公務(wù)員績效考核系統(tǒng) - 荊州區(qū)黨建網(wǎng)

1、荊州區(qū)機關(guān)干部績效考核系統(tǒng) 操作指南荊州區(qū)機關(guān)干部績效考核系統(tǒng)操作指南荊州區(qū)績考辦復(fù)旦大學(xué)公共績效與信息化研究中心目 錄一、系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程3二、考核成績構(gòu)成3三、系統(tǒng)登錄41.訪問地址42.身份驗證4四、年初工作61.考核方案查看（所有角色）62.單位年度工作計劃錄入（單位系統(tǒng)管理員）63.單位年度計劃查看（所有角色）84.科室年度工作計劃查看（所有角色）85.個人年度工作計劃查看（所有角色）96.個人年度工作計劃制定（所有角色）97.科室年度工作計劃制定（科室長）11五、日常工作131.個人工作日志填寫（所有角色）132.個人工作日志查看（所有角色）143.個人月度工作紀實填寫（所有角色）15

2、4.個人月度工作紀實查看（所有角色）155.個人月度工作紀實審核（單位領(lǐng)導(dǎo)、科室長）166.個人月度考核打分（單位領(lǐng)導(dǎo)、科室長）177.日?？己顺煽儾樵儯ㄋ薪巧?98.單位月度工作紀實填寫（單位系統(tǒng)管理員）19六、年底工作211.年度述職報告填寫（所有角色）212.年度述職報告查看（所有角色）213.個人年度民主測評（所有角色）224.個人考核成績查詢（所有角色）245.班子年度民主測評（所有角色）246.干部實績檔案查詢（所有角色）25七、系統(tǒng)設(shè)置與管理271.科室信息管理（單位系統(tǒng)管理員）272.科室人員信息管理（單位系統(tǒng)管理員）283.分管科室設(shè)置（單位系統(tǒng)管理員）294.日常考核關(guān)

3、系設(shè)置（單位系統(tǒng)管理員）295.年底民主測評考核關(guān)系設(shè)置（單位系統(tǒng)管理員）306.日?？己顺煽儏R總（單位系統(tǒng)管理員）317.個人考核成績匯總（單位系統(tǒng)管理員）318.人員科室調(diào)動（單位系統(tǒng)管理員）329.通知管理（單位系統(tǒng)管理員）33一、 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程二、 考核成績構(gòu)成上述考核成績構(gòu)成，以當(dāng)年度考核文件為準。三、 系統(tǒng)登錄1. 訪問地址打開瀏覽器，在地址欄中輸入訪問地址，82/Main/login.aspx，在鍵盤上按回車鍵，進入登錄界面。2. 身份驗證輸入帳號（默認賬號為姓名全拼字母，如“王強”，其賬號為“wangqiang”，具體以各單位報送為準）、密碼（

4、默認密碼為1），如下圖所示，點擊登錄。進入系統(tǒng)后，顯示的主界面如下圖所示 基本菜單使用幫助: 進入幫助文檔。 修改密碼: 點擊進入修改密碼頁面，可以修改當(dāng)前用戶的密碼。初次登陸后一定要修改初始密碼。返回菜單：點擊返回登錄后的系統(tǒng)主界面。退出系統(tǒng)：點擊返回登錄界面。 導(dǎo)航：顯示當(dāng)前用戶有權(quán)限操作的頁面菜單，點擊進入相應(yīng)頁面。 功能菜單：按操作流程顯示當(dāng)前用戶能操作的所有功能，點擊功能名稱，進入相應(yīng)頁面。 通知：本單位系統(tǒng)管理員發(fā)布的相關(guān)信息。 公告：區(qū)績考辦管理員發(fā)布的相關(guān)信息。 基本信息：顯示當(dāng)前登錄的用戶名和當(dāng)前時間。四、 年初工作1. 考核方案查看（所有角色） 在導(dǎo)航或主菜單中，點擊“考核

