人力資源系統(tǒng)(E-HR)需求調(diào)研問(wèn)卷-示例

1、合協(xié)軟件技術(shù)有限公司人力資源系統(tǒng)需求調(diào)研目 錄組織機(jī)構(gòu)管理3人事檔案管理4工資管理（計(jì)時(shí)工資）9工資管理（計(jì)件工資）13考勤管理14合同管理18保險(xiǎn)管理19崗職位管理20招聘管理21培訓(xùn)管理23績(jī)效考核管理24流程審批26說(shuō)明：1、 本調(diào)研文檔為合協(xié)公司的ISO需求調(diào)研文檔，屬于公司一級(jí)機(jī)密，敬請(qǐng)保密，如因客戶保護(hù)不當(dāng)產(chǎn)生的機(jī)密泄露，由此產(chǎn)生的后果，我們將保留追究的權(quán)利。2、版本號(hào)：2010年下半年版。組織機(jī)構(gòu)管理部門人員調(diào)研對(duì)象：調(diào)研時(shí)間：1. 一個(gè)人力資源系統(tǒng)只允許一個(gè)頂級(jí)部門，貴公司的頂級(jí)部門名稱是？（很重要，軟件注冊(cè)時(shí)需要用到，而且后期頂級(jí)部門最好不做修改）2. 貴公司的組織架構(gòu)圖是？

2、（可以附件形式提供）3. 貴公司的人員架構(gòu)是不是只支持末級(jí)部門掛靠？（即非末級(jí)部門不能掛靠人員）4. 貴公司是否要登記各部門的相關(guān)信息？相關(guān)信息項(xiàng)目分別是？5. 是進(jìn)行部門編制整體控制還是做到部門崗位編制？（注明：如果沒(méi)有購(gòu)買崗職位模塊，則只能進(jìn)行部門編制整體控制）A、 部門編制整體控制，請(qǐng)?zhí)峤幻總€(gè)部門對(duì)應(yīng)的編制數(shù)B、 如果是部門崗位編制，請(qǐng)?zhí)峤粛徫涣斜?，以及部門崗位編制數(shù)（EXCEL格式）6. 是否有虛擬組織？（虛擬組織就是一個(gè)臨時(shí)性的機(jī)構(gòu)，比如委員會(huì)、籌備組等等），如果有，請(qǐng)列出虛擬組織的相關(guān)情況。7. 補(bǔ)充其他組織機(jī)構(gòu)管理相關(guān)要求。重要說(shuō)明：為了前期人事數(shù)據(jù)能夠準(zhǔn)確無(wú)誤的導(dǎo)入到系統(tǒng)中，所

3、以要求各部門名稱要求不能重復(fù)，對(duì)于有些重復(fù)的小部門，建議采用加大部門前綴的形式解決。人事檔案管理部門人員調(diào)研對(duì)象：調(diào)研時(shí)間：1、 公司的人員分類情況是，請(qǐng)?jiān)谙旅骖悇e中選擇：在職人員 離職人員 試用人員 變動(dòng)人員 勞務(wù)人員 促銷人員 退休人員 黑名單 臨時(shí)人員需要手工增加的人員類別是: 選擇： 說(shuō)明：作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，建議采用3類人員進(jìn)行管理，即在崗人員、離職人員、黑名單人員，至于其他類別的人員，可以在人事表中用字段標(biāo)簽的形式來(lái)定義屬性。當(dāng)然我們系統(tǒng)可以自由定義，上述只是建議，僅供參考。人事基礎(chǔ)檔案的管理分為4種信息資料的管理，分別是：A、 人事基本資料信息（一對(duì)一，如籍貫、性別、年齡等）B、 人員

4、動(dòng)態(tài)資料信息（一對(duì)多，即一個(gè)人對(duì)應(yīng)多條信息，如工作簡(jiǎn)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等）C、 照片D、 文檔資料（各種證書(shū)的掃描件，各種電腦文件格式等）2、 貴公司需要管理到的人事基礎(chǔ)檔案信息包含上述的：A B C D3、 人事基本資料信息（人員基本情況表），下面我們根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，列舉了人事基本資料表可能涵蓋的項(xiàng)目字段，請(qǐng)?jiān)谫F公司需要的字段名稱前標(biāo)注。人員編號(hào) 工號(hào) 順序號(hào) 姓名所屬公司 民族 行政職務(wù) 政治面貌性別 技術(shù)職稱 人員分類 崗位籍貫 婚姻狀況 出生日期 年齡入職日期 本單位工齡 參加工作時(shí)間 連續(xù)工齡最高學(xué)歷 畢業(yè)院校 畢業(yè)時(shí)間 所學(xué)專業(yè)學(xué)位 戶口所在地 戶口性質(zhì) 緊急聯(lián)系人身份證號(hào) 發(fā)證機(jī)關(guān) 有效期限

