經(jīng)濟師考試《初級人力資源》講義：第十章至十五章

1、專業(yè)好文檔2013年經(jīng)濟師考試初級人力資源講義：第十章 第十章 勞動力市場1. 勞動力市場是一種要素市場。勞動市場以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。勞動力市場的特征：勞動力市場的特殊性；勞動力市場的多樣性；勞動力市場的不確定性；勞動力市場交易對象的難以衡量性；勞動力市場交易的延續(xù)性；勞動力市場交易條件的復雜性；勞動力的出售者在勞動力市場上的地位不利性。勞動力這種特殊商品的所有權并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權。勞動力市場的分散性和難以辨認性會導致勞動力市場上供求雙方之間的匹配很難。勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因為勞動力交易對象的特性難以衡量。2. 勞動力市場分別

2、可以被劃分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場；外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場，優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。內(nèi)部勞動力市場則是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導組織內(nèi)部的雇傭關系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。這種市場的一個重要特征是，組織通常只從外部雇用填補較低級別崗位的勞動者，組織內(nèi)的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)的。優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論。優(yōu)等勞動力市場的特征是：勞動力市場的就業(yè)條件好，工資福利水平高，工作環(huán)境良好，職業(yè)保障性強。貧窮、歧視、因各種原因所導致的技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。

3、3. 勞動力需求，從宏觀角度來說，是指在一定的市場工資率下，各行業(yè)的勞動力需求量總和。從微觀的角度來看，則是指在一定的市場工資率水平上，企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。對商品的需求可以分為兩種：一種是直接需求，另外一種是間接需求或派生需求。派生需求：由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素需求。對勞動力需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質(zhì)導致了勞動力的需求要受到多種因素的制約。4. 勞動力需求曲線是自左上方向右下方傾斜的，斜率為負，表明：工資率上升，則勞動力需求量減少；反之，工資率下降，則勞動力需求增加。規(guī)模效應又被稱為產(chǎn)出效應，它是指工資

4、率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。替代效應：指工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例，繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結果。工資率是影響勞動力需求量的主導因素。勞動力需求自身工資彈性主要有三種情況：富有彈性、缺乏彈性、單位彈性。在其他條件不變的情況下，工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求量下降，其替代效應也導致勞動力需求量下降；而工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求量上升，其替代效應也 導致勞動力需求量上升。產(chǎn)品需求的變化通常只會對勞動力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應或

5、產(chǎn)出效應，而不會產(chǎn)生替代效應。資本價格變化對勞動力需求的最終影響將取決于哪種效應的力量更大。如資本價格上升的規(guī)模效應大于替代效應，則最終的勞動力需求將下降，反之則上升；如果資本價格下降的規(guī)模效應大于替代效應，則最終的勞動力需求將上升，反之則下降。5. 從本質(zhì)上說，勞動力供給不僅僅是一個數(shù)量的概念，同時也有其質(zhì)量內(nèi)涵。勞動力的異質(zhì)性是勞動力市場最為重要的特征之一。沒有兩個人是絕對相同的。市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線的情況有：垂直形狀、向上傾斜、向下形狀。反映比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是向上傾斜。個人勞動力供給曲線：工資率上升所帶來的替代效應大于收入效應，那么勞動力

6、供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率；如果收入效應大于替代效應，那么勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負的斜率。工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時間，減少工作時間，減少勞動力供給。 個人勞動力供給曲線是一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”。6. 影響一個社會的勞動力供給總量的因素：（1）人口的規(guī)模與人口構成；（2）每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱：市場工資率個人財富總量個人偏好；（3）工作周的長度與節(jié)假日的長度。7. 勞動力市場均衡，是指在某一市場工資率下，勞動力需求正好等于勞動力供給這樣一種狀況。此時的工資率即

