裁員通知書總結5篇

1、裁員通知書總結5篇 裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。公司進行裁員時需要發(fā)出通知書，下面是為大家?guī)淼牟脝T通知書,歡送大家閱讀! 辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業(yè)務重組的需要，可以依據勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關規(guī)定辭退員工。 企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業(yè)對此應當慎重。 辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼取?特別提

2、示： 制作辭退通知書的根本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動合同的約定承當賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比方產業(yè)結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。 先生： 由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任工作，經過屢次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于20年11月24日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單，到財務部結清各項費

3、用和薪資，離開本公司。 特此通知。 科技開展 20年10月24日 (員工工號： )： 你與aa公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因以下第 項原因，根據aa公司勞動合同制實施方法第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。 1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作; 3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議; 5、員工連續(xù)待聘滿六個月。 6、經濟

4、補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。 請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。 特此通知 aa公司 年 月 日 先生/女士 你于年月日入職我公司，根據公司員工考勤管理制度第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。 你自 年 月 日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部屢次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。 鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于 月 日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，那么視為自動離職，所有后果由

5、個人承當。 公司人力資源行政部 20年月日 (員工工號： )： 你與企業(yè)裁員辭退通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因以下第 項原因，根據企業(yè)裁員辭退通知書公司勞動合同制實施方法第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。 1、 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作; 3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人 協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議; 5、員工連續(xù)待聘滿六個月. 6、經濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。 請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部