新入廠員工公司級(一級)安全教育培訓內(nèi)容

1、新入廠員工公司級（一級）安全教育培訓內(nèi)容一、三級安全教育概述三級安全教育是指新入廠職員，工人的廠級安全教育，車間級安全教育和崗位（工段、班組）安全教育，它是廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)教育制度的基本形式。三級安全教育制度是企業(yè)安全教育的基本教育制度，教育對象是新入廠人員、包括新調(diào)入的工人、干部、學徒工、臨時工、合同工、代培人員和實習人員。二、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，職工在勞動安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)主要包括以下幾個方面：權(quán)利有五個方面：1、職工有權(quán)利得知所從事工作可能對身體健康造成的危害和可能發(fā)生的事故。用人單位有義務(wù)使職工了解從事該工作可能對身體造成的危害，并有責任對職工進行及其從事工作

2、相適應(yīng)的勞動安全衛(wèi)生培訓。2、職工有權(quán)獲得保障其健康、安全的勞動條件和勞動防護用品，用人單位有責任改善職工的勞動條件，為其發(fā)放符合安全衛(wèi)生要求的勞動保護用品。3、職工有權(quán)對用人單位管理人員的違章指揮和強令冒險作業(yè)予以拒絕。對于拒絕用人單位管理人員違章指揮冒險作業(yè)的，用人單位不得以此為由給職工處分，更不得開除職工。4、職工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。用人單位和有關(guān)部門必須采取積極措施，消除危害職工健康安全的狀態(tài)和行為，并不得對職工進行打擊報復(fù)。5、職工在發(fā)生嚴重危及其生命安全的緊急情況時，職工有權(quán)采取必要的措施緊急避險，并應(yīng)當將有關(guān)情況向用個單位的管理人員作出報告。

3、用人單位不得因職工采取緊急措施避險而給職工以任何處分，也不得扣發(fā)職工的工資、獎金。必須承擔相應(yīng)的義務(wù)有四方面：1、職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，遵守用人單位的規(guī)章制度。2、職工必須按規(guī)定，正確使用各種勞動保護用品。在勞動過程中，不按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品，往往容易造成傷亡事故。3、在勞動過程中，職工有義務(wù)聽從用人單位管理人員的生產(chǎn)指揮，不得隨意行動。4、職工在勞動過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素或者危及健康安全的險情時，有義務(wù)向管理人員報告。三、職工應(yīng)掌握哪些勞動安全衛(wèi)生知識和技能職工應(yīng)首先要了解國家的政策、法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)責任制、規(guī)定及規(guī)程。使職工都能認清違章指揮、違章作業(yè)、違反

4、勞動紀律就是違法，同時要逐步提高對知法、守法、執(zhí)法、護法重要性和違法危害性的認識。依法規(guī)范勞動者的行為，自覺遵章守紀，抵制“三違”現(xiàn)象。其次要掌握了解勞動過程中的安全衛(wèi)生知識和技能，諸如生產(chǎn)工藝過程；各種設(shè)備、設(shè)施性能；作業(yè)的危險區(qū)域和安全技術(shù)；崗位作業(yè)注意事項；生產(chǎn)中使用的有毒有害原材料及可能散發(fā)的有毒有害物質(zhì)的安全防護基礎(chǔ)知識；危險環(huán)境中的安全知識；現(xiàn)場緊急救護方法及措施；個體防護用品的正確使用；排除設(shè)備故障的技能和采用的方法等。同時，逐步了解科學管理的知識和方法，使勞動衛(wèi)生知識和技能及安全生產(chǎn)管理融為一體，確保一方平安。四、 職工的安全生產(chǎn)職責是什么1、遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律，不

5、違章作業(yè)，并要隨時制止他人違章作業(yè)；2、遵守有關(guān)設(shè)備的維修保養(yǎng)制度中職工應(yīng)做到的條款，為設(shè)備安全及正運轉(zhuǎn)盡到責任；3、愛護和正確使用機器設(shè)備、工具及個人防護用品，經(jīng)常關(guān)心自已周圍的安全生產(chǎn)情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門提出合理化建議或意見；4、發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素要及時向班組長或有關(guān)部門匯報情況，發(fā)生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現(xiàn)場，報告領(lǐng)導(dǎo)，同時要協(xié)助有關(guān)調(diào)查人員做好調(diào)查工作；努力學習和掌握安全知識和技能，熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程，積極參加各種安全生產(chǎn)宣傳、教育、評比、競賽、管理活動，牢固樹立安全第一思想和自我保護意識，遵章守紀，有權(quán)拒絕違章指揮，對個人安全生產(chǎn)負責。五、 女職