5、 身高現(xiàn)居住地址 當(dāng)前聯(lián)系電話 緊急聯(lián)系電話 健康狀況社會(huì)保障號(hào) 銀行賬號(hào) 工資級(jí)別 檔案掛靠所屬部門（可直接附上貴公司的人員花名冊(cè)）其他增加的項(xiàng)目名稱 說(shuō)明：一般來(lái)說(shuō)，有些客戶容易產(chǎn)生一種誤區(qū)，覺(jué)得字段越多越好，當(dāng)然如果資料齊全，當(dāng)然是越多越好，但是一般的客戶在上系統(tǒng)前，信息資料準(zhǔn)備的不夠完整，也同樣選擇了一些當(dāng)前不是太重要的一些字段，造成了系統(tǒng)里字段空余的項(xiàng)目特別多，整體操作上不夠方便。所以建議大家針對(duì)實(shí)際，選擇必須的字段，對(duì)于非必須字段，可后續(xù)自行增加。另外在上述字段項(xiàng)目里，大家看到有3個(gè)編號(hào)，分別是人員編號(hào)、工號(hào)、順序號(hào)，分別是用來(lái)做什么的呢？人員編號(hào)：系統(tǒng)唯一關(guān)聯(lián)字段，不允許重復(fù)，建

6、議采用一定的命名規(guī)則來(lái)定義。工號(hào)：可重復(fù)，也可設(shè)置不重復(fù)，但可修改，比如某些公司按照部門+流水號(hào)的方式來(lái)定義員工的工號(hào)，員工部門調(diào)動(dòng)，工號(hào)可以隨之發(fā)生改變。順序號(hào)：有的企業(yè)為了保證職位高低的順序顯示某些報(bào)表，就可以人為定義順序號(hào)。4、 人員基本資料相關(guān)項(xiàng)目的下拉選項(xiàng)。在合協(xié)系統(tǒng)里，支持?jǐn)?shù)據(jù)規(guī)范，如一些項(xiàng)目可以做成下拉選框，要求錄入人員必選才有效（手工輸入無(wú)效），那么這些下拉框中涉及到哪些內(nèi)容呢？舉例來(lái)說(shuō)：性別：男、女職稱等級(jí)：高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱、無(wú)學(xué)歷：博士、碩士、研究生、本科、大專、 所以上述你選擇的項(xiàng)目字段里，哪些項(xiàng)目需要做下拉選框呢？請(qǐng)分別列出下拉選框的內(nèi)容： 5、 重新回到第

7、3題，在選擇的這些項(xiàng)目里，用紅色筆標(biāo)注必填字段。（必填字段的意思就是這些字段在員工入職時(shí)，是要求必須有數(shù)據(jù)的，如果沒(méi)有錄入數(shù)據(jù)，就無(wú)法保存） 6、 重新回到第4題，在選擇的這些下拉選框項(xiàng)目里，用紅色筆標(biāo)注將哪些項(xiàng)目設(shè)置成必選項(xiàng)目。（必選項(xiàng)目的意思就是這些字段在錄入時(shí)，必須從下拉選框中選擇，不允許手工輸入）7、 人員動(dòng)態(tài)信息表下面是企業(yè)人事管理中可能涉及到的人事動(dòng)態(tài)信息表和項(xiàng)目，請(qǐng)按照公司管理要求選擇合適的表和項(xiàng)目。 個(gè)人履歷表：起始時(shí)間終止時(shí)間 工作單位從事工作擔(dān)任職務(wù)證明人需額外增加的項(xiàng)目： 個(gè)人入職表：入職日期入職崗位 應(yīng)聘途徑面試人介紹人培訓(xùn)批次（收費(fèi)員崗位）需額外增加的項(xiàng)目： 教育培訓(xùn)

8、附表：培訓(xùn)方式培訓(xùn)內(nèi)容 起始時(shí)間結(jié)束時(shí)間、培訓(xùn)期限所學(xué)專業(yè) 培訓(xùn)單位培訓(xùn)結(jié)果 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 培訓(xùn)性質(zhì) 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)評(píng)估需增加項(xiàng)目： *培訓(xùn)性質(zhì)：學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、上崗證、管理*培訓(xùn)方式：脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余、其他、 家庭成員附表姓名與本人關(guān)系 出生日期工作單位擔(dān)任職務(wù)政治面貌 聯(lián)系地址電話需增加的項(xiàng)目： *與本人的關(guān)系：父子、父女、父女、母女、配偶、兄弟姐妹 專業(yè)技術(shù)、資格證書(shū)附表專業(yè)技術(shù)/資格名稱 取得方式 取得時(shí)間證書(shū)號(hào)發(fā)證單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù) 聘任起始時(shí)間 聘任終止時(shí)間聘任單位 審批單位需增加的項(xiàng)目： 崗位變動(dòng)附表原崗位名稱新崗位名稱變動(dòng)時(shí)間變動(dòng)方式 變動(dòng)說(shuō)明 生效時(shí)間需增加的項(xiàng)目： *變動(dòng)方

