事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

1、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施案為充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，根據(jù)市人社局關(guān) 于我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員屆滿(mǎn)競(jìng)聘上崗工作的通知要求，結(jié)合我單位行業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)際，經(jīng)局黨委研 究決定，所屬事業(yè)單位實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗，特制定如下實(shí)施案。一、指導(dǎo)思想和原則1、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)和能力；3、堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)的原則，采取多種形式考察和選拔人才；4、堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的設(shè)置總量、類(lèi)別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。二、競(jìng)聘圍1、 參加崗位等級(jí)聘用的競(jìng)聘上崗人員圍：截止到

2、2015年12月31日前在編在職在崗的人員中已聘 任到高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)相應(yīng)崗位的人員；2、 取得相應(yīng)資格未聘人員的競(jìng)聘上崗人員圍：截止到2015年12月31日前取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 任職資格尚未聘用的在編在職在崗人員。新競(jìng)聘上崗的，聘用到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級(jí)。三、基本任職條件和資格1、愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；2、具備省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（人發(fā) 200728號(hào)）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗 位的具體任職條件；3、現(xiàn)聘任期各年度考核均為合格以上；4、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。四、基本程序和法（一）準(zhǔn)備階段1、宣傳發(fā)動(dòng)。單位召開(kāi)全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人

3、員動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，使全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員認(rèn)清專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)聘用及競(jìng)爭(zhēng)推薦工作的形勢(shì)和意義，增強(qiáng)競(jìng)聘工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性。2、人員摸底。將本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員情況進(jìn)行摸底、分類(lèi)，確認(rèn)已聘和未聘及符合競(jìng)爭(zhēng)推薦人員的 情況。3、制定案。主要容包括競(jìng)聘圍、競(jìng)聘崗位及數(shù)量、崗位職責(zé)和要求、競(jìng)聘的資格條件以及聘用的有關(guān)事項(xiàng)等。實(shí)施案經(jīng)全體干部職工大會(huì)討論、80%以上人員同意后，可通過(guò)。報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，由單位組織實(shí)施。（二）實(shí)施階段1、個(gè)人報(bào)名。召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)，宣布單位實(shí)施案，由符合競(jìng)聘條件的人員個(gè)人報(bào)名，提岀申請(qǐng)，并提 交任職資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)等有效證件。2、資格審查。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小

4、組依據(jù)競(jìng)聘上崗所需資格條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行審查，研究確定參加專(zhuān) 業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)聘用及競(jìng)爭(zhēng)推薦的人選。3、量化打分。依照專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)聘用及競(jìng)爭(zhēng)推薦計(jì)分辦法，根據(jù)競(jìng)聘人員提供的材料，由 工作人員按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)聘用及競(jìng)爭(zhēng)推薦量化賦分的各項(xiàng)計(jì)分要素對(duì)每位競(jìng)聘人員進(jìn)行 量化打分。然后進(jìn)行全局干部職工民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)，三項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加為最終總分。4、公布聘用結(jié)果、公示和備案。召開(kāi)聘用大會(huì)，公布競(jìng)聘結(jié)果，競(jìng)聘結(jié)果在本單位圍進(jìn)行書(shū)面公示，公示期為5個(gè)工作日（過(guò)期不再受理）。對(duì)公示無(wú)異議的，填寫(xiě)有關(guān)聘用備案表，經(jīng)市經(jīng)信局審核后, 報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。5、簽訂聘用合同，發(fā)放聘書(shū)。公

5、示結(jié)束后，單位確定聘用人員，經(jīng)市經(jīng)信局、人力資源和社會(huì)保障 局備案后，由單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，發(fā)放聘書(shū)（聘書(shū)經(jīng)人社局蓋章有效）。（三）總結(jié)階段競(jìng)爭(zhēng)聘任上崗工作結(jié)束后，對(duì)整個(gè)聘用工作進(jìn)行總結(jié)。對(duì)政策規(guī)定、工作程序及工作情況等作出客觀 的評(píng)價(jià)，對(duì)存在的問(wèn)題與不足提岀解決的辦法和措施，形成書(shū)面材料上報(bào)備案。五、組織領(lǐng)導(dǎo)成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)審委員會(huì)，設(shè)立競(jìng)聘監(jiān)督員。領(lǐng)導(dǎo)小組成員為：組長(zhǎng)：冷強(qiáng)成員：曉偉偉袁文博家增燁常心田國(guó)華薛硯相玉合耿成良附件2 :評(píng)審委員會(huì)成員為:國(guó)華董開(kāi)玉紅譚新章英春冰律江波躍祖濤競(jìng)聘監(jiān)督員：田法冬脫惠專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室

6、，辦公室設(shè)在組織人事科2016年3月21日初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘量化標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表量化標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表評(píng)分人：競(jìng)聘者：評(píng)分日期:基本指標(biāo)（學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷）評(píng)分骨口. 序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值-一一學(xué)歷10%1.博士研究生1002.碩士研究生803.本科604.大專(zhuān)405.大專(zhuān)以下30-二二資歷15%1.取得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格5年及以上1002.取得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格4年903.取得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格3年804.取得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格2年705.取得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格1年606.

7、取得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資40格不足1年三本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷15%1.從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作7年及以上90-1002.從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作6年803.從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年704.從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作4年605.從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3年506.從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作2年及以下40評(píng)價(jià)指標(biāo)（獲獎(jiǎng)成果、科學(xué)技術(shù)成果、業(yè)務(wù)能力、綜合評(píng)價(jià)）評(píng)分-一一獲獎(jiǎng)成果8%1.省部級(jí)成果三等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)及以上96-1002.市局級(jí)成果一等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)5個(gè)及以上91-953.市局級(jí)成果二等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)3-4個(gè)86-904.市局級(jí)成果三等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)1-2個(gè)8

8、1-855.處級(jí)成果、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)76-806.公司級(jí)成果、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（年度先進(jìn)個(gè)人，每獲得一個(gè)為25分，其他單項(xiàng)一等獎(jiǎng)為10分，二等獎(jiǎng)7.5分，三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng) 5分）0-75-二二論文8%1.在省部級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過(guò)本人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文， 或在一般刊物上（國(guó)統(tǒng)一刊號(hào)）發(fā)表過(guò)本專(zhuān)業(yè)論文90-1002.在局級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過(guò)本人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文，或在部刊物上發(fā)表過(guò)本專(zhuān)業(yè)論文70-803.在處級(jí)技術(shù)交流會(huì)議上交流過(guò)本人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)論50-60文，或撰寫(xiě)過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)報(bào)告3篇及以上4.參與撰寫(xiě)過(guò)本單位項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告、招投標(biāo)書(shū)、竣工報(bào)告及各類(lèi)文件、請(qǐng)示、匯報(bào)、總結(jié)材料等。20-40三業(yè)務(wù)能力20%1.具有深厚的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等面能力突出91-1002.具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等面能力強(qiáng)71-903.具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)基礎(chǔ)和在組織協(xié)調(diào)、解決冋題等面能力較強(qiáng)51-704.具有基本的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，有一定的組織協(xié)調(diào)、解 決問(wèn)題的能力30-50四綜合評(píng)價(jià)24%評(píng)分項(xiàng)目分值評(píng)分小計(jì)服務(wù)工作質(zhì)量5-10工作態(tài)度5