5、方案查看”，進入考核方案查看頁面，如下圖所示。說明：公告：顯示已發(fā)布的公告標(biāo)題，點擊公告標(biāo)題，查看公告詳情，公告欄在所有功能頁面中都顯示。年份：點擊下拉菜單，能按年份篩選考核方案?？己朔桨竷?nèi)容：顯示選中年份的考核方案內(nèi)容。2. 單位年度工作計劃錄入（單位系統(tǒng)管理員）在導(dǎo)航中點擊“單位年度工作計劃錄入”,進入單位年度工作計劃錄入頁面,如下圖所示。 篩選條件:點擊進行年份選擇。 操作按鈕新增:點擊“新增”,在打開頁面中添加單位年度工作計劃。修改：勾選一條數(shù)據(jù)，點擊“修改”，可以對數(shù)據(jù)進行修改。刪除：勾選一條數(shù)據(jù)，點擊“刪除”，刪除選中的數(shù)據(jù)。返回:點擊“返回”，進入工作臺頁面。 單位年度工作計劃列

6、表:顯示工作計劃內(nèi)容,包括工作類別、工作計劃、進行時間、責(zé)任處室。3. 單位年度計劃查看（所有角色）在導(dǎo)航或主菜單中，點擊“單位年度計劃查看”，進入單位年度計劃查看頁面，如下圖所示。說明：篩選：此處可以按年份和部門篩選單位年度計劃，科室負責(zé)人只能查看自己部門的年度計劃。操作按鈕導(dǎo)出：點擊導(dǎo)出，可以下載表格形式的年度計劃。返回：點擊返回，回到系統(tǒng)主界面。年度計劃列表：顯示篩選后部門的年度計劃列表，包括工作類型、計劃內(nèi)容、進行時間和責(zé)任處室。4. 科室年度工作計劃查看（所有角色）在導(dǎo)航或主菜單中，點擊“科室年度工作計劃查看”，進入科室年度工作計劃查看頁面，如下圖所示。說明：篩選：此處可以按年份和科

7、室篩選科室年度工作計劃，科室負責(zé)人只能查看自己科室的年度計劃。操作按鈕導(dǎo)出：點擊導(dǎo)出，可以下載表格形式的科室年度計劃。返回：點擊返回，回到系統(tǒng)主界面?？剖夷甓扔媱澚斜恚猴@示篩選后的科室年度計劃列表，包括工作類型、計劃內(nèi)容、進行時間和責(zé)任人。5. 個人年度工作計劃查看（所有角色）在導(dǎo)航或主菜單中，點擊“個人年度工作計劃查看”，進入個人年度工作計劃查看頁面，如下圖所示。說明：篩選：此處可以按年份、科室和人員篩選個人年度工作計劃，科室負責(zé)人能查看自己科室內(nèi)所有人員的個人年度工作計劃。操作按鈕導(dǎo)出：點擊導(dǎo)出，可以下載表格形式的個人年度計劃。返回：點擊返回，回到系統(tǒng)主界面。個人年度計劃列表：顯示篩選后的

8、個人年度計劃列表，包括工作類型、計劃內(nèi)容。6. 個人年度工作計劃制定（所有角色）在導(dǎo)航或主菜單中，點擊“個人年度工作計劃制定”，進入個人年度工作計劃制定頁面，如下圖所示。說明：篩選：此處可以按年份篩選工作計劃。操作按鈕新增：點擊新增，彈出新增個人計劃窗口，如下圖所示，選擇工作類型（重點工作和職能工作），填寫工作計劃，點擊“添加”，個人工作計劃添加完成。點擊關(guān)閉，窗口關(guān)閉。修改：選擇一條計劃，點擊“修改”，彈出修改窗口，可以修改計劃的工作類型和工作計劃內(nèi)容，修改后，點擊“保存”，計劃更新。點擊關(guān)閉，窗口關(guān)閉。刪除：選擇一條計劃，點擊“刪除”，彈出刪除確認提示，點擊“確定”，計劃被刪除，點擊“取消

9、”，取消刪除操作。從處室年度工作分解：點擊“從處室年度工作分解”，獲取當(dāng)前用戶被分配的科室年度工作計劃，點擊后，列表中會顯示獲取的計劃。在一個年份下，只能點擊一次此按鈕，點擊后，此按鈕變?yōu)榛疑?。返回：點擊返回，回到系統(tǒng)主界面。個人年度計劃列表：顯示篩選后的個人年度計劃列表，包括工作類型、計劃內(nèi)容。7. 科室年度工作計劃制定（科室長）在導(dǎo)航或主菜單中，點擊“科室年度工作計劃制定”，進入科室年度工作計劃制定頁面，如下圖所示。說明：篩選：此處可以按年份和處室篩選工作計劃。科室負責(zé)人只能管理自己科室的工作計劃。操作按鈕新增：點擊“新增”，彈出新增科室計劃窗口，如下圖，說明a-d。a. 操作按鈕：點擊“

