集團公司考勤管理辦法

1、內(nèi)部資料注意保存南京資金投資（集團）有限公司管理文件: 簽發(fā)版 1 第 susun0201文件編號：理管勤考法辦目的 1為維護南京資金投資（集團）有限公司（以下簡稱：集團）及集團各下屬部門、子分公司正常的工作秩序，提高勞動效率，保障員工結(jié)合本集團的實際情況，法規(guī)和政策，根據(jù)國家有關(guān)法律、合法權(quán)益，制定本辦法，對考勤管理要求、加班及假期管理進行規(guī)范。適用范圍 2本辦法適用于集團公司及集團控股或持股的各關(guān)聯(lián)公司合同制、其中部分條款有特殊適用范返聘等各類用工形式人員，勞務(wù)派遣制、圍規(guī)定的按照具體規(guī)定實行。管理職責(zé) 3集團人力資源部 3.1負責(zé)制（修）訂考勤管理辦法及相關(guān)管理標準，并實施監(jiān)按照權(quán)限審核

2、或?qū)徟鷨T工相負責(zé)組織編制集團年休假計劃，督管理；關(guān)假期；維護集團考勤信息化管理系統(tǒng)，組織編制員工考勤類報表，審核各部門遞交的考勤數(shù)據(jù)，作為工資計算依據(jù)。分公司負責(zé)人 /集團各部門或集團下屬子3.2依據(jù)權(quán)限審核或?qū)徟晷荩鶕?jù)本部門工作忙閑安排員工輪休、員工相關(guān)假期和病假申請，審核本部門考勤報表。/集團各部門或集團下屬子3.3 分公司考勤員分公司員工考勤事宜，按月編制本部門員工考 /負責(zé)本部門或子勤類報表。員工 3.4按集團考勤制度規(guī)定出勤、考勤；請假時履行請假手續(xù)?？记诠芾?4.頁1第頁9共基本原則 4.1員工上班必須進行考勤。員工必須自覺按規(guī)定的時間上下班，任何人、任何部門不得擅自更改上下班

3、時間。員工在上班前應(yīng)做好各項準備工作，保證在規(guī)定的上班時間可正常開展工作。集團以手工考勤或電子考勤作為基本考勤方式，員工每天日前 10 分公司考勤員應(yīng)于每月 /部門及集團下屬子上班時應(yīng)打考勤，匯總所屬員工上一月日考勤數(shù)據(jù)報集團人力資源部。曠工是指員工在正常工作時間不請假或請假未批準的缺勤行為。包括但不限于以下情況視為曠工：缺勤并拒不按規(guī)定履行請假手續(xù)的；請假未獲批準擅自離崗造成缺勤的，或請假逾期不回崗位的； 且未及時補辦月考勤確認手續(xù)的員工忘記簽署日出勤記錄，經(jīng)書面通知仍不到不到指定崗位上班，員工不服從工作安排，崗位上班的；員工申請外出辦公，實際未執(zhí)行且又未能正常出勤上班的；分公司其他管理 /

4、員工獎懲管理辦法及集團或集團下屬子制度中視為曠工的行為?？记谟涗?4.2分公 /考勤數(shù)據(jù)以部門及集團下屬子, 考勤以月度為周期由人力資源部作為薪資計算的依據(jù)司為單位按月報集團人力資源部，之一。當月無故累計缺勤半小時及以內(nèi)，按半小時計算；半小時以上不滿一小時，按一小時計算；依此類推。分公 /員工在集團內(nèi)部調(diào)動的，自到新部門或集團下屬子分公司進行考勤。調(diào)動前當 /司報到之日起，由新部門及集團下屬子外借人員的考勤由借用單位負月的考勤信息由原部門向新部門提供。責(zé)按月及時報送原部門。部門及集團下屬各子分公司負責(zé)人（含副職）的考勤由部集團總經(jīng)理室成員的考勤由集門及集團下屬各子分公司考勤員負責(zé)。團人力資源部

