2012年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法_第二章_勞動(dòng)合同法律制度(1)

1、精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有第二章勞動(dòng)合同法律制度本章考情分析本章是 2010 年教材完全新增的一章，最近2 年的平均分值為 13 分，2011 年的分值為13 分。其中，2010 年的不定項(xiàng)選擇題來(lái)自本章。2012 年教材對(duì)本章內(nèi)容未進(jìn)行調(diào)整。本章教材篇幅較長(zhǎng)，處處是考點(diǎn)，處處是重點(diǎn)，大多數(shù)考點(diǎn)需要考生在準(zhǔn)確理解的基礎(chǔ)上死記硬 背，復(fù)習(xí)難度很大。在 2012 年的考試中，本章分值估計(jì)在 15 分左右，考生應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注不定 項(xiàng)選擇題。最近 3 年題型題量分析分值2009 年2010 年2011 年單選題2 題 2 分3 題 3 分:多選題1 題 2

2、 分4 題 8 分判斷題1 題 1 分2 題 2 分不定項(xiàng)選擇題4 題 8 分合計(jì)8 題 13 分9 題 13 分歷年試題涉及本章的主要考點(diǎn)考點(diǎn)年份/題型勞動(dòng)關(guān)系的建立2011 年單選題勞動(dòng)合同的訂立2011 年單選題、2011 年多選題、2011 年判斷題無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2011 年多選題帶薪年休假2010 年單選題試用期2010 年不定項(xiàng)選擇題、2011 年判斷題醫(yī)療期2010 年不定項(xiàng)選擇題競(jìng)業(yè)限制期限2010 年不定項(xiàng)選擇題最低工資制度2010 年單選題勞動(dòng)合同的終止2010 年多選題勞動(dòng)合同的訂立2010 年判斷題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2010 年不定項(xiàng)選擇題、2011 年單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍2

3、011 年多選題第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度概述（略）第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的訂立（）1.勞動(dòng)關(guān)系（1）用人單位自“用工之日起” 即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（2011 年單選題）精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有（2 ）用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自“用工之日起” 建立?！窘忉尅坎徽撌窍群炗唲趧?dòng)合同后用工， 還是先用工后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系均自“用工之日起”（而非勞動(dòng)合同訂立之日起）建立?！纠}單選題】2011 年 3 月 1 日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限 1 年， 試用期 1個(gè)月，每月 15 日發(fā)放工資。韓某 3

4、月 10 日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系 的起始時(shí)間是（）。（2011 年）A . 2011 年 3 月 1 日B.2011 年 3 月 10 日C.2011 年 3 月 15 日D.2011 年 4 月 10 日【答案】B【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在 本題中，勞動(dòng)合同簽訂于 2011 年 3 月 1 日，但韓某 3 月 10 日才上崗（實(shí)際用工之日），勞 動(dòng)關(guān)系自 2011 年3 月 10 日起建立。（3）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但是，非全日制用工 雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（2011 年單選題）【例題單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法

5、律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以 不簽訂書面勞動(dòng)合同的是（）。（2011 年）A 試用期用工B 非全日制用工C.固定期限用工D 無(wú)固定期限用工【答案】B【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2.勞動(dòng)合同訂立的原則（2011 年多選題）（1 ）合法原則（2 ）公平原則（3）平等自愿原則（4）協(xié)商一致原則（5）誠(chéng)實(shí)信用原則【例題多選題】下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。（2011 年）A 公平原則B 平等自愿原則C.協(xié)商一致原則D .誠(chéng)實(shí)信用原則【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同訂立的原則，包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致 原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。3.勞動(dòng)

6、合同訂立的主體（1） 勞動(dòng)者需年滿 16 周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外）， 有勞 動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。（2） 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)， 依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的， 可以作為用人單位 與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同； 未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的， 受用人單位委托可以與勞動(dòng) 者訂立勞動(dòng)精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有合同。(3)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。(2011 年判斷題)【解釋】用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政

7、部 門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以 每人 500 元以上 2000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者 造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.勞動(dòng)合同的訂立(2011 年多選題)(1 )對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系， 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。(2)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位 “書面”通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書 面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！窘忉尅? 個(gè)月為合法的“緩沖期”，經(jīng)用人單位“書面”通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂 立書面勞動(dòng)合同的， 用人

8、單位必須“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。(3)用人單位自用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) /精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！窘忉尅坑萌藛挝幌騽趧?dòng)者每月支付 2 倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1 個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1 日。精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔 值得

9、下載 值得擁有【例題多選題】張某于 2010 年 1 月 1 日起開始在甲公司工作， 直到 2010 年 4 月 1 日， 甲公司的勞動(dòng)人事部門才書面通知張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定， 下列表述中，正確的有（）。A 即使張某與甲公司于 4 月 1 日簽訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為 1 月 1 日3 月 31 日B 即使張某與甲公司于 4 月 1 日簽訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為 2 月 1 日3 月 31 日C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系， 并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D如

10、果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系， 且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】BC【解析】（1）選項(xiàng) AB :用人單位向勞動(dòng)者每月支付2 倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿 1 個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1 日; （2）選項(xiàng) CD :用人單位自用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起 滿 1 個(gè)月的次日至

