節(jié)能項目推廣與服務(wù)合作協(xié)議書

1、節(jié)能項目推廣與服務(wù)合作協(xié)議書甲方：廣州天締能源科技有限公司乙方：甲、乙雙方本著平等、口愿、誠信、互惠互利的原則，以共同開拓節(jié)能領(lǐng)域 市場、為有關(guān)單位提供節(jié)能服務(wù)、雙方獲得一定的收入為目的，經(jīng)友好協(xié)商雙方 一致同意簽署以下合作協(xié)議：1、傳統(tǒng)商業(yè)模式業(yè)務(wù)領(lǐng)域1.1節(jié)能熱水系統(tǒng)工程（太陽能熱水系統(tǒng)、熱泵熱水系統(tǒng)等），主耍用于生 活洗浴熱水、釆暖、工業(yè)生產(chǎn)流程熱水；1.2中央空調(diào)節(jié)能改造工程（智能控制、熱冋收、高效節(jié)能水泵、冰水蓄冷1.3工業(yè)企業(yè)節(jié)能改造工程（針對不同企業(yè)給出相應(yīng)的節(jié)能改造方案，公司 主要節(jié)能產(chǎn)品和技術(shù)是：生物質(zhì)燃料替代燃油燃氣鍋爐節(jié)能改造、空壓機節(jié)能改 造、高效屯磁加熱技術(shù)的節(jié)能應(yīng)用

2、、余熱回收節(jié)能系統(tǒng)、注塑機節(jié)能改造、氨制 冷機組綜合節(jié)能系統(tǒng)等）；2、合同能源管理（emc）主要服務(wù)對象2.1生物質(zhì)替代燃油燃氣（冃前使用柴油、重油、煤氣的場合）2.2中央空調(diào)節(jié)能改造（年耗電費在200萬元以上的，且需要熱水的場合）;2.3水循環(huán)系統(tǒng)節(jié)能改造（冷凍、冷卻水泵功率在50kw以上的場合）2.4空壓機節(jié)能改造（員工洗浴或生產(chǎn)流程需要熱水的企業(yè)）2.5注塑機節(jié)能改造（塑料機械行業(yè)）2.6氨制冷機節(jié)能改造（員工洗浴或生產(chǎn)流程需要熱水的企業(yè)）2.7需要人量熱水的場合（學(xué)校、醫(yī)院、酒店、工廠等）2.8冰（水）蓄冷（峰谷屯價差3倍以上的區(qū)域）2.9具它投資回報較高的工業(yè)企業(yè)節(jié)能改造項fl （視

3、具體節(jié)能項冃定）二、合作方式木協(xié)議簽訂后，乙方以甲方名義或授權(quán)的代理經(jīng)銷合作伙伴名義開展節(jié)能業(yè) 務(wù)。在市場開發(fā)中，乙方利用自身的人脈、地緣等資源優(yōu)勢，作為甲方授權(quán)代理 人，將甲方節(jié)能業(yè)務(wù)推薦給用戶；在市場開發(fā)和推廣過程中，甲乙雙方根據(jù)具體 項目的約定，承擔(dān)相應(yīng)的推廣費用及接待費用，以及負責(zé)向客戶支出必要的公關(guān) 費。甲方負責(zé)節(jié)能項目推廣必要的技術(shù)支持，負責(zé)與乙方推薦的客戶簽署項冃合 同及履行合同規(guī)定的責(zé)任與義務(wù)。三、效益分享與支付1、傳統(tǒng)商業(yè)模式合同簽訂前，甲乙雙方確認采用哪種效益分享方式：a、底價方式 甲方提交給乙方一個底價（工程成本+甲方的合理利潤）以及 市場參考報價，由乙方確定最后的報價，

4、按實際成交價核算，超出部分（實際成 交價一甲方底價）甲方留成8%的稅金，余款全額支付給乙方。支付方式為按 照客戶的付款等比例進行支付。前期業(yè)務(wù)推廣、招待等費用和客戶傭金均由乙方承擔(dān)。b、信息費方式乙方負責(zé)提供和關(guān)的業(yè)務(wù)信息并配合甲方業(yè)務(wù)洽談、項忖跟進等力所能及的 協(xié)助。甲方負責(zé)節(jié)能項廿實施的全過程并承擔(dān)和應(yīng)的業(yè)務(wù)費用（含客戶傕）。 根據(jù)每一個具體節(jié)能工程的利潤額，甲方承諾按合同售價（安裝維護費除外）3% 5%支付乙方信息費（具體額度在甲方與客戶簽訂合同前均必須事先約定）。（收到 95%以上工程款，一次性現(xiàn)金支付） 2、合同能源管理（emc）商業(yè)模式a模式簡介 甲方（天締公司）承擔(dān)節(jié)能項目予以節(jié)