6、工勞動保護有哪些規(guī)定由于婦女具有不同于男子的生理特點，所以女職工除享有同男職工共同的勞動保護權(quán)外，還享有特殊的勞動保護。根據(jù)女職工的特點，國家對女職工的特殊勞動保護主要作了以下規(guī)定：1、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。2、 禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。3、女職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。4、女職工懷孕期間，不得安排其國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以

7、減輕勞動量或安排其他勞動。懷孕七個月（含七個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。懷孕女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。5、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給一定時間產(chǎn)假。6、有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)，給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）期間，每次30min。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30min。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時

8、間，算作勞動時間。7、女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國定規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不安排其從事夜班勞動。8、女職工比較多的單位應(yīng)當按照國家規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的因難。六、未成年工勞動保護的規(guī)定有哪些未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，國家采取的特殊勞動保護措施。用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級國家標準中第一級以上

9、的接塵作業(yè)；有毒作業(yè)分級國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)；高處作業(yè)分級國家標準中第二級以上的高處作業(yè)；冷水作業(yè)分級國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)；高溫作業(yè)分級國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)；低溫作業(yè)分級國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)；體力勞動強度分級國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；礦山井下及礦石地面采石作業(yè)；森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；潛水、涵洞作業(yè)和海拔3000m以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過20kg、間斷負重每次超過25kg的作業(yè)；工作中

10、需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于50次的流水線作業(yè)；鍋爐司爐工。未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：高處作業(yè)分級國家標準中第一級以上的高處作業(yè)；低溫作業(yè)分級國家標準中第二級以上的低溫作業(yè)；高溫作業(yè)分級國家標準中第二級以上的高溫作業(yè)；體力勞動強度分級國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業(yè)；接觸鉛、苯、苯、汞、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。七、什么是特種作業(yè)特種作業(yè)是指容易發(fā)生人

11、員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。直接從事這些作業(yè)的人員，即特種作業(yè)人員的安全技術(shù)素質(zhì)及行為對安全狀況是至關(guān)重要的，許多重大、特大事故就是因為這些作業(yè)人員的違章造成的。目前國家經(jīng)貿(mào)委已規(guī)定電工、焊工、起重司索工等12類人員為特種作業(yè)人員，這些人員在獨立上崗前，必須進行及本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學習和實際操作訓練，要求持證上崗。八、什么是三級安全教育三級安全教育是對全廠職工實行安全生產(chǎn)教育的方式，其方法和內(nèi)容是：1、入廠教育。對新入廠工人在分配到車間或工作崗位之前，由廠的安全部門進行初步的安全教育。教育內(nèi)容包括本企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，國家有關(guān)勞動保護的文件，企

12、業(yè)內(nèi)不安全點的介紹，一般的安全技術(shù)知識等。2、車間教育。新工人從廠部分配到車間后，再由車間進行安全教育。教育內(nèi)容包括本車間的勞動規(guī)則和應(yīng)該重視的安全問題，車間內(nèi)危險地區(qū)、有毒有害作業(yè)的情況和安全事項，本車間安全生產(chǎn)情況，以及安全生產(chǎn)的好、壞典型事例。3、 班組教育。新工人進入工作崗位以前的教育，一般采用“以老帶新”或“師徒包教包學”的方法。教育內(nèi)容包括本工段、本辦組、本崗位的安全生產(chǎn)狀況、工作性質(zhì)、職責范圍，新工人從事崗位操作必要的安全知識和安全技能，各種機具設(shè)備及安全防護設(shè)備的性能、作用，個人防護用品和管理等。九、什么是安全教育，它的基本內(nèi)容是什么？安全教育亦稱安全生產(chǎn)教育，是一項為提高職工