9、式：晉升、降至、平調(diào) 獎(jiǎng)懲情況表獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)懲日期獎(jiǎng)懲原因獎(jiǎng)懲批準(zhǔn)單位解除處分日期解除處分原因需增加的項(xiàng)目： *獎(jiǎng)懲種類：獎(jiǎng)勵(lì)、處罰 學(xué)歷附表起始時(shí)間畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)院校 原學(xué)歷新學(xué)歷 所學(xué)專業(yè)學(xué)制 學(xué)位學(xué)位授予時(shí)間學(xué)位授予單位外語(yǔ)語(yǔ)種 外語(yǔ)級(jí)別需增加的項(xiàng)目： 黨派附表入黨派時(shí)間何種黨派介紹人異常類別 異常原因轉(zhuǎn)正時(shí)間 需增加的項(xiàng)目： 檔案信息附表檔案類別檔案編號(hào)調(diào)入時(shí)間何處調(diào)入轉(zhuǎn)出時(shí)間去向技術(shù)檔案號(hào)需增加的項(xiàng)目： *檔案類別：干部、工人、合同制、死亡、退休、托管 職務(wù)任免附表任職名稱任職時(shí)間任職單位發(fā)文單位任職文號(hào)有效時(shí)間免職單位免職文號(hào)免職時(shí)間需增加的項(xiàng)目： 外事證件項(xiàng)目證件名稱證件號(hào)碼政審文號(hào)

10、有效期 證件單位需增加的項(xiàng)目： 外事往返項(xiàng)目出國(guó)(境)時(shí)間出國(guó)(境)目的所去國(guó)家(地區(qū))簽證期領(lǐng)證時(shí)間歸還時(shí)間 異常情況需增加的項(xiàng)目： 退休、死亡情況附表離退類別離退休時(shí)間家庭住址聯(lián)系電話退休金 退養(yǎng)地點(diǎn) 死亡時(shí)間 死亡原因需增加的項(xiàng)目： 業(yè)績(jī)考核附表考核時(shí)間 考核成績(jī)能力測(cè)評(píng)成績(jī)態(tài)度考查成績(jī)考評(píng)成績(jī)運(yùn)用 星級(jí)評(píng)比需增加的項(xiàng)目： 其他需要增加的人員動(dòng)態(tài)表： 工傷管理臺(tái)帳： 離職人員臺(tái)帳： 8、 照片照片的準(zhǔn)備以“人員編號(hào)+姓名”來(lái)命名照片提交后，我們的實(shí)施人員將會(huì)應(yīng)美觀的要求，統(tǒng)一修改照片的大小。9、 文檔資料準(zhǔn)備相關(guān)的文檔資料，由實(shí)施人員指導(dǎo)其對(duì)應(yīng)加入，如果資料較多，比較耗費(fèi)時(shí)間。10、是否

11、用證卡打印機(jī)打印工卡，如果是，請(qǐng)?zhí)峁┕たǖ臉邮健?1、人員編號(hào)命名規(guī)則人員編號(hào)為系統(tǒng)內(nèi)一旦確定就不可改變的號(hào)碼，不會(huì)因?yàn)樵搯T工的部門、崗位變動(dòng)發(fā)生改變，是唯一性字段。根據(jù)規(guī)則，推薦兩種方式供參考：A、 入職日期法則：按照入職日期+流水號(hào)的方式來(lái)完成，比如“1999-03-05”入職的人員，編號(hào)規(guī)則就定義為19990305001（后三位是流水號(hào)）B、 直接流水號(hào)：系統(tǒng)按照入職的先后順序，自動(dòng)分配人員編號(hào)。12、人員變動(dòng)調(diào)配規(guī)則。人事系統(tǒng)中，任何項(xiàng)目發(fā)生改變，都可以記錄起變動(dòng)的經(jīng)過(guò)，并可以按照要求進(jìn)行相應(yīng)的流程審批，回到第3題，確認(rèn)哪些項(xiàng)目發(fā)生改變需要記錄這些動(dòng)態(tài)變化的經(jīng)過(guò)。13、請(qǐng)?zhí)峁┤耸聢?bào)表的

12、樣表，供實(shí)施人員幫助創(chuàng)建。合協(xié)人力資源系統(tǒng)調(diào)研問(wèn)卷工資管理工資管理（計(jì)時(shí)工資）部門人員調(diào)研對(duì)象：調(diào)研時(shí)間：1、 工資的結(jié)算周期：從當(dāng)月 日當(dāng)月 日2、 給幾類人員算工資（有幾套工資算法）： ，分別是： 是否存在一個(gè)人一個(gè)月多次工資： 是否存在一個(gè)人一個(gè)月在不同的薪酬算法里拿工資： 工資項(xiàng)目的分類可以多樣化，如：A、按照工資項(xiàng)目的內(nèi)容來(lái)分：工資基本信息表、扣款子集、補(bǔ)貼津貼、保險(xiǎn)及稅表、考勤結(jié)果表、考核結(jié)果表等B、按照工資項(xiàng)目的正負(fù)屬性來(lái)分：固定工資項(xiàng)目、浮動(dòng)工資項(xiàng)目C、按照工資的計(jì)算方式來(lái)分：引入項(xiàng)目（從其他業(yè)務(wù)過(guò)來(lái)的數(shù)據(jù)，如考勤、考核數(shù)據(jù)）、輸入項(xiàng)目（手工處理的項(xiàng)目，如獎(jiǎng)懲、水電）、計(jì)算項(xiàng)目

