201-護士長年終工作總結

1、201*護士長年終工作總結 年底了，作為一名護士長應該要做好個人的工作總結，這樣才干從中吸取經(jīng)驗和教訓，給其他的護士帶好頭，同時提升護理水平，為201*年工作的開展做好準備。以下是我為大家準備的關于護士常年終工作總結，歡迎大家閱讀參照！ 篇一：201*護士常年終工作總結 201*年大內(nèi)科在院護理部領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人的服務宗旨，較好的完成了各項護理工作，取得了較好的成績?，F(xiàn)將工作狀況總結如下： 一、認真落實各項規(guī)章制度 嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提升護理質(zhì)量，保證安全醫(yī)療的根本保證。 1、依據(jù)護理部要求重申了各層級護理人員職責，制定各層級人員考核細則，明確了各類崗位責任制和護理工

2、作制度，完成了各科室不同層級護理人員的考核與認定。 2、認真落實查對制度： 1要求醫(yī)囑三班四查對，并有記錄； 2護理各項操作嚴格要求三查七對； 3改善落實患者身份核實流程，修訂輸血查對制度，飲食查對制度及繼續(xù)改善流程。 4按護理部要求及相關規(guī)定，制定危急值處理流程及制度。 3、認真落實護理部相關規(guī)定及計劃，細讀等級醫(yī)院評審細則，按規(guī)范準備各種數(shù)據(jù)登記本，撰寫各種護理文件模板，科學填寫各種信息數(shù)據(jù)。 4、細化交接班制度并定期檢查，強化晨晚間護理，以科學的方法統(tǒng)計及預防并發(fā)癥的發(fā)生。 二、提升護士長管理水平 1、配合護理部統(tǒng)一護士長臺賬記錄的規(guī)范：要求護士長部分臺賬每月5日前交護理部，并依據(jù)護士長

3、訂出的合適科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行催促實施，按優(yōu)質(zhì)護理要求護士長每月工作統(tǒng)計匯報，以利于總結經(jīng)驗，開展工作。 2、保持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每月召開內(nèi)科護士長例會一次，內(nèi)容為：業(yè)務學習，護理查房，安排本月工作重點，總結上月工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理部部分質(zhì)控檢查狀況，并學習護士長管理相關資料。 3、每月進病房對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋，不斷提升護士長的管理水平。 4、配合護理部組織護士長外出學習、參觀，協(xié)助護理部組織護士長進行管理知識培訓，學習先進經(jīng)驗，擴展知識面。 三、強化護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設 1、配合護理部持續(xù)落實護士行為規(guī)范，在

4、日常工作中落實護士文明用語。 2、持續(xù)開展健康教育，安排人員便衣進入病房對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，盡可能做到實事求是，保證結果真實可靠，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出整改措施，按pdca方式對結果進行改善。 3、定期召開大內(nèi)科工休座談會，征求病人及家屬看法，對病人提出建議和要求給予最大程度的改善和滿足。 4、配合護理部對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作等進行規(guī)范、全面的培訓和考核，合格者準予上崗。 四、提升護理人員業(yè)務素養(yǎng) 1、配合護理部對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。 2、不定期參加各科室晨會，檢查及考核年輕護士綜合

5、能力。 3、“五一二護士節(jié)配合護理部舉行了護理技術操作比賽靜脈輸液，并評選出了一二三等獎，分別給予了獎勵。 4、依據(jù)護理部計劃對全院10年內(nèi)護士分組進行了護理技術操作考核：靜脈輸液、吸氧、cpr、無菌操作、口腔護理、各種注射法、測血糖、口服給藥、生命體征測量、鼻飼、會陰護理、導管護理等。 5、強化危重病人的護理，細化床頭交接班制度和晨間護理。 6、保持護理業(yè)務查房：每2月輪換在大內(nèi)科病區(qū)進行護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提升業(yè)務素養(yǎng)的目的。 五、護理人員較出色的完成護理工作 1、依據(jù)護理部保持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健

6、康教育，配合護理部重新制定健康教育手冊，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫(yī)療，護理及自我保健等知識。 2、各病區(qū)分別開展?？平】到逃v座及病友會等，強化?？谱o理，體現(xiàn)護士?？浦R水平及價值。 3、各科室間互相幫助，共同度過人員緊缺的難關。 4、本年度內(nèi)科護理人員撰寫護理論文約10余篇，其中一篇在sci刊物上發(fā)表。 六、存在問題 1、部分新護士素養(yǎng)不高，理論及操作不過關，綜合能力弱。 2、海泰電子系統(tǒng)尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范。 3、部分科室基礎護理不到位。 4、病房管理尚不盡人意。 一年來護理工作由于護理部的重視、支持和幫助，內(nèi)強管理，外塑形象，在護理質(zhì)量、職業(yè)道德建設上取得了一定成績

