(完整word版)勞動關(guān)系與勞動法試卷及參考標準答案

1、勞動關(guān)系與勞動法試卷及參考答案I客觀題部分（ 50分）一、單項選擇題（本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分） 每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的， 請將其代碼填寫在 題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1根據(jù)我國的實際情況和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，確定公民的最低就業(yè)年齡為（）周歲。A14B. 15 C. 16 D. 182勞動法規(guī)定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過 （）A.7 小時B。8 小時C。10 小時D。24 小時3工人紀某非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導 安排的其他工作， 該公司可以與其解除勞動合同， 但是公司應(yīng)當提前

2、以書面形式 通知紀某，提前的期限為（ ）A.30 日 B。 35 日 C。 40 日 D。 60 日4.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（）A .勞動合同期滿B。勞動合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動者提出解除勞動合同5.根據(jù)勞動法 的規(guī)定用人單位在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的， 支付不低于工資的（ ）A.100% B。 150% C。 200%D。 250%6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，維護正常 的生產(chǎn)秩序，勞動法第 80 條和 81 條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員 會是（ ）A

3、 .勞動爭議調(diào)解委員會B。工會調(diào)解委員會Co勞動爭議仲裁委員會D。職工調(diào)解委員會7.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部 門核發(fā)的證件是（ ）A 未成年工健康檢查表B。未成年工登記表C。福州省體工隊 D。畢業(yè)證8根據(jù)勞動法規(guī)定，不可以招用未滿16 周歲未成年人的單位是（ ）A 福建省歌舞團B。福建某邊遠地區(qū)企業(yè)C。福州省體工隊D。福建某特種工藝單位9下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（）A 個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系。B 承攬人與定作人之間的關(guān)系C.農(nóng)民在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系D.勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系10發(fā)生勞動爭議，當事人

4、要提出申訴的，當事人應(yīng)從知道或應(yīng)當知道權(quán)利被 侵害之日起提出，其提出申訴的時效期限是（）A15B。 30 C。 45D。 6011西方研究勞動關(guān)系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求 都意味著雇主和工人之間的利益存在沖突，這種沖突根源屬于（）A異化的合法化B?？陀^的利益差異C。雇用關(guān)系的性質(zhì) D。勞動合同的性質(zhì)12國際上對勞動關(guān)系的認識主要有“大大學派”，有學派認為，在經(jīng)濟中代表工 人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的 持這種觀點的是（ ）A 新保守學派B。管理主義學派C。正統(tǒng)多元論學派Do激進學派13勞動法第 30 條規(guī)定，當人單位解除勞動合

5、同，工會認為不適當?shù)?，?權(quán)（ ）A 提出意見 Bo起訴Co控告 Do申訴14法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（）A.成年人 B。經(jīng)期女工Co哺乳期女工Do患病女工15下列糾紛中履帶于勞動爭議的是（）A 廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛B 公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛C 企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛D 勞動才與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛16 中華人民共和國勞動法正式實施的時間為 ( ).A,1994 年 7 月 1 日 B,1995 年 1 月 1 日C,1996 年 1 月 1 日D,1995 年 7 月 1 日17. 勞動法律關(guān)系主體是指 ( ).A,

6、享有權(quán)利的人B,主體雙方權(quán)利義務(wù)共同指向的對象C,依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)D,依法享有權(quán)利并承擔義務(wù)的人18. 我國職業(yè)介紹機構(gòu)不可從事的行為是 ( ).A,為求職者介紹用人單位B,開展職業(yè)指導,咨詢活動C, 為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業(yè)介紹服務(wù)活 動D, 收集和發(fā)布職業(yè)供求信息19. 勞動法規(guī)定對勞動合同生效的表述為 ( ).A. 勞動合同自雙方當事人簽字之日起即生效B. 勞動合同依法訂立起生效C. 勞動合同自鑒證之日起生效D. 勞動合同自公證之日起生效20. 依據(jù)勞動法規(guī)定 ,勞動者解除勞動合同應(yīng)當提前 ( ).A,30 日提出B,15 日提出C,60 日提出

