設(shè)計(jì)院員工離職報(bào)告

1、設(shè)計(jì)院員工離職報(bào)告 第一篇：設(shè)計(jì)院員工離職報(bào)告員工離職管理制度舉薦度：設(shè)計(jì)院工作總結(jié)舉薦度：離職感言舉薦度：離職證明舉薦度：離職證明舉薦度：相關(guān)舉薦 其次篇：設(shè)計(jì)院老員工辭職報(bào)告 敬重的領(lǐng)導(dǎo): 院經(jīng)過這么多年的發(fā)展由小變大，業(yè)務(wù)從幾十萬到數(shù)百萬，多少人為了設(shè)計(jì)院的發(fā)展殫精竭慮加班加點(diǎn)。我們曾經(jīng)無怨無悔，因?yàn)樵O(shè)計(jì)院是我們的母親，是我們賴以生存的家。但在業(yè)務(wù)量創(chuàng)出新高時(shí)，我們卻傷心的看到設(shè)計(jì)院正走向落后體制上的落后、管理上的落后、意識上的落后、技術(shù)上的落后。 一、體制上的落后： 設(shè)計(jì)院幾年前在獎(jiǎng)懲機(jī)制上進(jìn)行的改革者曾為設(shè)計(jì)院的業(yè)務(wù)發(fā)展注入了強(qiáng)大的動(dòng)力，但到今日，它對設(shè)計(jì)院發(fā)展的推動(dòng)力越來越小，在以

2、市場為依托的設(shè)計(jì)院，陳舊的體制的弊端已日趨明顯。在市場競爭中的不敏捷性、獎(jiǎng)金到位的不確定性、對業(yè)主義務(wù)技術(shù)詢問服務(wù)的不重視性在這種體制中設(shè)計(jì)院的領(lǐng)導(dǎo)由上級任命，而非群眾公選，何來代表群眾的利益，何來長遠(yuǎn)的發(fā)展準(zhǔn)備。得過且過，明哲保身。改革開拓或許會(huì)阻力重重，默守陳規(guī)或許是不做不錯(cuò)。這種陳舊的體制不改何來代表最廣闊群眾的利益，何來企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。 二、管理上的落后： 在用人方面設(shè)計(jì)院沒有很好的發(fā)揮各人實(shí)力上的優(yōu)勢，使他們能夠各司其職、協(xié)同工作，從一起先以技術(shù)為先對市場不重視，發(fā)展到后來集體出擊市場，拋棄了技術(shù)與內(nèi)部管理、職能相互交織、各自為政。領(lǐng)導(dǎo)層對設(shè)計(jì)院的作用已不是一輛齊奔的馬車，而是五馬分

3、尸。與其它管理有序的設(shè)計(jì)院相比真是汗顏、慚愧;在工作中不開會(huì)、不談心、不溝通、不溝通，想法各異、誤會(huì)重重，古人尚談廣開言路，我們又何妨聽一下逆耳的忠言。何謂一俊遮百丑，今日的設(shè)計(jì)院正以美麗的經(jīng)營數(shù)字遮蓋著重重的管理危機(jī)，而這些危機(jī)將帶著設(shè)計(jì)院走向深淵。 三、意識上的落后： 對設(shè)計(jì)院來說市場與人才是我們賴以生存的兩件法寶。我們卻很不重視，這些年來可曾探討過市場發(fā)展安排，可曾探討過市場的呵護(hù)問題?？蛻羰俏覀兊纳系?，面對上帝的聲音，我們應(yīng)當(dāng)是盡量去做好，盡量讓自己適應(yīng)市場，而不是我行我素，指責(zé)都是上帝的錯(cuò)。同時(shí)，這些年來對中層骨干力氣的提拔毫無音訊，對設(shè)計(jì)骨干來說，提拔為中層干部從經(jīng)濟(jì)利益上并無區(qū)分