13、（通過(guò)公式計(jì)算出來(lái)的項(xiàng)目）3、 選擇工資項(xiàng)目的分類是： 4、 工資項(xiàng)目可能包含如下項(xiàng)目，請(qǐng)選擇適合貴公司的薪酬項(xiàng)目，沒(méi)有的項(xiàng)目可以在后面增加：職務(wù)工資 工資級(jí)別 標(biāo)準(zhǔn)工資 崗位工資崗位津貼 職務(wù)補(bǔ)貼 通信補(bǔ)貼 年資津貼高津補(bǔ)貼 其他津貼 勞保津貼 獎(jiǎng)金獨(dú)生子女津貼餐補(bǔ) 交通津貼 績(jī)效工資績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資 績(jī)效等級(jí) 獎(jiǎng)勵(lì)罰金 電話費(fèi)及其它（含水電費(fèi)、住宿費(fèi)、電話費(fèi)、IC卡賠償?shù)却郏?個(gè)人所得稅稅率 速算扣除數(shù) 保險(xiǎn)個(gè)人 保險(xiǎn)公司繳費(fèi)基數(shù) 本年度社平工資 保險(xiǎn)繳交地 戶口屬性養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人 養(yǎng)老保險(xiǎn)公司 醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人 醫(yī)療保險(xiǎn)公司 失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人 失業(yè)保險(xiǎn)公司 生育保險(xiǎn)個(gè)人 生育保險(xiǎn)公司工傷保險(xiǎn)個(gè)人 工

14、傷保險(xiǎn)公司 公積金個(gè)人 公積金公司重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)公司 其他社會(huì)保險(xiǎn) 其他（稿酬、培訓(xùn)授課費(fèi)） 補(bǔ)發(fā) 補(bǔ)扣應(yīng)扣小計(jì) 應(yīng)發(fā)工資 實(shí)發(fā)合計(jì)事假時(shí)間 病假時(shí)間 曠工時(shí)間 遲到時(shí)間早退時(shí)間 平時(shí)加班工時(shí) 休息日加班工時(shí) 法定加班工時(shí)加班工資 考勤扣款 應(yīng)出勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù)需要增加的其他工資項(xiàng)目： 5、 上述項(xiàng)目中，需要明確具體的薪酬項(xiàng)目來(lái)源：引入項(xiàng)目、輸入項(xiàng)目、計(jì)算項(xiàng)目，在工資實(shí)施時(shí)確認(rèn)。并確認(rèn)不同的薪酬體系用不同的薪酬項(xiàng)目。（建議用不同的顏色記號(hào)筆標(biāo)注出來(lái)）l 引入項(xiàng)目： l 輸入項(xiàng)目： l 計(jì)算項(xiàng)目： 6、 薪酬算法：舉例描述：說(shuō)明：下表中， when XXX then BBB的公式，表示：如

15、果XXX那么BBB項(xiàng)目名稱數(shù)據(jù)類型寬度小數(shù)位公式 職務(wù)工資數(shù)值型82職務(wù)工資與具體的工資級(jí)別及檔次有關(guān)：工資級(jí)別職務(wù)工資（第1檔）工資檔差說(shuō)明三3800300在同一工資級(jí)別中設(shè)置1-5個(gè)工資檔次。如：三級(jí)1檔為3800、三級(jí)2檔為4100、四級(jí)3檔為4000等(因部分崗位可能會(huì)存在特調(diào)的情況，故需要增加手工設(shè)軒功能)四3400300伍2800200六2400200七2200200八2000200九1700200十1400100十一1300100十二1200100十三1100100十四700十五900100十六800100十七900十八800十九1040績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)值型82工資級(jí)別績(jī)效工資1說(shuō)

16、明三28001.一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)中的財(cái)務(wù)總監(jiān)職位不享受績(jī)效工資1。12.十四級(jí)（收費(fèi)員）根據(jù)當(dāng)月車流提成實(shí)發(fā)（含：發(fā)卡提成、收費(fèi)提成、代發(fā)卡提成、補(bǔ)入提成之和），保底數(shù)為350.23.非十四級(jí)員工根據(jù)薪資體系表分列。34.職務(wù)代理時(shí)間>=1個(gè)月，按代理崗位級(jí)別發(fā)放績(jī)效工資；職務(wù)代理時(shí)間<1個(gè)月,按原崗位級(jí)別發(fā)放績(jī)效工資，十四級(jí)按站平均收費(fèi)提成計(jì)發(fā)。四2300伍2000六1800七1800八1700九1500十1100十一900十二800十三700十四平均350十五500十六300十七350十八300十九0績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資2數(shù)值型82工資級(jí)別績(jī)效工資2說(shuō)明三46001.一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)中

