【最新】XX市職業(yè)能力建設工作情況總結(jié) (2)doc

1、XX市職業(yè)能力建設工作情況總結(jié) XX市人保局2011年職業(yè)能力建設工作總結(jié) 今年以來，在局黨組的正確領導下，在省廳的大力支持和指導下，我局職業(yè)能力建設工作始終圍繞局中心工作，攻堅克難，自我加壓，開拓創(chuàng)新，堅持以培訓促進就業(yè)，以就業(yè)改善民生，積極開展各類職業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作，大力推進職業(yè)能力建設，各項工作進展順利并取得了積極成效?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況總結(jié)如下： 一、主要工作情況 （一）民生工程完成情況。截止12月底，全市完成勞動力轉(zhuǎn)移培訓3.18萬人，完成140%，其中園區(qū)企業(yè)定向培訓2.51萬人，完成142%（市本級10216人，完成204%）；創(chuàng)業(yè)培訓0.2

2、73萬人，完成130%（市本級1009人，完成131%）。 （二）其他工作情況 1、圍繞服務企業(yè)，大力開展職業(yè)技能培訓。以實施職業(yè)技能培訓為契機，充分發(fā)揮職業(yè)培訓在促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)中的作用。一是開展就業(yè)技能培訓。按照“招工、培訓、就業(yè)”三位一體工作模式，緊緊依托各類職業(yè)培訓機構(gòu)大力實施就業(yè)培訓工程，進一步落實培訓政策，強化培訓措施，擴大培訓規(guī)模，提升了勞動者的就業(yè)能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓一人”的目標。今年1-12月，賽維ldk、中材太陽能、贛鋒鋰業(yè)等園區(qū)企業(yè)共舉辦新錄用員工培訓班83期，培訓6459人。二是開展勞動預備制培訓。對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學

3、的應屆初高中畢業(yè)生等新成長勞 動力，鼓勵其參加3個月的勞動預備制培訓，提升其技能水平和就業(yè)能力，今年共培訓420人，其中江西新能源技校80人、市技校340人。三是開展崗位技能提升培訓。結(jié)合企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級對職工技能水平的實際需要，通過在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、以師帶徒等多種形式，加快提升企業(yè)在崗職工的技能水平，江西賽維ldk、江西新華金屬制品公司已舉辦在崗職工技能提升培訓班10期，培訓1475人。四是開展大學生創(chuàng)業(yè)培訓。為幫助大學生實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，我們在進行深入調(diào)研的基礎上，廣泛動員并邀請市內(nèi)外資深講師授課，新余學院、江西太陽能科技職業(yè)學院、贛西科技職業(yè)學院共舉辦大學生創(chuàng)業(yè)培訓班4期，培訓653

4、人。五是繼續(xù)做好城鄉(xiāng)困難家庭子女免費入讀技校工作。根據(jù)省廳統(tǒng)一安排，今年市技工學校完成招生指標100名。六是積極開展退役士兵技能培訓，依托技工院校、職業(yè)院校的師資力量，會同市民政、財政等部門做好有關(guān)政策的制定、實施及技能鑒定等工作，全年培訓鑒定363人。七是開展特色培訓。根據(jù)贛人社字2011132號文件要求，會同市婦聯(lián)共同開展“紅杜鵑”家政服務培訓，舉辦培訓班9期，培訓結(jié)業(yè)506人，社會反映良好。 2、圍繞促進就業(yè)，廣泛開展職業(yè)技能鑒定。以提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量為基礎，進一步強化職業(yè)資格證書制度，定期實施職業(yè)技能鑒定考核。一是組織各職業(yè)院校實施“雙證”考試，參加考核2100人，核發(fā)證書2100人

5、。二是組織通用職業(yè)技能鑒定考試，核發(fā)初級證書3586人、中級證書2400人；三是組織開展國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考核，參加鑒定考核927人；四是組織開展專項職業(yè)能力考核鑒定工作，37752 人參加考核，核發(fā)證書3316人；五是開展青年高技能人才培養(yǎng)、緊缺技能人才培養(yǎng)和勞動預備制培訓等專場職業(yè)技能鑒定。 3、圍繞提升質(zhì)量，組織開展職業(yè)技能鑒定所站質(zhì)量管理和民辦職業(yè)培訓學校評估工作。在自查自評的基礎上，經(jīng)檢查評估，全市10家職業(yè)技能鑒定所站9家合格，1家不合格；8所民辦職業(yè)培訓學校全部合格。同時，根據(jù)省廳統(tǒng)一安排完成了2010年度就業(yè)培訓工作績效考評。 4、開展高技能人才培養(yǎng)工作。一是以實施“XX