4、，但這是對他們工作的認(rèn)可，對他們夜以繼日工作的榮譽(yù)回報(bào)，人都是有上進(jìn)心的，這些東西是金錢無法代替的。更何況任命公布以后再收回，情理何在!這不是自毀長城嗎?痛哉!痛哉!對生存之本如此不重視，是長遠(yuǎn)的意識嗎?是對全體設(shè)計(jì)院人員的意識嗎? 四、技術(shù)上的落后： 這兩年來我們對外及內(nèi)部的溝通特別之少，在技術(shù)日新月異的今日，假如出去走一圈會(huì)發(fā)覺我們在技術(shù)上已經(jīng)起先落伍，作為設(shè)計(jì)院我們沒有特地的技術(shù)負(fù)責(zé)人，沒有技術(shù)學(xué)習(xí)安排與活動(dòng)的支配，缺乏對外的視野，尤如井底之蛙。 痛定思痛，我們不想否認(rèn)設(shè)計(jì)院的成果與發(fā)展，但常言到“居安思?！?，更何況我們已處危境。言辭雖然激烈，但均發(fā)自肺腑。設(shè)計(jì)院是我們的家，愛之越深責(zé)之

5、越切。 今日，我們辭職離開設(shè)計(jì)院，只是想去探究一種新的經(jīng)營理念。國家培育了我們這些高校生，而今正是我們用自己的技術(shù)和實(shí)力回報(bào)社會(huì)的時(shí)候，我們不想把時(shí)間奢侈在無畏的爭吵與摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去學(xué)習(xí)技術(shù)，服務(wù)社會(huì)。況且設(shè)計(jì)人員的獨(dú)立工作，合作經(jīng)營，這也是我國設(shè)計(jì)市場與國際接軌的發(fā)展趨勢。我們離開后，與設(shè)計(jì)院會(huì)有競爭，但恒久只有在技術(shù)與服務(wù)上的競爭，這更有利于雙方實(shí)力的提高與進(jìn)步。在其它方面我們由衷的希望更多的是合作，在設(shè)計(jì)院須要時(shí)，我們完全情愿在市場上和設(shè)計(jì)上進(jìn)行合作與溝通。這種在競爭中合作的理念也是我們這次辭職后的基本經(jīng)營思路。 各位領(lǐng)導(dǎo)，我們辭職了，即將離開工作了十幾年的地方，

6、心情是沉重的，但不管我們走到哪里，都是在為蘇州服務(wù)，在為國家服務(wù)，就讓我們用三十歲的黃金年齡翱翔一次，全身心地為事業(yè)奮斗一次，為技術(shù)投入一次。我們走了，感謝您對我們十幾年的培育，今后我們努力的工作，踏實(shí)的服務(wù)或許就是對您和對國家最好的回報(bào)。 第三篇：馬路設(shè)計(jì)院員工述職報(bào)告 2009述職報(bào)告 2009年的冬季異樣寒冷，而此刻我的心里卻很暖和。一年里，我成長了許多，也收獲了許多：不論是慢慢熟識的工作環(huán)境、豐富多元的職工生活，還是領(lǐng)導(dǎo)同事們所賜予的人文關(guān)懷，無不深深地影響著我。在xx院的日子多彩而又踏實(shí)，每當(dāng)靜坐下來總結(jié)的時(shí)候，總會(huì)有一股暖流在心底擴(kuò)散開來 一、工作 2009年，我在日常工作中，幫助

7、、支持團(tuán)隊(duì)內(nèi)的確定、看法，不說牢騷話，努力做好自己份內(nèi)的事；平常我以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，嚴(yán)格恪守工作目標(biāo)、工作流程和質(zhì)量要求，力求完善工作中的每一個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)，使自己的工作成效與院里優(yōu)秀的企業(yè)文化相匹配。本著這樣的工作理念，我參與了以下項(xiàng)目： 1. 20082009.12 xxxx改擴(kuò)建工程，在方案設(shè)計(jì)階段參加路途設(shè)計(jì)；在施工圖設(shè)計(jì)階段參加路途設(shè)計(jì)與環(huán)境景觀協(xié)助設(shè)計(jì)，并完成了中心分隔帶及側(cè)分帶的設(shè)計(jì)；初步設(shè)計(jì)階段參加總體設(shè)計(jì)與前期工作，完成總說明書編寫。 2. 20082009.08 xxxx拓寬改造工程，在方案設(shè)計(jì)階段完成了路途設(shè)計(jì)，初步設(shè)計(jì)階段完成道路部分設(shè)計(jì)與總說明書編寫，在施工圖設(shè)計(jì)階段完成