17、的財(cái)務(wù)總監(jiān)職位不享受績(jī)效工資1。2.根據(jù)薪資級(jí)別決定績(jī)效工資2的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3.試用期員工不享受績(jī)效工資2，因此需引入使用人事管理中的在崗人員分類。4.預(yù)留手動(dòng)調(diào)整功能。四2600伍2000六1600七1400八十1000十一800十二700十三300十四十五200十六十八150十九0績(jī)效浮動(dòng)工資1數(shù)值型82一五級(jí)0；十四級(jí)0；其余級(jí)別其余級(jí)別：when 考核A when 級(jí)別<11 then 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資1*330%when 級(jí)別>=11 then 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資1*20%when 考核B then 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資1*0%when 考核C then 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資1*（(-30%)）wh

18、en 考核D then 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資1*(-100%)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資*（-100%）預(yù)留手工輸入/調(diào)整績(jī)效浮動(dòng)工資功能績(jī)效浮動(dòng)工資2數(shù)值型82一五級(jí)0；其余級(jí)別：when 考核A when 級(jí)別<11 then 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資2*30%when 級(jí)別>=11 then 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資2*20%when 考核B then 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資1*0%when 考核C then 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資1*(-30%)when 考核D then 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資1*(-100%)績(jī)效工資數(shù)值型82績(jī)效工資績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資1+績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資2+績(jī)效浮動(dòng)工資1+績(jī)效浮動(dòng)工資2全勤獎(jiǎng)數(shù)值型82一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)中的財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)、

19、十九級(jí)不設(shè)全勤獎(jiǎng)；其余各級(jí)全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為120安全獎(jiǎng)數(shù)值型82職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)路政員(特種車)300車隊(duì)長(zhǎng)、司機(jī)班長(zhǎng)、交通車司機(jī)、1級(jí)駐站維修員組長(zhǎng)180內(nèi)業(yè)班長(zhǎng)/護(hù)衛(wèi)班長(zhǎng)、路政班長(zhǎng)、路政員、內(nèi)業(yè)員、領(lǐng)導(dǎo)專用司機(jī)、行政車司機(jī)1504級(jí)駐站維修員、3級(jí)駐站維修員、2級(jí)駐站維修員、站監(jiān)控主管、督導(dǎo)員1101級(jí)駐站維修員、保安員80其余職務(wù)0年資津貼標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值型82工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明三、四、五60除財(cái)務(wù)總監(jiān)六、七、八50九、十30十一、十二、十三、十五、十六20十四100年資津貼數(shù)值型82非十四級(jí)員工：年資津貼標(biāo)準(zhǔn)*（工齡年資津貼減發(fā)工齡）十四級(jí)員工：（工齡年資津貼減發(fā)工齡）>=2,1*年資津貼標(biāo)準(zhǔn);（工齡

20、年資津貼減發(fā)工齡）>=3,2*年資津貼標(biāo)準(zhǔn);（工齡年資津貼減發(fā)工齡）>=4,3*年資津貼標(biāo)準(zhǔn);交通津貼數(shù)值型821級(jí)駐站維修員組長(zhǎng)、1級(jí)駐站維修員、保安員0；保潔員80；其余職務(wù)100崗位津貼數(shù)值型82級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明三2400除財(cái)務(wù)總監(jiān)四2000五1500六1000七950八900九800中心監(jiān)控主管為180十180職稱/技術(shù)津貼數(shù)值型82工資級(jí)別職稱級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明職稱津貼三十高級(jí)400需通過(guò)人資部審核中級(jí)200十一十二中級(jí)50技術(shù)津貼路政班長(zhǎng)100預(yù)留手工輸入/調(diào)整功能路政員100A牌司機(jī)100非A牌司機(jī)50其它職務(wù)0夜班津貼數(shù)值型82夜班出勤小時(shí)數(shù)*1，不大于80值班(駐站)津貼數(shù)

21、值型821級(jí)駐站維修員組長(zhǎng)、1級(jí)駐站維修員270；其余職務(wù)0星級(jí)津貼數(shù)值型82十四級(jí)員工：When 三星級(jí)評(píng)比初級(jí) then 0；When 三星級(jí)評(píng)比中級(jí) then 150；When 三星級(jí)評(píng)比高級(jí) then 300。非十四級(jí)員工0勞保津貼數(shù)值型82工程師（駐地外勤）、中心監(jiān)控主管、稽查主管、內(nèi)業(yè)班長(zhǎng)/護(hù)衛(wèi)班長(zhǎng)、路政班長(zhǎng)、設(shè)備技術(shù)主管、車隊(duì)長(zhǎng)、設(shè)備助工技師、稽核主辦、站監(jiān)控主管、中心監(jiān)控員、技術(shù)員、電工班長(zhǎng)、高級(jí)電工、出納、維修電工、督導(dǎo)員、路政員（特種車）、路政員、內(nèi)業(yè)員、司機(jī)班長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)專用司機(jī)、交通車司機(jī)、行政車司機(jī)110；其它職務(wù)0加班1數(shù)值型82l 核定工資職務(wù)工資+績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資1+績(jī)

