淺析企業(yè)思想政治工作如何發(fā)揮生命線作用

1、    淺析企業(yè)思想政治工作如何發(fā)揮生命線作用    魯通玲：d641 文獻(xiàn)標(biāo)識：a ：1674-1145（2017）02-000-01摘 要 “思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，”這是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。新形勢下，如何讓思想政治工作更見實效、更充分地發(fā)揮出“生命線”的作用，就是要貼緊生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，把思想政治工作滲透到影響效益提高的要害問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)中去，使思想政治工作的“生命線”作用得到充分發(fā)揮。關(guān)鍵詞 思想政治 經(jīng)濟(jì) 生命線 作用發(fā)揮一、要使“生命線”體現(xiàn)到傳播新思想、新觀念上思想政治工作就是要用各種教育方式傳播新思想、新觀念

2、，使干部職工突破“思維定勢”，開闊新的視野，為企業(yè)發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。一是要用發(fā)展的辦法解決企業(yè)前進(jìn)中的問題，通過目標(biāo)激勵，振奮職工精神。通過思想鼓動，營造人氣氛圍；通過展示希望，推動企業(yè)發(fā)展。要在干部職工中樹立起為煤礦企業(yè)所迫切需要的新觀念。在企業(yè)的生存和發(fā)展觀上樹立起“不創(chuàng)新，就死亡”的觀念；在價值觀上樹立起“辦企業(yè)就是為了獲取最大利潤”的觀念；在經(jīng)營觀上樹立起“以效益決定分配”的觀念。同時，在思維方式上善于應(yīng)用逆向思維、靈感思維等多種科學(xué)思維，廣開思路，新穎構(gòu)思，促使企業(yè)以新取勝，以特取勝。二是思想政治工作必須在樹立全新的競爭觀念方面作新的探索，強(qiáng)化全新的競爭觀念教育。要樹立質(zhì)量競爭意識，

3、靠質(zhì)量卓越領(lǐng)先取勝；要樹立價格競爭意識，靠價格擴(kuò)張戰(zhàn)勝對手；要樹立營銷競爭意識，靠促銷手段擴(kuò)大市場；要樹立服務(wù)競爭意識，靠真心誠意贏得信譽(yù)；要樹立關(guān)系競爭意識，靠良好合作聯(lián)系用戶；要樹立形象競爭意識，以良好的企業(yè)形象和自身魅力吸引公眾。三是要傳播現(xiàn)代經(jīng)營新理念，與市場經(jīng)濟(jì)的要求同步發(fā)展。經(jīng)營理念是企業(yè)活的靈魂，貫穿于企業(yè)的整個經(jīng)營過程，支配著企業(yè)的一切經(jīng)營活動，決定著企業(yè)的生存和發(fā)展。思想政治工作要加強(qiáng)經(jīng)營新理念的教育和灌輸，如宣傳資本經(jīng)營的觀念，在產(chǎn)銷商品的同時，注重貨幣化資產(chǎn)的經(jīng)營活動；宣傳風(fēng)險經(jīng)營觀念，迎接市場挑戰(zhàn)，把經(jīng)營風(fēng)險降到最低程度；宣傳滿足多層次用戶需求觀念，細(xì)分市場，以不同的產(chǎn)

4、品、不同的質(zhì)量和檔次，滿足不同的需求層次；宣傳可持續(xù)發(fā)展觀念，創(chuàng)立企業(yè)內(nèi)部可接替、可繼承、可發(fā)展的梯隊系統(tǒng)；宣傳國際化經(jīng)營觀念，抓住新一輪國際產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的契機(jī)，融進(jìn)世界經(jīng)濟(jì)大潮，參與國際競爭。二、要使“生命線”滲透到企業(yè)工作決策中去思想政治工作向企業(yè)工作決策中滲透，是發(fā)揮“生命線”作用的重要方式。因此，黨組織在思想政治工作中必須為重大問題的決策把關(guān)定向。一是要發(fā)揮決策醞釀中的“發(fā)酵劑”作用。決策前，要善于想點子，出主意。在廣泛調(diào)查研究、征求意見、掌握信息的基礎(chǔ)上，提出決策議題，提交集體醞釀。這就要求思想政治工作者，站在全局的高角進(jìn)行理性思考，分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展趨勢，研究外部客觀經(jīng)濟(jì)形勢、