8、了路基、路面及排水設(shè)計(jì)以及環(huán)境景觀的協(xié)助設(shè)計(jì)工作。 3. 2009.01 xx大橋接線工程施工圖設(shè)計(jì)，完成了啟東服務(wù)區(qū)的總體設(shè)計(jì)及崇啟被交道路的路途設(shè)計(jì)。 4. 二、學(xué)習(xí) 院里本著“發(fā)展員工”的人性化理念，為廣闊員工供應(yīng)了大量學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，xx院不僅是一個(gè)企業(yè)，更是一個(gè)大的課堂，將工作與學(xué)習(xí)有機(jī)地融為了一體。 2009年，我主動(dòng)參與院內(nèi)組織的各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)溝通活動(dòng)，努力豐富自己的專業(yè)學(xué)問，學(xué)習(xí)前輩們的實(shí)際操作閱歷。一年來接受了對規(guī)范的理解與運(yùn)用、設(shè)計(jì)過程中常見問題與解決方案、潼西高速馬路改擴(kuò)建工程交通保暢等學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時(shí)，我還有幸參與第三季度的院學(xué)術(shù)溝通會(huì)，與各位專家、同事溝通237省道高郵段改擴(kuò)

9、建工程方案設(shè)計(jì)的相關(guān)技術(shù)，受益匪淺。 三、生活 工作之余，院里為員工組織一些體育活動(dòng)，豐富了我們的生活；響應(yīng)交通廳的號召，院 里組織了建國六十周年唱紅歌等一系列活動(dòng)，仿佛又回到了學(xué)生時(shí)代的激揚(yáng)；所里組織的登山、看電影等活動(dòng)，拉近了同事們的關(guān)系，讓身處異鄉(xiāng)的人都能感受到濃濃的親情和劇烈的歸屬感。同時(shí)要感謝道一所的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，相互之間充溢了關(guān)懷與友愛，在這樣和諧的氛圍里，每個(gè)人都努力并歡樂著。 四、不足及展望 2009年，隨著我在xx院工作時(shí)間的積累，更加劇烈地相識到自身存在的諸多不足。最大的不足就是專業(yè)學(xué)問技能駕馭不夠，沒有豐富的實(shí)際操作閱歷。所謂“書到用時(shí)方恨少”，在接下來的時(shí)間里我將把學(xué)習(xí)

10、作為自己的工作重心，在以后的工作中，我會(huì)更加努力地去向四周有閱歷的同事們學(xué)習(xí)，主動(dòng)發(fā)覺問題，剛好請教；并且多留意工作中的細(xì)微環(huán)節(jié)，從細(xì)微環(huán)節(jié)中發(fā)覺問題。今后我將更加勤勉，與各位前輩和同事一起朝著”成為國內(nèi)一流工程詢問公司”的目標(biāo)而奮斗！ 簽名： 2022年1月6日 第四篇：設(shè)計(jì)院員工辭職報(bào)告設(shè)計(jì)院員工辭職報(bào)告1 敬重的設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)： 您好，感謝院領(lǐng)導(dǎo)近兩年多來對我的關(guān)切和照看，我很缺憾自己在這個(gè)時(shí)候向院里提交辭職報(bào)告書。20xx年春節(jié)年假期間，我仔細(xì)的回顧了自己這兩年的多工作。自從20xx年xx月份來到設(shè)計(jì)院至今，我完成了從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在設(shè)計(jì)院里有過 歡樂，有過收獲，也有過苦痛。來設(shè)

11、計(jì)院工作是我的幸運(yùn)，這幾年公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)切和教育，同事們對我的幫助更是讓我感謝不盡。 每次拿到工資時(shí)，我都感到華蜜，可這華蜜中帶有太多的苦澀。我發(fā)覺自己不適合設(shè)計(jì)這份工作，人總是要面對現(xiàn)實(shí)的，高的工資待遇也彌補(bǔ)不了這份工作帶給我的懊喪與苦痛。假如我能適應(yīng)這份工作，我真希望自己留下來，可考慮一再，我還是提交了這份真誠的辭職報(bào)告。 由于實(shí)在不能適應(yīng)設(shè)計(jì)院的工作，這兩年來工作的壓力，讓我的脾氣急躁，讓我沒有時(shí)間關(guān)切自己的飲食與健康，讓我不分白天與黑夜，我的身體實(shí)在吃不消了。每一天，我都很苦悶，我真的承受不了這樣的工作壓力。我要崩潰了。我真的迫切的須要換個(gè)環(huán)境。 再者，有俗語說我們這個(gè)年齡的青年上需

