我們要學(xué)會(huì)拒絕

1、我們要學(xué)會(huì)拒絕 在平常的工作中，可能有的人總是會(huì)碰到別人把不該屬于你的工作加到身上，很多時(shí)候的我們要學(xué)會(huì)拒絕，接下來就請大家隨我一起來看一下這篇文章吧，希望大家都能夠有所心得。 外企或者大型規(guī)范民營公司這種狀況可能還好一點(diǎn)，據(jù)說在政府，事業(yè)單位，中小企業(yè)，這種狀況可能比較多。 哪種狀況呢？就是職場里老人總是安排新人做一些原本不是他該干的事情。 新人敢怒不敢言，或者是掌握不好這個(gè)分寸，不知道該不該干這個(gè)不是自己分內(nèi)的活。拒絕怕得罪人，不拒絕的話，有些老家伙們會(huì)得寸進(jìn)尺。 職場里常常會(huì)面臨灰色任務(wù)區(qū)，本不屬于你干的活卻落到你頭上，學(xué)會(huì)把不屬于自己的工作推掉是一個(gè)人在職場里必須學(xué)會(huì)的技能。 推是個(gè)腦

2、力活，要巧妙地推，推完了還讓對方?jīng)]有怨言。 一要靠演技。二要找好理由。 首要你要知道公司里哪些人是太極拳大師，或者哪些人表面對你很熱情，實(shí)際卻想把你當(dāng)免費(fèi)勞作力。 每次看到他向你的辦公桌走過來的時(shí)候，你一定要馬上進(jìn)入工作狀態(tài)，埋頭打字，奮筆疾書，桌面擺滿各種文件，裝作非常忙碌的樣子。 平常在電梯間或者食堂碰到，也可以不動(dòng)聲色地吐槽幾句，最近忙死了，各種ppt表格真多。 其次推的時(shí)候要找好理由。最好的理由是領(lǐng)導(dǎo)有重要的工作要你做，越高級別的領(lǐng)導(dǎo)越好。 比如昨天經(jīng)理給我安排了一個(gè)工作的匯報(bào)的ppt，我這幾天都得加班做。比如上面審計(jì)部門這兩天要過來審計(jì)，總監(jiān)讓我把近三年的業(yè)務(wù)臺(tái)賬整理一下，要不您先去

3、跟我的總監(jiān)說說。 以上說的是一般狀況，社會(huì)上內(nèi)碰到事情還得靈活應(yīng)變， 分具體狀況來分析，有以下幾點(diǎn)： 1.你的頂頭上司或者上司的上司找你干活 這些人在你的晉升提拔過程中有著表決權(quán)，為了自己的升職發(fā)展，一般不要拒絕。 但要旁敲側(cè)擊的提醒他們，為了完成這項(xiàng)工作自己付出的努力和辛勞，甚至一天可以完成的任務(wù)，你可以過兩天再給他，不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很容易就做好了。 2.公司其他領(lǐng)導(dǎo)找你干活 分兩種狀況，如果這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)為人正直，肯提攜年輕人，日后也有上升空間，給他干活能有回報(bào)，一般也不要推。 即使沒有回報(bào)，給好人干活，心里也舒坦。 如果這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)比較自私就是懶，沒有什么格局就是愛占便宜，碰到工作就愛指派給年輕人，累死累活還得不到任何好處。 那么你對他交代的工作要么隨便應(yīng)付，要么在工作中犯點(diǎn)小錯(cuò)誤，讓他覺得你能力不行，下次就不會(huì)再找你了。 3.公司的老油條找你干活 如果你是進(jìn)來不滿一年的新人，盡量忍耐，能幫就幫，這是新人必經(jīng)的過程，你要先吃點(diǎn)虧，摸清楚這幫人的路數(shù)和特點(diǎn)，之后你就知道怎么處理了。 如果你已經(jīng)來了一年以上，看心情，看自己的時(shí)間，如果不想幫或者沒有時(shí)間幫，果斷拒絕。 社會(huì)上公司里你不需要討好所有人，你心里一定要有一個(gè)名單，一個(gè)vip名單，這個(gè)名單上的人是你要討好和不