互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下大學(xué)生求職安全問(wèn)題淺析

1、    “互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下大學(xué)生求職安全問(wèn)題淺析    胡瀟月關(guān)鍵詞“互聯(lián)網(wǎng)+” 大學(xué)生 求職安全根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2010-2017年間，高校畢業(yè)生人數(shù)按照2%-5%的同比增長(zhǎng)率逐年增長(zhǎng)，累計(jì)人數(shù)達(dá)到5706萬(wàn)人。而2018年全國(guó)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)上升至820萬(wàn)人，再創(chuàng)近10年畢業(yè)生人數(shù)新高值。隨著全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)的逐年遞增，大學(xué)生面對(duì)求職的壓力日益增加。每到畢業(yè)季，面向高校大學(xué)生的專場(chǎng)招聘會(huì)層出不窮。隨著互聯(lián)網(wǎng)的成熟發(fā)展及廣泛應(yīng)用，大學(xué)生除了參加由學(xué)校、省、市級(jí)人才市場(chǎng)舉辦的各類招聘會(huì)之外，也會(huì)選擇將個(gè)人的簡(jiǎn)歷掛在網(wǎng)上，利用一些求職軟件來(lái)謀求合適的

2、工作機(jī)會(huì)。在線投遞簡(jiǎn)歷已經(jīng)逐步成為大學(xué)生求職的一種主要方式。一方面我們可以看到，網(wǎng)絡(luò)求職具有信息量豐富、不受地域限制、傳播速度快等特點(diǎn)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的途徑求職可以減少求職過(guò)程的成本，既節(jié)省時(shí)間又可以一次性讓眾多招聘單位看到自己的簡(jiǎn)歷，同時(shí)大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中也可以提前了解更多的招聘單位的相關(guān)信息。但是與此同時(shí)，不可忽視的是網(wǎng)絡(luò)求職存在眾多的安全隱患。近年來(lái)，大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職被騙的新聞比比皆是。一些不正規(guī)的招聘單位利用大學(xué)生畢業(yè)季求職心切、缺乏防范意識(shí)等心理特點(diǎn)，以各種方式誘騙其遭受損失。每年九、十月開(kāi)始應(yīng)屆畢業(yè)生招聘就進(jìn)入了高峰期，俗稱招聘的“金三銀四，金九銀十”時(shí)間段，大學(xué)生們應(yīng)該要學(xué)會(huì)避開(kāi)眾多網(wǎng)絡(luò)

3、招聘“陷阱”，積極應(yīng)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的就業(yè)挑戰(zhàn)，更加高效、高質(zhì)量的謀求屬于自己人生的第一份工作。一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代就業(yè)安全隱患根據(jù)analysys易觀發(fā)布的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)季度監(jiān)測(cè)報(bào)告2018年第2季度數(shù)據(jù)顯示，2018年第2季度，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模為19.9億元，環(huán)比上漲9.1%。從這個(gè)數(shù)據(jù)不難看出網(wǎng)絡(luò)招聘的規(guī)模之龐大，而且規(guī)模還在逐步增長(zhǎng)，在這種大環(huán)境下同時(shí)也存在著許多招聘亂象，使得大學(xué)生就業(yè)過(guò)程必須面對(duì)許多就業(yè)安全隱患。兼職陷阱、“培訓(xùn)班”陷阱、非法中介陷阱、假實(shí)習(xí)陷阱、管培生陷阱等各種求職陷阱五花八門(mén)、層出不窮。目前有眾多網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)，給大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)選擇及招聘信息甄別

4、帶來(lái)困難。目前有大家熟知的網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)包括智聯(lián)招聘、58同城、boss直聘、前程無(wú)憂、5ljob等，除此之外還有很多例如拉勾網(wǎng)、百才招聘網(wǎng)看準(zhǔn)網(wǎng)等許多知名度不高的招聘網(wǎng)站，甚至還出現(xiàn)了許多大家熟知招聘網(wǎng)站的“山寨版本”。由于招聘網(wǎng)站種類繁多，難以辨別信息真假，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管又不夠健全完善，容易造成不法分子鉆法律空子，造成一些網(wǎng)絡(luò)招聘亂象。網(wǎng)絡(luò)中的一些非正規(guī)公司，常常以看似高的薪酬和優(yōu)厚的福利待遇，誘惑應(yīng)聘者前去面試。然而實(shí)際中有些公司存在資質(zhì)、規(guī)模與網(wǎng)絡(luò)中呈現(xiàn)不符的情況，還有一些企業(yè)以崗前培訓(xùn)為由收取培訓(xùn)費(fèi)用，事后又以各種理由不兌現(xiàn)之前談好的工作條件，最終目的是騙取培訓(xùn)費(fèi)用。除此之外，還有許多大學(xué)生