12、陪伴高堂，下需陪伴女摯友，可上班這么長時(shí)間我沒有時(shí)間陪伴自己的父母，女摯友更是連影子也沒有。我很苦痛，面對父母盼兒媳的心情，我感到更大的壓力與苦痛。 所以懇請您諒解我做出的確定，也請您支持我的確定。我將與提出辭職報(bào)告的當(dāng)天離開院里。 辭職人：xxx 日期：xx年xx月xx日 設(shè)計(jì)院員工辭職報(bào)告2 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 院經(jīng)過這么多年的發(fā)展由小變大，業(yè)務(wù)從幾十萬到數(shù)百萬，多少人為了設(shè)計(jì)院的發(fā)展殫精竭慮加班加點(diǎn)。我們曾經(jīng)無怨無悔，因?yàn)樵O(shè)計(jì)院是我們的母親，是我們賴以生存的家。但在業(yè)務(wù)量創(chuàng)出新高時(shí)，我們卻傷心的看到設(shè)計(jì)院正走向落后體制上的落后、管理上的落后、意識上的落后、技術(shù)上的落后。 一、意識上的落后： 對

13、設(shè)計(jì)院來說市場與人才是我們賴以生存的兩件法寶。我們卻很不重視，這些年來可曾探討過市場發(fā)展安排，可曾探討過市場的呵護(hù)問題?？蛻羰俏覀兊纳系?，面對上帝的聲音，我們應(yīng)當(dāng)是盡量去做好，盡量讓自己適應(yīng)市場，而不是我行我素，指責(zé)都是上帝的錯(cuò)。 同時(shí)，這些年來對中層骨干力氣的提拔毫無音訊，對設(shè)計(jì)骨干來說，提拔為中層干部從經(jīng)濟(jì)利益上并無區(qū)分，但這是對他們工作的認(rèn)可，對他們夜以繼日工作的榮譽(yù)回報(bào)，人都是有上進(jìn)心的，這些東西是金錢無法代替的。更何況任命公布以后再收回，情理何在!這不是自毀長城嗎?痛哉!痛哉!對生存之本如此不重視，是長遠(yuǎn)的意識嗎?是對全體設(shè)計(jì)院人員的意識嗎? 二、管理上的落后： 在用人方面設(shè)計(jì)院沒有

14、很好的發(fā)揮各人實(shí)力上的優(yōu)勢，使他們能夠各司其職、協(xié)同工作，從一起先以技術(shù)為先對市場不重視，發(fā)展到后來集體出擊市場，拋棄了技術(shù)與內(nèi)部管理、職能相互交織、各自為政。領(lǐng)導(dǎo)層對設(shè)計(jì)院的作用已不是一輛齊奔的馬車，而是五馬分尸。與其它管理有序的設(shè)計(jì)院相比真是汗顏、慚愧;在工作中不開會(huì)、不談心、不溝通、不溝通，想法各異、誤會(huì)重重，古人尚談廣開言路，我們又何妨聽一下逆耳的忠言。何謂一俊遮百丑，今日的設(shè)計(jì)院正以美麗的經(jīng)營數(shù)字遮蓋著重重的管理危機(jī)，而這些危機(jī)將帶著設(shè)計(jì)院走向深淵。 三、體制上的落后： 設(shè)計(jì)院幾年前在獎(jiǎng)懲機(jī)制上進(jìn)行的改革者曾為設(shè)計(jì)院的業(yè)務(wù)發(fā)展注入了強(qiáng)大的動(dòng)力，但到今日，它對設(shè)計(jì)院發(fā)展的推動(dòng)力越來越小

