X勞務(wù)服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣管理制度細(xì)則

1、精品word文檔值得下載值得擁有X勞務(wù)服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣管理制度細(xì)則給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、根據(jù)中華人民xxxx勞務(wù)服務(wù)有限第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性， 高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護(hù)用人單位、派遣員工和勞務(wù)公司三方利益, 共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合 公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的外派員工和用人單位。第三條 用人單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)） 協(xié)議的約定，遵守公司及用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條 處理違章違

2、紀(jì)員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實(shí)依 據(jù)，依法處理。招聘方式第五條 一般情況下，由用人單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向公司 提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)。第六條 如用人單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘， 原則上用人單位須派人參加面試初審, 面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù)。第七條 如果用人單位自己有特定的招聘渠道，也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。第八條 如果用人單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工的招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行。如遇員工短缺，應(yīng)及時(shí)在 7個(gè)工作內(nèi)向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。日常管理第九條員工在用人

3、單位工作或者服務(wù)，要遵守用人單位的一切規(guī)章制度和一切法律法規(guī)。當(dāng)派遣員工與用人單位合作發(fā)生意外或者產(chǎn)生沖突時(shí)，派遣員工和用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向公司反映。第十條 被派遣員工在用人單位工作 5個(gè)工作日后，合同生效，派遣員工不得有任何異議。第十一條當(dāng)派遣員工到達(dá)用人單位，試用期一個(gè)月后，派遣員工若不適應(yīng)用人單位的工作， 應(yīng)在試用期結(jié)束前 7個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面的形式向公司提出申請(qǐng)，公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù),調(diào)整新的工作崗位；若派遣員工依然不服從新的崗位，派遣人員與公司所簽訂的勞動(dòng) 合同無(wú)條件自行解除，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。第十二條 用人單位在接收了公司的員工上崗

4、后7個(gè)工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用人單位的錄用條件，或者是上崗員工嚴(yán)重違返用人單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可依照用人單位的處理意見(jiàn)對(duì)派遣員工進(jìn)行處理。用人單位不得隨意處理我公司所派員工，更不得隨意處理后再與我公司溝通。第十三條派遣員工到達(dá)工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助用人單位進(jìn)行處 理。符合國(guó)家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例第十四條、第十五條之規(guī)定對(duì)員 工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他非人為因素的費(fèi)用（如因工傷員工前往醫(yī)院的交通費(fèi)用等）由用人單位承擔(dān)。第十四條被派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，

5、按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第四十條之規(guī)定進(jìn)行依法處理。第十五條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人到用人單位上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為， 精品word文檔 值得下載 值得擁有一次給予警告處分，若出現(xiàn)第二次代崗行為，公司即與被派遣員工終止勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。如代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。第十六條 派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司將同 時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。培訓(xùn)考核第十七條 派遣員工的培訓(xùn)，由用人單位根據(jù)各崗位的需要，有針對(duì)性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如需公司協(xié)助培訓(xùn)，用人單位應(yīng)提交出書(shū)面申請(qǐng)。第十八條用人單位應(yīng)

6、根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，以備公司和本單位隨時(shí)考查員工情況。薪金支付第十九條被派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務(wù)派遣合同的規(guī)定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工 應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月的最后一個(gè)工作 日之前將上述所需資金足額劃撥到限公司的財(cái)務(wù)賬上。用人單位應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接，保證員工的工資正常到位。 公司按照用人單位提供的工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金等。被派遣員工在領(lǐng)取工資后， 如果員工對(duì)所發(fā)工資有任何異議，可在7個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)交由公司相關(guān)財(cái)務(wù)人員，由公司與用人單位及員工三方核實(shí)之后，調(diào)整到下個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定