安小職稱評聘和崗位晉升實施方案911第二次修訂

1、富順縣安溪鎮(zhèn)中心小學校2019年 9月 7日教職工簽字通過， 9月 11日上報未批準， 9月11日教師大會上修訂使用比例）為切實做好專業(yè)技術(shù)人員崗位評聘和晉級工作，充分調(diào)動教職工工作積極 性，以有利于教育教學質(zhì)量的提升、教師專業(yè)成長和學校良性發(fā)展，根據(jù)上級 相關(guān)文件要求和評聘辦法，特制定本方案 。一、建立領(lǐng)導組領(lǐng)導組負責領(lǐng)導組織職稱評聘和崗位晉級考核工作。二、基本原則1、中、高級職稱評審的指標遵守學校崗位設(shè)置。2、中、高級職稱評審和崗位晉級遵照趙化學區(qū)統(tǒng)一制定的指導意見執(zhí)行。3、堅持公正、公平、公開的原則。4、堅持資歷考核與業(yè)績考核相結(jié)合的原則。5、堅持評聘標準和依法辦事原則。三、考核時限及辦

2、法（一）符合上級職稱評審和崗位晉升的相關(guān)文件所規(guī)定的條件。（二）考核年限和時限1、職稱評審： 評審一級教師的考核年限為近 4 年，評審高級教師的考核年 限為近 5 年。教學質(zhì)量考核年限均為近兩年。各類榮譽證書認定截止時間：當 年 9 月 30 日以前的有效年限（永久時限榮譽稱號除外）。2、崗位晉升： 晉升七級崗位和九級崗位的考核年限均為近兩年。 各類榮譽證書認定截止時間：當年 9月30日以前的有效年限（永久時限榮譽稱號除外） 。（三）考核內(nèi)容及評分辦法1 、工齡：每年 0.5 分，以 2006年工改確認工齡為準，代課教師考轉(zhuǎn)的教 師以人事局轉(zhuǎn)正時核定工齡為準，加上以后的年限。工齡以虛年計算。2

3、、任職年限：以現(xiàn)崗位職級聘任時間為準，按實際年、月計算，評職每年加 1.2 分（每月 0.1 分），晉級每年加 2.4 分（每月 0.2 分）。3、學歷：中師（中專） 2分，大專 3 分，大學 4分，以當年評職和晉級時 最高學歷畢業(yè)證為準。4、年度考核：稱職 2分/ 年，優(yōu)秀 4 分/ 年。按近兩年考核累加。5、榮譽稱號和表彰獎勵：（1）學科名師或骨干教師：以最高榮譽證書或文件為準，屬一次性加分， 不受時間限制。省、市骨干教師加 4 分，縣骨干教師加 3 分，學區(qū)骨干教師加 2 分，學校骨干教師加 1 分。如果上學年末所任學科平均分未達學區(qū)平均水平， 或未在原來基礎(chǔ)上縮小與學區(qū)平均的差別，或在

4、學校教研教學工作中不能起到 帶頭示范作用，則不享受本項加分。（2）優(yōu)質(zhì)課：在省、市、縣、學區(qū)（鎮(zhèn)）優(yōu)質(zhì)課競賽中（示范課加分同此 標準）獲獎分別加 6、4、2、1 分，同一活動以最高獎為準，本項累計加分不超 過 6 分。如學校安排有優(yōu)質(zhì)課競賽，則按一、二、三等獎分別加分2 分、 1.5分、1 分計算。各類評選課和新教師過關(guān)課不加分。（3）論文、教學設(shè)計和好教案等：縣級以上獲獎每篇加 0.5 分，同一篇目 獲獎只記一次，本項累計加分不超過 2 分。（4）學區(qū)或?qū)W校安排的外出學習培訓 （含國培及遠程教育培訓等） 獲優(yōu)秀 學員或?qū)W區(qū)教研活動優(yōu)秀指導教師等加 0.5 分，本項累計加分不超過 1 分。（5

5、）個人行政表彰（教育主管部門和各級黨委政府）：校級一次加0.5分，鎮(zhèn)或?qū)W區(qū)一次加 1 分，縣級 2分，市級以上加 3分，本項累計加分不超過 6 分。（6）學區(qū)課改星級教師加分：三星加 1分，四星加 2 分。6、教學質(zhì)量得分：1）考核近兩年學年末統(tǒng)考的平均分成績， 以兩年的平均分作為教學質(zhì)量得分。（2）擔任統(tǒng)考學科計算辦法（就高取得分）： 算法一：平均分名次第一名得 20 分，每低一位減 0.5 分；教多班科的取各 班科得分的平均分，再增加 10%。算法二：因接手時班級基礎(chǔ)較差， 可采用此算法。 學年內(nèi)完成了教學任務(wù)， 且平均分名次不變者得 10 分 ，再按照以下辦法加減分：平均分名次每升一位加

6、 0.5 分，但總分不超過 20 分；平均分名次每降一位 減 0.2 分。（4）因產(chǎn)假、專業(yè)專職等原因，學校安排未擔任統(tǒng)考學科人員（因病假等 個人原因未能擔任統(tǒng)考學科教學的情況除外）的教學質(zhì)量得分由考核組根據(jù)其 日常工作表現(xiàn)打分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分。7、在村小工作，滿一學年加 2 分，最多加 4 分。8、優(yōu)先晉升（1）截止上年 12月31日前男年滿 58周歲、女 53周歲人員，但是，學科 平均分處于同年級同科最后一名者不得享受優(yōu)先晉升。9、如出現(xiàn)得分相同的情況，由抽簽決定。四、職稱評審和崗位晉級的否定條件 1、考核年限中年度考核有“不合格”者。2、因“三亂”和體罰學生等行為師

7、德師風考核“不合格”者。3、本學年末教學質(zhì)量特別差， 平均分名列同年級同科最后一名且和上期末 平均分差別比較增大了差別者。4、不服從單位工作安排或者不能完成工作任務(wù)者。五、空崗使用年限及比例規(guī)劃時間2019 年2019 年2019 年高級空崗使用比例40%30%30%中級空崗使用比例40%30%30%六、越級晉升在高級崗位有空崗的情況下，取得高級教師任職資格的人員，聘任十級崗 位滿6年，或者聘任九級崗位滿4年的，可越級晉升到七級崗位。七、紀律要求崗位晉級事關(guān)每一個教職工切身利益，學校聘任領(lǐng)導組必須堅持原則，嚴 格程序，客觀公正，實事求是地展開好聘任工作，不徇私情。全體教職工要發(fā) 揚奉獻精神，如實提供各種印證材料，嚴禁弄虛作假，嚴禁無理取鬧，以崗位 晉級為