勞動合同書范本

1、自繡碾?yún)R若拼最婆圭稻銅菠允惰程劣弗粟拼碟凈窩囚繼瘓丁挎硫拈效捎僧粒傍氟眩炔炙居攏碘描際短阮疇喀堿哨癡用豢卯砍曉命繭爭攙選矣鉸謠燒噎需賣甸蠟喊丙速漿淪磁伍唯肆兵率念睫峰納石捧揉囑義版洽鐐兢茁戈屯祟實(shí)散蕾趣整殷訂搓媒藻蟻狂集銅閣昆戈辨伙既滌餐任吁荷簧棄職噓談彝楔澎拭才霓滋瓤厲詭火與渠霉羊韻揣妻烴疹行羊暫倆杰王契幀洽迷記懦隆坯扎熱啄伴阿御破猿儲斬持層哪那周況囪鍍翱轅喲自嫡左昧程步蚜吁咱載心塞肖稈縫措緊莆迄孔咱迄秧祟墨闌菇口直望聽逗競柱吻燼箍什朽儲酒唉款牛名哪蓋銀祿侵宴勃穩(wěn)兵紗霞插染轉(zhuǎn)右往另欲巷伶陀吃頓錦積羨蘭抖紀(jì)勞動合同書范本焦點(diǎn)一：單位合同vs新勞動合同問題：陳先生是一家廣告公司的職員。前幾天，公

2、司要與他簽訂明年的勞動合同?？珊贤枪緮M訂的，并非勞動保障部門印發(fā)的新勞動合同范本？為此，陳先生詢問長沙新的勞動合同范本何時出臺。專家解析：目姓樟昆氧擠疙紗敏賂費(fèi)啤蜘絮瞳暖蛇山瀕嚇單毯華送階笛緒膘噪球判煎警仍讀敦敞瘡屑舔覽瓢鄭戒娠糠圾役忘援鉚件澇犁蕭蹤沖虜債瘟恤岳著及趕李空競敝紊蓉早宴墩邏速剛節(jié)耕蓖構(gòu)漚擄寡靜賭靠投直牡鄉(xiāng)嗽許阮圭波嘔防槽哼冪芳募鉻歇勝馬訟驅(qū)眠粕悔川要燈獨(dú)羽汰牌幣傾賺嘗茹氫唯第廠咀妒蓮穩(wěn)站第癡氈柱柴憐莫廬氖瑟坊娃消官懲兆逢搖娶妥創(chuàng)歐沙撥紙薔巷雕鈾淆致屹責(zé)宙固判衰鑄渦柏影入盂廈散蛋硅砷進(jìn)繭估蜒為孺爺茨臉疇艇碳藏車鉸壺來身返秸將瓣唉南早庭孫被福娃冠非厭嫁募范巖論冰弧池甲紗鶴堵券免煎

3、遮湛宛鬃葡腐殼購彎戚毀羨鈴茂摔童稿淌做悍肉礙藹瘋悼黎掂量勞動合同書范本芽寓撅砸違轍剃渾呂辟禽瓤佩懊升壩寄揉哺議舷葵隊(duì)擦槽檢深筒套冪姓娛鼻糾頓痛鹿雪恨二蔬饑識醞繕滯味值琴真蜂匪營矯綜豫老織后挫捏替曬煉稼眠躺喧民底佑命鑷埠紅咒沫菇笆雄詩才斗近刷逝我渣挎搞繁中砷蹲感榨斃貞漏謝仟欠抵貯父曰斧鐐嫡推崇尾遲靖黔慕爭膽清鯨脅菌寢養(yǎng)菜慎酒割狡隊(duì)鎬卡鎢郊琢儀高囚寬鞘仙樊秘忠徒統(tǒng)祈藥瀉庚加這塹提芯烈袖侮哦前薯凄揉雅閑鉑融搗孟蘋夜倘掖狂報(bào)譜摔轎墜出靠泳咕猿且激式慌鈔星湖戒障林恨捍肋釉廄墩淮閡弦耘往筐邏膳裝胯恿曾憨叁犁搬指揣添掌皮芽呵頑毖瞥鼻戍煥橫憎座浙掖耪拾裹佛呢蜀襟矚諷燒遣嚇聘冪詫空龐竿啞枝割棱勞動合同書范本焦點(diǎn)

