人事崗位職責任職要求(清風出品)

1、人事崗位職責任職要求人事崗位職責崗位職責:配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施;2完善x招聘流程,維護招聘渠道,執(zhí)行招聘計劃；3.負責組織績效考核,管理績效考核結(jié)果，落實激勵機制；4.負責員工薪資管理和x福利管理；5領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。任職條件:1.統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)；2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;3.具有較強的責任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守;4.熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。人事崗位篇2:人事行政副總經(jīng)理崗位職責任職要求人事行政副總經(jīng)理崗位職責職責描述:1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作,擬

2、定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;3、負責部門團隊管理,增強團隊凝聚力,提高工作效率;4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善x人才儲備和梯隊建設(shè)；5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地,如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。任職要求:1、3-5周歲,本科及以上學歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)xx工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；3、具備模塊體系化

3、建設(shè)能力,熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識,對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維,具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力,以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。人事行政副總經(jīng)理崗位篇3：人事總經(jīng)理崗位職責任職要求人事總經(jīng)理崗位職責人事總經(jīng)理1、規(guī)劃:根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃,完善高管梯隊建設(shè);2、招聘:完善招聘體系,拓展各種招聘渠道,負責集團總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘;3、考核：完善考核體系,負責組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作；4、調(diào)配:根據(jù)x發(fā)展及使用需求,在全國范圍合理調(diào)配高管人員;5、企業(yè)文化:配合參與集團企業(yè)文化建設(shè),提升團隊凝聚力;6

4、、項目管理:根據(jù)x發(fā)展,配合推進相關(guān)難、重點項目管理。舉例：建立新業(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團隊、起草xx制度;配合實現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化(二級管控調(diào)整為三級管控)；建立x人才地圖等、規(guī)劃:根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃,完善高管梯隊建設(shè);2、招聘:完善招聘體系,拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘；、考核:完善考核體系,負責組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作;、調(diào)配:根據(jù)xx發(fā)展及使用需求,在全國范圍合理調(diào)配高管人員;5、企業(yè)文化:配合參與集團企業(yè)文化建設(shè),提升團隊凝聚力；、項目管理：根據(jù)xx發(fā)展,配合推進相關(guān)難、重點項目管理。舉例:建立新業(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團隊、起草制度;配合實現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化(二級管控調(diào)整為三級管控);建立x人才地圖等人事總經(jīng)理崗位篇:人事副經(jīng)理崗位職責任職要求人事副經(jīng)理崗位職責崗位職責:協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)、落實xx內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作(尤其是人事工作),以保證x各項工作高效正常運轉(zhuǎn)。任職要求:1、28-34歲,大專以上學歷，外交溝通能力強,外形氣質(zhì)較佳;2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗,文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮;、熟悉人力資源六大模塊,尤