7、為均衡工資率或市場出清工資率，在這一工資率下通過市場實現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。勞動力需求曲線移動：向右移動意味著在工資率不變的情況下，需求擴大了。 均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線右移而上升。反之，當供給曲線不變而需求曲線左移時，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降。8. 政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策：貨幣政策、財政政策、收入政策、人力政策、產(chǎn)業(yè)政策選擇和就業(yè)結構調(diào)整等。第十一章 工資與就業(yè)查看匯總>> 2013年經(jīng)濟師初級人力資源講義及章節(jié)同步測試匯總 1.貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量。它可用來說明貨幣工資的

8、購買能力。 貨幣工資水平總是高于實際工資水平。 2.確定工資水平的實際因素：（1）勞動者個人及其家庭所需的生活費用；（2）同工同酬的原則；（3）企業(yè)的工資支付能力。 3.一般認為，較高工資能夠吸引較好的員工，這是因為高工資擴大了企業(yè)的求職者人才庫，從而使得企業(yè)在挑選員工時能夠有更大的選擇余地。較高的工資還使得企業(yè)能夠選擇更有經(jīng)驗，以及獨立工作能力和工作動機都更強的員工，這是因為它可以從大量備選的求職者中“汲取精華”。通常情況下，在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗的增加而增長的速度也要快得多。4.工資差別，就是指各類人員的工資再水平上的差異。由于工資水平是可以用不同的時間方法、從不

9、同的角度、在不同的范圍內(nèi)進行分類和考察的，因此，工資差別也是一個適用范圍很廣的概念。不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因：熟練勞動力所占比重技術經(jīng)濟特點發(fā)展階段工會化程度地理位置不同職業(yè)之間工資差別形成的原因：不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別；不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別；不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別；不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同；不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔的責任程度是有差別的。三種工資差別的形成：補償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別。壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況：非自然性壟斷所造成的收入差別；自然性壟斷所造成的工資差別。不同群體間的工

10、資性報酬的差別：年齡和受教育程度；職業(yè)；工時和工作經(jīng)驗。5. 勞動力市場歧視又可以分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。三種可能的勞動力市場歧視來源：個人歧視（雇主、客戶、員工）；統(tǒng)計性歧視；非競爭性歧視。6. 就業(yè)是指有勞動能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會勞動。有三層基本含義：（1）勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿；（2）勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會活動，而不能是家庭勞動；（3）勞動必須能夠獲得報酬或收入，而不能是公益性或義務性的勞動。將一個社會的總人口歸納為三部分人：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力。7. 失業(yè)的類型：（1）摩擦性失業(yè)；（2）技術性失業(yè)；（3）結構性失業(yè)；（4

11、）季節(jié)性失業(yè)；（5）周期性失業(yè)。（1）因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。 原因：勞動力市場的動態(tài)屬性；信息不完善性；由尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯引起的（求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需時間）。（2）技術性失業(yè)是由于工業(yè)的技術變化所引起的，即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術后所造成的失業(yè)。（3）結構性失業(yè)，在專業(yè)結構或產(chǎn)品結構調(diào)整過程中，因衰落部門的失業(yè)者與擴展部門的工作要求不相吻合，或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調(diào)從而造成的失業(yè)被稱為結構性失業(yè)。決定結構性失業(yè)嚴重程度的因素：對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢；勞動力供給能否適應需求的變化；技術替

12、代的靈活性大??；人們重新學會另一種技術或職業(yè)的速度快慢；地理狀況的差異。（4）季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失。原因：（1）一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運業(yè)等；（2）一些行業(yè)會隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。（5）經(jīng)濟活動的膨脹和收縮被稱為經(jīng)濟周期，而與經(jīng)濟周期相聯(lián)系的失業(yè)即為周期性失業(yè)。所謂周期性失業(yè)，是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。2013年經(jīng)濟師考試初級人力資源講

13、義：第十二章第十二章 勞動法律關系1. 狹義的勞動法是指自1995年1月1日起施行的中華人民共和國勞動法。廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范。 勞動法是我國第一部勞動領域的法律。2. 勞動關系的主要特征：（1）勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系；（2）勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生；（3）勞動關系是具有人身關系、財產(chǎn)關系屬性的社會關系；（4）勞動關系既有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性。3. 勞動關系與勞務關系的區(qū)別：（1）雙方當事人及其關系不同；（2）勞動風險責任承擔不同；（3）勞動主體的待遇不同；（4）