5、能改造的投資費用（不 需要客戶出資）、工程施工及配套的服務(wù)。用戶在有節(jié)能效益的前提下，將節(jié)省 的能耗費返還給天締公司。不同的節(jié)能項口，與客戶約定不同的合作期限，合作 期滿后，該節(jié)能項日由天締公司贈予用戶單位，用戶單位獨享節(jié)能效益。b、分享節(jié)能效益emc模式的精髓是多贏：用戶、甲方、乙方均分享節(jié)能效益，具體分享的比 例、合作的期限視具體的節(jié)能項日而定。c、甲乙雙方節(jié)能效益分配 節(jié)能效益二用戶支付的節(jié)能款（已扣減用戶分享的節(jié)能效益）一設(shè)備 分攤成木一h常服務(wù)成木一其它直接成本一稅金節(jié)能效益分享比例甲方：6080%乙方：40%20%。（每個具體項h均 必須事先約定好d、付款時間收到節(jié)能收益款后10天

6、內(nèi)由甲方支付乙方。（現(xiàn)金支付）e、費用承擔(dān)甲、乙雙方按各自所得效益款項承擔(dān)稅款。乙方在拓展業(yè)務(wù)屮所發(fā)生的相關(guān)費用由乙方承擔(dān)。甲方自身的費用由甲方承 擔(dān)。技術(shù)支持相關(guān)費用由甲方負擔(dān)。f、保密條款%1 甲乙雙方在合作期間接觸、知曉對方專利技術(shù)、商業(yè)秘密和所提供給對方 的有關(guān)資料只能在雙方的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用，對此均互有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意, 甲、乙雙方均不得以任何方式向第三方提供有關(guān)項目的保密內(nèi)容。%1 雙方為項目所提供的節(jié)能效益分析報告、節(jié)能改造技術(shù)初步方案等資料， 未經(jīng)對方許可，不得自行或由其它任何公司（或個人）采用。g合作有效期限：甲乙雙方emc項廿的合作期限以甲方與用戶簽訂的emc合同年限期

7、滿為止, 不受木協(xié)議的約束。四、節(jié)能業(yè)務(wù)合作的基本操作流程1. 乙方充分利用自身優(yōu)勢發(fā)展客戶。2. 乙方及時向甲方提交客戶的基本資料（包括：客戶資信狀況、項忖情況 等o3. 項目一經(jīng)甲方審查確認，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商丄作安排計劃，甲方負責(zé) 對項目客戶的可行性進行復(fù)查及技術(shù)測試，并提供項目技術(shù)可行性報告，包括項 目建議書（項目工程報價），根據(jù)實際情況確定項目操作模式指定項目開發(fā)方案。4. 乙方按照甲方的建議件與用戶進行商務(wù)洽談；必要時，可由雙方協(xié)商對 商務(wù)條件作進一步的調(diào)整。5. 由甲方與客戶簽訂節(jié)能項冃合同。五、其它約定1、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后正式生效。未經(jīng)雙方協(xié)商一致

8、，任何-方不得單方變更。2、木協(xié)議的有效期壹年，期滿后雙方協(xié)商一致可續(xù)約。3、木協(xié)議如有附件則作為木協(xié)議有效部分，與木協(xié)議具有同等法律效力。4、未盡事宜雙方友好協(xié)商解決。甲方：廣州天締能源科技有限公司 代表（簽字蓋章）：乙方：代表（簽字蓋章）：簽字日期：聯(lián)系電話：簽字日期：聯(lián)系電話： 身份證號碼：公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須淸楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界止確地介紹公司 情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯 對方。3、在任何場合應(yīng)川語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁人聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（

9、包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人 接待。5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主 動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象, 按照具體規(guī)定使川公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的粕神面貌。8、員工耍注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須人方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4 j9 n）上班時間早& 30午休 12： 0014： 00下班吋間晚002）、冬

10、季作息時間表（10刀3刀）上班時間早9： 00午休 12： 0013： 30下班時間晚17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因爭需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出屮請，并填寫【請假屮請單】，經(jīng)批準后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工 作時間內(nèi)做好木職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行 要求加班，需

11、向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。1）、加班費標準公司規(guī)定加班費標準為10元/小時；2）、加班費領(lǐng)取加班費領(lǐng)取時間為每月24日（工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地而、桌而及設(shè)備的整潔。2、員工須口覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)牛,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。5、止確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)籌設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和 一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安 靜有序。

12、2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見員工試用期 考核表o3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認真、 詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進 行談話的，時間-般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行 簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重耍會議。8、員

13、工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地匚作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公川品，未經(jīng)同意不可挪川他人的資料和辦公川品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及h常維護，如發(fā)牛故障應(yīng) 及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)籌信息。2、管理人員須做好公司重耍文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向 總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客八資料及其他重要的方案， 如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將迅究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊垂上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并