22、效標(biāo)準(zhǔn)工資2+全勤獎(jiǎng)+安全獎(jiǎng)+年資津貼+交通津貼+崗位津貼+職稱/技術(shù)津貼+夜班津貼+值班(駐站)津貼+星級(jí)津貼+勞保津貼l 加班費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)核定工資-夜班津貼l 加班1加班費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)*/21.75/8*延長(zhǎng)工作加點(diǎn)小時(shí)*1.5+加班費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)*/21.75/8*休息日加班小時(shí)*2+加班費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)*/21.75/8*法定節(jié)假日加班小時(shí)數(shù)*3加班2數(shù)值型82職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明中心監(jiān)控主管60l 帶薪假年假+婚假+喪假+探視假+工傷假l 當(dāng)月休產(chǎn)、事、病假或曠工0；l 當(dāng)月新入職或離職，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，即：標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8*（實(shí)際出勤小時(shí)-帶薪假）l 非當(dāng)月新入職或離職：標(biāo)準(zhǔn)-標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8

23、*帶薪假維修電工260司機(jī)班長(zhǎng)250交通車司機(jī)250行政車司機(jī)250領(lǐng)導(dǎo)專用司機(jī)850保安員100總經(jīng)理0副總經(jīng)理0財(cái)務(wù)總監(jiān)0收費(fèi)員210其余職務(wù)200高溫津貼數(shù)值型82職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明路政班班長(zhǎng)150每年6月-10月發(fā)放，共發(fā)5個(gè)月。路政員（特種車）路政員督導(dǎo)員其它職務(wù)0年中獎(jiǎng)數(shù)值型82根據(jù)工資級(jí)別發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)每年變化。預(yù)留手工設(shè)置/調(diào)整功能。年終獎(jiǎng)數(shù)值型82根據(jù)工資級(jí)別發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)每年變化。預(yù)留手工設(shè)置/調(diào)整功能。年度雙薪數(shù)值型82一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)職位0十四級(jí)：核定工資+350其余級(jí)別：核定工資帶薪假不在崗減發(fā)津貼數(shù)值型82l 帶薪假年假+婚假+喪假+探視假+工傷假l （勞保津貼+值班津貼

24、）/21.75/8*帶薪假+交通津貼/21.75/8*（帶薪假-年假）缺勤減薪數(shù)值型82l 缺勤假合計(jì)病假+事假+曠工l 值班/勞保津貼減發(fā)（值班津貼+勞保津貼）/21.75/8*缺勤假合計(jì)l 產(chǎn)假減薪（安全獎(jiǎng)+交通津貼+崗位津貼+值班津貼+勞保津貼+夜班津貼+星級(jí)津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金）/21.75/8*產(chǎn)假時(shí)間（產(chǎn)假時(shí)間超過(guò)174小時(shí)的按174小時(shí)計(jì)算）l 病假減薪（職務(wù)工資*0.4+年資津貼+交通津貼+崗位津貼+星級(jí)津貼+績(jī)效工資）/21.75/8*病假時(shí)間（病假時(shí)間超過(guò)174小時(shí)的按174小時(shí)計(jì)算）l 事假減薪（職務(wù)工資+年資津貼+交通津貼+崗位津貼+星級(jí)津貼+績(jī)效工資）/21.75/8*事假

25、時(shí)間（事假時(shí)間超過(guò)174小時(shí)的按174小時(shí)計(jì)算）l 曠工減薪（職務(wù)工資+年資津貼+交通津貼+崗位津貼+星級(jí)津貼+績(jī)效工資）/21.75/8*曠工時(shí)間*3（曠工時(shí)間超過(guò)174小時(shí)的按174小時(shí)計(jì)算）l 遲到減薪When 遲到時(shí)間<=30min then 10When 30min<遲到時(shí)間<120min then 4H事假減薪+全勤獎(jiǎng)When 120min<=遲到時(shí)間<240min then 4H曠工減薪When 遲到時(shí)間>=240min then 8H曠工減薪l 早退減薪同遲到減薪l 新入職/離職減薪（職務(wù)工資+年資津貼+交通津貼+崗位津貼+星級(jí)津貼+績(jī)效工資

