勞動合同法講座培訓(xùn)(ppt 51頁)

1、LOGO勞動合同法講座勞動合同法講座邵邵 俊俊目 錄一、我國勞動合同立法的基本定位一、我國勞動合同立法的基本定位二、企業(yè)的規(guī)章制度二、企業(yè)的規(guī)章制度三、勞動合同的訂立、履行和解除三、勞動合同的訂立、履行和解除四、勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析四、勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析五、企業(yè)勞動合同法操作實(shí)務(wù)精解與應(yīng)對五、企業(yè)勞動合同法操作實(shí)務(wù)精解與應(yīng)對勞動合同法勞動合同法 我國勞動合同立法的基本定位我國勞動合同立法的基本定位一一基本定位基本定位勞動法是勞動合勞動法是勞動合同法立法的直接依據(jù)。同法立法的直接依據(jù)。1243勞動合同法勞動合同法是所謂是所謂“私法公法化私法公法化”的典型。的典型。勞動合同法的立勞動合同

2、法的立法主旨是保護(hù)勞動者。法主旨是保護(hù)勞動者。勞動合同法的立法勞動合同法的立法功能是追求社會公平。功能是追求社會公平。勞動合同法對于勞動關(guān)勞動合同法對于勞動關(guān)系的調(diào)整必須強(qiáng)調(diào)公權(quán)力的系的調(diào)整必須強(qiáng)調(diào)公權(quán)力的介入。介入。 企業(yè)的規(guī)章制度企業(yè)的規(guī)章制度二二與企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)的法律問題1、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題是什么？企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題是什么？2 、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系如何？企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系如何？3 、2012年企業(yè)民主管理規(guī)定出臺后年企業(yè)民主管理規(guī)定出臺后,沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示

3、的沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？4 、規(guī)章制度或勞動合同中關(guān)于規(guī)章制度或勞動合同中關(guān)于“企業(yè)（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工（乙方）企業(yè)（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工（乙方）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工（乙方）的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工（乙方）的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇” 的規(guī)定或約定的規(guī)定或約定是否有效？是否有效？5 、 如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理？特別是對問題員工和高層

4、員工、關(guān)鍵如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？崗位員工的管理？6 、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴，其原因是什么？企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴，其原因是什么？7、企業(yè)規(guī)章制度關(guān)于績效管理、薪酬福利、招聘管理、勞動合同管理、工時(shí)考勤休假管企業(yè)規(guī)章制度關(guān)于績效管理、薪酬福利、招聘管理、勞動合同管理、工時(shí)考勤休假管理等制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)是什么？理等制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)是什么？8、員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)是什么？員工手冊的主要內(nèi)容及制

5、定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)是什么？9、員工手冊和規(guī)章制度后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項(xiàng)是什么？員工手冊和規(guī)章制度后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項(xiàng)是什么？10、規(guī)章制度執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素及不良因素的排除？規(guī)章制度執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素及不良因素的排除？01020304企業(yè)企業(yè)規(guī)章制度的主要功能規(guī)章制度的主要功能勞動合同法勞動合同法背景下企業(yè)規(guī)章規(guī)定之解讀背景下企業(yè)規(guī)章規(guī)定之解讀如何降低企業(yè)規(guī)章制度撰寫中的法律風(fēng)險(xiǎn)如何降低企業(yè)規(guī)章制度撰寫中的法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)規(guī)章制度如何與勞動合同有機(jī)銜接企業(yè)規(guī)章制度如何與勞動合同有機(jī)銜接企業(yè)企業(yè)規(guī)章制

6、度的主要功能規(guī)章制度的主要功能 依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度；低限度； 好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本；營運(yùn)作成本； 規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益；對職工來講規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益；對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；規(guī)章

7、制度能滿足職工公平感的需要； 優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測到自己優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。勞動合同法勞動合同法背景下企業(yè)規(guī)章規(guī)定之解讀背景下企業(yè)規(guī)章規(guī)定之解讀 如何降低企業(yè)規(guī)章制度撰寫中的法律風(fēng)險(xiǎn)如何降低企業(yè)規(guī)章制度撰寫中的法律風(fēng)險(xiǎn)ContentsContentsContentsContents規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)注規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)注意法律法規(guī)的強(qiáng)意法律法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定。行性規(guī)定。規(guī)章制度的有效性。規(guī)章制度的有效性。 規(guī)章制度的實(shí)用性。

