旅游服務(wù)有限公司管理制度

1、XXXX旅游服務(wù)有限公司管理制度XXXX旅游服務(wù)有限公司管理制度二一一年九月67目錄目錄2歡迎詞3董事長(zhǎng)寄語(yǔ)4總經(jīng)理寄語(yǔ)5員工守則6第一章 行政部管理制度1第一節(jié) 文件管理制度1第二節(jié) 檔案管理制度4第三節(jié) 印章使用管理規(guī)定7第四節(jié) 證照管理制度9第五節(jié) 證明函管理制度10第六節(jié) 會(huì)議管理制度10第七節(jié) 物資管理規(guī)定11第八節(jié) 考勤管理制度12第九節(jié) 出差管理制度14第二章 合同管理制度16第一節(jié) 總則16第二節(jié) 合同的簽訂、變更、解除和履行16第三節(jié) 合同檔案管理19第四節(jié) 合同糾紛處理19第五節(jié) 獎(jiǎng)懲及附則19第三章 人力資源管理制度21第一節(jié) 總則21第二節(jié) 招聘21第三節(jié) 崗位變動(dòng)27

2、第四節(jié) 薪酬及福利28第五節(jié) 休假28第六節(jié) 保密管理規(guī)定32第四章 財(cái)務(wù)部管理制度34第一節(jié) 物資管理辦法34第二節(jié) 崗位職責(zé)35第三節(jié) 財(cái)務(wù)工作管理37第四節(jié) 支票管理38第五節(jié) 現(xiàn)金管理39第六節(jié) 會(huì)計(jì)檔案管理41第七節(jié) 處罰辦法41公司制度閱讀確認(rèn)單461XXXX旅游服務(wù)有限公司管理制度歡迎詞各位同事:您們好! 歡迎加入XXXX旅游服務(wù)有限公司這個(gè)大家庭,成為我們的一員!愿XXXXXXXXXXXX有限公司的工作成為您事業(yè)新的起點(diǎn)!為了幫助大家更快地適應(yīng)新的環(huán)境,新的工作,我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了這本管理制度。通過(guò)閱讀本制度,您將對(duì)公司有更深入,更全面的了解,更熟悉公司的規(guī)章制度和運(yùn)作方式,并更好

3、地生活。為了我們良好的工作秩序,為了實(shí)現(xiàn)我們共同的卓越目標(biāo),請(qǐng)您仔細(xì)閱讀，經(jīng)常重溫本制度,將有助于您在公司更好的發(fā)揮自己的才能。總之,祝您在XXXX旅游服務(wù)有限公司工作順利,生活愜意!人力資源部二一一年九月XXXX旅游服務(wù)有限公司管理制度董事長(zhǎng)寄語(yǔ)在此，我謹(jǐn)代表XXXX旅游服務(wù)有限公司，歡迎各位加入我們的大家庭。作為本企業(yè)的員工，您都有責(zé)任和義務(wù)去了解企業(yè)的一切，學(xué)習(xí)和遵守企業(yè)的規(guī)范、準(zhǔn)則，發(fā)揮企業(yè)的精神。因?yàn)橹挥羞@樣，我們才能整合個(gè)體優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮整體實(shí)力；才能創(chuàng)造企業(yè)文化、鑄造企業(yè)精神；才能在整體中不斷完善自我、創(chuàng)新自我；才能與企業(yè)一起共同發(fā)展，走向輝煌。 如果你希望展翅翱翔，我們這里就是一片

4、藍(lán)天；如果你希望激流勇進(jìn)，我們就是船、帆、槳。現(xiàn)在天時(shí)、地利、人和我們都有了，我們唯一缺少的就是你！你準(zhǔn)備好了嗎？ 董事長(zhǎng)：總經(jīng)理寄語(yǔ)親愛的新同事：你好！當(dāng)你打開這本管理制度時(shí)，相信你如其他伙伴一樣，已經(jīng)加入XXXX旅游服務(wù)有限公司這個(gè)其樂(lè)融融的大家庭中，并開始為我們共同的夢(mèng)想打拼。在此，我代表所有人，歡迎你的到來(lái)！“快樂(lè)的工作”，這是我們永遠(yuǎn)不變的行為準(zhǔn)則。因?yàn)槲覀兌记宄ぷ鞯囊饬x在于付出自己的熱情與努力，用智慧換得自己與家人幸福的生活。而發(fā)自內(nèi)心的快樂(lè)是第一位的！所以，你的友善、包容，以及樂(lè)觀的態(tài)度，目標(biāo)與格局，都會(huì)讓一份平凡的工作與眾不同！其次，我想說(shuō)的是：“把對(duì)的事情做對(duì)”，這很重要！

5、對(duì)的事情是方向的問(wèn)題，方向錯(cuò)誤則徒勞而無(wú)功；把事情做對(duì)則是方法的問(wèn)題，這需要你付出一些精力去改變與創(chuàng)新，因?yàn)闆](méi)有什么事情是一成不變的。最后，希望你“不斷的成長(zhǎng)”！這是你能帶給歲月的最好的禮物！所以，學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的，努力的完善自己，提升自己，你才會(huì)隨著企業(yè)滾動(dòng)的車輪快速向前。我期待，當(dāng)我們每一次擺起慶功宴時(shí)，你都在其中！祝大家身體健康，工作順利！總經(jīng)理:員工守則第一條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德，維護(hù)公共秩序，維護(hù)國(guó)家利益；第二條 公司員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司的聲譽(yù)，認(rèn)同企業(yè)文化，樹立積極向上的人生觀，發(fā)揚(yáng)“誠(chéng)信、仁愛、勤奮”的企業(yè)風(fēng)范；第三條 公司員

6、工應(yīng)履行崗位職責(zé)，愛崗敬業(yè)，發(fā)揮自我，銳意進(jìn)取，勇于創(chuàng)新， 努力成為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)踐者和推動(dòng)者，養(yǎng)成客戶至上的優(yōu)良服務(wù)意識(shí)；第四條 公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)一致，互助友愛，真誠(chéng)合作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)建和睦的工作環(huán)境；第五條 公司員工應(yīng)積極參加公司組織的各種培訓(xùn)教育，不斷充實(shí)自己，提高職業(yè)工作技能，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，不斷成長(zhǎng)；第六條 公司員工在開展業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)做到不徇私情，不受賄，不弄虛作假，不做有損公司財(cái)物、形象、聲譽(yù)及有損人格的事情，不損害客戶的合法權(quán)益；第七條 公司員工不背后議論公司和他人，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不做；嚴(yán)禁搬弄是非，編造謊言，惡意中傷他人；第八條 公司員工上班時(shí)

