職述報(bào)告的寫(xiě)作技巧(2)

1、職述報(bào)告的寫(xiě)作技巧(2) 我們常見(jiàn)一些老板和上司，往往在各種場(chǎng)合與員工和下屬套近乎，比方，員工生病老板親自看望，員工生日老板親自到場(chǎng)等類(lèi)似的行為，都會(huì)使員工產(chǎn)生受寵假設(shè)驚的效應(yīng)。當(dāng)然，從現(xiàn)代企業(yè)管理的立場(chǎng)來(lái)看，這種行為是必不可少的，因?yàn)樗欣谠斐梢环N同舟共濟(jì)的團(tuán)結(jié)局面。 但是，做為一名員工不能因?yàn)樽约号c老板同舟共濟(jì)，就可以放肆地議論企業(yè)的功過(guò)是非。因?yàn)?，你的?jiàn)識(shí)和水平往往與老板的見(jiàn)識(shí)和水平存在著差距，假設(shè)議論得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而獲罪于老板。 所以，只有那些在獲寵時(shí)能夠保持冷靜和理智的員工、不信口雌黃的員工，才能被稱(chēng)為受寵不驚、聰明的員工。 事實(shí)證明，那些有較大作為、

2、有較大功績(jī)的人，大都是一些受寵不驚、謹(jǐn)言慎行的杰出人物。 3、顧此失于彼 假設(shè)一定要向老板報(bào)喜或者報(bào)憂(yōu)，原那么上應(yīng)注意只談自己，不談別人，顧此，失于彼。 因?yàn)?，?shí)事求是地講，一個(gè)人只能是對(duì)自己的所作所為最有發(fā)言權(quán)。不管是憂(yōu)，還是喜，是成績(jī)，還是失誤，只要是自己的經(jīng)歷，談起來(lái)你往往能切中要害。 所以，在向老板匯報(bào)工作時(shí)，你對(duì)自己在本職工作上的喜與憂(yōu)，盡可以向老板陳述。但必須注意，盡量不要連帶他人。 他人的喜與憂(yōu)，應(yīng)由他人自己去說(shuō)。 在向老板匯報(bào)自己工作中或生活上的喜與憂(yōu)的時(shí)候，要把握兩點(diǎn)：一是報(bào)喜報(bào)夠。即你應(yīng)把自己取得工作成績(jī)，向老板講述清楚，以使老板了解你的能力優(yōu)勢(shì)、分享你所取得成就的快樂(lè)。二

3、是報(bào)憂(yōu)報(bào)透。就是說(shuō)你對(duì)于自己在工作上和生活上遇到的那些難以解決的難題、工作上的缺乏，應(yīng)向老板做透徹的描述，以便于老板拍板決策，幫你解決難題、糾正缺乏。 4、忌攬功推過(guò) 無(wú)論是報(bào)喜，還是報(bào)憂(yōu)，其中最大的忌諱是攬功推過(guò)。 所謂攬功，即是把工作成績(jī)不適當(dāng)?shù)?、不符合事?shí)的往自已的功績(jī)簿上記。不少人想不開(kāi)其中的道理，他們?cè)谙蚶习鍏R報(bào)工作成績(jī)時(shí)，往往有意夸大自己的作用和奉獻(xiàn)，以為用這種做法就可以討得老板的歡心與信任。實(shí)際上多數(shù)老板都是相當(dāng)聰明的人，他們并不會(huì)因?yàn)槟阆矚g攬功，就把功績(jī)記到你的帳上去的。即便一時(shí)沒(méi)有識(shí)破你的真相，他們也多會(huì)憑直覺(jué)感到你靠不住。因?yàn)槿藗儗?duì)言過(guò)其實(shí)的人，多是比擬敏感的。 所謂推過(guò)，

4、就是把工作中因自己的主觀(guān)原因造成的過(guò)錯(cuò)和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，成心向別人身上推，以開(kāi)脫自己。它給人的印象是文過(guò)飾非，不老實(shí)。 趨利避害是人的天性。攬功推過(guò)卻是人的劣根性。 不攬功，不推過(guò)，是喜說(shuō)喜，是憂(yōu)報(bào)憂(yōu)，是一種高尚的人品和良好的職業(yè)道德的表達(dá)。采取這種態(tài)度和做法的人，可能會(huì)在眼前利益上遭受某些損失，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，必定能夠站穩(wěn)腳跟，并獲得開(kāi)展的時(shí)機(jī)。 5、成績(jī)歸何人 員工在工作中能夠取得成績(jī)，企業(yè)能夠獲得開(kāi)展，當(dāng)然是員工們努力奮斗的結(jié)果。但是，請(qǐng)不要忘記，如果沒(méi)有老板提供的工作崗位和工作條件，你是無(wú)法在這個(gè)企業(yè)做出成績(jī)的。 因此，在談到員工的成績(jī)和企業(yè)的興旺時(shí)，就不能不強(qiáng)調(diào)老板的奉獻(xiàn)和作用。 由此延伸