10、添加”，保存科室工作計劃；點擊關(guān)閉，窗口關(guān)閉。b. 選擇工作類型（重點工作和職能工作），填寫工作計劃及其他內(nèi)容。c. 進行時間：分為三種，按月度（如上圖）、按季度、按年度。進行時間按季度，分為4個季度，如下圖：進行時間按年度，如下圖：d. 選擇責(zé)任人，則此計劃分配給選中人員，選中人員在個人年度工作計劃制定頁面中，可以點擊“從處室年度工作分解”獲取。修改：選擇一條計劃，點擊“修改”，彈出修改窗口，可以修改計劃的工作類型、工作計劃內(nèi)容、進行時間和責(zé)任人，修改后，點擊“保存”，計劃更新；點擊關(guān)閉，窗口關(guān)閉。刪除：選擇一條計劃，點擊“刪除”，彈出刪除確認提示,點擊“確定”，計劃被刪除，點擊“取消”，取

11、消刪除操作。從部門年度工作分解：點擊“從部門年度工作分解”，獲取當(dāng)前科室被分配的部門年度工作計劃，點擊后，列表中會顯示獲取的計劃。在一個年份下，只能點擊一次此按鈕，點擊后，此按鈕變?yōu)榛疑７祷兀狐c擊返回，回到系統(tǒng)主界面?？剖夷甓扔媱澚斜恚猴@示篩選后的科室年度計劃列表，包括工作類型、計劃內(nèi)容、進行時間和責(zé)任人。五、 日常工作1. 個人工作日志填寫（所有角色）在導(dǎo)航或主菜單中，點擊“個人工作日志填寫”，進入個人工作日志填寫頁面，如下圖所示。說明：操作按鈕 保存：點擊保存，保存當(dāng)前填寫的內(nèi)容，可以再修改； 提交：點擊提交，提交當(dāng)前日期的工作日志，提交后不能修改； 返回：點擊返回，回到系統(tǒng)主界面。 工

12、作日志內(nèi)容：在日期處選擇要填寫日志的日期,如下圖，填寫當(dāng)日工作和明日計劃內(nèi)容。附件：此處點擊瀏覽，選擇本地文件，可以上傳附件，并能對附件進行打開和刪除操作。2. 個人工作日志查看（所有角色）在導(dǎo)航或主菜單中，點擊“個人工作日志查看”，進入個人工作日志查看頁面，如下圖所示。說明：篩選：此處可以按年份、月份和科室和人員篩選工作日志，按照分管關(guān)系查看對應(yīng)人員的工作日志。工作日志列表：顯示篩選后的工作日志列表，點擊附件欄的“下載”，可以下載附件，點擊“查看”，可以查看工作日志詳情，如下圖，在附件處點擊“下載附件”，可以打開或下載附件。點擊“關(guān)閉” ，窗口關(guān)閉。3. 個人月度工作紀實填寫（所有角色）在導(dǎo)

13、航或主菜單中，點擊“個人月度工作紀實填寫”，進入個人月度工作紀實填寫頁面，如下圖所示。說明：操作按鈕 保存：點擊保存，保存當(dāng)前填寫的內(nèi)容，可以再修改； 提交：點擊提交，提交當(dāng)前月份的工作紀實，提交后不能修改，如果工作紀實審核不通過，可以再次修改； 返回：點擊返回，回到系統(tǒng)主界面。 工作紀實內(nèi)容：在日期處選擇要填寫紀實的月份，填寫當(dāng)月工作和下月計劃內(nèi)容。附件：此處點擊瀏覽，選擇本地文件，可以上傳附件。出勤情況：此處填寫選中月份的出勤情況，空格處填寫天數(shù)。4. 個人月度工作紀實查看（所有角色）在導(dǎo)航或主菜單中，點擊“個人月度工作紀實查看”，進入個人月度工作紀實查看頁面，如下圖所示。說明：篩選：此處