7、D,14 日提出21. 勞動法規(guī)定 ,勞動合同當事人可在合同中約定 ( ).A, 保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密B, 保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項C, 保守用人單位支付工資標準的秘密D, 保守用人單位職工名冊的秘密22. 勞動法規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的 ,用人單位應(yīng)當按照一定標準支 付給勞動者工資報酬 ,這個標準為： ( ).A, 支付不低于工資 100%的工資報酬B, 支付不低于工資 150%的工資報酬C, 支付不低于工資 200%的工資報酬D, 支付不低于工資 300%的工資報酬23. 勞動法 規(guī)定,因特殊原因需要延長工作時間的 ,在保障勞動者身體健康的條 件下,延長工作時間每

8、日不得超過 ( )小時.A,1 B,2 C,3 D,424. 用人單位支付工資必須 ( ).A,以法定貨幣支付B,以實物及貨幣支付C,以有價證券支付D,以貨幣和有價證券支付25. 勞動法規(guī)定 ,勞動者享受帶薪年休假的連續(xù)工作時間為 ( ).A,半年以上B,1 年以上 C,2 年以上 D,3 年以上26. 我國企業(yè)對違紀職工采取罰款形式處罰只能是 1 次性的 ,且處罰的金額 1 般 不超過被處罰職工標準工資的 ( ).A,50%B,40%C,30%D,20%27. 中華全國總工會 ,地方總工會 ,產(chǎn)業(yè)工會( ).A,沒有法人資格B,具有企業(yè)法人資格C,具有社會團體法人資格D,經(jīng)法人登記后才有法人

9、資格28. 勞動法規(guī)定 ,如果用人單位違反法律 ,法規(guī)或者勞動合同 ,工會有權(quán) ( ).A ,要求重新處理B ,提出意見C,予以糾正D,做出處理決定29. 勞動法規(guī)定 ,招用尚未解除勞動合同的勞動者 ,給原用人單位造成經(jīng)濟損 失的,招用單位應(yīng)承擔 ( ).A,行政責任B,經(jīng)濟責任C,連帶賠償責任D,刑事責任30. 勞動爭議仲裁委員會主任由 ( ).A,勞動行政部門代表擔任B,用人單位方面代表擔任C,同級工會代表擔任D,3 方共同推舉的代表擔任二、多項選擇題(本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的， 請將其代碼填 寫在題后的括號

10、內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31 我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括 ( ).A.元旦 B。春節(jié) C。國際勞動者 D。中秋節(jié) E。端午節(jié)32根據(jù)勞動法第 73 條，我國社會保險可劃分為( )A.養(yǎng)老保險B。疾病保險Co工傷保險 D。失業(yè)保險E。生育保險33 根據(jù)（勞動法）第 3 條的規(guī)定，勞動者應(yīng)履行的基本義務(wù)是（ ）A 積極完成勞動任務(wù)B。 不斷提高芝動技能C。 認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D 嚴格遵守勞動紀律E。 遵守職業(yè)道德34甲公司招聘員工王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合中華人民共和國 勞動法規(guī)定有（ ）A 王某在試用期內(nèi)不得提出辭職 B。王某與他人發(fā)生民事糾紛時，甲公司可解除 勞動合同C.嚴重

11、違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同D.王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同。E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同35.下面說法正確的是（ ）A 勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B 勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C 勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益D 勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益E 勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中36勞動者個人的權(quán)益有（ ）A.勞動就業(yè)權(quán) B。報酬請求權(quán)Co休息休假權(quán) D。自主擇業(yè)權(quán) E。勞動安全權(quán)37某私營企業(yè)不符合勞動法規(guī)定的行為有（ ）A 招收了 2 名 15 周歲的工人B

