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文檔簡介
1、酒店員工日常管理制度1、上下班走員工通道,并接受保安員的檢查。2、上下班及用餐時需要打卡,不得漏打或替人代打,如出現(xiàn)漏 打要及時告之部門主管。3、確因某種原因不能上班的員工,應(yīng)事先請假,如有特殊情況, 應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管,并得到許可,否則視為曠工。4、工作時間不能穿著制服外出購物,不準(zhǔn)吃東西、喝酒,不準(zhǔn) 聽收錄機(jī),不準(zhǔn)看電視,不準(zhǔn)唱歌、大聲喧嘩或閑聊。5、除指定人員外,不準(zhǔn)使用客用設(shè)施。員工守則一、工作態(tài)度:IS按酒店操作規(guī)程,準(zhǔn)確及時地完成各項工作。2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時,可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。4、工作認(rèn)
2、真,待客熱情,說話和氣,謙虛謹(jǐn)慎,舉止穩(wěn)重。5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,耐心解釋,任何情況 下都不得與客人爭論,解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備 工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班 員工不得離崗。員工下班后,無公事,應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意, 員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊急事情可向 直屬上司申請。8、上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在公共場所吸煙,不 做與木職工作無關(guān)的事。9、熱情待客,站立服務(wù),使用禮貌語言。二、制服及工作牌
3、:1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服。2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣 人民幣5元,員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回 或工作服破損,須交付服裝成木費(fèi)。三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生:2、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔。3、男員工應(yīng)修面,頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),使用發(fā)夾網(wǎng)罩。5、男員工應(yīng)穿皮鞋,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋,肉色 統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。6、手指應(yīng)無煙熏色,女員工只能使用無色指甲油。7、只允許戴手
4、表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴 戒指。8、工作時間內(nèi),不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應(yīng)用手 遮掩。9、工作時間內(nèi)保持安靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、 操作輕。四、拾遺:1、在灑店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì) 的記錄。2、如物品保管三個月無人認(rèn)領(lǐng),則由酒店最高管理當(dāng)局決定處 理方法。3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。五、酒店財產(chǎn):酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產(chǎn),無論疏忽或 有意損壞,當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,灑店將立 即予以開除,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。六、出勤。1、員工必須依照部門主管安排的班次上班,需要變更班次,須
