201-年培訓總結

1、201*年培訓總結 201*年培訓總結 201*年度培訓總結 201*年依據(jù)公司的gmp認證目標、公司的產品、硬件設施、 人員狀況，制定了年度培訓計劃，由質量管理部負責組織對生產系統(tǒng)員工進行與藥品生產質量相關的培訓工作。依據(jù)培訓內容的特點，分別采納集中授課、現(xiàn)場培訓、現(xiàn)場講解與實際操作相結合等培訓形式進行培訓，培訓完成后實施考核，并對培訓效果進行評估。經過本年度的培訓、考核以及實際應用，生產系統(tǒng)員工熟悉了gmp基本內容、崗位工作的各項要求，基本勝任各自所在的崗位?，F(xiàn)將全年的培訓狀況總結如下：一、培訓工作實施狀況 1、依據(jù)公司員工培訓管理規(guī)程及培訓計劃要求，201*年培訓共計67場次，其中包括不

2、同時間人員入職開展的培訓。額外培訓10場次，如貼標機操作及常見問題處理，生產區(qū)清場管理規(guī)程等。參加培訓人員共計118人，其中新員工48人。 2、培訓分為崗前培訓、在崗培訓、提升性培訓，其中在崗培訓包括崗位技能、業(yè)務知識及相關要求的培訓等。培訓的形式有集中授課、現(xiàn)場培訓、現(xiàn)場講解與實際操作相結合、師帶徒培訓等，培訓方式的多元化既可以滿足相關培訓的要求，又可以調動人員的積極性。3、考核的方式有試卷，現(xiàn)場提問，現(xiàn)場考核等，培訓完成后實施考核，并對培訓效果進行評估，記錄在個人培訓記錄卡上并存入個人檔案中。所有考核均以80分為基準，大于等于80分為及格，反之為不及格。年度培訓考核基本上都合格，其中生產通

3、用管理文件的試 卷考核共計93人，其中12人考核不及格，一個星期后重新培訓考核都已及格。二、存在的問題和不夠1、培訓教材沒有收集 2、在年中所做培訓中我們不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另一部分人員則覺得得不到相應的培訓，這是不容回避的問題。針對培訓層次不均衡這一問題，則需要在201*年去大力改善。三、改善措施一有利條件 隨著企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)和工作技能的提升，培訓工作的任務必將增加，逐漸完善培訓體系管理對培訓工作有制度的指導性作用。二具體措施1、做好培訓基礎工作 依據(jù)員工培訓管理規(guī)程對培訓工作進行開展，組織協(xié)調各部門的培訓。一是培訓的全面性，即所有與生產質量有關的人員；二是培訓的適應性

4、，即培訓內容與崗位要求相適應；三是培訓的有效性，即關于培訓的實施效果應當定期做評估。2、收集培訓資料 培訓教材由培訓師負責編制，形式有紙質版的、ppt、公司內部的gmp文件。關于培訓資料要收集整理，并歸檔記錄。3、培訓師資的選擇 培訓師必須有一定的資格和資質?？捎泄緝炔康闹饕夹g或 管理人員擔任，或者是精通某方面技能的技術工人，也可請外部專家作為培訓師。建立培訓講師團隊的日常管理，為員工培訓工作的質量和效果提供保證。 擴大閱讀：201*年培訓專員工作總結 201*年培訓專員工作總結 回憶201*年培訓工作，我們持之以恒貫徹落實“建設學習型企業(yè)、培育學習型員工的精神，針對一年來的培訓狀況，做如

5、下總結： 一、培訓工作狀況 1、內部培訓公司級培訓 201*年共舉辦公司級培訓21次，其中組織新員工入職培訓4次，共計培訓新員工120人，組織二次培訓10次，遼海講堂開展課程3次，其他培訓4次。 2、內部培訓部門級培訓 201*年各部門計劃舉行內部培訓386次，實際舉行內部培訓截止到10月份1554次。各部門培訓狀況見下表： 201*年各部門培訓完成狀況表 部門 201*年培訓計劃次數(shù)所占比例1/4 實際完成截止到11月所占比例3、外派培訓 共計參加外派培訓57人次，培訓內容主要分三部分：一是取得執(zhí)業(yè)資格證書，包含電工、司爐工、叉車、消防等特種作業(yè)人員和檢驗技能證書等；二是gmp相關培訓，包含

6、老廠房、設備設施改造，驗證技術等；三是管理類培訓，如流程管理等。 二、培訓費用 201*年培訓費用總計為63485.5元。各部門費用明細見下表： 各部門培訓費用明細表 序號部門人次2/4 費用元費用所占比例 三、培訓工作分析一取得的成績：1、成立講堂 建立開放的分享機制和營造優(yōu)良的學習文化氛圍，給員工搭建一個溝通、交流的平臺，并已開展相關培訓課程。 2、強化外派培訓的管理 撰寫外派培訓管理制度，對外派培訓進行規(guī)范管理，強化外派培訓的作用與效果，進行二次培訓，提升培訓效果轉化率。 3、選拔讀書會會長 規(guī)范讀書會的管理工作，并開展讀書會活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。 4、壯大內訓師隊伍，強化新員工入職培訓，制作培訓講義。新增內訓師3名，并制作培訓講義，能下發(fā)給員工進行自學。5、改善培訓方式，積極探究新的培訓模式。 采納體驗式培訓方式，寓教于樂，提升學員學習興趣，如沙漠掘金課程。 6、參加gmp認證及現(xiàn)場核查 檢查培訓檔案及健康檔案，查缺補漏，規(guī)范檔案，并在認證和核查過程中