高速公路企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)的探討

1、    高速公路企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)的探討    文旭+王崇柏摘 要：隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，高速公路行業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重越來越大。公路運營單位不僅承擔(dān)著自身的責(zé)任，而且承擔(dān)著公用事業(yè)的責(zé)任。面對挑戰(zhàn)，公路運營企業(yè)只有從思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)兩個方面出發(fā)，不斷完善自身的發(fā)展，提高自身的能力水平。因此，本文就公路企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)中存在的問題進行了探討，以期更好地促進企業(yè)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：高速公路；思想政治；企業(yè)文化建設(shè)1 引言隨著我國的科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的交通運輸業(yè)得到了迅速發(fā)展。高速公路作為陸路交通不可或缺的一部分，深受大

2、家喜愛，已成為我們生活中不可缺少的出行途經(jīng)。交通運輸業(yè)的發(fā)展，只有從思想政治和文化建設(shè)兩個方面全面發(fā)展，才能真正促進高速公路事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。2 高速公路企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)存在的重要意義我國的交通運輸業(yè)是服務(wù)業(yè)的重要組成部分，也是我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要部分。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和高速公路企業(yè)的發(fā)展，高速公路企業(yè)如何提高自身的服務(wù)水平，如何更好的創(chuàng)造自己的利益，成為高速公路企業(yè)關(guān)注的主要問題。思想政治工作與文化建設(shè)是高速公路企業(yè)發(fā)展的前提和保障，同時為企業(yè)提高了良好的思想文化氛圍，促進企業(yè)更快、更健康的發(fā)展。首先，企業(yè)文化建設(shè)工作、思想政治工作可以提高企業(yè)的思想文明的建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)，對

3、企業(yè)形成良好的氛圍；其次，企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)工作，加強內(nèi)部員工的凝聚力，把自己的利益與企業(yè)利益連為一個整體，為企業(yè)創(chuàng)造一個健康、和諧的氛圍獲得更大的利益。第三，企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)工作，為企業(yè)樹立良好形象，增強市場競爭力，使企業(yè)在積極向上的氛圍下，在優(yōu)秀員工的服務(wù)意識下，與時俱進，共創(chuàng)輝煌。3 高速公路思想政治工作和文化建設(shè)中所面臨的問題1.內(nèi)容和方法上缺乏創(chuàng)新意識高速公路隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展也在迅速擴張，作為一個企業(yè)無論是在思想政治工作還是文化建設(shè)方面，其目的無非是為企業(yè)帶來最大的經(jīng)濟效益。以往的企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的內(nèi)容都是缺乏創(chuàng)新意識，方式過于陳舊和保守。首先，在建

4、設(shè)過程中，只把整體的集體榮譽感宣傳給工作人員，不涉及員工自身利益很難調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，應(yīng)考慮把企業(yè)和員工的利益聯(lián)系在一起，實施獎懲制度，通過各種手段，讓員工考慮自己的利益同時為企業(yè)做更多的貢獻。第二，面對高速公路企業(yè)員工在教育水平和年齡上存在較大差異的現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的員工采取不同的思想政治工作方式和文化建設(shè)的宣傳。對于企業(yè)的高層管理者來說，宣傳教育工作，應(yīng)從大方向、大趨勢進行。例如，黨的先進文化先進思想進行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)國家頒布的政策法規(guī)，提高宣傳能力，對下屬人員進行宣傳工作。對于底層員工，要注重人性化指導(dǎo)，不應(yīng)局限于會議或行政灌輸，使人們?nèi)菀桩a(chǎn)生厭煩情緒，不利于改變員工的積極性。2

5、.企業(yè)員工的整體素質(zhì)不夠高作為宣傳者的高速公路企業(yè)的黨委或工會等大多數(shù)組織，在思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的理解和把握不夠深入，在思想層面上還有一定差距，不能系統(tǒng)有效的做好企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的宣傳教育工作；另一方面，企業(yè)宣傳教育工作者一般都選用企業(yè)的老員工，他們對企業(yè)的專業(yè)知識比較熟悉，但這些老員工通常思想不開放，不能與時俱進的全方面的進行人員教育，一般都有領(lǐng)導(dǎo)架子，不易與員工溝通讓員工信服。4 企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)工作的發(fā)展措施思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)要從實際出發(fā)，實事求是，與時俱進，根據(jù)自身條件和新時期的要求，尋求企業(yè)發(fā)展的途徑和方法。從思想內(nèi)容兩方面，提高員工的責(zé)任心和

6、團隊意識，提高員工的整體水平，使得企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作深入人心，為高速公路企業(yè)的快速發(fā)展做出貢獻。1.培養(yǎng)提高企業(yè)員工思想政治工作和文化建設(shè)工作的自覺性在大多數(shù)情況下，領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)文化的先驅(qū)。黨組織和工會是企業(yè)文化的宣傳者和實行者。而大部分員工基本上不涉及企業(yè)文化創(chuàng)造工作，只能被動接受企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)工作。面對高速公路的復(fù)雜性和技術(shù)要求高的性質(zhì)，總是讓員工產(chǎn)生一些與企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)工作有很大差距的想法，很難提高員工的積極性。所以企業(yè)要加強對員工的企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)工作意識，利用獎罰制度和責(zé)任制度等讓員工充分意識到企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)與自己息息相關(guān)，與自

7、身的發(fā)展與進步息息相關(guān)，真正深入他們的內(nèi)心，提高他們對企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。因此，企業(yè)必須加強對員工的思想政治工作和文化建設(shè)工作意識，運用獎懲制度和責(zé)任制度，使員工充分認(rèn)識到思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)與自己息息相關(guān)的，與自身的發(fā)展和進步密切相關(guān)，真正走進他們的內(nèi)心，提高他們對企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的積極性和創(chuàng)造性。2.創(chuàng)建專業(yè)的團隊高速公路企業(yè)必須建立一支專業(yè)的思想政治和文化建設(shè)的團隊，尋求企業(yè)最有效的宣傳方法和內(nèi)容，改變員工被動接受的現(xiàn)狀，由被動接受變?yōu)橹鲃舆x擇，不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和專業(yè)知識，為員工進行全面系統(tǒng)的培訓(xùn)和解決問題，積極耐心的對員工進行指導(dǎo)和參謀意見

8、，企業(yè)思想文化建設(shè)應(yīng)發(fā)放到各部門，充分參與討論。鼓勵員工積極參與，提高自身積極性，促進高速公路企業(yè)快速發(fā)展。3.不斷豐富完善內(nèi)容高速公路企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的內(nèi)容要不斷豐富和完善，結(jié)合實際，與時俱進。在思想政治方面，主要針對于企業(yè)的安全責(zé)任意識進行教育培訓(xùn)，相關(guān)法規(guī)應(yīng)繼續(xù)加強學(xué)習(xí)和教育，并以先進工作者的事跡為學(xué)習(xí)方向，進行培訓(xùn)和教育。經(jīng)常與員工交流討論，吸取各種意見，不斷充實和完善。5 結(jié)束語在我國的經(jīng)濟快速發(fā)展的同時高速公路企業(yè)也迅速發(fā)展著，其發(fā)展的過程是漫長而艱巨的，必須認(rèn)真對待。工作人員應(yīng)不斷提高自身的素質(zhì)，提高自身的責(zé)任感和團隊意識，真正將自己的利益與企業(yè)利益聯(lián)系起來，工作內(nèi)容和方法也在不斷的豐富和發(fā)展，在良好的文化氛圍下，使高速公路企業(yè)在運輸行業(yè)中立于不敗之地。參考文獻1鄧秋招.高速公路企業(yè)文化建設(shè)探討j