7、要保持良好的儀態(tài)儀表和企業(yè)形象；第九條 公司員工之間不鼓勵(lì)私人借貸，違者一切后果自負(fù)；第十條 公司員工應(yīng)愛護(hù)公物，不得隨便用公司的財(cái)物饋贈(zèng)他人；第十一條 公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣，杜絕浪費(fèi)資源。第一章 行政部管理制度第一節(jié) 文件管理制度第一條 為適應(yīng)公司全方位規(guī)范化科學(xué)管理，做好公司文件管理工作，使之規(guī)范化和制度化，特制定本制度。第二條 公司文件是傳達(dá)方針政策，發(fā)布公司行政規(guī)章制度、指示、請(qǐng)示和答復(fù)問(wèn)題、指導(dǎo)商洽工作、報(bào)告情況、交流信息的重要工具。因此，必須認(rèn)真做好文件的管理工作，有效地為公司發(fā)展服務(wù)。第三條 公司全體員工都應(yīng)發(fā)揚(yáng)深入調(diào)查、聯(lián)系群眾、結(jié)合實(shí)際、實(shí)事求是和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，

8、努力提高文件質(zhì)量和處理效率。第四條 文件處理必須做到準(zhǔn)確、及時(shí)、安全，嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)限和要求完成。公司文件由總經(jīng)辦統(tǒng)一發(fā)放、傳遞、用印、保管和立卷歸檔。第五條 規(guī)定。發(fā)布重要的行政規(guī)章制度，采取重大的強(qiáng)制性行政措施，用“規(guī)定”。第六條 決定、決議。對(duì)重要事項(xiàng)或重大行動(dòng)做出安排，用“決定”。經(jīng)會(huì)議討論通過(guò)并要求貫徹的事項(xiàng)，用“決議”。第七條 通知。轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)文件，批轉(zhuǎn)下級(jí)文件，要求下級(jí)辦理和需要共同執(zhí)行的事項(xiàng)，用“通知”。第八條 通報(bào)。表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要信息，用“通報(bào)”。第九條 請(qǐng)示、報(bào)告。向上級(jí)請(qǐng)求批示與批準(zhǔn)，用“請(qǐng)示”。向上級(jí)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議，用“報(bào)告”。第十條 批

9、復(fù)。答復(fù)請(qǐng)示事項(xiàng)用“批復(fù)”。第十一條 函。商洽工作、詢問(wèn)問(wèn)題、向有關(guān)主管部門請(qǐng)求批準(zhǔn)等，用“函”。第十二條 會(huì)議紀(jì)要。傳達(dá)會(huì)議議定事項(xiàng)和主要精神，要求與會(huì)者共同遵守的，用“會(huì)議紀(jì)要”。 第十三條 文件一般由標(biāo)題、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、密級(jí)、緊急程度、正文、附件、發(fā)文時(shí)間、印章、主題詞、主送單位（部門）、抄報(bào)（送）單位（部門）等部份組成。第十四條 文件標(biāo)題應(yīng)準(zhǔn)確簡(jiǎn)要概括文件的主要內(nèi)容。第十五條 發(fā)文字號(hào)包括代號(hào)、年號(hào)、順序號(hào)。第十六條 發(fā)文一般應(yīng)該是對(duì)公司各方面事務(wù)具有一定指導(dǎo)性或約束力的事項(xiàng)的宣告，日常的程序性、流程性文件則應(yīng)以工單、請(qǐng)示、報(bào)告、簡(jiǎn)報(bào)等形式流轉(zhuǎn)，力避隨意發(fā)文。第十七條 文件必須蓋章

10、或簽字。第十八條 緊急程度分為“特急”、“急”、“平”。第十九條 文件內(nèi)容要求事實(shí)清楚、觀點(diǎn)鮮明、條理清晰、文字精煉、用語(yǔ)準(zhǔn)確。第二十條 發(fā)文單位必須注明全稱。第二十一條 多頁(yè)文件應(yīng)標(biāo)明頁(yè)碼。第二十二條 文字從左至右橫寫、橫排，左側(cè)留裝訂位。第二十三條 文件紙一般使用A4型。第二十四條 收文一律使用XXXX旅游服務(wù)有限公司收文簿。第二十五條 外單位來(lái)文均由行政部指定專人收文，由行政部統(tǒng)一拆封、登記，根據(jù)文件屬性及時(shí)分送相關(guān)部門。第二十六條 辦文包括文件的分送、傳遞、承辦、催辦等程序。第二十七條 辦文由行政部統(tǒng)一安排，包括文件的分送、傳遞和催辦。第二十八條 協(xié)辦部門必須積極配合主辦部門完成文件處

11、理。第二十九條 文件的催辦由行政部負(fù)責(zé)，防止漏辦或延誤。第三十條 嚴(yán)格按照時(shí)限要求完成。第三十一條 文件傳遞必須保證安全，完善簽收手續(xù)，防止文件遺失。第三十二條 文件辦理完畢后，統(tǒng)一交由行政部指定專人保管、立卷歸檔。第三十三條 發(fā)文一律使用XXXX旅游服務(wù)有限公司發(fā)文稿紙。第三十四條 發(fā)文程序如下：1、內(nèi)部發(fā)文:擬稿人部門經(jīng)理核準(zhǔn)主管副總經(jīng)理總經(jīng)理行政部統(tǒng)一編號(hào)打印蓋章（簽字）發(fā)文備案2、對(duì)外發(fā)文:擬稿人部門經(jīng)理審核主管副總經(jīng)理總經(jīng)理行政部統(tǒng)一編號(hào)打印蓋章（簽字）發(fā)文備案第三十五條 時(shí)限要求：1、特急：限2個(gè)工作時(shí)內(nèi)完成。2、急：限4個(gè)工作時(shí)內(nèi)完成。3、平：限8個(gè)工作時(shí)內(nèi)完成。第三十六條 文件

12、的保密要求：1、絕密文件：閱后應(yīng)立即退回行政部，并由行政部保存在保險(xiǎn)柜內(nèi)。2、機(jī)密文件：閱后應(yīng)立即保存在保險(xiǎn)柜內(nèi)。3、秘密文件：閱后立即保存在文件柜內(nèi)。第三十七條 文件立卷歸檔按照檔案管理制度執(zhí)行。第二節(jié) 檔案管理制度第三十八條 檔案是全面反映公司經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)活動(dòng)的歷史記錄，是實(shí)現(xiàn)今后決策科學(xué)化的重要依據(jù)。特制定本方法，各部門必須按本制度認(rèn)真做好檔案管理工作。第三十九條 公司各種具有保存價(jià)值的文件、圖紙、方案、軟件、圖片、音像、實(shí)物等都必須立卷、歸檔。包括：規(guī)劃、計(jì)劃、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)資料、人事資料、會(huì)議紀(jì)要、項(xiàng)目方案、合同協(xié)議、內(nèi)外行文等。第四十條 檔案按其內(nèi)容及關(guān)聯(lián)部門可分為五大類：1、行政