14、適用法律不同。勞動關系由勞動法調(diào)整，勞務關系由民法調(diào)整。4. 勞動法的基本原則，是勞動法的核心和靈魂。勞動法的基本原則：（1）勞動關系協(xié)調(diào)的合同化；（2）勞動條件的基準化；（3）勞動者保障的社會化；（4）勞動執(zhí)法的合法化。5. 在我國法律體系中，勞動法屬于社會法的重要組成部分。勞動法目的和作用在于：保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。在我國，勞動行政法規(guī)是由國務院制定的。勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循法律的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工、工會、企業(yè)三方面組成。6. 勞動法律關系的

15、主體：勞動者和用人單位。勞動法律關系的客體：行為、財務。7.（1）勞動者的基本權利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；接受職業(yè)技能培訓的權利；享受社會保險和福利權利；提請勞動爭議處理的權利；享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。包括：組織和參加工會的權利、參加職工民主管理的權利，參加勞動競賽、提合理化建議的權利，對違反勞動法律、法規(guī)行為進行監(jiān)督的權利等。（2）勞動者應當履行的義務：完成勞動任務；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀律和職業(yè)道德；履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。（3）用人單位的權利：勞動用工權：一是招工權，二是用人權；依法解除

16、勞動合同的權利；工資獎金分配權。8.公平就業(yè)：婦女就業(yè)平等權；少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權；殘疾人就業(yè)平等權；傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權；農(nóng)村勞動者進城就業(yè)平等權。9.勞動法確立的主要制度：促進就業(yè)制度；勞動合同制度；集體合同制度；勞動標準制度；社會保險制度；企業(yè)規(guī)章制度；勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度。10.勞動法的形式，按照其規(guī)范的效力層次與范圍不同，可以分為七類：（1）憲法中有關勞動問題的規(guī)定；（2）全國人民代表大會及其常委會制定的法律：勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法、工會法、礦山安全法、職業(yè)病防治法；（3）國務院制定的勞動行政法規(guī)：勞動保障監(jiān)察條例、女職工勞動保護規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、職工帶

17、薪年休假條例；（4）地方性勞動法規(guī)；（5）國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章：集體合同規(guī)定、最低工資規(guī)定、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法、工資支付暫行規(guī)定；（6）我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書；（7）其他規(guī)范性文件。11.國際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結束后的1919年，是一個由成員國組成的國際性政府間組織。1983年6月，我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。截止2006年10月，我國政府已批準國際勞工公約25個。2013年經(jīng)濟師考試初級人力資源講義：第十三章第十三章 就業(yè)與職業(yè)培訓1.就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是：國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策

18、，堅持勞動者自助擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè)。積極的就業(yè)政策是指我國政府堅持通過發(fā)展經(jīng)濟、調(diào)整經(jīng)濟結構、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟，以及完善社會保障體系促進就業(yè)，并采取各種有效措施，擴大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會可承受的限度內(nèi)。政府促進就業(yè)是指政府促進宏觀經(jīng)濟與就業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，通過發(fā)展經(jīng)濟，增加就業(yè)崗位，制定積極的就業(yè)方針政策，健全和發(fā)展就業(yè)服務體系，采取各種措施，幫助勞動者實現(xiàn)就業(yè)。2.用人單位依法享有自主用人的權利。用人單位應當依法保障勞動者的合法權益。用人單位的自主用人權，是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的

19、時間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。用人單位應依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權。3.對特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施：婦女；少數(shù)民族勞動者；殘疾人；傳染病病原攜帶者；退役軍人。（1） 婦女：各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。禁止錄用未滿16周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。（2） 少數(shù)民族勞動者：民族區(qū)域自治法規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員，并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。（3） 殘疾人：國