5、負責(zé)?；蚣堎|(zhì)填寫請假申OA 員工因故請假，必須事先在集團，并按管理權(quán)限辦理請假手續(xù)。未經(jīng)集團人力資源部備案擅離請單職守、請假逾期不回崗位者根據(jù)情節(jié)，將按照集團員工獎懲管理辦頁2第頁9共法進行處理。員工上班考勤必須由本人簽署出勤記錄，禁止代為考勤。否則將按照員工獎懲管理辦法處理。員工日?？记谟刹块T考勤員負責(zé)記錄，員工的考勤記錄是反映出勤的原始資料，必須嚴肅認真、及時正確地填寫，并保存好原始證明。考勤員需對本部門或集團下屬子分公司的日?？记诠ぷ骷暗讍?，并按月向集團人力資源部移交各項假期單據(jù)、數(shù)據(jù)真實性負責(zé)，該相關(guān)單據(jù)，集團人力資源部保存周期不得低于兩年?？记谟涗浺_，并且考勤記錄情況必須與員工出

6、勤情況發(fā)現(xiàn)私自任何個人不得隨意更改或涂改考勤記錄。及請假單據(jù)一致。涂改或不按規(guī)定記錄考勤的，對責(zé)任者按集團員工獎懲管理辦法有關(guān)規(guī)定進行處理。日前考勤員需對員工考勤數(shù)據(jù)進行匯總，完成5 每月，月度考勤數(shù)據(jù)需經(jīng)部門或集團下屬子分公司負責(zé)部門考勤匯總?cè)藢徍撕筮f交集團人力資源部，經(jīng)審核后作為結(jié)算工資依據(jù)?？记趩T管理4.3各部門及集團各下屬子分公司的考勤管理一般由部門或，并與公司考勤員負責(zé)（不設(shè)考勤員的，由部門指定考勤管理人員）。集團人力資源部進行相關(guān)工作銜接。集團人力資源部不定期抽查各部門及各子分公司考勤數(shù)據(jù)如發(fā)現(xiàn)考勤員因自身工作疏忽導(dǎo)正確性及單據(jù)的完整性。的合規(guī)性、致的錯誤，將按集團員工獎懲管理辦法

7、有關(guān)規(guī)定進行處理。班次和排班4.4班次指員工上下班的時間，考勤員依據(jù)集團或集團所屬各由集團人力資源部確定的本部門或集團各所子分公司實際經(jīng)營情況，屬子分公司員工的班次。集團主要班次類型8:00 天半，其中周一至周五（上午5 常日班：一周工作5:30 至 1:30，下午 11:30 至小時，周六上午工作 7.5，每天工作）。） 11:00 至 8:30 小時（上午 2.5小時，具體上班時間按集團下屬40 輪班制：一周工作頁3第頁9共各子分公司相關(guān)考勤制度或勞動合同執(zhí)行。加班管理 5鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成工作。 ,集團提倡高效運作 5.1各部門或集團各子分公司必保護員工的身體健康，為貫徹勞逸結(jié)

8、合，須合理安排工作，均衡組織生產(chǎn)，嚴格控制加班加點。集團人力資源部有權(quán)視情況采取強制措施保障員工休息權(quán)利。經(jīng)本人在集各部門或集團各子分公司員工如確因工作需要， 5.2系統(tǒng)或紙質(zhì)提交加班申請，則申請人應(yīng)嚴格按照加班審批流程 OA 團完成報批并獲得批準后，方可實施加班。: 符合以下情形之一的，不視為加班 5.3午餐）（包含但不限于午休、正常工作日中與工作無關(guān)事項所產(chǎn)生的時長；因工作需要出席社交場合的；集團或下屬子分公司在下班后、節(jié)假日組織自愿參加的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動；集團或下屬子分公司在非工作時間組織員工自愿參加的培訓(xùn)；未按照集團規(guī)定的審批流程進行報批的延時工作；員工在實施加班前，員