14、可以按年份、月份和科室篩選工作紀實，按照分管關(guān)系查看對應(yīng)人員的工作紀實。工作紀實列表：顯示篩選后的工作紀實列表，點擊附件欄的“下載”，可以下載附件，點擊“查看”，可以查看工作紀實詳情。只有提交并通過審核的工作紀實才會在此顯示。5. 個人月度工作紀實審核（單位領(lǐng)導(dǎo)、科室長）在導(dǎo)航或主菜單中，點擊“個人工作紀實審核”，進入個人工作紀實審核頁面，如下圖所示。說明：篩選：此處可以按年份、月份和審核狀態(tài)（未審核、已審核）篩選工作紀實，科室負責(zé)人能審核科室內(nèi)一般人員的工作紀實。操作按鈕催促：選擇人員，點擊“催促”，會給此人員發(fā)出提交工作紀實的提示，當(dāng)此人登錄系統(tǒng)后，會收到提示信息；返回：點擊“返回”，回到

15、系統(tǒng)主界面。工作紀實列表：顯示篩選后的一般人員提交的工作紀實。點擊“查看”，查看工作紀實詳細信息，如下圖。在附件處，點擊“下載附件”，可以打開或下載附件，選擇通過或不通過，填寫審核意見，點擊審核，審核完成，點擊返回，返回個人工作紀實審核頁面。在工作紀實審核頁面，對未審核的工作紀實記錄，在審核處，點擊通過或不通過按鈕，則此記錄變?yōu)橐褜徍?，如下圖，審核后的工作紀實不能再審核。通過的工作紀實，會在其他打分頁面顯示，不通過的工作紀實，會退回給填寫人員，填寫人員可以重新填寫并提交。6. 個人月度考核打分（單位領(lǐng)導(dǎo)、科室長）在導(dǎo)航或主菜單中，點擊“個人月度考核打分”，進入個人月度考核打分頁面，如下圖所示。

16、說明：考核時間：此處顯示當(dāng)前考核的年份和月度。操作按鈕填寫：選擇人員，點擊“填寫”，進入打分頁面，后面會詳細說明。提交：選擇已填寫分數(shù)的人員，點擊提交，提交評分結(jié)果，不能再修改。返回：點擊返回，回到系統(tǒng)主界面。人員列表：顯示當(dāng)前用戶需要打分的日常考核對象，狀態(tài)有三種：未填寫、已填寫和已提交，已提交的人員不能再評分。點擊“填寫”，進入打分頁面，如下圖，說明a-d。a. 當(dāng)前考核時間：顯示當(dāng)前月度考核的年份和月份。b. 操作按鈕：點擊“保存”，保存填寫的評分內(nèi)容；點擊“返回”，返回到個人月度考核打分頁面。c. 考核對象信息：顯示當(dāng)前被評分的考核人員的基本信息和出勤情況； 點擊“查看工作報告”，顯示

17、此人員在當(dāng)前考核月份的工作紀實。d. 評分區(qū)域：在主管領(lǐng)導(dǎo)意見處填寫主管領(lǐng)導(dǎo)意見，在下面評分表中選擇評價，評分后，點擊保存，評分完成。Ø 月度考核評分主要考核勤、績兩方面；Ø 看著工作實績來打分； Ø 機關(guān)干部個人考勤情況，由個人填寫上級領(lǐng)導(dǎo)審核，再由各單位安排專人按實際情況填寫。 Ø 每項考核指標(biāo)先按“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”進行評價； Ø 打分關(guān)系： n 區(qū)委書記、區(qū)長和區(qū)委區(qū)政府聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)鎮(zhèn)（辦、管理區(qū)）黨政正職和開發(fā)區(qū)管委會主任； n 區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)區(qū)直部門黨政正職； n 區(qū)分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)和單位正職單位副職； n 單位正職和分管副職科室

18、負責(zé)人； n 單位分管副職和科室負責(zé)人科室工作人員7. 日常考核成績查詢（所有角色）在導(dǎo)航或主菜單中，點擊“日常考核成績查詢”，進入日常考核成績查詢頁面，如下圖所示。說明：篩選：此處可以按年份、月度、單位和科室篩選人員，科室負責(zé)人只能查看科室內(nèi)人員的日常考核成績。人員列表：顯示篩選后的人員日常成績。8. 單位月度工作紀實填寫（單位系統(tǒng)管理員）在導(dǎo)航中點擊“單位工作紀實填寫”,進入單位工作紀實填寫頁面,如下圖所示。 操作按鈕新增:點擊“新增”,在打開頁面中添加單位工作紀實。刪除:勾選一條數(shù)據(jù),點擊刪除,刪除數(shù)據(jù)。返回: 點擊“返回”，進入工作臺頁面。工作紀實列表:顯示已添加的工作紀實,包括月度、