6、省高技能人才振興工程”為龍頭，積極開展緊缺技能人才、青年高技能人才培養(yǎng)工作，其中緊缺技能人才120人（信達長林30人、市技校90人）、青年高技能人才390人（賽維ldk300人、市技校90人）。二是做好XX省第二屆技能大師工作室的申報工作，經(jīng)選拔、初審，新鋼、贛鋒鋰業(yè)、渝州繡紡3個單位的申報材料上報到省廳，最終全省評定了五個“技能大師工作室”，我市渝州繡紡入選。 5、組織開展各類技能競賽活動。一是組織開展XX省首屆振興杯職業(yè)技能大賽。來自全市6個單位的87人報名參加比賽，涵蓋數(shù)控銑工、數(shù)控車工、工具鉗工、焊工、制圖員、網(wǎng)絡編輯員、家用電子產(chǎn)品維修工等7個工種，經(jīng)組織預賽、決賽，共選拔出40名選

7、手代表我市參加全省比賽，最后有3名選手進入前6名，其中職工組1人獲“XX省技術(shù)能手”榮譽稱號，學生組2人獲得由省人保廳頒發(fā)的相應職業(yè)高級工證書，我市獲“優(yōu)秀組織獎”。二是組織開展青年職工職業(yè)技能競賽活動，會同團市委共同舉辦了全市青年職工職業(yè)技能競賽活動，并組隊參加全省青年職工職業(yè)技能大賽。 6、認真做好重要文稿的起草工作。為認真抓好國發(fā)201036號、贛府發(fā)201113號文件及有關(guān)會議精神的貫徹落實，草擬了XX市人民政府關(guān)于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的實施辦法，在征求了市法制辦、市發(fā)改委、市財政局、市教育局、市就業(yè)局等單位意見后，報市政府常務會議研究通過，現(xiàn)已以市政府名義下發(fā)執(zhí)行。 7、加強培訓監(jiān)管

8、，注重培訓效果。建立健全培訓監(jiān)督檢查制度，培訓前對培訓的時間、地點、對象來源進行跟蹤監(jiān)督，培訓期間由培訓機構(gòu)或自主培訓企業(yè)執(zhí)行“每日培訓考勤記錄”，培訓結(jié)束時由市人保局、市財政局組織職業(yè)技能考核和結(jié)業(yè)，考核合格者頒發(fā)職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書。每次培訓終結(jié)，對培訓效果實行隨機抽查考核，抽考率不低于30%，合格率低于80%的為不合格，對未達標培訓機構(gòu)或自主培訓企業(yè)不給予培訓補貼。 8、加快推進我市技工院校改革發(fā)展。一是在成功收購江西天工學院的基礎上，成立了江西新能源技工學校，成為我省第一所以新能源命名的技工學校。二是依托市職教中心現(xiàn)有的資源優(yōu)勢，積極申報XX市技師學院。三是在省廳的大力支持下

9、，成功舉辦了全省就業(yè)培訓暨校企合作現(xiàn)場推進會。 二、存在的困難和問題 1、由于擔心技能人才流失，影響企業(yè)生產(chǎn)，導致企業(yè)參加培訓的積極性不高； 2、企業(yè)薪酬制度沒有體現(xiàn)職工的技能水平，職工參加技能培訓的積極性不高； 3、技工院校教研力量不足，教育質(zhì)量有待進一步提高； 4、技能鑒定機構(gòu)資金投入不足，實訓設備及考評人員缺乏。 三、2012年工作打算 1、抓好2012年各項民生工程指標的落實； 2、以貫徹落實國務院36號、省政府13號文件為契機，進一步規(guī)范培訓程序，加強培訓監(jiān)管，組織開展好各類職業(yè)培訓，切實提高勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能； 3、做好職業(yè)技能鑒定工作，不斷提高鑒定質(zhì)量； 4、做好城鄉(xiāng)困難家庭子