8、規(guī)章制度的實(shí)用性。 規(guī)章制度不要規(guī)規(guī)章制度不要規(guī)定本應(yīng)在勞動合同定本應(yīng)在勞動合同中約定的事項(xiàng)。中約定的事項(xiàng)。企業(yè)在撰寫規(guī)章制度的過程中，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以降低風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在撰寫規(guī)章制度的過程中，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以降低風(fēng)險(xiǎn)，避免產(chǎn)生不必要的麻煩。，避免產(chǎn)生不必要的麻煩。企業(yè)規(guī)章制度如何與勞動合同有機(jī)銜接企業(yè)規(guī)章制度如何與勞動合同有機(jī)銜接 勞動法勞動法第第4條條 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第第19條條 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議

9、案件適用法律若干問題的解釋（二）第第16條條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。和履行勞動義務(wù)。用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予以支持。勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予以支持。企業(yè)與員工訂立的勞動合同中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)企業(yè)與員工訂立的勞動合同中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)“勞動者必須遵守公司規(guī)章制度勞動者必須遵守公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)及崗位職責(zé)。用人單位根據(jù)用人單位根據(jù)

10、勞動法勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 勞動合同的簽訂、履行和解除勞動合同的簽訂、履行和解除 三三勞動合同的簽訂勞動合同的簽訂勞動合同簽訂的案例案例一：職業(yè)病診斷：用工單位和醫(yī)院案例一：職業(yè)病診斷：用工單位和醫(yī)院“拉大鋸拉大鋸” 案例二：深圳民工查職業(yè)病遭拒續(xù)：企業(yè)否認(rèn)存在勞動關(guān)案例二：深圳民工查職業(yè)病遭拒續(xù)：企業(yè)否認(rèn)存在勞動關(guān)系系案例三：不依法簽

11、訂勞動合同的代價(jià)案例三：不依法簽訂勞動合同的代價(jià) 案例四：空白勞動合同應(yīng)拒簽案例四：空白勞動合同應(yīng)拒簽與簽訂勞動合同相關(guān)的法律問題 1 1、是不是所有的員工，都應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同？、是不是所有的員工，都應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同？ 2 2、 哪些員工與單位之間存在勞動關(guān)系，沒有勞動合同，可以不支付哪些員工與單位之間存在勞動關(guān)系，沒有勞動合同，可以不支付雙倍工資？雙倍工資？ 3 3、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？ 4 4、勞動合同期滿、勞動合同期滿, ,用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞用人單繼續(xù)留用勞

12、動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付？動合同的，是否也需支付？ 不簽勞動合同，是否等于無須繳納社會保不簽勞動合同，是否等于無須繳納社會保險(xiǎn)？險(xiǎn)？5 5、 員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？簽訂其他協(xié)議？與簽訂勞動合同相關(guān)的法律問題 6 6、如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月，仍然未與勞動者簽訂勞如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月，仍然未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者主張二倍工資是一個(gè)什么概念？動合同，那么勞動者主張二倍工資是一個(gè)什么概念？77、如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月，仍然未與

13、勞動者簽訂勞、如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月，仍然未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者最多可以主張多少個(gè)月的二倍工資？動合同，勞動者最多可以主張多少個(gè)月的二倍工資？88、用人單位要求與勞動者簽訂勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人、用人單位要求與勞動者簽訂勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位是否需要支付未簽勞動合同的二倍工資？單位是否需要支付未簽勞動合同的二倍工資？ 9 9、用人單位要求與勞動者倒簽既往的勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，、用人單位要求與勞動者倒簽既往的勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位以此解除勞動關(guān)系是否合法？用人單位以此解除勞動關(guān)系是否合法？ 10 10、用人單位未與勞動者簽訂勞動合

