勞動爭議仲裁申請書樣本

1、勞動爭議仲裁申請書樣本與用工單位發(fā)生勞動爭議，申請勞動仲裁，但是不會寫 仲裁申請書，要怎么辦呢 ?小編為大家整理了勞動爭議仲裁 申請書樣本，希望對您有所幫助。申訴人： ××× ，女， 1980 年 10 月 2 日出生，住武漢市漢陽區(qū) ××× 號。第一被訴人：武漢 ××× 股份有限公 司住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) ×××法定代表人： ×&

2、amp;times;×住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) ××× 街法定代表人： ×××請求事項(xiàng)：1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元;3 、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974.45 元 ;4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000 元 ;5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦根本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育 保險(xiǎn) ;6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承當(dāng)事實(shí)與理由：申訴人于 2001 年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了

3、 為期 3 年的勞動合同， 2004 年 3 月 19 日合同期滿后雙方分 別于 2004 年 3 月和 2007 年 3 月又續(xù)簽了為期 3 年的合同， 合同于 2021 年 3 月 19 日到期。 2002 年 12 月，申訴人被第 一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢 ××× 有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴 人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、 配漿、DCS操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī) 定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定 支付加班加點(diǎn)的工資 ; 申訴人從事危害身體健康的工作，被 申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也 不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn) ; 申訴人作為育齡婦女， 被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi) ; 合同期間， 被申訴人還屢次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。2007 年 3 月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人， 讓申訴人不要再來上班。為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