20、家保障殘疾人勞動的權利。國家?guī)椭e辦殘疾人福利企業(yè)。 對于吸納殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，應交納一定數(shù)額的殘疾人勞動就業(yè)基金，對超過規(guī)定比例的單位，給予適當獎勵。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。4.就業(yè)服務主要通過人力資源市場提供，而失業(yè)管理通過失業(yè)預警和失業(yè)登記來實現(xiàn)。公共就業(yè)服務是政府通過設立公共就業(yè)服務機構，為勞動者提供免費的就業(yè)服務，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。職業(yè)指導是指根據(jù)社會需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求，結合擇業(yè)者的個性特點，幫助其選擇合適的職業(yè)或?qū)I(yè)，

21、以及幫助用人單位選擇合格的勞動者，從而達到人與職業(yè)合理匹配的指導過程。5.從事職業(yè)中介活動，應當遵循合法、誠實信用、公平、公開的原則。職業(yè)中介實行行政許可制度。勞動行政部門接到設立職業(yè)中介機構的申請后，應當自受理申請之日起20日內(nèi)審理完畢。設立職業(yè)中介機構應當具備以下條件：有明確的章程和管理制度；有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金；有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。職業(yè)中介機構的業(yè)務內(nèi)容：為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者；開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務；搜集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會。職業(yè)中介機構為特定對象提供公益

22、性就業(yè)服務的，可以按照規(guī)定給予補貼。職業(yè)中介機構的禁止行為：提供虛假就業(yè)信息；為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務；偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。職業(yè)中介違法行為：地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構，從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費用的；未經(jīng)許可和登記；職業(yè)中介機構提供虛假就業(yè)信息；職業(yè)中介機構扣押勞動者居民身份證等證件的。6.就業(yè)援助對象包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。就業(yè)促進法規(guī)定：縣級以上人民政府

23、建立失業(yè)預警制度。根據(jù)失業(yè)預報，用人單位和政府部門可采取相應的目標措施，避免較大規(guī)模失業(yè)的出現(xiàn)。而政府部門可根據(jù)失業(yè)預警提示，采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施，預防較大規(guī)模失業(yè)的狀況。用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內(nèi)到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構辦理登記手續(xù)。失業(yè)登記范圍：在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，有就業(yè)要求，處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可以到公共就業(yè)服務機構進行失業(yè)登記。農(nóng)村進城務工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月的，失業(yè)后可以在常住地登記。勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證和證明原身份的有關證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系的

24、證明或者解聘的證明。7.職業(yè)培訓的形式：就業(yè)前培訓；勞動預備制度；再就業(yè)培訓；創(chuàng)業(yè)培訓。按照國家有關規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓經(jīng)費；從業(yè)人員技術素質(zhì)要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。我國的職業(yè)培訓機構包括：技工學校、就業(yè)訓練中心、社會力量辦學及企業(yè)職工培訓中心。8.國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國務院規(guī)定。我國技術性職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書，分為初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師五種。職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。職業(yè)標準分

25、為國家職業(yè)標準和工人技術等級標準兩種。國家職業(yè)標準由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個部分構成，其中工作要求為國家職業(yè)標準的主體內(nèi)容。 國家職業(yè)資格等級分為初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。工人技術等級標準，是衡量工人技術業(yè)務水平和工作能力的尺度，是對工人進行培訓、鑒定的基本依據(jù)。工人技術等級標準是按不同工種、不同等級制定的，包括知識要求、技能要求、工作實例三個部分。9.我國允許沒有取得定居權的外國人和來中國留學的外國人在中國境內(nèi)依法就業(yè)。必須年滿18周歲，身體健康；具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷；無犯罪記錄；有確定的聘用單位；持有

26、有效護照或能替代護照的其他國際旅行證件。10.下崗職工，享受城市居民最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員，發(fā)放由縣級以上勞動部門審批的再就業(yè)優(yōu)惠證。 2013年經(jīng)濟師考試初級人力資源講義：第十四章第十四章 勞動合同1. 勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協(xié)議，確立勞動關系的法律形式。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：（1）勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、個體經(jīng)營組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家機關、社會團體，另一方是勞動者本人；（2）勞動合同是雙