13、類；2、財(cái)務(wù)類；3、人事類；4、業(yè)務(wù)（市場(chǎng)）類；5、技術(shù)類。第四十一條 機(jī)要檔案須在檔案編號(hào)后注明：絕密、機(jī)密、秘密。具體劃分規(guī)則見本制度第三節(jié)第二條。第四十二條 檔案編號(hào)以“一案一號(hào)”為原則，遇有一案歸入多類者，應(yīng)先確定其主要類別進(jìn)行編號(hào)。第四十三條 歸檔后須填寫檔案管理登記表第四十四條 機(jī)要檔案按其內(nèi)容分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。第四十五條 劃分標(biāo)準(zhǔn)：絕密檔案包括：公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策、戰(zhàn)略性的合作協(xié)議及金額在100萬(wàn)元以上的重大合同。機(jī)密檔案包括：財(cái)務(wù)資料；公司重要會(huì)議紀(jì)要；公司經(jīng)營(yíng)情況；人事檔案、薪資性檔案、勞動(dòng)合同；技術(shù)資料；金額

14、在10萬(wàn)-100萬(wàn)元的合同。秘密檔案包括：重要項(xiàng)目資料；項(xiàng)目合同協(xié)議。第四十六條 檔案保存期限除政府有關(guān)法令或本公司其他規(guī)章制度特定者外，一律按照下列規(guī)定辦理：1、永久保存：公司章程；股東名簿；股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議紀(jì)要；公司證照；各級(jí)批文；印鑒；公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；公司年度經(jīng)營(yíng)總結(jié)；年度財(cái)務(wù)報(bào)表；技術(shù)資料；不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)狀及其他債權(quán)憑證；人事資料；大型活動(dòng)圖片、音像資料；其他核定須永久保存的文書。2、十五年保存：會(huì)計(jì)憑證；其他經(jīng)核定須十五年保存的文書。(其它財(cái)務(wù)檔案的保存期限按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)3、五年保存：期滿或解除的合同協(xié)議；完結(jié)后的項(xiàng)目方案；其他經(jīng)核定須保存五年的文書。4、一年保存：部

15、門工作計(jì)劃及工作總結(jié)；完結(jié)后的部門請(qǐng)求報(bào)告；完結(jié)后無(wú)長(zhǎng)期保存必要文書。5、公司規(guī)章制度由行政部永久保存，使用部門視其有效期限予以保存。第四十七條 財(cái)務(wù)專項(xiàng)機(jī)要檔案由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保管。第四十八條 人事專項(xiàng)機(jī)要檔案由人力資源部負(fù)責(zé)保管。第四十九條 股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)資料由董事會(huì)秘書保管。第五十條 其他檔案均由行政部指派專人保管。第五十一條 公司各類證照、批文在頒發(fā)之日起移交行政部。第五十二條 公司章程，股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議紀(jì)要、決議，應(yīng)自簽發(fā)之日起三日內(nèi)移交董事會(huì)秘書。第五十三條 合同協(xié)議應(yīng)在簽訂之日移交行政部。第五十四條 財(cái)務(wù)檔案、人事檔案由部門自行立卷、歸檔、管理。第五十五條 其余檔案

16、半年移交一次，時(shí)間為每年的月和月。第五十六條 檔案移交須填寫檔案移交清冊(cè)。第五十七條 檔案移交清冊(cè)一式三份，移交雙方各一份，行政部留存一份。第五十八條 因工作需要需調(diào)閱檔案時(shí)，須填寫檔案調(diào)閱申請(qǐng)單，并經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可調(diào)閱。第五十九條 行政類檔案、財(cái)務(wù)類檔案、人事類檔案、業(yè)務(wù)類檔案的調(diào)閱須部門經(jīng)理核準(zhǔn)，跨部門檔案調(diào)閱須總經(jīng)理核準(zhǔn)，但僅僅限于檔案的查閱、復(fù)印。第六十條 檔案管理人員必須嚴(yán)格按照檔案調(diào)閱申請(qǐng)單的內(nèi)容，將檔案調(diào)出，供調(diào)檔人查閱。第六十一條 調(diào)檔人必須是檔案調(diào)閱申請(qǐng)單里注明的查閱人。第六十二條 檔案調(diào)閱申請(qǐng)單由檔案管理人員留存?zhèn)洳?。第六十三條 檔案借閱時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)4個(gè)工作時(shí)。第六

17、十四條 如調(diào)檔內(nèi)容更改、調(diào)檔時(shí)間延長(zhǎng)，應(yīng)按調(diào)檔程序重新辦理。第六十五條 超過(guò)保存期，且無(wú)保存價(jià)值的檔案應(yīng)銷毀。第六十六條 需銷毀的檔案由保管部門填報(bào)檔案銷毀申請(qǐng)表，經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可銷毀。第六十七條 部門內(nèi)部檔案由部門經(jīng)理核準(zhǔn)銷毀；機(jī)要檔案由總經(jīng)理核準(zhǔn)銷毀；其余檔案由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)銷毀。第六十八條 銷毀檔案須兩人以上人員共同完成，總經(jīng)辦指定專人監(jiān)督銷毀，并填寫檔案銷毀登記表。第六十九條 檔案銷毀每半年進(jìn)行一次，即每年的月和月。第七十條 檔案銷毀申請(qǐng)表、檔案銷毀登記表各一式二份，申請(qǐng)部門一份，行政部一份。第七十一條 檔案管理人員應(yīng)妥善保管，防蟲蛀、防霉、防丟失，保證檔案安全。第七十二條 所

18、有檔案應(yīng)有專柜存放、加鎖，定期清理通風(fēng)，防濕。第七十三條 所有檔案不得隨意查閱、復(fù)印，不得置于公共場(chǎng)所。第七十四條 本制度附件包括：機(jī)要檔案管理制度。第七十五條 以上表格均由行政部統(tǒng)一編號(hào)。第七十六條 各部門必須嚴(yán)格按照本制度相關(guān)規(guī)定保管檔案。第三節(jié) 印章使用管理規(guī)定第七十七條 根據(jù)公司不同業(yè)務(wù)的工作需要，公司印章有不同的使用范圍。為保證公司的合法權(quán)益不受損害，杜絕失誤發(fā)生，特規(guī)定如下印章使用辦法。第七十八條 印章刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政部統(tǒng)一辦理。印章刻好后由行政部辦理印章登記手續(xù)，填寫印章使用審批單，備案并留好印章樣圖。第七十九條 總經(jīng)理通過(guò)授權(quán)賦予一些部門

19、對(duì)其部門（專業(yè)）印章的保管權(quán)和使用權(quán)。由被授權(quán)人在行政部簽字領(lǐng)取印章，指定專人保管。第八十條 各部門在使用印章時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守印章授權(quán)使用范圍、期限等規(guī)定。第八十一條 印章由指定保管人專人妥善保管。保管人對(duì)所負(fù)責(zé)的印章丟失或盜用，所引起的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任等負(fù)全部責(zé)任。第八十二條 當(dāng)印章管理人變動(dòng)或印章在經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意調(diào)走時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，填寫“印章管理登記表”。印章的使用1、每枚印章使用前要由經(jīng)辦人填寫印章使用審批單，并經(jīng)指定的審批負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。審批人要按公司有關(guān)規(guī)定審查要加蓋印章的文本內(nèi)容是否在授權(quán)的范圍內(nèi)，審批通過(guò)后通知印章保管人員后，方可使用印章。審批人對(duì)文本加蓋印證后的一切經(jīng)