15、，在以市場為依托的設(shè)計(jì)院，陳舊的體制的弊端已日趨明顯。 在市場競爭中的不敏捷性、獎(jiǎng)金到位的不確定性、對業(yè)主義務(wù)技術(shù)詢問服務(wù)的不重視性在這種體制中設(shè)計(jì)院的領(lǐng)導(dǎo)由上級任命，而非群眾公選，何來代表群眾的利益，何來長遠(yuǎn)的發(fā)展準(zhǔn)備。得過且過，明哲保身。改革開拓或許會(huì)阻力重重，默守陳規(guī)或許是不做不錯(cuò)。這種陳舊的體制不改何來代表最廣闊群眾的利益，何來企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。 四、技術(shù)上的落后： 這兩年來我們對外及內(nèi)部的溝通特別之少，在技術(shù)日新月異的今日，假如出去走一圈會(huì)發(fā)覺我們在技術(shù)上已經(jīng)起先落伍，作為設(shè)計(jì)院我們沒有特地的技術(shù)負(fù)責(zé)人，沒有技術(shù)學(xué)習(xí)安排與活動(dòng)的支配，缺乏對外的視野，尤如井底之蛙。 痛定思痛，我們不想否

16、認(rèn)設(shè)計(jì)院的成果與發(fā)展，但常言到居安思危，更何況我們已處危境。言辭雖然激烈，但均發(fā)自肺腑。設(shè)計(jì)院是我們的家，愛之越深責(zé)之越切。 今日，我們辭職離開設(shè)計(jì)院，只是想去探究一種新的經(jīng)營理念。國家培育了我們這些高校生，而今正是我們用自己的技術(shù)和實(shí)力回報(bào)社會(huì)的時(shí)候，我們不想把時(shí)間奢侈在無畏的爭吵與摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去學(xué)習(xí)技術(shù)，服務(wù)社會(huì)。 況且設(shè)計(jì)人員的獨(dú)立工作，合作經(jīng)營，這也是我國設(shè)計(jì)市場與國際接軌的發(fā)展趨勢。我們離開后，與設(shè)計(jì)院會(huì)有競爭，但恒久只有在技術(shù)與服務(wù)上的競爭，這更有利于雙方實(shí)力的提高與進(jìn)步。在其它方面我們由衷的希望更多的是合作，在設(shè)計(jì)院須要時(shí)，我們完全情愿在市場上和設(shè)計(jì)上進(jìn)行

17、合作與溝通。這種在競爭中合作的理念也是我們這次辭職后的基本經(jīng)營思路。 各位領(lǐng)導(dǎo)，我們辭職了，即將離開工作了十幾年的地方，心情是沉重的，但不管我們走到哪里，都是在為蘇州服務(wù)，在為國家服務(wù)，就讓我們用三十歲的黃金年齡翱翔一次，全身心地為事業(yè)奮斗一次，為技術(shù)投入一次。我們走了，感謝您對我們十幾年的培育，今后我們努力的工作，踏實(shí)的服務(wù)或許就是對您和對國家最好的回報(bào)。 辭職人：xxx 日期：xx年xx月xx日 設(shè)計(jì)院員工辭職報(bào)告3 敬重的設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)： 您好，感謝院領(lǐng)導(dǎo)近兩年多來對我的關(guān)切和照看，我很缺憾自己在這個(gè)時(shí)候向院里提交辭職報(bào)告書。 20xx年春節(jié)年假期間，我仔細(xì)的回顧了自己這兩年的多工作。自從2

18、0xx年7月份來到設(shè)計(jì)院至今，我完成了從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在設(shè)計(jì)院里有過 歡樂，有過收獲，也有過苦痛。來設(shè)計(jì)院工作是我的幸運(yùn)，這幾年公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)切和教育，同事們對我的幫助更是讓我感謝不盡。 每次拿到工資時(shí)，我都感到華蜜，可這華蜜中帶有太多的苦澀。我發(fā)覺自己不適合水利設(shè)計(jì)這份工作，人總是要面對現(xiàn)實(shí)的，高的工資待遇也彌補(bǔ)不了這份工作帶給我的懊喪與苦痛。假如我能適應(yīng)這份工作，我真希望自己留下來，可考慮一再，我還是提交了這份真誠的辭職報(bào)告。 由于實(shí)在不能適應(yīng)設(shè)計(jì)院的工作，這兩年來工作的壓力，讓我的脾氣急躁，讓我沒有時(shí)間關(guān)切自己的飲食與健康，讓我不分白天與黑夜，我的身體實(shí)在吃不消了。每一天，我都很苦悶，我真的承受不了這樣的工作壓力。我要崩潰了。我真的迫切的須要換個(gè)環(huán)境。 再者，有俗語說我們這個(gè)年齡的青年上需陪伴高堂，下需陪伴女摯友，可上班這么長時(shí)