12、o以性別為由拒絕招用 6 名工人C 辭退正在休產(chǎn)假的婦女 2 名 Do以私營企業(yè)為由，不同意組建工會E 以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子替代貨幣支付工人工資 38勞動法第 33 條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項是 （）A 勞動報酬Bo工作時間 Co休息時間 Do勞動安全衛(wèi)生 Eo保險福利39對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（ ）A 職工代表大會的制約Bo工會的制約 Co勞動者本人的制約Do勞動行政部門制約Eo企業(yè)主管部門的制約40按勞動法的規(guī)定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是（）A 有違法、違紀行為B。違法、違紀人主觀要有故意C。違法、違紀人主觀有過失D .無違法、違

13、紀行為Eo違法、違紀因不可抗逆原因造成II主觀題部分（ 50分）三、名詞解釋題（本大題共 5 小題，每小題 4 分，共 20 分）1. 勞動關(guān)系2.員工團體3.集體談判4.最低工資5.社會保險四、簡答題（本大題共 2 小題，每小題 5 分，共 10 分）1. 簡述管理時代的勞動關(guān)系的特點。2. 簡述勞動者的基本勞動權(quán)利五、論述題（本大題共 10 分，每小題 10 分，兩題任選一題做）1. 勞動法在社會主義建設(shè)中能夠發(fā)揮哪些作用？2論述我國實行集體合同制度的意義。五、案例分析（本大題共 10 分，每小題 10 分，三題任選一題做答）12002 年 1 月，某化工廠雇用 50 名工人，對其生產(chǎn)的香

14、皂進行手工包裝。 雙方簽訂了一份書面勞動合。合同中規(guī)定，合同有效期為 2 年，從 2002 年 1 月 至 2003年 12 月，月工資 2200 元。同年 6 月，廠里采納了技術(shù)科的建議，決 定購買香皂包裝機械， 實行自動化包裝， 這樣不僅能夠提高工作效率， 從長遠來 看還節(jié)約資金。同年 11 月 25 日，香皂包裝機械運用到代工廠并開始安裝調(diào)試。 廠里面通知 51 名雇工，不久香皂包裝機械就要投入使用，希望他們能夠及時重 新聯(lián)系工作。雙方簽訂的合同只能履行 1 年， 2003 年償。接到廠里的通知后， 這 50 名雇工應(yīng)離開化工廠，廠里對此表示歉意，愿意再給每人 1 個月的工資作 為補償。

15、接到廠里的通知后，這 50名工人中當即有人表示反對。 廠里多次派人 與這批工人協(xié)商也沒有達成一致意見。2003年 1 月，化工廠宣布勞動合同解除， 每位工人多發(fā) 1 個月工資 2200 元，同時第人再發(fā) 500 元過節(jié)費。 劉某等十名工 人由于未聯(lián)系到工作， 要求繼續(xù)留在化工廠工作，但遭到拒絕， 于是向人民法院 起訴，要求保護他們的合法權(quán)益。問題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發(fā)生勞動爭議后能否直接向人民 法院起訴？2. 某工廠規(guī)定 ,女工產(chǎn)假 40 天,其中產(chǎn)前 10 天 ,產(chǎn)后 30 天;產(chǎn)假期間發(fā)生活 費150 元 .該廠女工王某預產(chǎn)期為 1996 年 2 月 25 日 ,2 月 10

16、 日要求提前休假 . 廠方以不符合規(guī)定為由將休假時間推遲至 2 月 15 日.2 月 25 日,王某如期生了 1 對雙胞胎 ,后在家休息 .3 月 20 日,廠方通知王某 3 月 25 日回廠上班 .但王某因身 體恢復較慢 ,直到 5 月 25 才回廠上班 .廠方以王某違反規(guī)定為由 ,扣發(fā)了王某部分 工資.試分析： (1)該廠的做法是否符合勞動法的規(guī)定，為什么？(2) 王某應(yīng)享受多長時間的產(chǎn)假，為什么 ？3. 張某于 1995 年 12 月 8 日與某廠簽訂了為期 5 年的勞動合同 ,合同自 1995 年12 月 10 日起至 2000 年 12 月 10 日止.合同約定,任何 1 方提前解除