7、，但也存在一定缺點，有待進一步改善。 篇二：201*護士常年終工作總結 在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，201*年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的?；貞涍^去的一年，現(xiàn)將工作總結如下。 總體回憶： 今年，我由一名n1層護士成長為了一名n2層護士，開始了對危重癥患者的護理，在此期間，認真學習了危重癥患者的護理常規(guī)、病情觀察及危重癥患者護理文書書寫。同時，對護理工作內(nèi)涵也有了進一步的熟悉，以一篇名為“小護士能有“大作為的文章在院內(nèi)公眾號平臺上發(fā)表，以此表達了自己對護理工作的“新看法和“新熟悉。 作為一名共產(chǎn)黨員，在工作中，積極主動發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。7月，在支部書記的組織下，參加了陵

8、川縣西河底鄉(xiāng)秦山村義診下鄉(xiāng)活動，為當?shù)厝罕姛崆榉?，受到了當?shù)厝罕姷慕豢诜Q贊。 作為一名帶教老師，我以認真負責的態(tài)度完成了6名同學的帶教工作，期間主動制定帶教計劃，并讓每位學生在出科后對我的帶教工作做出評價，提出看法和建議，希望能夠通過帶教真正做到教學相長。 此外，在5.12以“我的生活為主題的攝影投稿比賽中，我的作品榮幸入選。 重點工作： 隨著國家護理科研革新工作的推動，6月份我院成立了護理科研革新小組，我很榮幸地成為了小組的一員，積極參加了院內(nèi)組織的科研論文書寫講座及相關會議，并主動在科內(nèi)成立了革新小組，建群，發(fā)表相關知識內(nèi)容。11月，在護士長的指導下，試著寫了第一篇個案護理，并在全科護理

9、上發(fā)表，現(xiàn)正處于審稿階段。 由我擔任圈長開展的主題為降低留置針的堵管率品管圈現(xiàn)已接近尾聲，取的了較好的成效。 不夠之處： 雖然在馬上過去的一年已取得了一定的成績，但仍有許多不夠之處需要提升： 第一，與患者溝通技巧有待進一步學習； 第二，培養(yǎng)耐心，好習慣的保持需要耐心，護理工作更需要耐心； 第三，天天打卡學習未能保持下去； 第四，沒有充分發(fā)揮科內(nèi)科研革新小組成員的主觀能動性，小組活動開展的較少。 18年愿景： 201*年，希望可以將201*年一些好的習慣持續(xù)保持下去，保持天天打卡學習，夯實基礎知識，為19年的中級職稱考試做準備，同時，完成人生中的一場重大考試碩士研究生考試。充分發(fā)揮科研革新小組組

10、內(nèi)力量，在護理科研革新方面有新的突破。在工作中，能學以致用，用理論指導施行，用施行豐富理論。 篇三：201*護士常年終工作總結 20xx年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)持續(xù)深入改革的一年，一年來，在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心，一切為病人的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了20xx年護理計劃90%以上，現(xiàn)將工作狀況總結如下： 一、認真落實各項規(guī)章制度 嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提升護理質(zhì)量，保證安全醫(yī)療的根本保證。 1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。 2

11、、保持了查對制度： (1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對12次，并有記錄; (2)護理操作時要求三查七對; (3)保持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。 3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，保持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。 4、保持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。 二、提升護士長管理水平 1、保持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并依據(jù)護士長訂出的合適科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行催促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經(jīng)驗，開展工作。 2、保持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求

12、每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查狀況，并學習護士長管理相關資料。 3、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋，不斷提升護士長的管理水平。 4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴展知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。 三、強化護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設 1、持續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。 2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。 3、持續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，(定期

13、或不定期測評)滿意度調(diào)查結果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最正確護士。 4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人看法，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。 5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核，合格者給予上崗。 四、提升護理人員業(yè)務素養(yǎng) 1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。 2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提升專業(yè)知識。 3、各科室每周晨間提問12次，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識。 4、“三八婦女節(jié)舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎

14、(xxx)、二等獎(xxx、xxx)、三等獎(xxx)分別給予了獎勵。 5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核： 病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。 6、強化了危重病人的護理，保持了床頭交接班制度和晨間護理。 7、保持了護理業(yè)務查房：每月輪換在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提升業(yè)務素養(yǎng)的目的。 8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內(nèi)容為基礎護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課，提升護士長授課能力。 9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。 五、強化了院內(nèi)感染管理 1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度。 2、每個科室保持了每月對病區(qū)治療室、換藥