2021年股東競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)范本

1、COMPANY NAMECONTRACT PAPER合同資料CONTRACT SOLUTIONS2021年股東競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)范本The project plan is the most important indicator plan. The brief introduct:ion reflects the project achievement status of the company. The project plan needs to be formulated in strict accordanee with the process20XX年XX月2021年股東競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)范本

2、股東競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)范本甲方：法定代表人：乙方：身份證 號(hào)：風(fēng)險(xiǎn)提示：競(jìng)業(yè)禁止的人員具有針對(duì)性，不是所有人都必須遵守.競(jìng)業(yè)禁止的生效是 依據(jù)法律，只要成為 公司董事、高級(jí)管理人員就有法定的競(jìng)業(yè)禁止義 務(wù)。而部門經(jīng)理、普通員工等無(wú)需承擔(dān)此義務(wù)。鑒于乙方是公司的 股 東，掌握公司核心技術(shù)以及秘密信息，經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂以下 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：第一條競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止即競(jìng)業(yè)行為的禁止，指處于特定地位的人不 得實(shí)施與其所服務(wù)的營(yíng)業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的行為.競(jìng)業(yè)禁止的期限為乙方在 職履行合同的全部期間。風(fēng)險(xiǎn)提示：4競(jìng)業(yè)禁止只限制在職期間，只針 對(duì)在職人員，只要未離職，就一直適用若是要限制離職人員，需要在員 工

3、離職時(shí)，與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以約束其跳槽到競(jìng)業(yè)公司產(chǎn)生糾 紛。但建議在員工開(kāi)始接觸商業(yè)秘密時(shí)就與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因 為大部分離職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時(shí)是比較 難與其簽訂的，應(yīng)提前做好風(fēng)險(xiǎn)防范。金第二條禁止行業(yè)競(jìng)業(yè)禁止的行 業(yè)包括與本單位所服務(wù)的營(yíng)業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的行業(yè);并且乙方承諾在禁止 地域范圍內(nèi)也承擔(dān)禁止義務(wù)，包括甲方在與其他公司協(xié)議過(guò)程中簽署的 禁止地域。第三條乙方的承諾2、雇員承諾，在期限區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個(gè)人名義或以一個(gè)企業(yè)的所有者、許XX、被許XX、本人、代理人、雇 員、獨(dú)立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身 份或以其他任何名義：

4、A （1）投資或從事公司業(yè)務(wù)之外的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，或成 立從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的組織；（2）向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供任何服務(wù)或披露任何保密信息。2、在期限內(nèi)不直接或間接地勸說(shuō)、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促使公司或 其關(guān)聯(lián)公司的：坯1 ）任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公 司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系；（2）任何客戶、供應(yīng)商、被許XX、許XX或與公司或其關(guān)聯(lián)公司有實(shí)際 或潛在業(yè)務(wù)關(guān)系的其他人或?qū)嶓w（包括任何潛在的客戶、供應(yīng)商或被許XX 等）終止或以其他方式改變與公司或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。2021年股東競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)范本第四條違約責(zé)任因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止義務(wù)是法律規(guī)定的，因此甲方不用在本協(xié) 議的基礎(chǔ)上支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。風(fēng)險(xiǎn)提示：?jiǎn)挝粚?duì)競(jìng)業(yè)禁止人員不 需要支付補(bǔ)償。若是簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則員工離職后要按月支付競(jìng) 業(yè)限制補(bǔ)償金，不能以已經(jīng)支付過(guò)所謂的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金為由拒絕支付 補(bǔ)償金。更不能將其在職期間獲得的保密費(fèi)當(dāng)做是對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員離職 后的補(bǔ)償金。乙方自覺(jué)維護(hù)本公司的利益，不得對(duì)外泄露本公司的商業(yè) 機(jī)密，如果違反本協(xié)議，則要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果給本公司造成 損失，則要賠償公司違約金元。第五條爭(zhēng)議的解決雙方之間發(fā)生了爭(zhēng)議，可以先行協(xié)商，協(xié)商不成， 提交仲裁2021年股東競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)范本委員會(huì)仲裁。第六條其他本協(xié)議自雙方簽訂之日起即