17、合同 ,應(yīng) 支付違約金 .違約金按每年 500 元計算.1998 年 7 月 28 日,張某以幫助其父親工 作為由向該廠提出書面辭職 ,并聲明按合同約定賠償廠方 1000 元,廠方不予同意 . 張某于 8 月 30日要求該廠辦理解除合同手續(xù) ,并離廠而去 .20 天后 ,張某回廠辦 理解除勞動合同手續(xù)時 , 該廠以張某提出辭職未經(jīng)批準擅自離崗曠工為由 ,對其 做出除名決定 .張某不服 ,遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴 .仲裁委員會受理后 , 經(jīng)調(diào)查 ,上述情況屬實 .試分析： (1)該廠對張某的除名決定是否合法 ,為什么 ？(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該如何裁決 ？勞動關(guān)系與勞動法試題答案及評分

18、參考一、 單項選擇題1. C。2. B 3。A 4。B5。B 6。A 7。C8。B9。D10。 D 11 。 B 12。 D13。 A14 。 C15 。 D 16.B17.D18.C 19.B 20.A 21.B22.D23.C 24.A25.B 26.D27.C28.A29.C. 30.A二、多項選擇題31.abc32.abcde 33.abcde34.cde35.abce36.abcde37.abcde 38.abcde 39.abcde40.abc三、名詞解釋題1. 答案參考教材勞動關(guān)系第 3 頁2員工團體是指因共同的利益、興趣或目標而組成的員工組織，包括工會 組織和類似于工會組織的員

19、工協(xié)會和專門的職業(yè)協(xié)會。3集體談判是指雇主和工會之間針對工作報酬、工作時間及其他雇用條件， 在適當?shù)臅r間以坦誠的態(tài)度所進行的協(xié)商和交涉 .在談判過程中， 一方可以向 對方就履行義務(wù)，協(xié)議情況提出質(zhì)詢，對方有義務(wù)回答，但任何一方不得強 迫對方同意或終止協(xié)議 .4.最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企 業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬 .其中，法定工作時間是指國家規(guī)定的制度工作時間 正常勞動指導工薪勞動者按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定， 在法定工作時間內(nèi)從事 的勞動 .根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列不得不作為最低工資組成部分 .（1）加班加 點工資 （2 ）中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害

20、等特殊工作環(huán)境， 條件下的津貼 . （3）國家法律，法規(guī)，政策規(guī)定的勞動保險，福利待遇等 .5.社會保險，是指國家通過立法建立的，對勞動者在生，老，病，死，傷， 殘，失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度 .四、簡答題1. 答案參考教材勞動關(guān)系第 72 頁2. 答案參考教材勞動法第 62-69 頁五、論述題（本大題共 20 分）1. 答案參考教材勞動法第 22-24 頁2. 答：集體合同又稱團體協(xié)議或集體協(xié)議 .在社會主義制度下，集體合同是 企業(yè)，事來單位和工會之間就各項具體勞動標準協(xié)商談判而締結(jié)的協(xié)議.它是調(diào)整勞動關(guān)系的一種法律制度（ 2）.我國實行集體合同制度的意義有：（1）集體合

21、同適應(yīng)了社會主義市場經(jīng)濟的需要（2）維護職工合法權(quán)益，提高職工的生活福利條件（3）加強企業(yè)的民主管理，充分調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造性.（4）促進企業(yè)改革經(jīng)營管理，提高工會的威信（5）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，為建立和諧的勞動關(guān)系服務(wù)（6）彌補勞動法規(guī)的不足，為企業(yè)提供調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)范五 . 案例分析（本大題共 1 題，每小題 20 分，共 20 分）1. 答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴（ 5 分），而應(yīng)在發(fā)生 勞動爭議后先支勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以 向人民法院起訴（ 5）法理分析：我國V勞動法第 79 條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以 向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)整 ;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁 的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁 .當事人一方也可以向人民法院提起訴， 可見仲裁是處理勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序 .只有不服仲裁的才可以向人民法 院起訴 .（5 分） .本案中同由于劉某等十幾名工