27、方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的協(xié)議，雙方當事人的法律地位是平等的；（3）勞動合同當事人在職責上具有從屬關系；（4）勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。勞動合同訂立的原則：合法原則；公平原則；平等自愿原則；協(xié)商一致原則；誠實信用原則。2. 勞動合同具備的條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為

28、期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。試用期的標準：3個月以上，1年以下，1個月；1年以上，3年以下，2個月；3年以上和無固定期限，6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。已建立勞動關系，應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。3. 用人單位的義務：（1）用人單

29、位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令；（2）用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；（3）用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康。勞動者的義務：（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度；（2）應當完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務；（3）遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。主要包括約定服務期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。變更勞動合同的情形一般包括：（1）經(jīng)雙方當事人協(xié)

30、商，達成一致的；（2）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的；（3）企業(yè)受有關產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的：（5）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作的；（6）勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位的。4. 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

31、任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商。未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。5. 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。無需提前通知用人單位：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬

32、的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。來源:233網(wǎng)校-經(jīng)濟2013年經(jīng)濟師考試初級人力資源講義：第十

33、四章第十四章 勞動合同1. 勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協(xié)議，確立勞動關系的法律形式。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：（1）勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、個體經(jīng)營組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家機關、社會團體，另一方是勞動者本人；（2）勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的協(xié)議，雙方當事人的法律地位是平等的；（3）勞動合同當事人在職責上具有從屬關系；（4）勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。勞動合同訂立的原則：合法原則；公平原

34、則；平等自愿原則；協(xié)商一致原則；誠實信用原則。2. 勞動合同具備的條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。試用期的標準：3個月以上，1年以下，1個月；1年以上，3年

35、以下，2個月；3年以上和無固定期限，6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。已建立勞動關系，應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。3. 用人單位的義務：（1）用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令；（2）用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動

36、定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；（3）用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康。勞動者的義務：（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度；（2）應當完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務；（3）遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。主要包括約定服務期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。變更勞動合同的情形一般包括：（1）經(jīng)雙方當事人協(xié)商，達成一致的；（2）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的；（3）企業(yè)受有關產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無

37、法履行的：（5）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作的；（6）勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位的。4. 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商。未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同

38、的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。5. 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。無需提前通知用人單位：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

39、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。來源6. 用人單位依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付:233向勞動者支付2倍工資的情況：（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同；（2）用人單位違反勞動合同法的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限

40、勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任第十五章 勞動標準與工資福利1.勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件最低標準的規(guī)范。勞動者的工作權和休息權是憲法規(guī)定的基本權利。工作時間是勞動者根據(jù)法律的規(guī)定，在用人單位中用于完成本職工作的時間。工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日。工作日是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)的工作時間長度，是以日為計算單位的工作時間。根據(jù)國家規(guī)定，勞動者一般每周工作5日，休息2日。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。2.工作制度的分類：標準工時制度：勞動者每日工作時間8

41、小時，每周工作時間40小時；不定時工作制；綜合計算工時工作制。企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，必須經(jīng)勞動行政部門審批。延長工作時間的限制條件是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要；必須與工會協(xié)商；必須與勞動者協(xié)商；延長工作時間的長度必須合法。指企業(yè)延長工作時間必須符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。即每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。根據(jù)2007年12月14日第二次修訂的全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定，法

42、定節(jié)假日包括：（1）全體公民放假的節(jié)日；（2）部分公民放假的節(jié)日及紀念日；（3）少數(shù)民族放假的節(jié)日。4.年休假標準是：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。5.勞動法中所講的工資，是指勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、

43、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括支付給勞動者的保險福利費用及其他非勞動收入。（1）計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。計時工資可分為月工資制、日工資制、小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種。（2）計件工資的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。（3）獎金：超產(chǎn)獎，質(zhì)量獎，節(jié)約獎，安全生產(chǎn)獎。勞動法規(guī)定，工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額一般由以下部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；其他工資（含特殊情況下支付的工資）。6.勞動者患病或