20、濟(jì)損失和法律義務(wù)負(fù)主要責(zé)任。印章保管人須將加蓋印章的文本連同印章使用審批單歸檔保存。2、公司印章原則不允許攜帶外出，如確系特殊需要須經(jīng)部門經(jīng)理提出書面借用申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字后，由行政部指定專人攜帶外出。并必須兩人以上一起辦理使用，原則上借出的印章當(dāng)天歸還，不得延誤。3、員工如需要公司出具有關(guān)證明，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八十三條 責(zé)任1、印章使用責(zé)任人（簽字人）對(duì)印章負(fù)有經(jīng)濟(jì)、行政、法律責(zé)任。監(jiān)印人員對(duì)違反規(guī)定的簽印有權(quán)拒絕用章，印章保管人員不得私自動(dòng)用印章。若非法使用印章，一經(jīng)查出根據(jù)事件的嚴(yán)重程序給予嚴(yán)厲的行政處分或追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。2、若印章在使用、保管過(guò)程中不慎遺失，則

21、追究責(zé)任人相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予嚴(yán)厲的處分，并賠償所發(fā)生的一切費(fèi)用。第四節(jié) 證照管理制度第八十四條 公司證照由行政部指定專人統(tǒng)一管理。第八十五條 證照是指由上級(jí)主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。如：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務(wù)登記證、ISP經(jīng)營(yíng)許可證等等。第八十六條 證照的使用包括借用、復(fù)印等。第八十七條 證照使用必須填寫證照使用申請(qǐng)單。1、證照借用程序：借用人申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核主管副總經(jīng)理審核總經(jīng)理核準(zhǔn)辦理借用手續(xù)歸還借用完畢后，應(yīng)在時(shí)限內(nèi)歸還證照保理人。2、證照復(fù)印程序：借用人申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)辦理借用手續(xù)歸還如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)立即退還證照保管人。如需使

22、用原件，則須董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。第八十八條 證照復(fù)印件必須加蓋“再?gòu)?fù)印無(wú)效章”。第八十九條 證照保管人必須做出登記，認(rèn)真填寫證照使用登記表。第五節(jié) 證明函管理制度第九十條 證明函的范圍包括：介紹信、法定代表人證明書、授權(quán)委托書等。第九十一條 公司證明函由行政部指定專人統(tǒng)一管理。第九十二條 使用證明函必須填寫證明函使用申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可。第九十三條 法定代表人證明書、授權(quán)委托書須經(jīng)主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九十四條 使用證明函必須做好登記，填寫證明函使用登記表。第九十五條 嚴(yán)禁開出空白證明函或外借證明函。第九十六條 證明函開出后，使用人應(yīng)妥善保管。如發(fā)生遺失或被盜，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并迅速采取相

23、應(yīng)措施，避免造成損失；如證明函未使用，應(yīng)立即退還總經(jīng)辦。第九十七條 行政部應(yīng)妥善保管證明函存根。第六節(jié) 會(huì)議管理制度第九十八條 總經(jīng)理辦公例會(huì)1、總經(jīng)理辦公例會(huì)分工作例會(huì)和專題會(huì)議。2、工作例會(huì)于每周一定期召開，由總經(jīng)理主持，部門主要負(fù)責(zé)人參加，會(huì)議由行政部召集。3、專題會(huì)議必須由主管副總經(jīng)理提議，總經(jīng)理同意后方可召開。4、總經(jīng)理會(huì)議都應(yīng)做好會(huì)議記錄，必要時(shí)應(yīng)形成會(huì)議決議。第九十九條 部門內(nèi)工作例會(huì)部門內(nèi)工作例會(huì)召開時(shí)間由部門自定，由部門經(jīng)理主持。第一百條 會(huì)議注意事項(xiàng)：1、所有會(huì)議應(yīng)做好會(huì)議記錄。2、會(huì)后形成會(huì)議紀(jì)要，及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神。3、會(huì)務(wù)工作由行政部統(tǒng)一安排。4、與會(huì)者應(yīng)做好會(huì)議準(zhǔn)備，

24、準(zhǔn)時(shí)出席。6、因故無(wú)法出席或無(wú)法準(zhǔn)時(shí)出席者，應(yīng)以及時(shí)請(qǐng)假，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7、由會(huì)議主持人負(fù)責(zé)會(huì)議考勤工作。8、會(huì)間應(yīng)關(guān)閉通訊工具，或?qū)⑵湎?。第七?jié) 物資管理規(guī)定為使辦公用品管理合理、有效，進(jìn)一步做到規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的具體情況，特制定本規(guī)定。第一百零一條 本規(guī)定將辦公用品分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。1、消耗品：鉛筆、膠水、透明膠、大頭針、圖釘、回形針、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標(biāo)簽、告示貼、便條紙、信紙、橡皮、夾子、圓珠筆、釘書釘?shù)取?、管理消耗品：鋼筆、簽字筆、白板筆、修正液、打（復(fù)）印紙等。3、管理品：剪刀、美工刀、釘書機(jī)、打孔機(jī)、計(jì)算器、印泥、筆筒等。第一百零二條 辦公用品分為

25、個(gè)人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種?！皞€(gè)人領(lǐng)用”系個(gè)人使用保管用品，如圓珠筆、簽字筆、直尺等?！安块T領(lǐng)用”系部門共同使用用品，如打孔機(jī)、大型釘書機(jī)等。第一百零三條 消耗品及管理消耗品每月25日申請(qǐng)一次，管理品每季度末的十日內(nèi)申請(qǐng)一次，原則上不再另行申請(qǐng)。第一百零四條 各部門于每年的1月25日填報(bào)部門年度固定資產(chǎn)申購(gòu)單，交行政部匯總，并會(huì)同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部共同擬定公司年度固定資產(chǎn)購(gòu)置計(jì)劃。第一百零五條 原則上，每人每月發(fā)放圓珠筆芯或簽字筆芯一支，便條紙及信紙各一本。每人每季發(fā)膠水一瓶、大頭針、回形針、釘書釘各一盒、筆記本一本。不夠用者，可經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后另行申請(qǐng)。第一百零六條 每人及每部門設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用登記卡

26、”一張，由行政部統(tǒng)一保管，并控制辦公用品的領(lǐng)用狀況。第一百零七條 行政部可向文具批發(fā)商采購(gòu)，其必需品、采購(gòu)不易或耗用量大者，應(yīng)酌量存庫(kù)。第一百零八條 新進(jìn)人員到職時(shí)按“新員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)”在行政部部門領(lǐng)用，離職時(shí)，應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。第一百零九條 印刷品（如信紙、信封、表格等），除各部門特殊表單外，其印刷、保管均由行政部統(tǒng)一管理。第一百一十條 固定資產(chǎn)、辦公用品丟失或被盜、損壞，公司將根據(jù)具體原因追究當(dāng)事人相關(guān)物品凈殘值予以賠償（保險(xiǎn)公司賠付部分除外）。對(duì)于重大責(zé)任者，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還將視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處罰，甚至追究法律責(zé)任。第八節(jié) 考勤管理制度為維護(hù)公司正常工作秩序，