14、同，勞動者主張未簽勞動合同的、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主張未簽勞動合同的二倍工資，是否有仲裁時(shí)效？二倍工資，是否有仲裁時(shí)效？訂立勞動合同的原則訂立勞動合同的原則 合法的原則合法的原則 公平的原則公平的原則 平等自愿的原則平等自愿的原則 誠實(shí)信用的原則誠實(shí)信用的原則 1 23仔細(xì)了解情況，仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。莫簽不知情合同。 簽約落在紙上，簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。莫簽口頭承諾合同。 查清用人資格，查清用人資格，莫簽主體不適格合同。莫簽主體不適格合同。 勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項(xiàng)勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項(xiàng) 4 56細(xì)讀合同條款，細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同

15、。莫簽條款不全合同。重要條款紙上約定，重要條款紙上約定，莫簽?zāi)：磺搴贤?。莫簽?zāi)：磺搴贤＠斡浕緳?quán)利，牢記基本權(quán)利，莫簽侵犯權(quán)益合同。莫簽侵犯權(quán)益合同。勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項(xiàng)勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項(xiàng) 78 9掌握錄用條件，掌握錄用條件，莫簽拖欠克扣合同。莫簽拖欠克扣合同。拒絕違法行為，拒絕違法行為，莫簽賣身合同。莫簽賣身合同。 平等協(xié)商簽訂，平等協(xié)商簽訂，莫簽生死不管合同。莫簽生死不管合同。勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項(xiàng)勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項(xiàng)勞動合同的履行勞動合同的履行與履行勞動合同相關(guān)的法律問題 1 1、“包食包住包食包住”和社保個(gè)人繳費(fèi)能否算入最低工資和社保個(gè)人繳

16、費(fèi)能否算入最低工資 ？22、試用期工資可否低于最低工資？、試用期工資可否低于最低工資？ 3 3、調(diào)整最低工資對加班費(fèi)有無影響、調(diào)整最低工資對加班費(fèi)有無影響 ？ 4 4、最低工資是否包括獎金、津貼和補(bǔ)貼、最低工資是否包括獎金、津貼和補(bǔ)貼 ？5 5、拿、拿“提成工資提成工資”可否享受最低工資？可否享受最低工資？ 6 6、計(jì)件制職工未完成定額可否享受最低工資、計(jì)件制職工未完成定額可否享受最低工資 ？ 7 7、病事假職工可否享受最低工資？、病事假職工可否享受最低工資？ 8 8、經(jīng)濟(jì)賠償后工資余額能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？、經(jīng)濟(jì)賠償后工資余額能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 9 9、被退回勞務(wù)派遣單位的、被退回勞務(wù)派

17、遣單位的“三期三期”女職工可否拿最低工資？女職工可否拿最低工資？ 1010、異地用工如何執(zhí)行最低工資規(guī)定、異地用工如何執(zhí)行最低工資規(guī)定 ？工資構(gòu)成工資構(gòu)成 廣義上的工資，即職工勞動報(bào)酬，是指勞廣義上的工資，即職工勞動報(bào)酬，是指勞 動關(guān)系中職工因履行勞動義務(wù)而獲得的、由動關(guān)系中職工因履行勞動義務(wù)而獲得的、由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償補(bǔ)償; ;狹義上的工資僅指職工勞動報(bào)酬中的基狹義上的工資僅指職工勞動報(bào)酬中的基本工資。本工資。工資支付詳解工資支付詳解 1 1、了解當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平；與用人單位簽訂勞動合同，并、了解當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平；與用人單位簽訂

18、勞動合同，并在合在合 同中明確工資水平。同中明確工資水平。 2 2、了解工資的構(gòu)成。、了解工資的構(gòu)成。 3 3、了解工資中不包含的項(xiàng)目。、了解工資中不包含的項(xiàng)目。 4 4、用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的救濟(jì)措施。、用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的救濟(jì)措施。 5 5、用人單位無故克扣或者拖欠工資的救濟(jì)措施。、用人單位無故克扣或者拖欠工資的救濟(jì)措施。勞動合同的解除勞動合同的解除與勞動合同解除相關(guān)的法律問題 1 1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同 ？ 2 2、勞動合同解除與勞動合同終止情形有何不同？、勞動合同解除與勞動合同終止情形有何不同？ 3