9、工加班申請流程完畢后， 5.4 應(yīng)負責(zé)將紙部門或集質(zhì)加班申請表單提交至部門或集團下屬子分公司考勤員處，由部門及集團子分公司考勤員團下屬子分公司的加班申請紙質(zhì)材料，統(tǒng)一保管，保管周期不得低于兩年，并備集團人力資源部核查。加班工資計算 5.5加班工資的計算公式按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即日延時加計算，休息日加班的，加班工資按 150% 班的，加班工資按日工資的計算。 300% 加班工資按日工資的節(jié)假日加班的，計算， 200% 日工資的加班工資的計薪基數(shù)按員工月固定工資（基本工資輔助 +工資）標準執(zhí)行。值班，集團可根據(jù)崗位差異，優(yōu)先安排員工進行/發(fā)生加值班未能安排調(diào)休的，集 /年加 /適當?shù)恼{(diào)休，員工必

10、須服從，如當月團及下屬各子分公司應(yīng)按本辦法計算成加班費計發(fā)。頁4第頁9共原則上應(yīng)在本年度內(nèi)以加班員工自然年度內(nèi)保留的調(diào)休，可在離職時以調(diào)休員工中途離職的，費或調(diào)休的形式進行年度清空。形式進行結(jié)清。假期管理 6假期管理原則 6.1日為最小單位起計。 0.5 員工因故請假應(yīng)以需經(jīng)部門或子分集團部門或集團下屬子分公司員工請假，天）的，則請假 3 天（含 3 公司負責(zé)人審核后方可實施，如假期超出申請需經(jīng)集團分管領(lǐng)導(dǎo)最終審批后方可實施。需經(jīng)報集團分集團部門或集團下屬子分公司負責(zé)人請假，天）的，則請假申請 2 天（含 2 管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可實施，如假期超出需報集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可實施。集團分管領(lǐng)導(dǎo)請假，需

11、經(jīng)集團總經(jīng)理審批后方可實施。請假須事先按照相應(yīng)的請假流程審批，如遇特殊情況無法并在假期完畢后二個應(yīng)電話征求集團分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，事先辦理的，工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。應(yīng)負責(zé)將紙質(zhì)加申請人在實施休假前，請假流程完畢后，保并由歸口管理的考勤員統(tǒng)一保管，班申請表提交歸口的考勤員處，管周期不得低于兩年，并備集團人力資源部核查。因各種原因造成假期逾期，員工未能及時到崗恢復(fù)正常工作的，則應(yīng)視為其曠工，集團及所屬子分公司有權(quán)按集團員工獎懲管理辦法有關(guān)規(guī)定進行處理。員工申請事假時，當年應(yīng)優(yōu)先以年休假、調(diào)休假的方式申事假。 > 輪休假（調(diào)休假） > 年休假 :請，即先后次序如下年休假 6.2根據(jù)勞動者工作

12、年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪休假?？上韱T工進入集團或集團各所屬子分公司工作滿一年后，受年休假。年的，年休假天數(shù)為 10 年不滿 1 員工累計工作年限滿年的，年休假 20 天；滿 10 年的，年休假天數(shù)為 20 年不滿 10 天；滿天。 15 天數(shù)為頁5第頁9共: 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假累計工作不滿一年的；從集團關(guān)聯(lián)公司調(diào)入且當年已在原單位享受滿規(guī)定的休假天數(shù)的；累計工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計二個月以上的；累計請病假累計三個月以上的；累計工作滿十年不滿二十年的員工，工作滿二十年以上的員工，請病假累計四個月以上的；其脫產(chǎn)天數(shù)多于應(yīng)享受的年休假天數(shù)學(xué)習(xí)的

13、員工，脫產(chǎn)培訓(xùn)、的；返聘人員屬于特殊用工方式，不享受年休假。休假安排應(yīng)及時調(diào)整員部門因工作原因不能在原計劃休假時間休假的，工休假計劃；應(yīng)經(jīng)員工本部門因工作原因不能在本年度內(nèi)安排員工休假的，人同意，經(jīng)集團總經(jīng)理批準、員工簽字后，可以不安排員工年休假，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司安排員工休年休假，而員工拒不執(zhí)行的視為自動放棄。周申請，經(jīng)批準后方可休假，年休 2 員工休年休假需提前假可與產(chǎn)假、婚假、喪假等其他假期合并使用。請假流程：請假流程參照加班申報流員工申請年休假的，程報批，并由人力資源部最終確認后執(zhí)行。+假期薪資：年休假期間視同出勤，固定工資（基本工資輔助工資）全額發(fā)放