27、加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定下列規(guī)定：第一百一十一條 考勤時(shí)間：上午8:30-12:00 下午13:00-17:30第一百一十二條每周工作日為五天，星期六、星期日為法定休息日。條一百一十三條具體規(guī)定公司員工考勤分為任務(wù)目標(biāo)考勤和作息時(shí)間考勤兩類,，業(yè)務(wù)部、技術(shù)部、企劃部其工作實(shí)際情況化分出任務(wù)目標(biāo)考勤類員工，其他員工將同公司其他部門員工納入作息時(shí)間考勤類，作息時(shí)間考勤類員工每天上班時(shí)間必須準(zhǔn)時(shí)到公司簽到。1、公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫外出申請(qǐng)單,由部門經(jīng)理簽字同意后交行政部備案。2、遲到：考慮到市內(nèi)交通堵塞問(wèn)題，兩次遲到不扣罰工資，從第三次起，根據(jù)遲到次

28、數(shù)每次扣罰工資50元。遲到及早退超過(guò)一小時(shí)，若無(wú)適當(dāng)?shù)睦碛砂磿绻ぬ幚怼?、曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不上班，且沒(méi)有向有關(guān)部門請(qǐng)假或無(wú)法出具有關(guān)的證明以曠工處理。曠工半天，扣罰當(dāng)月工資額的20；曠工一天，扣罰當(dāng)月工資額的50；曠工兩天以上（含兩天），扣罰當(dāng)月工資并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。4、因病、事假不能堅(jiān)持上班者，需書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。若病假超過(guò)二天者，應(yīng)持醫(yī)院有效證明補(bǔ)假。并填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，以便行政部作考勤依據(jù)。5、員工在登記考勤時(shí)，不能弄虛作假。否則，作假的時(shí)間部份作為曠工處理，最后考勤的結(jié)果統(tǒng)計(jì)，由行政部確定后交人力資源部。6、對(duì)當(dāng)月全勤的員工，由公司

29、頒發(fā)50元獎(jiǎng)金；對(duì)全年全勤的員工，年底將由公司頒發(fā)500元獎(jiǎng)金。7、行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)處理日常的考勤工作方面的爭(zhēng)議問(wèn)題，重大問(wèn)題向總經(jīng)理申報(bào)處理。第九節(jié) 出差管理制度為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，根據(jù)國(guó)家財(cái)政部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。第一百一十四條 本公司員工出差分為：1、近途出差：出差當(dāng)日可能返回者。2、遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。第一百一十五條 出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)表，并到有關(guān)部門辦理出差借款等手續(xù)。第一百一十六條 出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)報(bào)告，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)主管副總經(jīng)理審批。原則上每人每日不超過(guò)本人出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的總計(jì)。返回后

30、三個(gè)工作日之內(nèi)完成報(bào)銷手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時(shí)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。第一百一十七條 出差的審核決定權(quán)限如下：?jiǎn)T工出差應(yīng)認(rèn)真填寫員工出差申請(qǐng)單，按程序報(bào)批。第一百一十八條 出差不得報(bào)支加班費(fèi)。第一百一十九條 出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際，需要延時(shí)外，應(yīng)電話請(qǐng)示，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則其差旅費(fèi)不予報(bào)銷。第一百二十條 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，不得虛報(bào)。如有虛報(bào)除將其虛報(bào)款項(xiàng)追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。第一百二十一條 出差差旅支付。遠(yuǎn)途出差住宿、市內(nèi)交通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天100元，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。遠(yuǎn)途出差餐費(fèi)補(bǔ)助，每人每天50元；遠(yuǎn)

31、途出差需搭乘飛機(jī)的，需報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)備，原則上由公司行政部統(tǒng)一購(gòu)買機(jī)票。遠(yuǎn)途出差需搭乘長(zhǎng)途汽車的以實(shí)際票面價(jià)報(bào)銷，火車以硬座、硬臥價(jià)報(bào)銷，輪船按三等艙報(bào)銷。第一百二十二條 此標(biāo)準(zhǔn)適用公司所有員工。第一百二十三條 本規(guī)定所指的通訊費(fèi)是指公司員工因公司的業(yè)務(wù)或工作需要，使用自己購(gòu)買的或公司所有的通訊工具而產(chǎn)生的通訊費(fèi)用。第一百二十四條 除特殊情況外，公司不為員工購(gòu)買通訊工具和手機(jī)卡等，也不承擔(dān)因維修通訊工具所產(chǎn)生的費(fèi)用。第一百二十五條 如員工使用的通訊工具為公司所有，其產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由使用該通訊工具的員工負(fù)擔(dān)并按規(guī)定報(bào)銷。第一百二十六條 員工應(yīng)將自己手機(jī)及呼機(jī)號(hào)碼在行政部登記備案。第一百二十七條 員

32、工應(yīng)保證在工作時(shí)間內(nèi)開啟登記報(bào)銷的通訊工具，以保證聯(lián)絡(luò)的暢通。如無(wú)特殊原因在工作時(shí)間內(nèi)關(guān)閉通訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰，嚴(yán)重的將取消其報(bào)銷資格。第二章 合同管理制度第一節(jié) 總則第一條 為了加強(qiáng)公司合同管理，規(guī)范和完善公司各類合同的訂立、履行程序，避免合同漏洞，防止合同陷阱及合同欺詐行為，給公司經(jīng)營(yíng)帶來(lái)?yè)p失，特制定本辦法。第二條 公司以及各職能部門代表公司簽訂購(gòu)銷、財(cái)產(chǎn)租賃、合資、合作、廣告發(fā)布、技術(shù)開發(fā)、專利權(quán)及專利申請(qǐng)權(quán)的轉(zhuǎn)讓和許可、非專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)等以明確當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為內(nèi)容的各類合同，除必須遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)外，應(yīng)遵照本辦法。第三條 本辦

33、法所稱重大合同是指法律關(guān)系復(fù)雜或者標(biāo)的額巨大，其簽訂和履行將對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重要影響的合同，包括（但不限于）：技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓與許可、合作、合資以及業(yè)務(wù)合同和非業(yè)務(wù)合同。非業(yè)務(wù)類：非業(yè)務(wù)類合同指超出公司經(jīng)營(yíng)范圍，與公司業(yè)務(wù)無(wú)直接關(guān)系的所有合同，以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍為準(zhǔn)業(yè)務(wù)類：業(yè)務(wù)類合同指屬于公司經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的所有合同，以公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍為準(zhǔn)第二節(jié) 合同的簽訂、變更、解除和履行第四條 簽訂、變更、解除合同，均應(yīng)采用書面形式。第五條 公司的法定代表人以及由其授權(quán)的委托代理人有權(quán)對(duì)外簽訂合同，被授權(quán)人對(duì)外簽訂合同應(yīng)辦理法定代表人授權(quán)委托書。第六條 法定代表人授權(quán)委托書的辦理機(jī)

