店鋪員工勞動合同_1

1、標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-827編號：_店鋪員工勞動合同甲方：_乙方：_日期：_店鋪員工勞動合同用戶指南：該協(xié)議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達到的最終目標(biāo)，并且明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于保護當(dāng)事人的正當(dāng)利益，實現(xiàn)有效地約束當(dāng)事人的行為，保證利益方（集體或個人）的合法權(quán)益不受損害。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。甲方(用人單位)：注冊地址：法定代表人：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼：乙方(勞動者) 性 別 出生年月文化程度 聯(lián)系方式戶籍所在地居民身份證號碼根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其它相關(guān)法律

2、法規(guī)以及龍山縣呈祥商業(yè)步行街物業(yè)服務(wù)有限公司管理制度、員工手冊的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條 合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 至 年 月 日止。第二條 工作崗位和要求(一) 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的 小區(qū) 從事 工作。(二)在合同履行期間，鑒于甲方公司經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動安排。(三)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考

3、核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條 工作時間和休息休假(一)、甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時間和休息時間。(二)、根據(jù)甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。(三)、在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。第四條 勞動報酬(一)甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動報酬。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：(1)乙方在試用期內(nèi)工資為 元/月。(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方實(3)乙方同意遵照甲方員工手冊的有關(guān)規(guī)定進行考核，乙方如果(4)根據(jù)員工績效

4、考核管理制度對乙方進行考核，對工作表現(xiàn)作(二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或付現(xiàn)形式發(fā)薪，日期定為次月10日，逢節(jié)假日時將順延。(三)甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條 勞動保護和勞動條件(一)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。(二)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。第六條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度(一)甲方制定的各項規(guī)章制度乙方必須遵守。(二)乙方必須按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

5、。第七條 勞動合同的解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止本合同：(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的(乙方需提前一個月提出離職);(2)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的;(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;(2)女員工在試用期內(nèi)懷孕的;(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;(5)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞

6、動合同的;(7)被依法追究刑事責(zé)任的。(三)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前十五日以通知乙方可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(四)合同期滿前，乙方如需要續(xù)簽勞動合同，必須提前30天與甲方協(xié)商勞動合同簽訂事宜。協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。(五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔(dān)任何補償或者經(jīng)濟賠償責(zé)任。第九條 法律責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。第十條 勞動爭議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第十一條 附則(一)本合同