14、，績效工資由部門按當月考核計提發(fā)放。調(diào)休假 6.3集團或所屬各子調(diào)休假是指員工因工作需要已產(chǎn)生加班，分公司安排在工作空隙時間予以休息，抵消已產(chǎn)生的加班。員工在當年年休假使用完畢后，因個人原因需要請假的，不享受調(diào)休假。無累計加班時長的，可依據(jù)累計加班時長使用調(diào)休假，員工在調(diào)休假期間，如遇公司有特殊任務(wù)需要員工中止調(diào)休的，員工在接到通知后應(yīng)立即上班，服從工作需要。員工離職時，未使用完的累計的加班時長，統(tǒng)一在離職前補休完。假期薪資：調(diào)休假休假期間視同出勤，調(diào)休假可抵消原頁6第頁9共加班時長，不計發(fā)相應(yīng)加班費。事假 6.4事假指員工在當年年休假或調(diào)休假已全部用完后，因個人原因所申請的假期。員工在事假期

15、間發(fā)生疾病或非因工負傷，仍按事假處理。天。 15 每位員工全年度事假請假天數(shù)原則上不得超出假期薪資：事假為無薪假。病假 6.5是員工患病或非因工負傷，需要接受診療而無法上班 病假的時間。小時內(nèi)提供二 24 請假流程：員工申請病假的，應(yīng)于病后，填寫請假申請單附級以上（含二級）醫(yī)院開具的病休證明條請 6.1 按本辦法第一院開具的就診病例及醫(yī)療費收費憑證復(fù)印件，將上述全部資料交于歸口管理的考勤員工存假流程完成申請審批后，檔。假期薪資：按國家或集團相關(guān)薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。工傷假 6.6員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要工傷假指從事暫停工作接受工傷醫(yī)療的假期。應(yīng)持所屬員工因工負傷或工傷復(fù)發(fā)不能工作，請

16、假流程：病以及二級以上醫(yī)院就診病例及工傷證明部門或子分公司出具的條流程進行報 6.1 按照本辦法第到集團人力資源部備案后，假證明批。假期薪資：按國家或集團相關(guān)薪酬管理規(guī)定執(zhí)行?；榧?6.7周歲）領(lǐng)取結(jié)婚證22 周歲，男 20 達到法定結(jié)婚年齡（女23 的員工，可享受婚假。晚婚是指女周歲，初婚的。 25 周歲，男婚假享受的規(guī)則；晚婚天婚假， 3符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受天； 13 可享受晚婚假頁7第頁9共并且結(jié)婚證書需在集團或集團所屬各子分公司在職期間領(lǐng)取，法定休假日，期間含休息日、個月內(nèi)使用，6 婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后需一次性連續(xù)休完；再婚或復(fù)婚者不享受晚婚假。請假流程 6.7.36.1 個月按本辦法第 1條完成請假審批后方可休假?；榧賾?yīng)提前假期薪資婚假期間視同出勤，基本工資、崗位工資全額發(fā)放，績效工資由部門按當月考核計提發(fā)放。產(chǎn)假（護理假）6.8產(chǎn)假（護理假）天，其中包括 98 個月（含）以上生育的產(chǎn)假為 7女員工懷孕多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增天； 15 難產(chǎn)的增加天； 15 預(yù)產(chǎn)假女員工生育符合以上多項增加產(chǎn)假條件天。 30 晚育的增加天； 15 加天； 180 的，增加的產(chǎn)假數(shù)累加計算，最高不超過天； 15 個月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假 3女員工懷孕不滿 4 個月以上 3個月（含）以內(nèi)流 7 個月以上 4 天；