5、市場狀況、產(chǎn)業(yè)政策、金融政策等，為我所用。同時，要帶著影響企業(yè)經(jīng)效益的問題，組織力量到基層深入調(diào)查研究，了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、影響和制約發(fā)展的因素，傾聽基層群眾的呼聲，從現(xiàn)象中研究帶規(guī)律性、方向性的東西，由點到面地剖析問題，歸納出新線索、新辦法，提出決策的議題和初步方案。二是要發(fā)揮決策出臺中的“催化劑”作用。在決策組織中，要遵循民主集中制原則，正確運用民主科學(xué)的決策方法。要引導(dǎo)大家圍繞決策議題各抒己見，暢所欲言，敢于發(fā)表不同意見，從不同角度論證決策議題初步方案的可行性和有利條件、分析存在的制約因素，研究需要完善的方面，集思廣益，兼聽兼信。對各種意見和建議要分類比較、仔細(xì)斟酌、權(quán)衡利弊、取其優(yōu)者。在

6、大多數(shù)意見趨于一致時，要推動主要領(lǐng)導(dǎo)果斷拍板，使決策議題轉(zhuǎn)化為集體決定，形成集體決策。三是要發(fā)揮決策實施中的“潤滑劑”作用。一項集體決策形成后要付諸實施，可能會遇到一些困難和阻力，那么，就要及時做協(xié)商溝通工作，化解矛盾，凝聚合力，保證實施，起到潤滑劑的作用。要搞好決策實施中的指揮調(diào)度和督辦檢查，合理分工，安排步驟，檢查進(jìn)度，注意總結(jié)經(jīng)驗，分析可能導(dǎo)致決策失敗的致命性問題，全力加以防范，保證決策順利實施。三、要使“生命線”融匯到企業(yè)管理中去思想政治工作與企業(yè)管理相融，主要體現(xiàn)在企業(yè)文化的創(chuàng)建上，核心是堅持“以人為本”的管理思想，通過思想政治工作與有情管理相結(jié)合，做到有情管理，溝通管理者與被管理者

7、的情感。一是要注重講明事理。要把只有嚴(yán)格管理才能促發(fā)展、出效益的道理向廣大干部職工講清楚，使職工在明理的前提下自覺接受規(guī)章制度的約束和控制，按標(biāo)準(zhǔn)化、程序化操作。二是要注重以情感人。當(dāng)職工對嚴(yán)格管理產(chǎn)生抵觸情緒的時候，要做好耐心細(xì)致的思想政治工作，消除認(rèn)識上的疑慮和誤解，增強(qiáng)行動上的自覺性。如在重要的規(guī)章制度出臺前、工作定額或工作標(biāo)準(zhǔn)變更前、工作程序調(diào)整前、工作崗位變動前，多找職工交心談心，聽取意見，講明道理，不讓職工背包袱上崗；出現(xiàn)違規(guī)違制時、發(fā)生責(zé)任事故時，或因企業(yè)困難，完成了任務(wù)又得不到相應(yīng)報酬時，及時做好思想疏導(dǎo)工作，不讓職工帶情緒工作。這樣，就會使職工自覺地遵守管理規(guī)則，履行管理義務(wù)，管理由被動走向了主動。三是要重視構(gòu)筑企業(yè)文化管理體系。這正是思想政治工作推動企業(yè)強(qiáng)化管理的重要載體。構(gòu)筑這一體系，要注重目標(biāo)發(fā)動，