粵人發(fā)機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知

1、資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知文檔編制序號：KK8UYLL9IO69TTO6M3-MTOL89-FTT688廣東省人事廳文件粵 人 發(fā) 20091217 號關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知各市、縣（區(qū)）人事局、省直各單位：根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定及我省實際情況，現(xiàn)就2006年機關(guān)、事業(yè)單 位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題通知如下：一、病假期聞的工資計發(fā)（一）己轉(zhuǎn)正定級人員1、病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資（機關(guān)公務(wù)員為職務(wù)工資與級 別工資之和，機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資與技術(shù)等級工資之和、機關(guān)普通 工人為崗位工資，事業(yè)單位工作人員為

2、崗位工資與薪級工資之和，下同） 全額發(fā)給。2、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿 十年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全 額發(fā)給。3、病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基 本工資按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計 發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)。（二）試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員機關(guān)、事業(yè)單位試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員的病假工資， 以其試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按以上辦法 計發(fā)。（三）機關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得省部級以上勞動模范（先進 工作者）等稱號

3、、獲得國家或省授予的有突出貢獻專家稱號、享受國務(wù) 院特殊津貼的專家等，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)給。二、事假期間的工資計發(fā)（一）當(dāng)年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)。（二）當(dāng)年事假累計在21-30天的，基本工資按本人日基本工資的 80%計發(fā)（日基本工資二月基本工資÷2175天，下同）；累計在3150 天的，基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50天的，超過 天數(shù)停發(fā)基本工資。三、探親假期間的工資計發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的探親假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，其他 津貼補貼和獎金按規(guī)定可繼續(xù)發(fā)放。四、年休假期間的工資計發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的年休假時間內(nèi)

4、，享受與正常工作期 間相同的工資收入，全部工資（包括基本工資和按規(guī)定發(fā)放的各種津 貼、補貼和獎金，下同）照發(fā)。五、產(chǎn)假、哺乳假、看護假期間的工資計發(fā)（一）機關(guān)、事業(yè)單位女工作人員產(chǎn)假期間的工資，凡符合計劃生育 規(guī)定的，產(chǎn)假期間全部工資照發(fā)；違反計劃生育規(guī)定的，按照廣東省 人口與計劃生育條例及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）符合計劃生育規(guī)定的女工作人員參加期滿后撫育嬰兒有困難， 經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)給予哺乳假的，哺乳假期間發(fā)給不低于75%的本人 基本工資，其他津貼補貼和獎金按各有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）機關(guān)、事業(yè)單位男工作人員請看護假期間的工資，如其配偶符 合計劃生育規(guī)定的，看護假期間全部工資照發(fā)；否則按事假有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。六、婚假期間的工資計發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi) 全部工資照發(fā)。七、喪假期間的工資計發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，在規(guī)定的喪假期間內(nèi)全部工資照