5、在網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘過(guò)程中遭遇過(guò)身份信息泄露、身份證被扣押、試用期無(wú)故被延長(zhǎng)、設(shè)計(jì)理念被盜用等多種情況。網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管在實(shí)施過(guò)程中不容易做到全方位、無(wú)死角，招聘網(wǎng)站、app在信息審核監(jiān)督過(guò)程中也存在監(jiān)管不到位的現(xiàn)象，沒(méi)有去核實(shí)招聘單位發(fā)布的信息是否真實(shí)有效。在被騙事件發(fā)生后大部分人會(huì)將矛頭指向招聘單位，也很少有直接針對(duì)招聘軟件監(jiān)管不嚴(yán)、管理制度不健全等方面的批評(píng)。二、導(dǎo)致大學(xué)生求職安全問(wèn)題頻發(fā)的原因雖然現(xiàn)在高校中都會(huì)開(kāi)設(shè)就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等課程指導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，每到招聘季學(xué)校方面也會(huì)做一些關(guān)于大學(xué)生應(yīng)聘安全的宣傳展板提示學(xué)生注意防范。但是大學(xué)生通常在沒(méi)有親身遇到實(shí)際問(wèn)題之前對(duì)這些知識(shí)的

6、關(guān)注度都不太高，自我保護(hù)意識(shí)十分淡薄。很多學(xué)生純粹為了積攢學(xué)分、應(yīng)付考試而完成課程任務(wù)，并沒(méi)有將這些課程的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義體現(xiàn)在自己的求職過(guò)程中。因此，高校學(xué)生通常在被招聘單位欺騙或遭受不公平對(duì)待之后才會(huì)意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性。近年來(lái)，求職安全問(wèn)題事件呈現(xiàn)急劇上升趨勢(shì)，究其原因可以從以下幾方面思考：（一）大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)是非好壞的分辨能力不強(qiáng)即將畢業(yè)的大學(xué)生鮮少有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，參加社會(huì)實(shí)踐、生產(chǎn)實(shí)習(xí)等實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)也是在一個(gè)相對(duì)單純的環(huán)境中，其目的主要是鍛煉學(xué)以致用的能力，并沒(méi)有過(guò)多的將關(guān)注點(diǎn)放在鍛煉學(xué)生與人、與社會(huì)打交道的技能上。很多不諳世事、剛走出象牙塔的大學(xué)生對(duì)于社會(huì)的中可能存在的危險(xiǎn)沒(méi)有

7、足夠的認(rèn)知，一些大學(xué)生對(duì)人對(duì)事只能憑第一印象，容易輕信他人，受到社會(huì)上錯(cuò)誤思想的誘惑。他們經(jīng)常用過(guò)于簡(jiǎn)單的思維去判斷問(wèn)題，辨別信息真?zhèn)蔚囊庾R(shí)較弱，看待問(wèn)題角度片面而且容易鉆牛角尖，導(dǎo)致了面對(duì)眾多網(wǎng)絡(luò)求職陷阱無(wú)法準(zhǔn)確辨別。（二）部分大學(xué)生求職心切，對(duì)深層次的問(wèn)題缺乏進(jìn)一步的思考面對(duì)畢業(yè)生就業(yè)大軍，很多大學(xué)生很早就開(kāi)始著手找工作，但是越是求職心切，越容易被網(wǎng)絡(luò)上的虛假招聘信息所蒙蔽，被一些不切實(shí)際的條件所誘惑。大學(xué)生在面對(duì)眾多求職平臺(tái)與招聘信息時(shí)，會(huì)因選擇過(guò)多而難以在短時(shí)間內(nèi)做出正確選擇，難以辨別網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的規(guī)范性與真實(shí)性。網(wǎng)絡(luò)從屬性上來(lái)講是一個(gè)虛擬空間，存在高隱蔽性、高滲透性的特征。然而大學(xué)生

8、在網(wǎng)絡(luò)求職過(guò)程中很少有人會(huì)對(duì)招聘單位資質(zhì)、招聘工作崗位、內(nèi)容做深入了解，不會(huì)綜合各方面信息進(jìn)行綜合考量從而進(jìn)一步鑒別招聘信息內(nèi)容的可靠性。（三）部分大學(xué)生法律維權(quán)意識(shí)淡薄，容易被他人鉆法律的空子部分大學(xué)生的維權(quán)意識(shí)比較淡薄，在招聘過(guò)程中遇到類似招聘詐騙等情況時(shí)，很多人會(huì)自認(rèn)倒霉，借著吃一塹長(zhǎng)一智的心態(tài)得過(guò)且過(guò)，不會(huì)主動(dòng)借助法律的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。這樣一來(lái)也間接導(dǎo)致不法分子的違法成本降低，更多人會(huì)借此機(jī)會(huì)鉆法律空子。三、避免大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職安全問(wèn)題發(fā)生的對(duì)策建議（一）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)求職安全宣傳與教育高校對(duì)大學(xué)生有思想政治教育的責(zé)任，應(yīng)該將網(wǎng)絡(luò)求職安全意識(shí)作為思想政治教育工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。特別是在

