質(zhì)保部化驗(yàn)室主管崗位說明書

1、質(zhì)保部化驗(yàn)室主管職位說明書一、職位概述職位名稱化驗(yàn)室主管職位編號03所屬部門質(zhì)保部職位級別直接上級質(zhì)保部經(jīng)理定員人數(shù)1 人直接下級化驗(yàn)員二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要在質(zhì)保經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)化驗(yàn)室的日常管理工作。2職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)依據(jù)公司有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范監(jiān)督化驗(yàn)、檢驗(yàn)工作的實(shí)施；2) 負(fù)責(zé)擬訂化驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)操作規(guī)程，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；3) 負(fù)責(zé)擬訂實(shí)驗(yàn)設(shè)備、儀器的維護(hù)、更新方案，擬訂有關(guān)具體工作計(jì)劃；4) 負(fù)責(zé)引進(jìn)本室引進(jìn)設(shè)備、技術(shù)的消化和轉(zhuǎn)化；5) 負(fù)責(zé)本部門設(shè)備、儀器的檔案管理工作；6) 負(fù)責(zé)本部門所出具檢驗(yàn)報(bào)告的檔案管理工作；7) 負(fù)責(zé)對國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)設(shè)備信息的收集和整理；8) 負(fù)責(zé)組織本

2、室員工的內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)活動；9) 負(fù)責(zé)本室員工安全教育、檢查工作；10) 負(fù)責(zé)對下屬員工的考核；11) 負(fù)責(zé)審核本室出具的化驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)報(bào)告；12) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)。三、任職資格1、年齡30 歲以上2、專業(yè)要求儀器儀表或相關(guān)專業(yè)4、特殊資格3、性別不限要求5、技能要素等級要求 ( 價(jià)值觀，知識，技巧 )技技能要要素職位技能要素要求描述能素最高分 要求分價(jià)值需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角團(tuán)隊(duì)精神53觀色知最低學(xué)歷53 大專要求53具備的專業(yè)知識能夠改進(jìn)和提高本專業(yè)專業(yè)知識技術(shù)、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作行業(yè)市場52了解一些知識工作經(jīng)歷53有 35 年的相關(guān)工作經(jīng)歷表達(dá)溝通53準(zhǔn)確清楚地表達(dá)并能爭取共鳴能力決策能力53能獨(dú)立對簡單的工作做正確的決策需對個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃計(jì)劃能力技創(chuàng)新能力人員管理巧能力組織能力解決問題能力談判能力53安排能夠利用現(xiàn)有的條件有所創(chuàng)新地改進(jìn)其52工作效率能公正評價(jià)人員的工作績效和潛力，并53能進(jìn)行人員激勵和指導(dǎo)有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員53完成能在相當(dāng)規(guī)范的環(huán)境下解決本職工作范53圍內(nèi)的問題51不要求計(jì)算機(jī)技能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表