13、安全技術(shù)水平和防范事故能力而進行的教育培訓工作。安全教育是有計劃地向企業(yè)干部、新職工進行思想政治教育，灌輸勞動保護方針政策和安全知識，通過典型經(jīng)驗和事故教訓教育，促使群眾不斷認識和掌握企業(yè)不安全、不衛(wèi)生因素和傷亡事故規(guī)律，是實現(xiàn)安全文明生產(chǎn)，進行智力投資，全面提高企業(yè)素質(zhì)的一個帶根本性的重要工作。國家政府部門對加強安全生產(chǎn)教育工作，陸續(xù)頒發(fā)了許多規(guī)定和指示。1995年11月8日勞動部根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，發(fā)布了企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定，對安全生產(chǎn)教育工作提出了更明確的規(guī)定。企業(yè)單位必須認真地對新工人進行安全生產(chǎn)的入廠教育、車間教育和班組級三級教育（三級安全教育時間不得少于40學時），并且

14、經(jīng)過考試合格后，才能準許其進入操作崗位；對于從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過專門的安全知識及安全操作技能培訓，并經(jīng)過考核，取得特種作業(yè)資格，方可上崗工作；企業(yè)職工調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，必須進行相應(yīng)的車間級或班組安全教育；企業(yè)在實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時，必須對有關(guān)人員進行相應(yīng)的有針對性的安全教育。另外還明確規(guī)定，企業(yè)法定代表人和廠長、經(jīng)理必須經(jīng)過安全教育培訓（安全教育時間不得少于40學時）；企業(yè)安全衛(wèi)生管理人員必須經(jīng)過120學時的專業(yè)培訓，主要目的是，加強安全生產(chǎn)教育工作，使安全生產(chǎn)思想深入人心，安全技術(shù)知識得到普及，確保安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)教育的內(nèi)容主要有：思想政治教育

15、，旨在提高干部、職工安全意識，自我保護意識，端正態(tài)度，實現(xiàn)安全“要我做”向“我要做”的轉(zhuǎn)化，牢固樹立“安全第一”思想；勞動保護方針、政策、法規(guī)、規(guī)章制度、勞動紀律教育，增強職工法制觀念，深刻理解黨和政府的勞動保護方針、政策、規(guī)定，并認真慣徹執(zhí)行，遵章手紀；安全技術(shù)知識教育，包括安全技術(shù)、勞動衛(wèi)生技術(shù)和專業(yè)安全技術(shù)操作規(guī)程，使職工懂得預(yù)防事故和職業(yè)危害的科學技術(shù)知識，對安全生產(chǎn)不僅要樹立“我要做”思想，而且要變成“我要做”；典型經(jīng)驗和事故教訓教育，學習典型先進經(jīng)驗既可使職工受到教育和啟發(fā)，又可結(jié)合實際對照先進找出差距，使工作進一步提高，對事故“三不放過“接受教訓、改進工作，預(yù)防發(fā)生重復(fù)事故。 十

16、、國家對發(fā)生事故后的“四不放過”處理原則，其具體內(nèi)容是： （1）事故原因未查清不放過； （2）事故責任人未受到處理不放過； （3）事故責任人和相關(guān)人員沒有受到教育不放過； （4）未采取防范措施不放過。 事故處理的“四不放過”原則是要求對安全生產(chǎn)工傷事故必須進行嚴肅認真的調(diào)查處理，接受教訓，防止同類事故重復(fù)發(fā)生。 第一層含義“四不放過”原則的第一層含義是要求在調(diào)查處理傷亡事故時，首先要把事故原因分析清楚，找出導(dǎo)致事故發(fā)生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因時就輕易下結(jié)論，也不能把次要原因當成真正原因，未找到真正原因決不輕易放過，直至找到事故發(fā)生的真正原因，并搞清各因素之間的因果關(guān)

17、系才算達到事故原因分析的目的。 第二層含義“四不放過”原則的第二層含義也是安全事故責任追究制的具體體現(xiàn)，對事故責任者要嚴格按照安全事故責任追究規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行嚴肅處理。 第三層含義“四不放過”原則的第三層含義是要求在調(diào)查處理工傷事故時，不能認為原因分析清楚了，有關(guān)人員也處理了就算完成任務(wù)了，還必須使事故責任者和廣大群眾了解事故發(fā)生的原因及所造成的危害，并深刻認識到搞好安全生產(chǎn)的重要性，使大家從事故中吸取教訓，在今后工作中更加重視安全工作。 第四層含義“四不放過”原則的第四層含義是要求必須針對事故發(fā)生的原因，在對安全生產(chǎn)工傷事故必須進行嚴肅認真的調(diào)查處理的同時，還必須提出防止相同或

