離退休人員聘用協(xié)議書

1、離退休人員聘用協(xié)議書 離退休人員聘用協(xié)議 甲方(用人單位)： 乙方(離退休人員)： 名稱： 姓名： 依據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、本協(xié)議所稱離退休人員是指已達到國家規(guī)定退休年齡的人員，或雖未達到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。 二、聘用期限： 本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作內(nèi)容： 1、甲方聘用乙方從事的工作內(nèi)容包括：(在此列明按乙方的技能結(jié)構(gòu)和素養(yǎng)可合適并可能從事的工作內(nèi)容，并可采用"包括但不限于'的表述方式)。 2、協(xié)議期

2、內(nèi)，甲方可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及乙方的工作表現(xiàn)和能力，按照上述第1點的范圍安排乙方在某個階段內(nèi)的具體工作內(nèi)容。 (提示：關(guān)于聘用人員，甲方可否依據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)和能力由甲方單向變更調(diào)整乙方工作崗位，不需要考核或者協(xié)商?在民事雇傭關(guān)系中，從民法的基本原則來看，仍然需要對變動事項協(xié)商一致，但在法律上對未通過協(xié)商而單方變動時產(chǎn)生的法律責任與勞作法領(lǐng)域的責任不完全一樣：勞作法中的后果是，變更無效，職工享有解除權(quán)并由單位承當法定的經(jīng)濟補償責任，或職工可主張持續(xù)按原有約定持續(xù)履行;民事雇傭關(guān)系中單方變更協(xié)議條款的后果是，按雙方過錯程度和對方的主觀選擇，可產(chǎn)生被撤銷、被變更或被認定無效三種后果，

3、如導致實際的可被證實的損失，變更方要進行賠償，如有約定違約金，則還要承當違約金支付責任。但采用約定可能的工作內(nèi)容范圍的模式，可以避免上述違約狀況的發(fā)生。) 四、工作時間： 甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容、任務執(zhí)行責任制，乙方應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間一般按國家規(guī)定執(zhí)行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規(guī)定期限內(nèi)完成。 (提示：甲方可否依據(jù)工作需要不經(jīng)協(xié)商安排退休聘用人員加班加點?一般不要在字面上過多地與勞作法意義上的工作時間相比較，建議側(cè)重于強調(diào)乙方的工作責任制，并可對延時工作和休息日節(jié)假日工作約定適當?shù)难a貼標準，補貼標準可比照勞作法領(lǐng)域的標準執(zhí)行，也可以按雙方協(xié)商的能接受的標準

4、執(zhí)行，即可低于勞作法標準。如果確實需要按綜合計算工時模式安排工作，可以直接比照綜合計算工時工作制的具體體現(xiàn)形式約定工時條款，不按時工作制的類推。) 五、聘用報酬： 1、甲方每月 日以貨幣形式支付乙方當月/上月勞務報酬。 2、乙方每月勞務報酬比照甲方的 (填寫在職職工的勞務報酬分配制度的名稱、生效日期) 執(zhí)行。 3、甲方執(zhí)行年薪制(所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計發(fā)勞務報酬，其中崗位勞務報酬及各項津、補貼全額發(fā)放，不作預留;效益勞務報酬則按依據(jù)當年經(jīng)營業(yè)績狀況并按不高于年效益勞務報酬的70%進行預發(fā)，待下年度依據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果進行年終勞務報酬清算，多退少補，月度預發(fā)，年度按甲方經(jīng)營實績

5、結(jié)合個人全年考核進行年終清算。 (提示：關(guān)于一個退休反聘乙方執(zhí)行年薪制是否適用?民事雇傭關(guān)系中可由雙方進行約定) (提示：能否與該聘用人員約定此年薪制中的效益勞務報酬包干了加班勞務報酬，并加班勞務報酬折算后的不低于當?shù)刈畹蛣趧請蟪陿藴?這樣，甲方在合理安排加班的前提下，不再另外支付加班勞務報酬?因為該崗位其他非退休聘用人員，均為合同制職工，合同制職工的加班勞務報酬按崗位勞務報酬計發(fā)不執(zhí)行包干制，如該聘用人員執(zhí)行加班勞務報酬包干制，他以加班勞務報酬計算同工不同酬申請勞作爭議仲裁，仲裁部門會否受理并支持該聘用人員的申訴主張?效益性勞務報酬中，完全可以劃出一塊作為上文中所提及的加班補貼性勞務報酬，并

6、與乙方約定，加班補貼性勞務報酬按月平均核發(fā)，年終結(jié)算，多退少補;此處不存在與勞作關(guān)系的職工之間的同工同酬問題，因為目前法律對勞務雇傭未強制執(zhí)行勞作法同工同酬的制度;勞作仲裁機構(gòu)不會受理民事雇傭產(chǎn)生的糾紛，即使受理，也是按原勞作保證部的規(guī)定，按照雙方的協(xié)議約定來處理，而不會直接適用勞作法關(guān)于加班的規(guī)定) 4、乙方加班勞務報酬、假期勞務報酬及特別狀況下的勞務報酬支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (提示：如約定聘用人員不執(zhí)行帶薪年休假、探親假等，是否合法?法律對勞務雇傭形式下的受雇人，未規(guī)定必須適用帶薪假和探親假等勞作關(guān)系的職工才享有的假期待遇) 六、其他待遇 1、甲方不承當乙方的社會保險費用及住房