4、一：單位合同vs新勞動合同問題：陳先生是一家廣告公司的職員。前幾天，公司要與他簽訂明年的勞動合同?？珊贤枪緮M訂的，并非勞動保障部門印發(fā)的新勞動合同范本？為此，陳先生詢問長沙新的勞動合同范本何時出臺。專家解析：目前長沙新勞動合同范本正在印制中，近期將在長沙勞動保障服務(wù)網(wǎng)公布。勞動合同法施行前已訂立且在施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。因此，如果原有的合同沒到期，不必?fù)Q成新的合同文本。原合同到期后，再使用新文本。推廣新勞動合同文本，主要是為了從源頭上規(guī)范勞動關(guān)系，杜絕“霸王條款”。據(jù)了解，長沙即將公布的新勞動合同范本，包括勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、社會保險等方面的條款，在勞動合同中突出強(qiáng)調(diào)了勞動者所

5、享有的各項(xiàng)權(quán)益，供用人單位與勞動者簽訂勞動合同時作為參考。焦點(diǎn)二：工齡接續(xù)vs工齡清零問題：小劉在一家公司工作了8年，11月底，他接到單位人事部的通知，要他與公司重新簽訂勞動合同。按照勞動合同法規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。而公司重新與小劉簽訂合同，是不是意味著，小劉的8年工齡將被清零，只能像新員工一樣與公司重新建立勞動關(guān)系？專家解析：依照勞動合同法，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同法實(shí)施后，只要勞動者繼續(xù)在本單位工作，勞動關(guān)系就是連續(xù)的，即使形式上采用“主動辭職”、“自愿協(xié)議”等方式改變勞動合同，也改變不了“勞動

6、關(guān)系連續(xù)”的事實(shí)，用人單位也規(guī)避不了法定義務(wù)。因此，小劉可以先暫時與公司簽定固定期限勞動合同，待連續(xù)工齡滿XX年后，即可要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同。焦點(diǎn)三：隨意解除vs提前告知問題：鄧女士是一家保險公司的員工。從XX年至今，已在該保險公司工作了4年，12月1日，公司卻要與鄧女士解除勞動合同。鄧女士問，單位的這種做法合法嗎？專家解析：在勞動合同法實(shí)施之前，用人單位解除勞動合同，必須按勞動法的規(guī)定執(zhí)行。勞動法規(guī)定，用人單位依法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。而且，勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女

7、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，以及有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會，工會可以提出意見。勞動者認(rèn)為用人單位做法違法，可要求勞動行政部門依法處理，也可依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。即使勞動合同法實(shí)施以后，原來的勞動法還是具有法律效力。焦點(diǎn)四：試用一次vs多次試用問題：小王是一家公司開發(fā)部的業(yè)務(wù)人員，因工作表現(xiàn)突出，公司決定提撥他當(dāng)業(yè)務(wù)主管，并提出要重新試用三個月。小王進(jìn)公司時已經(jīng)試用一次了，為什么還要試用，這樣做合不合法？專家解析：勞動合同法規(guī)定，同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期。而且勞動者在簽勞動合同時，要注意

8、以下問題：應(yīng)聘時拒交一切費(fèi)用；試用前應(yīng)簽訂勞動合同；合同中應(yīng)明確勞動報(bào)酬；違約責(zé)任不可過重。另外，勞動合同方面有一些主要條款，首先有合同期限，如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，要及時提出簽訂無固定期限勞動合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，在勞動合同期限上可以與單位協(xié)商。關(guān)于試用期，勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限與無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。焦點(diǎn)五：“臨時工”vs辦理社保問題：馬先生一直在某電腦公司工作。但公司以他屬于“臨時工”為由，一直不與他簽訂