18、類似事故發(fā)生的切實可行的預(yù)防措施，并督促事故發(fā)生單位加以實施。只有這樣，才算達到了事故調(diào)查和處理的最終目的。 對安全工作責任不落實,發(fā)生重特大事故的,要嚴格按照事故原因未查明不放過、責任人未處理不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過、整改措施未落實不放過""的四不放過原則和國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定(國務(wù)院令第302號),嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責任人的責任。 安全事故“四不放過”處理原則的作用1、吸取事故教訓，細化了吸取事故教訓的具體措施 發(fā)生事故，暴露了人員、設(shè)備、技術(shù)、環(huán)境、管理上的諸多問題，通過按照“四不放過”原則吸取他人事故教訓的方式，以心得體會、建議措施上報，

19、不說套話、廢話，就讓全體員工實實在在分析發(fā)現(xiàn)問題，做實了吸取事故教訓的方法，取得了良好的實效。 2、起到了警示作用，提高了全員安全意識 各企業(yè)都制定有對安全生產(chǎn)事故責任者的處理規(guī)定，但往往職工都不會去關(guān)心這些規(guī)定，因為都覺得自己不會是事故責任人。而我們在落實“四不放過”原則過程中，增設(shè)一個假如：假如身邊發(fā)生這樣的事故、我是事故責任人，對照事故處理法律法規(guī)和公司安全管理規(guī)定，應(yīng)該受到什么樣的處理；假如我是事故的受害人，我的家庭、親人會遭受什么樣的打擊。通過假設(shè)和對照，使全體員工受到震動和沖擊。雖然是假設(shè)，但也使全體員工感到了一旦發(fā)生事故帶來的壓力，受到了很強的安全教育，對自己的安全責任重新認識和

20、提高，增強了責任感和安全意識，比空洞的說教更有說服力。 3、切實發(fā)現(xiàn)并消除了隱患，提高了本質(zhì)性安全 “四不放過”原則安全管理創(chuàng)新應(yīng)用生產(chǎn)安全事故是由于人的不安全行為或機械設(shè)備的不安全因素等原因造成的。為了防范類似事故重復(fù)發(fā)生，在處理事故中要堅持“四不放過”的原則。對于事故處理，國家早在1975年就提出了“三不放過”原則。 “四不放過”原則的第一原則是首先要針對事故，認真分析，找出導(dǎo)致事故發(fā)生的真正原因。第二個原則是新增加的內(nèi)容，突出了要對有關(guān)責任者進行嚴肅處理，這是落實國家對事故責任者追究的具體體現(xiàn)。第三個原則是不能認為分析清楚了原因，處理了有關(guān)人員就算完成事故處理了，還必須通過分析事故發(fā)生的

21、原因和危害，使廣大職工從中受到教育、吸取教訓，進而提高認識，努力在實際工作中防止事故的發(fā)生。第四個原則是要針對事故發(fā)生的原因，不但要制定出防止類似事故重復(fù)發(fā)生的預(yù)防措施，還要針對事故發(fā)生所暴露出的不安全因素進行徹底整改。只有這樣，才能通過處理已發(fā)生的事故，收到預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的良好效果。 對于這“四不放過”，前三者是“事務(wù)性”的，而第四個則是“實質(zhì)性”的；前三者是基礎(chǔ)，第四者是關(guān)鍵；因為只有查清了事故原因、處理了責任者、落實了整改措施，才能真正吸取教訓。然而，當前往往是前三者做的比較好，而忽視了對教訓的吸取。 “四不放過”，不能只停留在口頭上，而是應(yīng)該有具體的實實在在的行動，不僅要做到查清原因