5、 先征得部門主管允許。2、除主管以上管理人員外,所有員工上、下班都要簽工卡。3、員工上班下班忘記簽卡,但確實能證明上班的,將視情節(jié), 每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。4、嚴(yán)禁替他人簽卡,如有違反,代簽卡者及持卡木人將受到紀(jì) 律處分。5、員工如有急事不能按時上班,應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可, 補(bǔ)請假手續(xù),否則,按曠工處理。6、工卡遺失,立即報告人事部,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。7、員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。七、員工衣柜:1、員工衣柜的配給由主管部門負(fù)責(zé),必要時,可兩個或兩個以 上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓,如有違反,將受紀(jì) 律處分。2、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊,柜內(nèi)不準(zhǔn)存
6、放食物、飲 料或危險品。3、主管部門配給衣柜時,免費(fèi)發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙,須 賠人民幣10元。4、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙,可向人事部借用備用鑰匙, 但須部門主管同意,故意損壞衣柜,則須賠償,并予紀(jì)律處分。5、不準(zhǔn)在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙,主管部門可隨時檢查衣柜, 檢查時兩個以上人員在場。6、不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留,不準(zhǔn)在更衣室吐痰、抽煙、 扔垃圾。7、員工離店時,必須清理衣柜,不及時清理衣柜,酒店有權(quán)清 理。八、員工通道:1、員工上下班從指定的員工通道入店。2、后臺員工非工作關(guān)系不得任意進(jìn)入店內(nèi)客用公共場所、餐廳, 使用酒店內(nèi)客用設(shè)施。3、員工在工作時間要離開灑店時,應(yīng)向主管部門
7、中請,經(jīng)部門 主管同意后方能離店。消防安全酒店配有標(biāo)準(zhǔn)的消防控制和報警系統(tǒng)。每一位員工都必須熟悉并 了解正確使用火器和消防設(shè)備,熟記酒店消防樓梯和疏散通道。一、火災(zāi)預(yù)防:*遵守有關(guān)場所禁止吸煙的規(guī)定。*嚴(yán)禁把煙蒂或其它燃燒留在電梯內(nèi)、棉織品運(yùn)送處或字紙簍里。皙西店內(nèi)任何地方都不得堆積堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它 易燃物品,以杜絕易燃源。*不準(zhǔn)在灶臺或高瓦數(shù)電燈附近放置燃易爆物品。*盛有易燃、易爆物的容器,不得存放在大樓內(nèi)。*任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應(yīng)該立即把它熄滅。*如果發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情 況,應(yīng)立即報告工程部,以便及時修復(fù)。*廚師上班前必須檢查燃油管道、
8、燃燒器、開關(guān)等設(shè)施的安全狀 況。發(fā)現(xiàn)泄漏,應(yīng)該關(guān)閉閥門,報告工程部。*廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備,關(guān)掉所有閥門的開關(guān)。二、志愿消防委員會:包括下列人員:2、副總經(jīng)理;2、安全部經(jīng)理;3、行政管家;4、消防主管;5、工程部經(jīng)理;6、前廳部經(jīng)理;7、餐飲部經(jīng)理。消防委員會要定期召開會議專項檢查消防設(shè)備,確保消防工作落 實。三、火警程序:當(dāng)消控室火警報警時,消控中心值班員要立即查明火警指示方位板,并采取下列措施:1、通知巡邏安全員找出起火位置,并立即報告安全部經(jīng)理和值 班經(jīng)理。2、與樓面服務(wù)員保持緊密聯(lián)系,隨時準(zhǔn)備提供幫助。樓而服務(wù)員將采取下列措施:1、檢查樓面指示板,確定哪一間房間發(fā)出火警。
9、IJ C 23 4J 52、檢查有沒有起火,起火時,通知接線員撥129報火警。3、如查明是假火警,巡邏安全員要立即報告安全部經(jīng)理(口天)、 值班經(jīng)理(晚間),以便找出原因及時復(fù)位,解除警報。四、滅火程序:發(fā)生為災(zāi)后,在立即通知119的同時,由總工程師/安全部經(jīng)理 指揮滅火。酒店參與滅火的有關(guān)員工須按以下程序進(jìn)行:2、水工到維修中心報到,密切注意消防泵和供水系統(tǒng)工作。2、電工到大廳報到,按指令切斷電源。3、安全部人員到大廳報到,并接受總工程師/安全部經(jīng)理的指示,協(xié)助滅火和人員疏散工作。4、電梯將停止使用,消防隊來到后,由他們接替指揮滅火,直 到火滅。五、疏散:1、客房服務(wù)員要敲門通知所有的客人并
10、進(jìn)行檢查,通知客人立 即離開房間。2、阻止任何人使用電梯。3、客房服務(wù)員帶領(lǐng)客人從樓梯疏散、撤離建筑物,到指定地點(diǎn) 集合。4、樓層主管/員工要快速檢查并關(guān)掉所有客房的門、窗、走廊門、 邊門,然后離開現(xiàn)場。獎懲條例一、優(yōu)秀員工:酒店每月按照各員工的崗位職責(zé)進(jìn)行考核,年終進(jìn)行評比,被評 為優(yōu)秀員工者,將受到酒店的榮譽(yù)及物質(zhì)獎勵。二、嘉獎、晉升:酒店對改進(jìn)管理,提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益有突出貢獻(xiàn),或者在 酒店Fl常的工作中,創(chuàng)造出優(yōu)異成績者將進(jìn)行嘉獎或晉升。三、紀(jì)律處分/失職的種類:1、紀(jì)律處分為口頭警告、糾正而談、書面警告、辭退警告、停 職停薪、辭退、解除合同或開除。紀(jì)律處分由部門經(jīng)理發(fā)失職表,失