9、畢業(yè)季求職高峰期應(yīng)對(duì)畢業(yè)生開(kāi)展求職安全系列講座，除了展板、廣播等傳統(tǒng)宣傳方式，還可通過(guò)微博、微信公眾號(hào)等新媒體途徑開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)求職安全教育專欄。加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職安全問(wèn)題的宣傳，通過(guò)潛移默化的方式讓網(wǎng)絡(luò)求職安全意識(shí)深入人心。同時(shí)，也可以將理論與實(shí)踐相結(jié)合，將學(xué)生在求職過(guò)程中發(fā)生的真實(shí)案例作為素材對(duì)學(xué)生進(jìn)行求職安全警示教育。讓學(xué)生們?cè)诋厴I(yè)季找工作時(shí)不要急于求成、不要盲目攀比、輕信旁門(mén)左道。（二）增強(qiáng)學(xué)生辨別招聘信息的能力第一，要盡量通過(guò)正規(guī)的渠道去辨認(rèn)網(wǎng)絡(luò)中成千上萬(wàn)條招聘信息的真實(shí)度與合法性，要用客觀、理性的思維方式去分辨網(wǎng)絡(luò)招聘信息。學(xué)生可以通過(guò)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、各級(jí)人才交流中心等渠道獲取招聘信息，以

10、此來(lái)降低被虛假信息蒙騙的可能性。還可以通過(guò)企業(yè)的官方微博或官方網(wǎng)站等渠道，直接聯(lián)系人力資源部門(mén)獲取招聘信息，這種方法更為安全可靠。在搜索招聘信息之前，首先要充分了解應(yīng)聘崗位的薪資行情，這樣在選擇應(yīng)聘企業(yè)的時(shí)候，可以過(guò)濾掉一大批不靠譜的以高薪為噱頭的虛假招聘信息。第二，對(duì)于有意投放簡(jiǎn)歷的企業(yè)，可以先到企業(yè)所在地的工商局網(wǎng)站上查詢一下企業(yè)的工商注冊(cè)信息，核對(duì)招聘信息、注冊(cè)信息是否一致。第三，如果投放簡(jiǎn)歷的企業(yè)要求面試，建議在面試前與招聘企業(yè)的人事部門(mén)通話，進(jìn)一步核實(shí)企業(yè)、崗位、薪資、面試地點(diǎn)等信息。對(duì)于證照不全、操作不規(guī)范的公司，應(yīng)加倍小心、防忠于未然。盡量不要采取“廣撒網(wǎng)”的投遞簡(jiǎn)歷的方式，對(duì)于

11、一些看起來(lái)就不正規(guī)的單位不要隨便投遞簡(jiǎn)歷。選擇面試單位時(shí)，最好選擇信譽(yù)佳、管理規(guī)范的大型單位，對(duì)于一些并不熟悉的用人單位要提前核實(shí)相關(guān)信息。（三）提高自我保護(hù)及法律維權(quán)意識(shí)互聯(lián)網(wǎng)是一把雙刃劍，即為大學(xué)生提供了應(yīng)聘便利也帶來(lái)了許多挑戰(zhàn)。學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取海量信息的同時(shí)，自己及親屬的個(gè)人信息也很有可能被散播出去。因此在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷或發(fā)布求職信息時(shí)，不應(yīng)將自己的所有聯(lián)系方式都公開(kāi)，要注意有效保護(hù)個(gè)人信息，提高自我保護(hù)的意識(shí)。一般留存手機(jī)號(hào)碼和一個(gè)常用郵箱即可，不應(yīng)將自己及家庭過(guò)多的私人信息曝露出來(lái)，以免被不法分子盜做他用造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)方面的損失。同時(shí)，在正式開(kāi)始工作之前一定要簽訂勞動(dòng)合同，在合同中要對(duì)工作時(shí)間及期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式、勞動(dòng)條件等方面做出明確約定;認(rèn)真確認(rèn)用人單位的合法、合規(guī)性，如遇索要報(bào)名費(fèi)、押金、培訓(xùn)費(fèi)等情況，必須謹(jǐn)慎對(duì)待;勞動(dòng)部門(mén)已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位在招聘過(guò)程中不得巧立名目進(jìn)行不合理收費(fèi)。一旦出現(xiàn)此類行為均屬于違法，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決拒絕繳納。如果在應(yīng)聘發(fā)生勞動(dòng)糾紛，立即向?qū)W校和當(dāng)?shù)?/p>