人才推薦獎勵制度-(積分制)(共3頁)_第1頁
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人才推薦獎勵制度-(積分制)(共3頁)_第3頁
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文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人才推薦獎勵制度一、 目的擴展招聘渠道，降低招聘費用，更加高效的為公司招聘到合適的人才，滿足公司的用人需求。二、 適用范圍1. 本細則適用于上海新炬人才內(nèi)部推薦和外部推薦（外部推薦指非本公司在職人員推薦）2. 內(nèi)部推薦必須遵守親屬同部門上下級回避原則，即避免在職員工跟配偶、子女、親屬等在同部門。三、 實施細則人才推薦獎勵為積分制，1積分=1RMB，根據(jù)推薦和成功入職兩種情況，分別設(shè)置操作積分和伯樂積分。1. 操作積分設(shè)置成功推薦P3級（含）以上候選人，可按相關(guān)操作節(jié)點進行獎勵，同一候選人不重復(fù)計算積分，積分可累計，并可進行獎品兌換。（操作積分設(shè)置見下表）類別操作積分備

2、注A類上傳名片/簡歷5上傳推薦的候選人名片/簡歷B類進入面試20推薦的候選人進入面試環(huán)節(jié)C類聘用（入職）500推薦的候選人成功入職2. 伯樂獎積分設(shè)置 成功推薦符合伯樂崗位的候選人入職，按被推薦人入職時確定的專業(yè)職級和管理職級評定獎金，每成功推薦一人發(fā)放500-10000的積分，伯樂積分與操作積分可疊加，可兌換獎品或發(fā)放獎金。（職級及獎勵標準見下表）類別職級劃分積分對應(yīng)獎金（元）D類P8、M6及以上崗位10000 10000E類P7崗位7000 7000F類P6、M4類崗位5000 5000G類P5、M3崗位3000 3000H類P4崗位1500 1500I類P3崗位500 5003. 獎勵發(fā)放方式及周期操作積分在完成該項操作后，三個工作日內(nèi)計入推薦人賬戶；伯樂獎積分在被推薦人試用期轉(zhuǎn)正后，三個工作日內(nèi)計入推薦人賬戶。根據(jù)積分情況，可兌換等價值的獎品，如：MacBook、iPad、iPhone、高檔耳機、購物卡等禮品。四、 實施途徑1、 由員工服務(wù)部通過QQ群、微信、郵箱等方式，發(fā)布相關(guān)崗位招聘信息，不定期推送招聘信息；2、 （發(fā)送至其它郵箱無效），并注明標題：推薦人姓名+推薦崗位+被推薦人姓名；3、 由員工服務(wù)部組織安排相關(guān)簡歷篩選、面試。五、 實施要求1、員工服務(wù)部及各部門負責(zé)招聘工作的人員不享

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