7、公積金; 可添加甲方出資為乙方購買商業(yè)性人身意外險之類的約定。 2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的，其接受治療之日起一個月內(nèi)，甲方按其勞務報酬的60%支付其待遇，超過一個月乙方仍無法履行本協(xié)議約定義務的，甲方可停止支付該待遇，并有權(quán)解除本協(xié)議。醫(yī)療費用由乙方自理。 3、乙方因在甲方工作原因直接導致其患職業(yè)性疾病需要治療的，其待遇按國家民事規(guī)定執(zhí)行。 4、乙方在工作時間在甲方工作場所內(nèi)從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規(guī)定向第三人主張損害賠償。 5、甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，提供乙方必要的勞作防護用品。 七、相關(guān)紀律： 1、乙方

8、應當遵守甲方依法治定的各項規(guī)章制度; 2、乙方違反勞作紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度處理并有權(quán)向乙方追究賠償責任。 3、乙方因個人行為導致甲方財物損毀滅失，按照國家民事規(guī)定應向甲方賠償損失;乙方因個人行為導致第三人財物、人身傷害的，按照國家民事規(guī)定應自行向第三人承當賠償責任，甲方鑒于各種因素為乙方向第三人墊付有關(guān)費用的，甲方有權(quán)向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償請求權(quán)或追償權(quán)的方式包括但不限于直接全額扣取乙方勞務報酬、向乙方收取有關(guān)款項等等。 八、協(xié)議的變更、解除、終止： 1、協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議終止。 2、訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本

9、協(xié)議解除。() 3、甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更。 4、本協(xié)議的解除或終止不適用勞作法等勞作和社會保證法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)范性文件中有關(guān)經(jīng)濟補償(或經(jīng)濟補償金、生活補助費、一次性醫(yī)療補助費等)的規(guī)定。 5、(對特別惡劣的單方不誠信解除或終止協(xié)議的行為可在此設置違約金條款，免得乙方在甲方生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)鍵隨時擅自解除或終止導致甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失;當然，權(quán)利義務是對等的，所以，在對乙方設置違約金條款時，必定需要對甲方自身設立對等的違約金條款。) 九、雙方認為需要約定的其他事項： 1、乙方必須按規(guī)定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。假設乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方將解除本協(xié)議，不作任

10、何經(jīng)濟補償;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。 2、乙方要嚴格遵守甲方的計劃生育管理實施細則，如實填報有關(guān)計劃生育的資料，如有虛報、瞞報、偽造、竄改行為，一經(jīng)查實，甲方將解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償。 3、(甲方或乙方解除本協(xié)議是否需要30天的提前通知期，在此可由雙方約定，但法律無強制規(guī)定)。例如：任何一方單方解除本協(xié)議必須提前30天書面通知對方，如未提前通知對對方造成經(jīng)濟損失，應承當賠償責任，賠償標準和計算方式為：有實際的具體的經(jīng)濟損失金額的，以該金額為限;無法確定具體金額的，則以解除本協(xié)議前上個月的乙方勞務報酬總額為基數(shù)，按一方未提前通知的天數(shù)折算賠償金。 4、在簽訂本協(xié)議

11、時，乙方確實已熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。協(xié)議期間，如乙方違反公司規(guī)章制度及政府的法律法規(guī)，甲方按公司有關(guān)規(guī)定進行處理直至解除聘用協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償。 5、"安全生產(chǎn)，人人有責'。乙方在簽定本協(xié)議時，必須明確應承當?shù)陌踩a(chǎn)、綜合治理的權(quán)利、義務和職責。如因乙方疏忽、失職或不按操作規(guī)程，造成甲方財產(chǎn)、安全、綜合治理等方面出現(xiàn)險情或事故，甲方可即時解除本聘用協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償，并保留追究乙方賠償責任的權(quán)利。 6、乙方在本協(xié)議期內(nèi)，甲方可按本協(xié)議第三條約定，在第三條第1點的工作內(nèi)容范圍內(nèi)，按第三條第2點方式安排乙方某個階段的具體工作內(nèi)容，其待遇標準由甲方依據(jù)其從事的工作內(nèi)容性質(zhì)，比照甲方的薪酬制度中相應工作內(nèi)容的報酬標準水平幅度調(diào)整。乙方確認已知悉并接受甲方的薪酬制度中所有與本協(xié)議第三條第1點的工作內(nèi)容范圍的相關(guān)報酬標準水平幅度。 7、勞務報酬發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后三個工作日內(nèi)發(fā)放勞務報酬。 十、其它： 1、甲方所訂立的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件; 2、本協(xié)議未盡事宜，