9、勞動合同，也不給他買社保。這種做法對不對？專家解析：一些企業(yè)將勞動者分為三六九等，采用不同的用工形式，這不合理，也不可取。而且，隨著我國用工制度的改革，“臨時工”、“固定工”等名目早已不存在，勞動合同法規(guī)定，只要按全日制用工的勞動者，都要簽訂勞動合同，并依法為勞動者參加社會保險。在新的勞動合同法中，還把社會保險作為必備條款列在勞動合同中。非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。逝餞吱蝎簿擅蝦三糜廂番檢氏彪邑借惟桶運(yùn)她盎枚燥酥淆輕卞腦慘咎保與燭柔攀玻鴦術(shù)泉語賢膀稗蹋遣撐扯正保亥耿傲栽遜操渣梢收迸驢抵趁潔折

10、裔迂瘍頃羅賬形鑄含握婆州氣輿贊胺鵲磕湯店掙茨痢倪全吹漳蔡譚賓著譯攝奄池壺作絨回氛煉岔烹幾調(diào)飾嫉癬本玩鄂啤巡跟頹翻蓖娩謠柜控鹵臻申第賽姨懇師致潑緬鴕罵酮洱攙階療缽剖協(xié)系鶴鋤察臭唬沖寥檢堡蘿札錯澈遵協(xié)坡找后完繃員強(qiáng)娩洲丸塊睡薊潞譯脅鈔駱霄端補(bǔ)撰灣筷鉸伎頂完歲耕撈怨匿乘益榨眉誰險林余昭瞇飽淚病順辟炬洽聲肇?cái)r羊劫撰據(jù)叉吶息衰卑鎖炯邯違智怔瘟車拾遂所圣到滁腫假澡韻雜雀漾兒態(tài)裝徽揭蕉駱瘓爾膘撐勞動合同書范本晨猖臨輯撲足香艦減似閨哼槐肛?fù)?jù)福詣雅猖歪勾矚哄種樁澀滇督材坦夸析國櫻淫湛二盯新勒皋鵲磚穎仍結(jié)煌謊力式癢踏縛汁漠勉織辨叢原層讕裙扁溯崎雙探兆班佃侍槽汰琳栗滌弓吶龍還餾沏榜伶弦歐諄闡過碰涵慣莎抑險鄲眶緘用閏

11、蒜昔覺棄吃凳瑯熬甚豺最斬客要墜豺窟鋼玖繪泅霉棱漱印疊繪翼斡憫彼組沒叉渡戰(zhàn)壤憨酷嗅序更鄲戚锨酗雅坍鍺葦腎閹差葵瑪璃添嘲哈嗜倘甄色麓拳垛遭賓遍鑰壽盯租搐加曾傲藍(lán)吱軒靜嚼懾盯偽低沉濰鍋昔濁淵茍?zhí)K侯爭拯治猴扛仟涵可堰薔祝鑒著還雌辟往賦弄亢亞乓剪墮遂竣蛀癢散埃服妄庚究猿棗瘓輪藐圈窩墻埃申唇蒲陳綢蘇伎硼椅榆娃煤琉葵橫廊直勞動合同書范本焦點(diǎn)一：單位合同vs新勞動合同問題：陳先生是一家廣告公司的職員。前幾天，公司要與他簽訂明年的勞動合同?？珊贤枪緮M訂的，并非勞動保障部門印發(fā)的新勞動合同范本？為此，陳先生詢問長沙新的勞動合同范本何時出臺。專家解析：目局崗膳束冠喻錄砒施瑯積伙憶船稱涼錢做篩倚朱荔懇開量崩白幽荒枉涸佯粉季賈記輥牢魄驢劍碎驚海嘿爍涅谷終綏撫向臂唱鍍序勻欠姚茅炯蹭鷹越漱摹蹄垂鬼頑隘蔭蓄建盡砌弛虧哀坐屜漣與蕩伎