22、、處理責任人、落實整改措施，更重要的是要深刻吸取教訓，舉一反三，做好安全生產(chǎn)的監(jiān)管和預(yù)防工作。安全生產(chǎn)事故一旦發(fā)生，就會伴隨著無辜生命的死亡，這樣的教訓有一次就夠了，不要總是吸取，甚至是總不吸取。 1、方法要求：（1）事故原因沒有查清不放過。各單位學習事故通報時，沒有針對相關(guān)人員的行為及設(shè)備、環(huán)境的安全狀況進行分析，對照本單位安全管理、技術(shù)管理、制度落實方面是否存在問題，分析不清不放過。 （2）事故責任者沒有嚴肅處理不放過。不進行一次假如發(fā)生這樣的事故，對照事故調(diào)查處理的法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)獎懲制度，哪些崗位、哪些人員應(yīng)該受到什么樣的處理的大討論不放過。 （3）職工沒有受到教育不放過。沒有本

23、著舉一反三的原則，該吸取教訓受到教育的人沒有吸取教訓、受到教育不放過。 （4）防范措施沒有落實不放過。針對本單位實際情況，結(jié)合事故單位的防范措施，沒有制定本單位的防范措施，并將措施責任到人，落實到位不放過。 2、具體做法：（1）學習事故通報，各生產(chǎn)單位、班組都要按照“四不放過”的要求召開事故分析會。 （2）通過學習通報，對本單位相關(guān)對應(yīng)人員行為、設(shè)備、環(huán)境、工藝的安全狀況進行分析，對照安全管理、設(shè)備管理、技術(shù)管理、制度落實等方面進行自查，能解決的自行整改，需要上級部門協(xié)調(diào)解決的報相關(guān)管理部門備案，由相關(guān)管理部門協(xié)調(diào)責任部門整改。 （3）各職能部門按照“誰檢查、誰簽字、誰負責”的原則，對整改或防

24、范措施落實情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)落實不力者，按照公司安全管理制度追究單位安全第一責任人的責任。 （4）各班組及時總結(jié)教訓及存在的問題，整治安全管理中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，不斷提高安全管理水平。十一、勞動保護的目的、意義和內(nèi)容勞動保護的目的    勞動保護的目的是為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動工作條件，消除和預(yù)防勞動生產(chǎn)過程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動者以健康的勞動力參加社會生產(chǎn)，促進勞動生產(chǎn)率的提高，保證社會主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進行。勞動保護工作的意義    保護勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全及健康

25、，是中國共產(chǎn)黨和我們國家的一項基本方針，是堅持社會主義制度的本質(zhì)要求，是發(fā)展生、促進經(jīng)濟建設(shè)的一項根本性大事，也是社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容。 （一）勞動保護是中國共產(chǎn)黨和我們國家的一項基本政策。 “加強勞動保護，改善勞動條件”，是載入我國憲法的神圣規(guī)定。新中國建立以來，中國共產(chǎn)黨和人民政府十分重視勞動保護工作。早在1956年國務(wù)院發(fā)布工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程和工人職員傷亡事故報告規(guī)程時就指出：“改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)勞動中的安全健康，是我們國家的一項重要政策。”在全國人大七屆四次會議上通過的國民經(jīng)濟第八個五年計劃綱要中，明確規(guī)定了要“加強勞動保護，

26、認真貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，強化勞動安全監(jiān)察，努力改善勞動條件，努力降低企業(yè)職工傷亡呈礦率和職業(yè)病發(fā)作率。加強安全技術(shù)政策，勞動保護科學的研究和科技成果推廣，努力過錯善檢驗手段?！蹦壳?，國家正在不斷通過健全勞動保護立法，強化勞動保護監(jiān)察和安全生產(chǎn)管理，推進安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)及有關(guān)工程等措施，來保證憲法所要求的這一基本政策的實現(xiàn)。 既然保護勞動者在生產(chǎn)勞動中的安全健康是中國共產(chǎn)黨和我們國家的一項基本政策，當然更是社會主義國家各類企業(yè)進行經(jīng)營管理的基本原則。只有加強勞動保護，才能確保安全生產(chǎn)，從而改變長期以來不少企業(yè)中工傷事故頻繁和職業(yè)危害嚴重的不良局面。不然，勢必嚴重損害千百萬職工的切身利益，傷害他們建設(shè)社會主義的積極性和主觀能動精神，不利于社會安全和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。所有這些，都有悖于中國共產(chǎn)黨和社會主義制度國家的根本宗旨，損害國家在國際上的形象，必須努力