26、）/21.75/8*新入職/離職不在崗時(shí)間l 全勤獎(jiǎng)減發(fā)When 缺勤假合計(jì)>0 then 120When新入職/離職不在崗時(shí)間>0 then 120/21.75/8*(21.75*8-實(shí)際出勤時(shí)間)其它0l 安全獎(jiǎng)減發(fā)When 出勤率1 then 0When 出勤率>=0.5 then 0.5*安全獎(jiǎng)When 出勤率<0.5 then 安全獎(jiǎng)l 缺勤績(jī)效工資2減發(fā)When 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資2+績(jī)效浮動(dòng)工資2>0 then 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資2/21.75/8*(產(chǎn)假+病假+事假)When 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資2+績(jī)效浮動(dòng)工資2<=0 then 0預(yù)留手工輸入/調(diào)整功能。l

27、缺勤減薪值班/勞保津貼減發(fā)+產(chǎn)假減薪+病假減薪+事假減薪+曠工減薪+遲到減薪+早退減薪+新入職/離職減薪+全勤獎(jiǎng)減發(fā)+安全獎(jiǎng)減發(fā)+缺勤績(jī)效工資2減發(fā)應(yīng)發(fā)工資數(shù)值型82職務(wù)工資+績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資1+績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資2+全勤獎(jiǎng)+安全獎(jiǎng)+年資津貼+交通津貼+崗位津貼+職稱/技術(shù)津貼+夜班津貼+值班(駐站)津貼+星級(jí)津貼+勞保津貼+無(wú)差錯(cuò)獎(jiǎng)勵(lì)+績(jī)效提成+績(jī)效浮動(dòng)+加班2+加班1+補(bǔ)發(fā)+其它-補(bǔ)扣-帶薪假不在崗減發(fā)津貼-缺勤減薪社保（公司）數(shù)值型82數(shù)據(jù)由廣州地稅系統(tǒng)下載后導(dǎo)入社保（個(gè)人）數(shù)值型82數(shù)據(jù)由廣州地稅系統(tǒng)下載后導(dǎo)入公積金（公司）數(shù)值型82數(shù)據(jù)由公積金代辦銀行系統(tǒng)下載后導(dǎo)入公積金（個(gè)人）數(shù)值型82數(shù)據(jù)

28、由公積金代辦銀行系統(tǒng)下載后導(dǎo)入計(jì)稅合計(jì)數(shù)值型82應(yīng)發(fā)工資-社保（個(gè)人）-公積金（個(gè)人）所得稅數(shù)值型82根據(jù)計(jì)稅合計(jì)計(jì)算稅率的個(gè)人所得稅實(shí)發(fā)合計(jì)數(shù)值型82計(jì)稅合計(jì)-所得稅-電話費(fèi)及其它請(qǐng)按照上述舉例的要求進(jìn)行公式的匯編，將公式的邏輯關(guān)系整理出來(lái)。（可用附件的形式提供）7、 工資級(jí)別對(duì)應(yīng)的薪級(jí)薪點(diǎn)的關(guān)系是，如：8、 本月入職人員和本月離職人員，工資項(xiàng)目金額是不是按照出勤天來(lái)計(jì)算，哪些項(xiàng)目是這樣的規(guī)則？9、 是否啟動(dòng)部門工資總量分配？10、 提交工資相關(guān)報(bào)表的表樣（工資明細(xì)表、匯總表、工資條等）工資管理（計(jì)件工資）部門人員調(diào)研對(duì)象：調(diào)研時(shí)間：1、 是否有ERP系統(tǒng)共享BOM表（物料工序表）？如果有，

29、請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)的數(shù)據(jù)交互方式 2、 計(jì)件工資的形式包含： A、 個(gè)人計(jì)件B、 班組計(jì)件C、 流程卡計(jì)件3、 計(jì)件工序或物料的單價(jià)，及其他相關(guān)的計(jì)件工資的算法？ 4、訂單管理是否進(jìn)入到系統(tǒng)里來(lái)控制計(jì)件總量不超標(biāo)？ 5、確認(rèn)計(jì)件工資的人員考勤結(jié)果如何應(yīng)用？ 6、提交計(jì)件工資的相關(guān)報(bào)表格式樣表?？记诠芾聿块T人員調(diào)研對(duì)象：調(diào)研時(shí)間：1、 需要考勤的人員條件是： 2、 對(duì)于遲到、早退規(guī)則，不同的人是否有不同的規(guī)則？如果有，請(qǐng)列出規(guī)則：舉例來(lái)說(shuō)：經(jīng)理級(jí)人員，允許有10分鐘的遲到、早退普通員工，只要遲到1分鐘就算遲到 3、 考勤周期：A、 從本月 日本月最后一天B、 從上月 日本月 日4、 加班是不是需要審批（

