勞動合同法中有關(guān)

1、精品文檔勞動合同法 中有關(guān) 及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利。及時獲得足額勞動報 酬是勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利。勞動合同法將“勞動報酬”作 為勞動合同的必備條款之一，并規(guī)定：勞動合同中缺少“勞 動報酬”條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成 損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位拖欠或者未足 額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉?付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位未按照勞動 合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的， 由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令 用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之

2、一百以下的標(biāo) 準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。拒絕強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利。對 強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)等嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益 的行為，我國法律一直是明確禁止的。為了保障勞動者拒絕 強(qiáng)迫勞動、違章指揮、冒險作業(yè)的權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，勞動合同法 規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作 業(yè)的，不視為違反勞動合同；用人單位以 * 、威脅或者非 法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違 章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以 立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位有強(qiáng)精品文檔迫勞動和違章指揮、冒險作業(yè)行為危及勞動者人身安全行為 的，依法給予行政處罰；

3、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任； 給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位 承擔(dān)的一種社會責(zé)任。在我國失業(yè)保險制度建立健全過程 中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的實(shí)際生活困難，維護(hù)社 會穩(wěn)定，形成社會互助的良好社會氛圍。同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也 是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段，可以引導(dǎo)用人單位進(jìn) 行利益權(quán)衡，謹(jǐn)慎行使解除勞動者的權(quán)利。勞動合同法延續(xù) 了勞動法的有關(guān)規(guī)定，賦予了勞動者要求用人單位依法支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，并對應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏脱a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)一步作了具體規(guī)定。我解釋一下，按照法律規(guī)定的情形，在哪些情形下， 用人單位在解除勞動關(guān)系的時候，要給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。勞動合同法規(guī)定，以勞動者在本單位工作的年限為標(biāo) 準(zhǔn)，工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如工作了六 年，一年補(bǔ)償一個月的工資。公司管理人員的工資待遇比較 高，如果工作六年，補(bǔ)六個月的工資，對企業(yè)來說是相當(dāng)重 的負(fù)擔(dān)，對于這種情況，我們參考了國外的做法，規(guī)定勞動 者的月工資超過了當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄鹿べY的 3 倍以上的，按 照 3 倍補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^