大連市勞動合同

1、甲方（用人單位）名稱：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號：住址：聯(lián)系電話：一、勞動合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_種形式；（一）固定期限：自_年 _月 _日起至 _ 年_ 月_日止。其中，試用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。（二）無固定期限：自_年 _月_日起。其中，試用期自_年_月_ 日起至 _年 _月 _日止。（三） 已完成一定工作任務(wù)為期限：自 _年 _月 _日起至 _時止。二、工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要安排乙方在_崗位，從事 _工作，工作地點為_ 。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容

2、及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方所在崗位實行下列第_種工作時間制度：（一） 標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度：乙方每日工作不超過_小時，平均每周工作不超過_小時。（二） 不定時工作制。 甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（三）以 _（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后實行。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)

3、營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權(quán)利， 保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1 小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3 小時，每月不超過36 小時。四、勞動報酬甲方按下列第_種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元 /月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為_，計件單價為 _。（三）按照甲方依法制定的工資分

4、配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_。甲方于每月 _日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、 簽字等情況， 并向乙方提供工資清單。甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。五、社會保險和福利待遇甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險， 按時足額繳納各項社會保險費。 乙方在合同期內(nèi)， 休息

5、休假、 患病或負(fù)傷、 患職業(yè)病或因公負(fù)傷、 生育、死亡等待遇， 以及醫(yī)療期、 孕期、 產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、 公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨

6、承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。七、勞動合同的終止和變更（一）符合下列情形之一的，終止勞動合同：1、勞動合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的；2、雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；3、勞動者達(dá)到法定退休年齡的；4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內(nèi)容：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同意的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。（三）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。（四）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；八、其他事項甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。 協(xié)商不成的， 可以依法申請