版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、海豚項(xiàng)目宣導(dǎo)手冊(cè)系列1 - 主管篇海豚項(xiàng)目宣導(dǎo)海豚項(xiàng)目宣導(dǎo)1何為何為“海豚項(xiàng)目海豚項(xiàng)目”什么是海豚項(xiàng)目為什么要做海豚項(xiàng)目我如何參與海豚項(xiàng)目海豚項(xiàng)目宣導(dǎo)海豚項(xiàng)目宣導(dǎo)2什么是海豚項(xiàng)目什么是海豚項(xiàng)目海豚項(xiàng)目 = 人力資源管理項(xiàng)目包含: 事該誰(shuí)做工作規(guī)劃 該拿多少薪酬體系 多好算好績(jī)效管理海豚項(xiàng)目宣導(dǎo)海豚項(xiàng)目宣導(dǎo)3“海豚海豚”項(xiàng)目的由來(lái)項(xiàng)目的由來(lái) 海豚是海洋中最聰明的動(dòng)物,但是在未經(jīng)訓(xùn)練的狀態(tài)下它們只能做出一些基本的跳躍,但經(jīng)過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練和激勵(lì),海豚可以成為非常優(yōu)秀的表演藝術(shù)家。 我們也可以像海豚一樣,在項(xiàng)目推行的過(guò)程中,接受系統(tǒng)的訓(xùn)練,提升能力,展現(xiàn)我們最精彩的一面,體現(xiàn)我們的價(jià)值。海豚項(xiàng)目宣導(dǎo)海豚項(xiàng)
2、目宣導(dǎo)4為什么要做海豚項(xiàng)目為什么要做海豚項(xiàng)目觀念轉(zhuǎn)變系統(tǒng)化、制度化能力提升海豚項(xiàng)目宣導(dǎo)海豚項(xiàng)目宣導(dǎo)5原有HRM系統(tǒng)完善后的HRM系統(tǒng)HR提供 行政支持部門(mén)主管 配合部門(mén)主管 主導(dǎo)HR提供 HRM工具 及支持 部門(mén)主管通過(guò)學(xué)習(xí)、掌握并熟練使用相關(guān)管理工具,完善公司原有HRM體系,從而更加有效的完成紫金人力資源管理體系的構(gòu)建目標(biāo)目標(biāo) 1 1海豚項(xiàng)目宣導(dǎo)海豚項(xiàng)目宣導(dǎo)6主觀的 - 考核 - 晉升 - 訓(xùn)練客觀的 - 工作輔導(dǎo) - 人力評(píng)鑒 - 學(xué)習(xí)發(fā)展原有原有HRM系統(tǒng)系統(tǒng)完善后完善后的的HRM系統(tǒng)系統(tǒng) 各部門(mén)主管通過(guò)學(xué)習(xí)、了解相關(guān)管理工具,實(shí)現(xiàn)從主觀管理到客觀管理的水平提升目標(biāo)目標(biāo) 2 2海豚項(xiàng)目宣
3、導(dǎo)海豚項(xiàng)目宣導(dǎo)7 通過(guò)項(xiàng)目深入,進(jìn)一步完善并規(guī)范公司各職位的職責(zé)、責(zé)任與激勵(lì)方式,形成公司部門(mén)員工的系統(tǒng)化管理方式目標(biāo)目標(biāo) 3 3即興式的管理方式系統(tǒng)化的管理方式原有原有HRM系統(tǒng)系統(tǒng)完善后完善后HRM系統(tǒng)系統(tǒng)海豚項(xiàng)目宣導(dǎo)海豚項(xiàng)目宣導(dǎo)8目標(biāo)目標(biāo)4 4 促進(jìn)主管與員工能力發(fā)展促進(jìn)主管與員工能力發(fā)展 員工能力員工能力發(fā)展發(fā)展人力資源管理 以系統(tǒng)、全局的眼光來(lái)理解人力資源管理,在公司內(nèi)建立與企業(yè)發(fā)展所匹配的人力資源管理系統(tǒng),從而 更好的吸引、保留與激勵(lì)優(yōu)秀人才,并確保主管管理水平與員工能力的提升。 海豚項(xiàng)目宣導(dǎo)海豚項(xiàng)目宣導(dǎo)9我如何參與海豚項(xiàng)目我如何參與海豚項(xiàng)目 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:一、事該誰(shuí)做一、事該誰(shuí)做-工作規(guī)劃工作規(guī)劃1、確認(rèn)部門(mén)功能模塊及工作項(xiàng)目2、確認(rèn)部門(mén)職位功能分析問(wèn)卷3、輔導(dǎo)員工,勾選職位功能分析問(wèn)卷4、回收員工勾選的職位功能分析問(wèn)卷5、參加組織功能規(guī)劃研討會(huì),澄清并確認(rèn)各部門(mén)的工作項(xiàng)目的權(quán)限(AMPES)分配。6、部門(mén)內(nèi)各崗位的工作任務(wù)和權(quán)限(AMPES)合理分配。7、本部門(mén)內(nèi)各崗位任職資格條件勾選。8、確認(rèn)生成的各職位說(shuō)明書(shū)。海豚項(xiàng)目宣導(dǎo)海豚項(xiàng)目宣導(dǎo)10我如何參與海豚項(xiàng)目我如何參與海豚項(xiàng)目 員工配合事項(xiàng)員工配合事項(xiàng)員工員工:一、事該誰(shuí)做一、事該誰(shuí)做-工作規(guī)劃工作規(guī)劃1、勾選職位功能分析問(wèn)卷2 、和主管澄清對(duì)工作項(xiàng)目的認(rèn)知和
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 塑造獨(dú)特定制新我
- 旅游行業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)
- 2落花生說(shuō)課稿-2024-2025學(xué)年五年級(jí)上冊(cè)語(yǔ)文統(tǒng)編版
- 外聘勞務(wù)合同(2篇)
- 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受單位委托培訓(xùn)合同(2篇)
- 大宗礦產(chǎn)品銷售代理合同(2篇)
- 2024版二手房買賣協(xié)議(含裝修情況)2篇
- 2024氣體購(gòu)銷合同范本
- 專業(yè)油罐儲(chǔ)存服務(wù)協(xié)議模板(2024年)版
- 物業(yè)管理裝修協(xié)議書(shū)
- 寺廟祈?;顒?dòng)方案(共6篇)
- 2024年化學(xué)螺栓錨固劑項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 企業(yè)財(cái)務(wù)三年戰(zhàn)略規(guī)劃
- 提高膿毒性休克患者1h集束化措施落實(shí)率
- 山東省濟(jì)南市天橋區(qū)2024-2025學(xué)年八年級(jí)數(shù)學(xué)上學(xué)期期中考試試題
- 主播mcn合同模板
- 2024年人教版八年級(jí)語(yǔ)文上冊(cè)期末考試卷(附答案)
- 2024測(cè)繪個(gè)人年終工作總結(jié)
- 遼寧省大連市2023-2024學(xué)年高三上學(xué)期雙基測(cè)試(期末考試) 物理 含解析
- 勞務(wù)分包的工程施工組織設(shè)計(jì)方案
- DB11 637-2015 房屋結(jié)構(gòu)綜合安全性鑒定標(biāo)準(zhǔn)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論