè)主、程序設計員、環(huán)保工程師 性格弱點分析更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢計劃能力組織協(xié)調能力過

60、程控制能力口頭表達能力領導能力決策能力團隊建設能力人際交往能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性項目管理部項目副經理曹志陽能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果項目管理部項目副經理曹志陽能力、素養(yǎng)及性格特征分析結果緯度領導能力決策能力計劃能力組織協(xié)調能力過程控制能力團隊建設能力人際交往能力口頭表達能力書面表達能力創(chuàng)造能力適應能力團隊精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分4.0 4.6 4.6 3.8 3.9 3.9 4.8 3.7 3.4 4.5 4.3 4.4 5.0 4.7 4.6 標準分555555555555555性格測試結果（INTP）外向E內向I感知S直覺N思考T感覺F判斷