30、確認(rèn)）才有效？ 是 否請(qǐng)假是不是需要審批（確認(rèn)）才有效？ 是 否加班的最小單位： 小時(shí)？（可精確到0.5小時(shí)，比如0.5的意思就是加班了29分鐘都不算你加班）（1）法定節(jié)假日加班： （2）加班： （3）加點(diǎn)： 5、對(duì)于廠區(qū)分布復(fù)雜的企業(yè)，是否要啟用考勤機(jī)定點(diǎn)刷卡？ 是 否6、有幾類人的休息日歷？規(guī)則分別是：7、考勤班次工時(shí)制排班類別班別周一周五周六/周日備注上午下午開(kāi)始結(jié)束開(kāi)始結(jié)束開(kāi)始結(jié)束標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)行政班8:4512:0014:0017:35休息駐站維修班A班8:0012:0014:0018:00加班周六或周日加班半天B班10:0014:0016:0020:00加班周六或周日加班半天疊勤班10:

31、0013:0015:0019:30休息綜合工時(shí)四班二運(yùn)轉(zhuǎn)收費(fèi)管理班日班8:0020:30輪班不小于2.5小時(shí)休息晚班20:30次日8：00輪班不小于2小時(shí)休息交通車班7:3012:1515:3018:3019:4522:00輪班四班三運(yùn)轉(zhuǎn)早班8:0016:00輪班不小于1小時(shí)休息中班16:0023:00輪班不小于1小時(shí)休息夜班23:00次日8：00輪班不小于2小時(shí)休息說(shuō)明：上述班次中，給大家舉了2個(gè)例子，就這些時(shí)間概念的東西做一個(gè)說(shuō)明l 班次名稱：就是你給這個(gè)班次取一個(gè)唯一的名字，以方便排班人員辨別的班次名稱。l 開(kāi)始、結(jié)束時(shí)間：一對(duì)開(kāi)始、結(jié)束時(shí)間就組成了一個(gè)班次時(shí)間段，開(kāi)始時(shí)間就是這個(gè)班次時(shí)

32、間段的開(kāi)始上班時(shí)間，結(jié)束時(shí)間就是這個(gè)班次時(shí)間段的下班時(shí)間。l Y/N：表示這個(gè)對(duì)應(yīng)的時(shí)間段，是否需要刷卡，Y表示要刷卡，N表示不需要刷卡l 有效刷卡開(kāi)始時(shí)間：這個(gè)表示對(duì)于上班的開(kāi)始時(shí)間，員工可以提前來(lái)刷卡，但也有一個(gè)最早的開(kāi)始刷卡時(shí)間限制，比如，上述常規(guī)白班中，上班時(shí)間是8：00，有效刷卡開(kāi)始時(shí)間為6：00，則表示這個(gè)員工6：00之前來(lái)刷上班卡是無(wú)效的，只有在6：008：00這個(gè)時(shí)間段刷上班卡才有效。l 有效刷卡結(jié)束時(shí)間：和有效刷卡開(kāi)始時(shí)間的道理相同。除了上述名詞的解釋，還需要注意的是：n 需要說(shuō)明的一點(diǎn)是，一個(gè)班次可以對(duì)應(yīng)多個(gè)班次時(shí)間段。n 班次的規(guī)劃十分重要，為了考勤結(jié)果的準(zhǔn)確，對(duì)于相同的

33、班次可以進(jìn)行合并，對(duì)于不同的班次可以拆分，所以需要你將公司現(xiàn)在涉及到的班次進(jìn)行完全舉列。（可用附件的形式提供）8. 排班方式合協(xié)的考勤系統(tǒng)支持5種排班模式，請(qǐng)結(jié)合上述班次以及當(dāng)前未使用系統(tǒng)前，貴公司的排班模式是什么？請(qǐng)列舉貴公司各個(gè)不同類別的人的上班情況，我們將結(jié)合具體情況，制定合適的排班方案。說(shuō)明：排班是考勤系統(tǒng)中工作量很大的工作，也是考勤算得準(zhǔn)確與否的最重要的環(huán)節(jié)。請(qǐng)見(jiàn)：休息日歷、考勤班次。9. 請(qǐng)假請(qǐng)假的最小單位： 假期名稱：例 序號(hào)名稱有薪假Y無(wú)薪假N部分帶薪P減薪請(qǐng)假審批的規(guī)則1事假N事假減薪：事假無(wú)薪，所有各項(xiàng)薪金按休假時(shí)間減發(fā)，全額減發(fā)全勤獎(jiǎng)、全額減發(fā)加班2。參見(jiàn)人事管理審批權(quán)限2病假P病假只支付職務(wù)工資的60%，其它所有各項(xiàng)薪金按休假時(shí)間減發(fā)，全額減發(fā)全勤獎(jiǎng)、全額減發(fā)加班2。人事管理審批權(quán)限3工傷假P績(jī)效工資按考核評(píng)“良”支付，減發(fā)有在崗要求的津貼，如勞保津貼、值班津貼、崗位津貼、加班2，其它薪金照付。人事管理審批權(quán)限3年假Y減發(fā)有在崗要求的津貼，如勞保津貼、值班津貼、加班2，其它薪金照付。人事