11、滿 1 年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資，并視為自用工之日起 滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（2010 年判斷題）【解釋】（1）自用工之日起的第 1 個(gè)月（在合法的緩沖期內(nèi)），按照正常工資發(fā)放；（2）自用工之日起的第 2 個(gè)月至第 12 個(gè)月（共計(jì) 11 個(gè)月），每月支付 2 倍工資；（3）自用工之 日起滿 1年后，由于勞動(dòng)者已經(jīng)得到了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不需要再向勞動(dòng)者每月支付川（精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有2 倍工資。【例題 1 多選題】張某于 2010 年 1 月 1

12、 日起開始在甲公司工作，直到2011 年 2 月 1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中， 正確的有（）。A .自 2010 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2 倍工資B .自 2010 年 2 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2 倍工資C.視為甲公司自 2010 年 1 月 1 日起已經(jīng)與張某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D 視為甲公司自 2011 年 1 月 1 日起已經(jīng)與張某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【答案】BD【解析】用人單位自用工之日起滿1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞

13、動(dòng)合同的，自用工之日起滿 1 個(gè)月的次日至滿 1 年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2 倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！纠} 2 多選題】張某 2010 年 8 月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司 尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。（2011 年）A .公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B 公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償D 張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】CD【解析】（1）選

14、項(xiàng) A :勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，與何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，在本題 中，張某已于 2010 年 8 月進(jìn)入甲公司工作，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立；（2）選項(xiàng) B :用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在本題中，張某于2010 年 8 月份進(jìn)入甲公司工作，至年底尚不足 1 年；(3)選項(xiàng) CD:用人單位自用工之日起超過(guò)1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2 倍的工資(工資補(bǔ)償)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不

15、與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。表 2 1勞動(dòng)合同的訂立情形處理方法1 個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不 與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同(1) 書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系(2) 向勞動(dòng)者支付其頭際工作時(shí)間的 勞動(dòng)報(bào)酬(3) 無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò) 1 個(gè)月不滿 1 年用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞 動(dòng)合同的用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2 倍工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1 個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 的前1 日勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面 勞動(dòng)合同的(1) 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終 止勞動(dòng)關(guān)系(2) 用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)

16、濟(jì)補(bǔ)償滿 1 年用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立勞 動(dòng)合同的(1) 自用工之日起滿 1 個(gè)月的次日至 滿 1年的前 1 日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍工資(2) 視為自用工之日起滿1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固疋期限勞動(dòng)合同二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同()( 2011 年多選題)1 用人單位自用工之日起滿1 年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2 有下列情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立 固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1 )勞動(dòng)者在 該用人單位 連續(xù)工作滿 10 年的。【解釋】連續(xù)工

17、作滿 10 年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合 同法施行前的工作年限。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年的。(3) 連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：1嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變 更勞動(dòng)合同，致使勞

18、動(dòng)合同無(wú)效的；5被依法追究刑事責(zé)任的；精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有6勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有由用人單位另行安排的工作的；7勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！窘忉尅窟B續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法2008 年 1 月 1 日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算?！纠} 1 多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)

19、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（） 。（2011年）A 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年的B 連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 休年齡不足 15 年的D 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 退休年齡不足 10 年的【答案】AD【解析】（1）選項(xiàng) B:連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者不具有“嚴(yán)重違反 用人單位的規(guī)章制度” 等法定情形時(shí)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（2） 選項(xiàng) CD :用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者 在該用人單位

20、連續(xù)工作滿10 年且距法定退休年齡不足 10 年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同?！纠} 2多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合 同的以外，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。A .自 1997 年 1 月 1 日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14 年，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同B 乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作法定退休年齡還有 8 年C.自 2008 年 1 月 1 日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同，但王 某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由丙公司另行安排的其他 工作，王某提

21、出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同D .自 2008 年 1 月 1 日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2 次固定期限勞動(dòng)合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)合同【答案】AB【解析】（1）選項(xiàng) A :勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作已滿10 年（連續(xù)工作滿 10 年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限）；（2）選項(xiàng) B:用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年；（3）選項(xiàng) C :自 2008 年 1 月 1 日起，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立

22、2 次固定期限勞動(dòng)合同， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 但“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外；（4）選項(xiàng) D :自 2008 年 1 月 1 日起，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立2 次固定期限勞動(dòng)合同， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的” 除外。三、無(wú)效勞動(dòng)合同（*）1 無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性 規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。5 年且距法定退10 年且距法定11 年，孫某距精品 word

23、 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有2.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(2 )用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。3.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院” 確認(rèn)。4.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果(1)無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部 分效力的，其他部分仍然有效。(2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一

24、、工時(shí)制度()1目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種 類型。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)3有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度， 應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不 超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)，每周至少休息 1 天。4用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每 日不得超過(guò)1 小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò) 3 小時(shí)，每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。5.有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其

25、他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急 處理的；(2 )生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶 修的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、帶薪年休假()1.適用范圍機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱“年休假”）。精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有2 年休假的標(biāo)準(zhǔn)（2010 年單選題）（1）職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；（2）職工累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；（3）職工累計(jì)工作已滿 20 年的，年休假 15 天。【解釋 1】不滿 10 年是指v10 年，已滿 10 年是指10 年?！窘忉?2】在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限, 而非在現(xiàn)單位的工作年限。 /y 2 個(gè)月1. 請(qǐng)事假累計(jì)20 天且單 位未扣工資2. 享受寒暑假的天