34、構(gòu)為公司行政部。法定代表人授權(quán)委托書必須明確委托代理的權(quán)限和有效期，加蓋公司公章，并由公司法定代表人簽字或蓋章。持有法定代表人授權(quán)委托書的人員應(yīng)在授權(quán)委托書規(guī)定的權(quán)限的范圍內(nèi)從事業(yè)務(wù)活動(dòng)。第七條 合同簽訂程序：一般合同：特指包括在公司各部門年度計(jì)劃內(nèi)、合同標(biāo)的額為10萬(wàn)元以下的合同。重大合同：特指合同標(biāo)的額屬于重大合同范疇內(nèi)的、在公司各部門年度計(jì)劃外的合同。公司合同的審批權(quán)分為四級(jí)，即：部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)。董事長(zhǎng)為公司合同最高審查責(zé)任人。第八條 簽訂合同應(yīng)盡量使用國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)公布的合同范本。第九條 簽訂合同應(yīng)使用公司合同專用章或公司公章，部門印章及其它印章不得用于簽訂合同。合同

35、專用章應(yīng)用于業(yè)務(wù)合同（以公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍為準(zhǔn)）；公章應(yīng)用于非業(yè)務(wù)合同。公司公章及合同專用章由行政部管理。第十條 加蓋合同專用章時(shí)應(yīng)審查下列內(nèi)容：（一）合同經(jīng)辦人員是否超越權(quán)限；（二）按公司的規(guī)定應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門審查的合同是否已獲審查批準(zhǔn)；（三）按照國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)或辦理有關(guān)手續(xù)的合同是否已獲批準(zhǔn)或辦理了有關(guān)手續(xù)；（四）對(duì)方當(dāng)事人是否具備簽約資格和簽約能力；（五）合同是否具備法律規(guī)定的主要條款，合同內(nèi)容是否完備、合法；（六）合同若有擔(dān)保或抵押，應(yīng)審查擔(dān)保人是否合格、具有擔(dān)保能力或抵押手續(xù)是否完備、合法。第十一條 任何人不得在空白合同上加蓋合同專用章或公司公章。第十二條

36、 合同必須經(jīng)公司負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人簽字，并加蓋公章或合同專用章方可生效。第十三條 合同簽訂生效后，我方應(yīng)全面嚴(yán)格履行合同。合同履行過(guò)程中任何錢或物的交付、驗(yàn)收以及其他履行行為都必須取得相應(yīng)的有效書面憑證。第十四條 合同簽訂之后履行之前，如果有證據(jù)證明對(duì)方完全沒(méi)有履行能力或根本不準(zhǔn)備履行合同，我方可在征求律師意見后,提出解除合同或要求對(duì)方提供擔(dān)保后再履行合同。第十五條 合同履行過(guò)程中，如果有證據(jù)證明對(duì)方實(shí)際未履行合同或沒(méi)有完全履行合同，我方應(yīng)中止履行合同或及時(shí)解除合同，合同經(jīng)辦人員應(yīng)將前述情況及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并征求律師意見，共同提出補(bǔ)救方案，采取必要措施減少損失。第十六條 合同簽訂后以及履行過(guò)程

37、中，根據(jù)需要按約定或法定條件可以提出變更或解除合同，變更或解除合同須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并征求律師意見，若原合同還有其他批準(zhǔn)或?qū)彶闄C(jī)構(gòu)，則還應(yīng)取得原批準(zhǔn)或?qū)彶闄C(jī)構(gòu)的同意。變更或解除合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，說(shuō)明變更、解除合同的原因及答復(fù)期限，以達(dá)成變更或解除合同的協(xié)議。第三節(jié) 合同檔案管理第十七條 除勞動(dòng)合同和財(cái)務(wù)合同外，其他合同一律由行政部保管。第十八條 合同檔案除包括合同的正文及附件外，還包括與合同事宜有關(guān)的來(lái)往信函、電話記錄、傳真、票據(jù)、圖表、音像資料以及合同雙方變更或解除合同的協(xié)議等。第十九條 簽訂任何有款項(xiàng)往來(lái)的合同，應(yīng)保證公司至少有兩份原件，一份由行政部存檔，一份由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部作付款憑據(jù)

38、。其它合同由行政部保留原件，簽訂合同部門均應(yīng)保留一份復(fù)印件備查。第二十條 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，合同文本不得隨意復(fù)印，合同內(nèi)容不得隨意透露他人。第二十一條 合同檔案應(yīng)為永久保存。第二十二條 各部門應(yīng)建立本部門的合同檔案，記錄合同的簽訂、履行情況。第四節(jié) 合同糾紛處理第二十三條 合同履行中若產(chǎn)生糾紛，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)及律師匯報(bào)，采取必要的措施，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否聘請(qǐng)律師，通過(guò)法律途徑解決，其間的往來(lái)函件，必須經(jīng)過(guò)律師的審閱。第五節(jié) 獎(jiǎng)懲及附則第二十四條 在簽訂、履行和管理合同工作中成績(jī)顯著，避免和挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的，由行政部報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條 違反本辦法有關(guān)規(guī)定，給公司造成

39、損失的，行政部將依據(jù)損失大小報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，對(duì)直接責(zé)任人員追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十六條 本辦法如因情況變化而與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定不相符合時(shí)，以國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定為準(zhǔn)。公司有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。第二十七條 本辦法自公布之日起施行，由行政部負(fù)責(zé)修改或解釋。第三章 人力資源管理制度第一節(jié) 總則第一條 目的：為了提高員工勞動(dòng)效率、增強(qiáng)公司凝聚力、調(diào)動(dòng)員工積極性、使日常管理有制度依據(jù)，特制定本制度。第二條 適用范圍：、本公司員工的管理除根據(jù)勞動(dòng)法外，均依據(jù)本管理制度。、本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時(shí)工）。第三條 為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度，本公司將進(jìn)一步修

40、訂本制度。第二節(jié) 招聘第四條 招聘渠道：面向社會(huì)，多種渠道，公開招聘，從品德、經(jīng)驗(yàn)、能力、學(xué)歷等各方面進(jìn)行選擇，并從符合本公司崗位職責(zé)要求出發(fā)，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取。第五條 招聘流程： 1、提交需求：隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人員流動(dòng)，各部門需要增加人員時(shí)，由各部門負(fù)責(zé)人填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)表并附上完整的崗位職責(zé)說(shuō)明書，交人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、選擇招聘渠道：多渠道挑選，主要方式有公司內(nèi)部員工介紹、參加人才交流會(huì)、人才交流中心介紹、刊登報(bào)紙廣告、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘等。3、材料準(zhǔn)備：人力資源部負(fù)責(zé)招聘工作所需的材料。1）初選：人力資源部對(duì)收集到的資料進(jìn)行整理、分類，進(jìn)行初試，將篩選合格后的推薦給用人部門。

