【精選】工段安全標(biāo)準(zhǔn)化管理制度精選

1、工段平安標(biāo)準(zhǔn)化治理制度 ? 一、目的? 提高全員平安責(zé)任認(rèn)識(shí)，標(biāo)準(zhǔn)員工作業(yè)行為，夯實(shí)工段班組平安根底治理工作，杜絕違章違紀(jì)行為發(fā)生，確保年度平安治理受控。? 二、適用范圍? 池州海螺余熱發(fā)電處一、二室? 三、職責(zé)履行? 認(rèn)真履行崗位平安職責(zé)，覺察違章違紀(jì)行為有權(quán)制止并提出考核意見，覺察不平安隱患、不衛(wèi)生情況及時(shí)匯報(bào)，拿出處理處理方案；杜絕發(fā)惹事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，隱患整治不完全或出現(xiàn)反復(fù)現(xiàn)象。? 四、考核基準(zhǔn)? 1、平安根底治理? 工段每月必須組織一次平安環(huán)保綜合檢查，及時(shí)構(gòu)成包括檢查內(nèi)容、存在征詢題、整改責(zé)任人、時(shí)間及驗(yàn)證情況的檢查通報(bào)下發(fā)班組。未組織檢查或無驗(yàn)證結(jié)果，形同虛偽通報(bào)，考核工段平

2、安第一責(zé)任人40分/次。? 工段每季度自行組織對(duì)所屬員工進(jìn)展以崗位平安操作規(guī)程、“四不損害”防護(hù)卡等為主要內(nèi)容的全員培訓(xùn)驗(yàn)證考試，考試試卷留存。各工段對(duì)公司及其他部門下發(fā)的各類平安材料組織各班組學(xué)習(xí)，查找本身平安治理上的缺乏加以改良，借鑒好的平安治理經(jīng)歷，提升個(gè)人自我保護(hù)認(rèn)識(shí)和平安技能。缺少一期或?qū)W習(xí)材料未組織班組研討的，考核工段平安第一責(zé)任人40分/次。? 班組平安活動(dòng)必須按期組織開展，原那么上8天內(nèi)一期，且一律在白班組織，夜班不同意開展班組平安活動(dòng)；發(fā)電處檢查到班組平安活動(dòng)超期的，按40分/次考核班組長(zhǎng)，班組成員20分，分管班組技術(shù)員或工段長(zhǎng)連帶考核10分/次；中控操作崗位平安活動(dòng)定為每周

3、二進(jìn)展，如代換班或請(qǐng)假休息，必須在正常上班后，工段分管班組或當(dāng)班組長(zhǎng)通知補(bǔ)學(xué)。? 各類平安文件傳閱會(huì)簽及公司、發(fā)電處要求開展班組平安活動(dòng)學(xué)習(xí)討論的，在下發(fā)之日四天內(nèi)未簽名或未組織學(xué)習(xí)者，考核班組長(zhǎng)20分/次，分管班組技術(shù)員或工段長(zhǎng)連帶考核10分/次。? 工段要對(duì)所屬員工崗位平安操作規(guī)程、“四不損害”防護(hù)卡等內(nèi)容掌握情況進(jìn)展抽查，對(duì)不熟悉的納入當(dāng)月考核，確保員工做到“三會(huì)”。工段每周抽查不少于4人次，建立專項(xiàng)記錄簿，被抽查員工本人要進(jìn)展簽名確認(rèn)；如公司檢查覺察未按照通知要求執(zhí)行，考核工段第一責(zé)任人當(dāng)月考核分20分/次。? 工段每月需要組織平安根底治理檢查、自查自糾不得少于兩次，對(duì)檢查存在的征詢題

4、明確責(zé)任人、整改日期及驗(yàn)證情況，構(gòu)成書面通報(bào)簽閱留存?zhèn)洳椤? 班組平安會(huì)必須通知工段分管工段長(zhǎng)或技術(shù)員參加，每次須有發(fā)言內(nèi)容、簽名；工段長(zhǎng)參加班組平安活動(dòng)每月不得不少于兩期，且每月需對(duì)各班組活動(dòng)開展情況進(jìn)展檢查確認(rèn)簽名，每少一期考核分20分；發(fā)電處分管領(lǐng)導(dǎo)每月參加班組平安會(huì)不少于一次，并有發(fā)言內(nèi)容、簽名，同時(shí)每月應(yīng)對(duì)各班組平安活動(dòng)開展情況進(jìn)展檢查。? 工段班組每天交接班會(huì)，治理人員必須參加并簽名，結(jié)合當(dāng)班作業(yè)任務(wù)，布置好平安防備措施，所有參會(huì)人員對(duì)各類記錄本必須標(biāo)準(zhǔn)簽名，未做到考核相關(guān)責(zé)任人月度考核分10分。? 工段平安例會(huì)每月組織召開一次，并通知處領(lǐng)導(dǎo)參加，并構(gòu)成紀(jì)要下發(fā)班組并上交一份至分廠

5、；工段長(zhǎng)平安治理寫實(shí)卡必須如實(shí)填寫，在次月3日前交發(fā)電處，覺察寫實(shí)做假或未按照規(guī)定時(shí)間完成，考核工段長(zhǎng)當(dāng)月考核分20分/次。? 2、員工行為治理? 工段治理人員要隨時(shí)關(guān)注好員工的思想動(dòng)態(tài)及當(dāng)班作業(yè)精神情況，不定時(shí)深化現(xiàn)場(chǎng)檢查員工的作業(yè)行為及精神狀態(tài)；加大高偏僻區(qū)域崗位的走動(dòng)，重在提示指導(dǎo)作業(yè)；如發(fā)惹事故經(jīng)調(diào)查工段治理人員未在現(xiàn)場(chǎng)檢查及危險(xiǎn)作業(yè)監(jiān)控，除事故責(zé)任通報(bào)考核后，再按本制度追加考核60分。? 加大適應(yīng)性違章行為的查處力度，對(duì)查處的“三違”行為實(shí)行連帶責(zé)任考核，工段每月對(duì)員工當(dāng)班勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)展檢查，每月不少于兩次自查，覺察違犯勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照公司考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工段每月每少一期考核工段長(zhǎng)月度考核分20分/期。? 工段每天安排遲到早退情況的檢查，早上上班必須在7:55分到達(dá)值班室，每遲到或提早早退一分鐘考核當(dāng)月考核分10分，特別情況例外（公司班車晚點(diǎn)及雨雪惡劣天氣）。? 員工現(xiàn)場(chǎng)著裝必須正確穿戴公司發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品；各級(jí)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須正確標(biāo)準(zhǔn)穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，如覺察勞動(dòng)保護(hù)用品未按照規(guī)定正確穿戴，嚴(yán)格按照公司“三違”考核基準(zhǔn)執(zhí)行。? 由分廠平安治理人員安排值班長(zhǎng)組織值班技術(shù)員利用夜班時(shí)間，每人每月查處兩起勞動(dòng)紀(jì)律、工作質(zhì)量情況檢查，下發(fā)通報(bào)；每少一期考核相關(guān)值班長(zhǎng)當(dāng)月考核分40分。? 3、平安隱