5、，我們可以得出一個(gè)重要結(jié)論：那些善于把成績(jī)歸功于老板的行為，常常是一種大智假設(shè)愚的行為，而能夠做出這種行為的人，也必定是一個(gè)德才品位較高的大智大勇者。 我們常見(jiàn)一些老板和上司，往往在各種場(chǎng)合與員工和下屬套近乎，比方，員工生病老板親自看望，員工生日老板親自到場(chǎng)等類(lèi)似的行為，都會(huì)使員工產(chǎn)生受寵假設(shè)驚的效應(yīng)。當(dāng)然，從現(xiàn)代企業(yè)管理的立場(chǎng)來(lái)看，這種行為是必不可少的，因?yàn)樗欣谠斐梢环N同舟共濟(jì)的團(tuán)結(jié)局面。 但是，做為一名員工不能因?yàn)樽约号c老板同舟共濟(jì)，就可以放肆地議論企業(yè)的功過(guò)是非。因?yàn)椋愕囊?jiàn)識(shí)和水平往往與老板的見(jiàn)識(shí)和水平存在著差距，假設(shè)議論得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而獲罪于老板。

6、所以，只有那些在獲寵時(shí)能夠保持冷靜和理智的員工、不信口雌黃的員工，才能被稱(chēng)為受寵不驚、聰明的員工。 事實(shí)證明，那些有較大作為、有較大功績(jī)的人，大都是一些受寵不驚、謹(jǐn)言慎行的杰出人物。 3、顧此失于彼 假設(shè)一定要向老板報(bào)喜或者報(bào)憂(yōu)，原那么上應(yīng)注意只談自己，不談別人，顧此，失于彼。 因?yàn)?，?shí)事求是地講，一個(gè)人只能是對(duì)自己的所作所為最有發(fā)言權(quán)。不管是憂(yōu)，還是喜，是成績(jī)，還是失誤，只要是自己的經(jīng)歷，談起來(lái)你往往能切中要害。 所以，在向老板匯報(bào)工作時(shí)，你對(duì)自己在本職工作上的喜與憂(yōu)，盡可以向老板陳述。但必須注意，盡量不要連帶他人。 他人的喜與憂(yōu)，應(yīng)由他人自己去說(shuō)。 在向老板匯報(bào)自己工作中或生活上的喜與憂(yōu)的

7、時(shí)候，要把握兩點(diǎn)：一是報(bào)喜報(bào)夠。即你應(yīng)把自己取得工作成績(jī)，向老板講述清楚，以使老板了解你的能力優(yōu)勢(shì)、分享你所取得成就的快樂(lè)。二是報(bào)憂(yōu)報(bào)透。就是說(shuō)你對(duì)于自己在工作上和生活上遇到的那些難以解決的難題、工作上的缺乏，應(yīng)向老板做透徹的描述，以便于老板拍板決策，幫你解決難題、糾正缺乏。 4、忌攬功推過(guò) 無(wú)論是報(bào)喜，還是報(bào)憂(yōu)，其中最大的忌諱是攬功推過(guò)。 所謂攬功，即是把工作成績(jī)不適當(dāng)?shù)摹⒉环鲜聦?shí)的往自已的功績(jī)簿上記。不少人想不開(kāi)其中的道理，他們?cè)谙蚶习鍏R報(bào)工作成績(jī)時(shí)，往往有意夸大自己的作用和奉獻(xiàn)，以為用這種做法就可以討得老板的歡心與信任。實(shí)際上多數(shù)老板都是相當(dāng)聰明的人，他們并不會(huì)因?yàn)槟阆矚g攬功，就把功績(jī)

8、記到你的帳上去的。即便一時(shí)沒(méi)有識(shí)破你的真相，他們也多會(huì)憑直覺(jué)感到你靠不住。因?yàn)槿藗儗?duì)言過(guò)其實(shí)的人，多是比擬敏感的。 所謂推過(guò)，就是把工作中因自己的主觀(guān)原因造成的過(guò)錯(cuò)和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，成心向別人身上推，以開(kāi)脫自己。它給人的印象是文過(guò)飾非，不老實(shí)。 趨利避害是人的天性。攬功推過(guò)卻是人的劣根性。 不攬功，不推過(guò)，是喜說(shuō)喜，是憂(yōu)報(bào)憂(yōu)，是一種高尚的人品和良好的職業(yè)道德的表達(dá)。采取這種態(tài)度和做法的人，可能會(huì)在眼前利益上遭受某些損失，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，必定能夠站穩(wěn)腳跟，并獲得開(kāi)展的時(shí)機(jī)。 5、成績(jī)歸何人 員工在工作中能夠取得成績(jī)，企業(yè)能夠獲得開(kāi)展，當(dāng)然是員工們努力奮斗的結(jié)果。但是，請(qǐng)不要忘記，如果沒(méi)有老板提供的工作崗位和工作條件，你是無(wú)法在這個(gè)企業(yè)做出成績(jī)的。 因此，在