人事經(jīng)理績效考核指標(biāo)(清風(fēng)出品)_第1頁
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文檔簡介

1、人事經(jīng)理績效考核指標(biāo) 人事經(jīng)理績效考核指標(biāo)之相關(guān)制度和職責(zé),作為一名人事經(jīng)理,其績效考核指標(biāo)包括哪些內(nèi)容如果你想了解,可以參考以下這篇人事經(jīng)理績效考核指標(biāo)。.制定計(jì)劃要求每年1月報(bào)5日前報(bào)送年度工作計(jì)劃,每月第個(gè)工作日報(bào)送月度工作計(jì).作為一名人事經(jīng)理,其績效考核指標(biāo)包括哪些內(nèi)容如果你想了解,可以參考以下這篇人事經(jīng)理績效考核指標(biāo)。1.制定計(jì)劃要求每年1月報(bào)日前報(bào)送年度工作計(jì)劃,每月第個(gè)工作日報(bào)送月度工作計(jì)劃。每遲交1天扣2分。要求對照本部門工作職責(zé),根據(jù)xx發(fā)展規(guī)劃,就企業(yè)文化建設(shè)、人事管理制度修訂完善、人力資源配置、員工教育培訓(xùn)、薪酬管理制度改革、考核制度改革等各個(gè)方面作出目標(biāo)合適、完成時(shí)間明

2、確、方法步驟具體的切實(shí)可行的計(jì)劃。以此為標(biāo)準(zhǔn)對工作計(jì)劃的質(zhì)量進(jìn)行評估,酌情扣0-5分。.完成月工作計(jì)劃(包括辦公例會(huì)決議事項(xiàng)和總經(jīng)理交辦工作)要求保質(zhì)保量、按時(shí)完成部門月工作計(jì)劃和每月辦公例會(huì)研究決定事項(xiàng)和總經(jīng)理指派的任務(wù)。每有一項(xiàng)當(dāng)月應(yīng)完成工作沒有完成扣分;每有一項(xiàng)工作任務(wù)沒按計(jì)劃進(jìn)度完成扣2分;每出現(xiàn)一次失職和工作差錯(cuò)酌情扣2-5分。3.日常事務(wù)處理要求以優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度,及時(shí)正確高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、職務(wù)任免、考勤、考核、獎(jiǎng)懲、辭職、辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng);及時(shí)行使監(jiān)督、控制與協(xié)調(diào)職能。考核時(shí)在自評基礎(chǔ)上隨機(jī)抽取1項(xiàng)(件)日常事務(wù)工作處理案例,核查是否及時(shí)(符合規(guī)定的時(shí)限要求或有關(guān)部門、員工請示的生效時(shí)間)、是否正確(符合國家法律政策、符合xx制度規(guī)定或有利于xx),每發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題(不及時(shí)或處理不正確)扣2分。4.部門協(xié)作要求顧全大局,全力協(xié)助、支持相關(guān)部門工作。平日每有次其它部門合理投訴扣2分;考評時(shí)走訪相關(guān)部門,根據(jù)其它部門反映情況酌情扣15分。5.組織紀(jì)律要求模范遵守xx各項(xiàng)規(guī)章制度,每有1次違反酌情扣1-5分。

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