19、3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同 ？ 4 4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同？、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同？ 5 5、合同到期終止，用人單位不愿續(xù)簽是否需要提前通知？、合同到期終止，用人單位不愿續(xù)簽是否需要提前通知？ 6 6、員工提前、員工提前3030日通知用人單位解除勞動合同，用人單位是否可以日通知用人單位解除勞動合同，用人單位是否可以讓其馬上走人？讓其馬上走人？ 7 7、員工與單位解除勞動合同，沒有提前通知或者提前通知期未滿、員工與單位解除勞動合同，沒有提前通知或者提前通知

20、期未滿3030日通知，單位如何追究其責(zé)任？日通知，單位如何追究其責(zé)任？ 8 8、員工離職，當(dāng)月工資是必須在離職當(dāng)日支付還是可以到下個(gè)工、員工離職，當(dāng)月工資是必須在離職當(dāng)日支付還是可以到下個(gè)工資支付日再支付？資支付日再支付？ 9 9、協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否需要支付一個(gè)月工資作為代通、協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否需要支付一個(gè)月工資作為代通金？金？ 1010、公、公司提出動議，協(xié)商解除勞動合同，能否協(xié)商約定單位只需向司提出動議，協(xié)商解除勞動合同，能否協(xié)商約定單位只需向員工支付低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？員工支付低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 11 11、勞動合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動合同需

21、法定順延，、勞動合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動合同需法定順延，那么順延期間公司是否需要與員工簽訂一份書面的勞動合同，如果不那么順延期間公司是否需要與員工簽訂一份書面的勞動合同，如果不簽訂，是否需承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任？簽訂，是否需承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任？ 12 12、員工患病且醫(yī)療期已過，勞動合同到期單位不續(xù)簽，那么除了、員工患病且醫(yī)療期已過，勞動合同到期單位不續(xù)簽，那么除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位是否還支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位是否還支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？1313、已經(jīng)解除或者終止的勞動合同，用人單位是否還需要保存？、已經(jīng)解除或者終止的勞動合同，用人單位是否還需要保存？

22、勞動合同解除的三種類型勞動合同解除的三種類型勞動合同解除勞動合同解除約定解除約定解除法定解除法定解除協(xié)商解除協(xié)商解除勞動合勞動合同解除同解除的情形的情形意定解除意定解除1勞動者勞動者3030日提前通知解除日提前通知解除2勞動者單方被迫隨時(shí)通知解除勞動者單方被迫隨時(shí)通知解除3用人單位單方隨時(shí)通知解除用人單位單方隨時(shí)通知解除4用人單位提前用人單位提前3030日通知解日通知解除除5 勞動合同解除與勞動合同終止情形不同勞動合同解除與勞動合同終止情形不同 勞動合同終止情形勞動合同終止情形勞動者開始勞動者開始依法享受基依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的待遇的勞動者死亡，或者被勞動者死亡，或者被人民法院宣

23、告死亡或人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的者宣告失蹤的 勞動合同勞動合同 期滿期滿用人單位被依用人單位被依法宣告破產(chǎn)的法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位撤銷或者用人單位決定提前解散的決定提前解散的法律、行政法規(guī)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。規(guī)定的其他情形。 勞動合同解除與勞動合同終止情形不同勞動合同解除與勞動合同終止情形不同 勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有1111種情形種情形勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

24、金的有1111種情形種情形勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有1111種情形種情形勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有1111種情形種情形用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有1212情形情形 情形情形3 3： 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；位解除勞動合同的；情形情形4

25、： 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有1212情形情形 情形情形1 1： 用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。情形情形2： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療勞動者患病或者非因工負(fù)傷

26、，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。同的。用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有1212情形。情形。 情形情形5 5： 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；依法裁減人員的；情形情形6： 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。減人員的。用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

27、有用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有1212情形情形 情形情形7 7： 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。人員，用人單位依法定程序裁減人員的。情形情形8： 其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。員的。用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有1212情形情形 情形情形9 9： 勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的。人單位終止固定期限勞動合同的。情形情形10： 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的。的。用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有1212情形情形 情形情形1111： 因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、