41、經(jīng)用人部門確認(rèn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員前來(lái)公司參加第一輪面試。2）初試：各崗位招聘人員由該崗位直接主管進(jìn)行第一輪面試，人力資源部配合初試，面試官據(jù)實(shí)填寫應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表，初試合格后由人力資源部負(fù)責(zé)匯總簡(jiǎn)歷至上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。3）復(fù)試：一般職員的崗位初試合格后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試后可決定其錄用；主任級(jí)崗位、經(jīng)理級(jí)崗位、總監(jiān)級(jí)崗位、副總經(jīng)理崗位通過(guò)初試后進(jìn)入復(fù)試，由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)最后決定其錄用；復(fù)試過(guò)程中，請(qǐng)各面試官認(rèn)真填寫應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表，并在相應(yīng)欄內(nèi)簽署意見。4）擬定錄用人員：人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員的測(cè)試結(jié)果及資料，確定錄用人員名單，填寫錄用通知書，經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后，通知被錄用人員按時(shí)

42、報(bào)到。第六條 試用1、試用1）報(bào)到：新聘員工在報(bào)到時(shí)，需按通知要求攜帶有關(guān)個(gè)人資料，以便建立員工人事檔案；由其部門主任詳細(xì)闡述其崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)限等。所有員工都采用聘任制，在報(bào)到后三個(gè)月后公司與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利、義務(wù)受上述兩個(gè)文件及國(guó)家法律法規(guī)約束。報(bào)到當(dāng)天由人力資源部建立該員工的人事檔案。2）人力資源部收取新進(jìn)員工1寸彩色照片2張，并核實(shí)身份證、戶口本、學(xué)歷證書、職稱證書、健康證明、上崗證及其他有關(guān)證件的原件、復(fù)印件，留取復(fù)印件備案。外地戶口者還需暫住證等證件。3）為確保員工人事記錄正確，員工應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部提供個(gè)人資料的變更情況：如身份證、長(zhǎng)期及暫時(shí)居住地址、聯(lián)系電話

43、、學(xué)歷及其它專業(yè)證明。4）為便于管理，員工不得向公司隱瞞和其它員工的親屬關(guān)系；當(dāng)公司認(rèn)為員工之間的親屬關(guān)系會(huì)影響工作和管理時(shí)，公司有權(quán)對(duì)其作適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)動(dòng)。5）新員工入職第一天，由部門主任為其指定一位老員工（至少在本公司任職6個(gè)月以上者）做教練，新員工在本公司試用期間，有任何問(wèn)題都可向該教練尋求幫助。該教練有責(zé)任幫助該新員工在公司試用期內(nèi)盡快熟悉了解公司各方面的情況，以助該新員工能夠盡快熟悉環(huán)境，投入到工作當(dāng)中去，也為全體員工創(chuàng)造一個(gè)和諧、高效、互助、友愛的工作環(huán)境。6）在試用期內(nèi)，新員工每日須填寫日工作安排表并于下班前發(fā)至主管郵箱，每周五下班前匯總本周工作發(fā)至人力資源郵箱，以便主管及人力資源

44、及時(shí)了解其工作安排及進(jìn)度。7）在試用期內(nèi)，新員工如對(duì)自己的教練不滿意，可向部門主管提出投訴。由部門主管出面協(xié)調(diào)，或再行指定新的教練。8）試用期限：新員工試用期一般為1-6個(gè)月，視勞動(dòng)合同簽訂的服務(wù)年限及其個(gè)人的工作表現(xiàn)而定，在試用期內(nèi)需接受公司相關(guān)專業(yè)技能及公司制度的培訓(xùn)。9）試用期員工不提倡請(qǐng)較長(zhǎng)時(shí)間的病、事假，試用期內(nèi)曠工一天，公司予以辭退。第七條 轉(zhuǎn)正1、提出申請(qǐng)：試用期即將結(jié)束時(shí)，員工需提前兩周提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由本人填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，按照員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表的要逐級(jí)呈報(bào)，確定其轉(zhuǎn)正關(guān)系。2、正式聘用：?jiǎn)T工通過(guò)試用期評(píng)估，達(dá)到公司的崗位要求，由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)為其辦理福利、保險(xiǎn)等，

45、員工需根據(jù)公司要求提供有關(guān)證件協(xié)助辦理。3、試用期延后：如該員工試用期內(nèi)表現(xiàn)不足以確定能力評(píng)估要求，或在試用期內(nèi)請(qǐng)病、事假超過(guò)3個(gè)工作日，部門負(fù)責(zé)人必須提出延長(zhǎng)該員工試用期的申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審核簽署意見。4、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)欠佳、未通過(guò)考評(píng)、嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度者，或違反勞動(dòng)合同等文件有關(guān)規(guī)定的員工，公司將及時(shí)予以解聘。部門主管應(yīng)該在員工轉(zhuǎn)正時(shí)間到期一周前填寫辭退申請(qǐng)表及時(shí)報(bào)人力資源部審核簽署意見后，開始辦理該員工的離職手續(xù)。第八條 續(xù)聘1、提出申請(qǐng)：?jiǎn)T工在合同期滿前一個(gè)月提出申請(qǐng)報(bào)人力資源部。2、員工考核：對(duì)提出續(xù)聘申請(qǐng)的員工，人力資源部根據(jù)其在公司歷次的考評(píng)結(jié)果及獎(jiǎng)懲記錄提出建議報(bào)

46、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。3、簽訂合同書：被續(xù)聘的員工需與公司重新簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議。第九條 解聘1、提出方式1）員工提出：?jiǎn)T工在合同期滿一個(gè)月前，如不愿與公司續(xù)簽聘用合同，可向公司提出書面離職申請(qǐng)，填寫解聘申請(qǐng)表。在合同期內(nèi)提出解聘要求需提前一個(gè)月，目的是為了順利交接工作，如果工作交接能夠提前完成，員工可以提前離開，具體日期由該員工所在部門的部門經(jīng)理決定。不能提前30日通知公司的導(dǎo)致未能完成交接工作的，公司暫不予辦理相關(guān)手續(xù)；如因員工未按規(guī)定履行提前通知的義務(wù)給公司造成損失的，公司有權(quán)以扣發(fā)工資或銷售提成的方式彌補(bǔ)損失。該員工如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留；若員

47、工與公司簽有培訓(xùn)協(xié)議或其它規(guī)定服務(wù)期的合同，在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)按合同規(guī)定做出相應(yīng)賠償；2）公司提出：?jiǎn)T工經(jīng)多次考核不能勝任其崗位要求，由其上級(jí)主管提出解聘要求并填寫辭退申請(qǐng)表報(bào)人力資源部。3）處理方式：由員工主動(dòng)提出解聘要求的，在合同期內(nèi)按勞動(dòng)合同中規(guī)定辦理，合同期滿可自動(dòng)結(jié)束聘用關(guān)系；員工不能勝任崗位要求，在合同期未滿的情況下，公司可以負(fù)責(zé)提供必要的培訓(xùn)或調(diào)換崗位，一個(gè)月后經(jīng)部門及人力資源部考核仍不能勝任者，直接解聘。第十條 辭退1、在試用期、合同期內(nèi)出現(xiàn)以下情況，公司可依照有關(guān)法律立即解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需事先通知。1）被證明不符合錄用條件，或不能達(dá)到該崗位職責(zé)要求的。2）員工提供的個(gè)人