19、工作內(nèi)容、附件、操作。點擊“下載”,查看附件,點擊“修改”,修改工作紀實。六、 年底工作1. 年度述職報告填寫（所有角色）在導(dǎo)航或主菜單中，點擊“年度述職報告填寫”，進入年度述職報告填寫頁面，如下圖所示。說明：年份：此處可以選擇要填寫述職報告的年份。操作按鈕保存：點擊保存，可以保存當(dāng)前填寫的述職報告內(nèi)容；返回：點擊返回，回到系統(tǒng)主界面。 年度述職報告內(nèi)容：在總結(jié)內(nèi)容處可以填寫述職報告詳細內(nèi)容。附件上傳：點擊瀏覽，選擇本地文件，點擊“上傳附件”。附件上傳成功后可以選擇附件，點擊“打開附件”，對附件進行打開或下載操作。選擇附件，點擊“刪除附件”，附件刪除。2. 年度述職報告查看（所有角色）在導(dǎo)航或

20、主菜單中，點擊“年度述職報告查看”，進入年度述職報告查看頁面，如下圖所示。說明：篩選：此處可以按年份、單位和處室篩選年度述職報告，按照分管關(guān)系查看對應(yīng)人員的年度述職報告。操作按鈕返回：點擊返回，回到系統(tǒng)主界面。 年度述職報告列表：顯示篩選后的年度述職報告列表，包括人員姓名、總結(jié)內(nèi)容以及附件。點擊附件名，可以打開或下載附件。3. 個人年度民主測評（所有角色）在導(dǎo)航或主菜單中，點擊“個人年度民主測評”，進入個人年度民主測評頁面，如下圖所示。說明：操作按鈕 填寫：選擇人員，點擊填寫，進入填寫評分頁面，如下圖，說明如a-b。a.顯示被測評人員的信息。查看工作紀實：點擊彈出查看此考核對象此年度中的工作紀

21、實窗口，如下圖；查看年度工作計劃：點擊彈出查看此考核對象的年度工作計劃窗口，如下圖；查看年底總結(jié)：點擊彈出查看此考核對象的年底總結(jié)窗口，如下圖，點擊文件名可以下載或打開附件。b.考核內(nèi)容列表：選擇考核分數(shù)，點擊保存，保存考核結(jié)果；點擊返回，返回個人民主測評頁面。提交：選擇已填寫分數(shù)的人員，點擊提交，提交評分結(jié)果，不能再修改。返回：點擊返回，回到系統(tǒng)主界面。測評對象列表：顯示當(dāng)前用戶需要打分的年度民主測評對象，狀態(tài)有兩種：未提交和已提交，已提交的人員不能再評分。4. 個人考核成績查詢（所有角色）在導(dǎo)航或主菜單中，點擊“個人考核成績查詢”，進入個人考核成績查詢頁面，如下圖所示。說明：篩選：此處可以

22、按年份、單位和處室篩選人員成績。按照分管關(guān)系查看對應(yīng)人員的個人考核成績。操作按鈕返回：點擊返回，回到系統(tǒng)主界面。人員列表：顯示篩選后的人員成績列表，包括日常考核成績、年度考核成績、年底總分。5. 班子年度民主測評（所有角色）在導(dǎo)航或主菜單中，點擊“班子年度民主測評”，進入班子年度民主測評頁面，如下圖所示。說明：篩選：此處可以按年份篩選要測評的單位。操作按鈕保存：選擇評分后，點擊保存，保存評分結(jié)果；提交：評分后，提交評分結(jié)果，提交后不能再修改；返回：點擊返回，回到系統(tǒng)主界面。單位列表：顯示當(dāng)前人員被分配的班子考核對象，在年度工作計劃欄點擊“查看”，查看此單位在選擇年度的工作計劃，如下圖，點擊“導(dǎo)

23、出”，可以下載表格形式的工作計劃，點擊返回，返回班子年度民主測評頁面。 在單位列表中的單位工作紀實欄，點擊“查看”，查看此單位此年度的工作紀實，如下圖，點擊“下載”，下載紀實中的附件，點擊“查看”，查看紀實詳細信息。 在列表中選擇評分后，可以保存和提交評分結(jié)果。6. 干部實績檔案查詢（所有角色）在導(dǎo)航或主菜單中，點擊“干部實績檔案查詢”，進入干部實績檔案查詢頁面，如下圖所示。說明：篩選：此處可以按年份、單位和處室篩選人員，按照分管關(guān)系查看對應(yīng)人員的干部實績檔案。操作按鈕返回：點擊返回，回到系統(tǒng)主界面。 人員列表：顯示篩選后的人員列表，點擊“查看”，查看此人員的干部實績檔案，如下圖。干部實績檔案