44、因非工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按照有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮以下因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。最低工資標準每兩年至少調(diào)

45、整一次。7.法律規(guī)定中所指的未成年工，是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第四級體力勞動強度的勞動，是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%，即凈勞動時間為370分鐘。 禁止女工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。對懷孕期間不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查的，應當算作勞動時間，不能按病假、事假、曠工處理。女職工90天產(chǎn)假，分為產(chǎn)前和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當

46、給予女職工每班兩次，每次不少于30分鐘的哺乳時間。我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。未成年工是指16周歲至18周歲的勞動者。 船員條例規(guī)定：申請船員注冊，應當年滿18周歲。8.職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。職工福利可以劃分為集體生活福利和職工個人福利。職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇，主要內(nèi)容有：帶薪假期、冬季取暖補貼、探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補貼、職工正常死亡喪葬補助費等。企業(yè)的職工福利費主要在職工福利基金中列支。職工福利費包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。企業(yè)發(fā)生的職工

47、福利費支出，不超過工資薪金總額的14%的部分，準予扣除。企業(yè)稅前扣除時不是計提數(shù)而是實際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。"if we don't do that it will go on and go on. we have to stop it; we need the courage to do it."his comments came hours after fifa vice-president jeffrey webb - also in london for the fa's celebrations - said he wanted to

48、 meet ivory coast international toure to discuss his complaint.cska general director roman babaev says the matter has been "exaggerated" by the ivorian and the british media.blatter, 77, said: "it has been decided by the fifa congress that it is a nonsense for racism to be dealt with

49、with fines. you can always find money from somebody to pay them."it is a nonsense to have matches played without spectators because it is against the spirit of football and against the visiting team. it is all nonsense."we can do something better to fight racism and discrimination."th

50、is is one of the villains we have today in our game. but it is only with harsh sanctions that racism and discrimination can be washed out of football."the (lack of) air up there watch mcayman islands-based webb, the head of fifa's anti-racism taskforce, is in london for the football associa

51、tion's 150th anniversary celebrations and will attend city's premier league match at chelsea on sunday."i am going to be at the match tomorrow and i have asked to meet yaya toure," he told bbc sport."for me it's about how he felt and i would like to speak to him first to f

52、ind out what his experience was."uefa has opened disciplinary proceedings against cska for the "racist behaviour of their fans" during city's 2-1 win.michel platini, president of european football's governing body, has also ordered an immediate investigation int

53、o the referee's actions.cska said they were "surprised and disappointed" by toure's complaint. in a statement the russian side added: "we found no racist insults from fans of cska."baumgartner the disappointing news: mission aborted.the supersonic descent could happen as

54、early as sunda.the weather plays an important role in this mission. starting at the ground, conditions have to be very calm - winds less than 2 mph, with no precipitation or humidity and limited cloud cover. the balloon, with capsule attached, will move through the lower level of the atmosphere (the

55、 troposphere) where our day-to-day weather lives. it will climb higher than the tip of mount everest (5.5 miles/8.85 kilometers), drifting even higher than the cruising altitude of commercial airliners (5.6 miles/9.17 kilometers) and into the stratosphere. as he crosses the boundary layer (called th

56、e tropopause),e can expect a lot of turbulence.the balloon will slowly drift to the edge of space at 120,000 feet ( then, i would assume, he will slowly step out onto something resembling an olympic diving platform.below, the earth becomes the concrete bottom of a swimming pool that he wants to land

57、 on, but not too hard. still, he'll be traveling fast, so despite the distance, it will not be like diving into the deep end of a pool. it will be like he is diving into the shallow end.skydiver preps for the big jumpwhen he jumps, he is expected to reach the speed of sound - 690 mph (1,110 kph) - in less than 40 seconds. like hitting the top of the water, he will begin to slow as he approaches the more dense air closer to earth