48、資料被證實(shí)存在虛報(bào)、隱瞞情節(jié)的；3）嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、規(guī)章制度的。4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成利益損失者。5）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。6）做出其他有損于公司利益行為的。7）如員工從事與本公司業(yè)務(wù)不符的任何活動(dòng)，將予以辭退。8）員工死亡。2、辭退手續(xù)：由相關(guān)部門主任提出辭退要求并填寫辭退申請(qǐng)表，報(bào)送人力資源部進(jìn)一步做調(diào)查并簽署意見，最后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知被辭退員工。3、相關(guān)賠償及補(bǔ)償：詳見勞動(dòng)合同。4、在下列情況下，公司將依照有關(guān)法律解除勞動(dòng)合同，并提前30天給員工以書面通知：1）員工因病或非工傷，在規(guī)定醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工作；2）員工在受到留用察看處

49、分后，在規(guī)定期限內(nèi)仍達(dá)不到公司要求，或經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；3）客觀情況與勞動(dòng)合同訂立時(shí)發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)勞資雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。第十一條 離職1、離職手續(xù)：解聘、辭退的員工在離開公司之前，需到所在部門及財(cái)務(wù)部門、人力資源部辦理離職手續(xù)，交清全部工作，結(jié)清所有債權(quán)、債務(wù)，歸還公司的用戶資料和其他辦公用品，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需審核無(wú)誤后在離職交接單上簽字確認(rèn)。后交本部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、總經(jīng)理簽署審批意見，員工將總經(jīng)理簽署意見的離職交接單交人力資源部備案后方可正式離職。2、離職員工的要求：所有離職員工離開公司時(shí)只能帶走屬于自己的東西，凡私自帶走公司財(cái)

50、物、資料、商業(yè)信息者，公司有權(quán)視情況采取必要措施，直至訴訟法律。3、移交手續(xù)：工作移交制作移交清冊(cè)，并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚：1）原有職務(wù)上保管及辦理中的文件(包括公司規(guī)章制度、計(jì)算機(jī)程序、軟件、磁盤、硬盤、光盤、資料圖樣)；2）本公司的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料；事務(wù)移交：停止以本公司名義從事的一切活動(dòng)或根據(jù)本公司要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有賬目；4）離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由部門主管自行接收。4、責(zé)任承擔(dān)：如該員工存在違反勞動(dòng)法的規(guī)

51、定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同；或存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的情形對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，并要求該員工承擔(dān)賠償下列損失，公司有權(quán)優(yōu)先直接從其工資中扣除。1）公司為錄用該員工直接支付的費(fèi)用；2）公司為該員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。如果該員工不按上述規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)，本公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，并要求該員工賠償因此而造成的損失。5、主管責(zé)任：各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)

52、由該部門主管負(fù)責(zé)追索。第三節(jié) 崗位變動(dòng)第十二條 崗位變動(dòng)原則杜絕終身制，在公司內(nèi)部堅(jiān)決實(shí)施優(yōu)勝劣汰，能上能下的用人原則。在不損害公司利益的前提下，最大可能滿足員工的個(gè)人需求和興趣。第十三條 崗位變動(dòng)的幾種可能1、從公司實(shí)際工作需要出發(fā)，公司有權(quán)將員工的工作崗位或地點(diǎn)做暫時(shí)或長(zhǎng)期的調(diào)動(dòng)。2、在公司工作半年以上的員工，若本人希望變動(dòng)崗位的，可提出書面申請(qǐng)，交人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)與相關(guān)部門協(xié)商辦理。3、經(jīng)部門間協(xié)商同意的人員變動(dòng)，須上報(bào)總經(jīng)理同意后，由人力資源部辦理。4、由調(diào)出部門填寫員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，調(diào)入部門簽署意見后到人力資源部簽署意見，送至總經(jīng)理簽署意見后，由人力資源部通知變動(dòng)人員，

53、辦理相關(guān)手續(xù)后，才算作正式轉(zhuǎn)崗。第十四條 臨時(shí)工聘用1、定義：根據(jù)項(xiàng)目要求，每次在本公司服務(wù)3個(gè)月以下。2、手續(xù)：根據(jù)項(xiàng)目，各職能部門提交人員需求至人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，交由人力資源部辦理。第四節(jié) 薪酬及福利第十五條 工資的定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益調(diào)整。具體實(shí)施由人力資源部執(zhí)行。第十六條 薪酬福利構(gòu)成1、適用范圍：所有正式員工。2、政策（公司的薪酬結(jié)構(gòu)）編號(hào)項(xiàng)目金額（人民幣元）1底薪2交通補(bǔ)貼=3餐費(fèi)補(bǔ)貼=4社會(huì)福利養(yǎng)老保險(xiǎn) = 醫(yī)療保險(xiǎn) =5公司福利6應(yīng)

54、納稅所得7速扣數(shù)8實(shí)發(fā)工資注：公司定于每月10日由公司財(cái)務(wù)部發(fā)放工資（以人民幣支付）。第五節(jié) 休假第十七條 公休日及節(jié)假日1、公休日：星期六、星期日2、法定節(jié)假日：全年11天，元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天。第十八條 事假 員工請(qǐng)事假，2天以內(nèi)提前2天申請(qǐng)，3天（含）以上提前5天申請(qǐng)， 5天（含）以上提前7天申請(qǐng)，所有事假均需部門負(fù)責(zé)人、人力負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。員工申請(qǐng)事假以天為單位。員工請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假單由上一級(jí)主管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交人力資源部，并相應(yīng)在考勤表上注明，無(wú)請(qǐng)假單而擅自休假者，均視為曠工；如特殊情況未能提前辦理需在一周內(nèi)辦理補(bǔ)

55、齊后交人力資源部，逾期不予補(bǔ)辦，并按曠工處理。員工請(qǐng)假前，必須妥善處理好自己的工作，做好工作交接，以保證其他崗位工作不因此而受到影響；凡未履行請(qǐng)假手續(xù)，或雖履行，但未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自離開工作崗位，以及假滿未歸，又無(wú)續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的，均按曠工處理。事假按日工資額全額扣除。月累計(jì)事假不得超過(guò)3天，年度累計(jì)事假不得超過(guò)10天。月累計(jì)事假超過(guò)3天，年度累計(jì)事超過(guò)10天者，且明顯影響公司正常經(jīng)營(yíng)的，公司可根據(jù)情況予以調(diào)崗或辭退。有享受年假的員工，應(yīng)休完年假后，方能申請(qǐng)事假。第十九條 病假員工及各主管、經(jīng)理因疾病或非工負(fù)傷需休息或住院治療時(shí)，須事先提前一天向公司提出休病假申請(qǐng)；如遇突發(fā)性疾病無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通知其部門或上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，并告知病情和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)；康復(fù)上班