24、顯示人員的基本信息以及各個階段的考核成績。說明如a-d。a. 顯示當(dāng)前被查看人員的基本信息，點擊“返回”，返回干部實績檔案查詢頁面；點擊“查看年度計劃”，彈出人員年度計劃窗口；點擊“查看工作紀實”，彈出人員工作紀實窗口；點擊“查看年度述職報告”，彈出人員年度述職報告窗口。b. 顯示人員的日?？己顺煽?，包括個人平時考核成績、部門內(nèi)日常平均成績，以及部門內(nèi)排名，下方按月度顯示個人與部門內(nèi)平均成績的對比。c. 顯示人員的年底考核成績，包括個人年底考核成績、部門內(nèi)年底平均成績，以及部門內(nèi)排名，下方按考核標(biāo)準顯示個人與部門內(nèi)平均成績的對比。d. 顯示人員的總體考核成績，包括個人總成績、部門內(nèi)平均成績，以

25、及部門內(nèi)排名，下方分別顯示個人與部門的日常成績、年底成績和總成績的對比。七、 系統(tǒng)設(shè)置與管理1. 科室信息管理（單位系統(tǒng)管理員）在導(dǎo)航中點擊“科室信息管理”,進入科室信息管理管理頁面,如下圖所示。 操作按鈕新增:點擊“新增”,在打開頁面中添加科室。 修改:勾選一條數(shù)據(jù),點擊“修改”,修改數(shù)據(jù)。 刪除：勾選一條數(shù)據(jù)，點擊“刪除”，刪除選中的數(shù)據(jù)。 上移 下移:勾選一條數(shù)據(jù),點擊“上移”“下移”,移動數(shù)據(jù)。返回: 點擊“返回”，進入工作臺頁面。 科室列表:顯示所有科室。2. 科室人員信息管理（單位系統(tǒng)管理員）在導(dǎo)航中點擊“科室人員信息管理”,進入科室人員信息管理頁面,如下圖所示。 篩選條件:點擊進

26、行科室選擇。 操作按鈕新增: 點擊“新增”,在打開頁面中添加科室人員。修改：勾選一條數(shù)據(jù)，點擊“修改”，可以對數(shù)據(jù)進行修改。刪除：勾選一條數(shù)據(jù)，點擊“刪除”，刪除選中的數(shù)據(jù)。上移 下移:勾選一條數(shù)據(jù),點擊“上移”“下移”,移動數(shù)據(jù)。返回: 點擊“返回”，進入工作臺頁面。 人員列表:顯示科室人員,包括姓名、性別、職務(wù)。3. 分管科室設(shè)置（單位系統(tǒng)管理員）在導(dǎo)航中點擊“分管科室設(shè)置”,進入分管科室設(shè)置頁面,如下圖所示。選擇一個領(lǐng)導(dǎo),勾選一個科室,為該領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置分管科室。4. 日?？己岁P(guān)系設(shè)置（單位系統(tǒng)管理員）在導(dǎo)航中點擊“日?？己岁P(guān)系設(shè)置”,進入日?？己岁P(guān)系設(shè)置頁面,如下圖所示。 操作按鈕關(guān)系類型:點擊下拉列表,選擇維度。權(quán)重:文本框中輸入該維度所占的權(quán)重。(建議維度一的權(quán)重為30,維度二的權(quán)重為30,維度三的權(quán)重為40) 關(guān)系列表在考核對象列表中選擇一條數(shù)據(jù),在考核主體列表中勾選數(shù)據(jù),點擊選擇移去重選對已勾選的數(shù)據(jù)進行操作,操作結(jié)果顯示在已選定列表中。5. 年底民主測評考核關(guān)系設(shè)置（單位系統(tǒng)管理員）在導(dǎo)航中點擊“個人年底民主測評考核關(guān)系設(shè)置”,進入個人年底民主測評考核關(guān)系設(shè)置頁面,如下圖所示。 操作按鈕關(guān)系類型:點擊下拉列表,選擇關(guān)系類型,包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子成