11、職表交失職的員工簽收,副本送人事部歸檔。2、失職行為分為甲、乙、丙三類,犯有其中任何一條都要填寫 職工失職表,并據(jù)此扣發(fā)浮動工資。3、凡第四次發(fā)生甲類失職時將會受到三天停職停薪的處分,受 到二次以上停職停薪處分時將被辭退。每次失職將扣除20%的浮動工 資。4、凡第三次發(fā)生乙類失職時會受到三至五天停職停薪的處分,受到二次停職停薪處分將會被辭退。5、凡犯丙類失職,將視情節(jié)輕重,分別給予停職停薪、辭職警 告直到辭退。6、員工違反酒店規(guī)章制度停職停薪處分時其當(dāng)月50%的效益工 資將被扣除,另按日扣除部分底薪。7、因違反酒店規(guī)章制度受停職處分的員工在停職期間不得進(jìn)入 酒店,對員工的停職、解除合同、開除處
12、分,應(yīng)由部分主管或人事部 提出,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。甲類失職1、上班遲到;2、不使用指定的職工通道;3、儀表不整潔;b手臟;C站立姿勢不正;d手插口袋;e衣袖、褲腳卷起;f不符合儀表儀容規(guī)定;4、擅離工作崗位或到其它部門閑蕩;5、不遵守打電話的規(guī)定;6、損壞工作服或把工作服穿出酒店之外;7、培訓(xùn)課曠課;8、違反員工餐廳規(guī)定;9、進(jìn)入酒店舞廳、灑吧或其它客用公共場所;10、工作時聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視(培訓(xùn)或工作需要例外);11上班做私事,看書報和雜志;22、不經(jīng)許可帶妻子、丈夫、男女朋友等進(jìn)入酒店;23、使用客用公共休息室和廁所;14、穿工作服進(jìn)入商店(為客人買東西例外);15、使用客用電梯(經(jīng)同
13、意例外)、客用設(shè)備;26、將酒店文具用于私人之事;17、在公共場所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到的地方作不雅的習(xí)慣動作;28、在公共場所和酒店其它地方聚眾討論個人事情;29、違反更衣室規(guī)定。乙類失職1、上下班不打卡或唆使別人為自己打卡和替別人打卡;2、對客人和同事不禮貌;3、因粗心大意損壞酒店財產(chǎn);4、隱瞞事故;5、拒絕安全檢查包裹、手提包或員工身份證;6、拒絕執(zhí)行管理員/部門主管的指示;7、上班時打瞌睡;8、涂改工卡;9、違反安全規(guī)定;20、在酒店內(nèi)喝酒;11進(jìn)入客房(工作例外);12、說辱罵性和無禮的話;13、未經(jīng)同意改換班次、休息天或休息時間;24、超過工作范圍與客人過分親近;15、在除
14、了員工食堂指定位置以外的其它場所吸煙;16、不報告財產(chǎn)短缺;27、在酒店內(nèi)亂丟東西;28、不遵守消防規(guī)定;29、損壞公物;20、工作表現(xiàn)并差或工作效能差;22、不服從主管或上司的合理合法命令;22、擅自配置酒店范圍內(nèi)任何鑰匙;23、發(fā)表虛假或誹謗言論,影響酒店、客人或其他員工的聲譽(yù)。丙類失職2、在酒店內(nèi)危害任何人員;2、毆打他人或互相打架;3、向顧客索取小費(fèi)或其它報酬;4、作不道理交易;5、泄露酒店機(jī)密情況;6、私換外匯;7、調(diào)戲或欺侮他人;9、偷竊酒店、客人或其他人的財物或拿用酒店、客人的食物、 飲料;10、違犯店規(guī),造成重大影響或損失;11在酒店內(nèi)賭博或觀看賭博;22、故意損壞消防設(shè)備;1
15、3、觸犯國家任何刑事罪案;14、故意損壞告示欄或公共財物或他人物品;15、遺失、復(fù)制、未經(jīng)許可使用總鑰匙;清潔浴室程序:1. 進(jìn)入浴室,開亮浴室燈,留意有無壞燈泡,然后清倒垃圾,將 垃圾桶放在浴室門口待清洗,從車上取下清潔籃放在浴室中央,倒少 許康潔在馬桶內(nèi)。2. 打開洗手盆熱水龍頭,放適量萬能清潔劑,用百潔布分別清潔 水杯及煙灰缸、皂碟,然后倒放在洗手盆旁云石臺上,下面放一塊抹 布。3. 將杯子放在左手的杯布上,右手拿著杯布的另一端,將其推進(jìn) 杯內(nèi),以右手姆指配合左手杯布,順時針方向轉(zhuǎn)動,直至杯子內(nèi)外完 全乾凈。4. 把杯子對著燈光照射,看水杯是否清潔。5. 用清潔布以同樣手法將皂碟及煙缸抹干。6. 用百潔布沾洗手盆內(nèi)清潔劑水,擦抹云石臺四周,特別注意邊 角處。7. 繼續(xù)清潔而盆及不銹缸水龍頭。8. 關(guān)閉浴缸活塞,放少量熱水及清潔劑倒入浴缸,用百潔布沾清 潔劑水擦洗浴缸內(nèi)外、不銹鋼、墻壁及浴簾。放掉清潔劑水,開熱水 龍頭,沖洗墻壁及浴缸,注意清潔浴缸活塞不得留有毛發(fā)。9. 清潔淋浴間,用百潔布沾清潔劑水擦洗墻壁及地面,用一條半濕 的清潔布把玻璃擦光亮,特別注意底部不得有水漬.10. 用馬桶刷,清潔馬桶內(nèi)壁,坐板及蓋板外側(cè)及底座
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