深圳事業(yè)單位績效工資制度實(shí)施方案

1、深圳市事業(yè)單位績效工資制度實(shí)施方案根據(jù) 國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部戔于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見的通知（國辦發(fā)2008133 號 ）、關(guān)于印發(fā)廣東省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見的通知（粵人發(fā)200959 號 ）和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。一、實(shí)施范圍我市事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理及企業(yè)化管理的事業(yè)單位除外）在編正式工作人員。二、實(shí)施步驟第一步，從2009 年 1 月 1 曰起在義務(wù)教育學(xué)校、普通高中、職業(yè)高中、中專學(xué)校實(shí)施；第二步，從2009 年 10 月 1 日起在其他事業(yè)單位實(shí)施。三、績效工資總額及構(gòu)成項(xiàng)目事業(yè)單位工

2、作人員工資中除全國工資之外的部分全部納入績技工資總額?？冃ЧべY分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分，其中基礎(chǔ)性績效工資由兩項(xiàng)津貼構(gòu)成：（一 ）保留現(xiàn)行特區(qū)津貼，繼續(xù)單列運(yùn)作：（二 ）新設(shè)立“基礎(chǔ)津貼”，分48檔 （見附表1），與特區(qū)津貼聯(lián)動運(yùn)作?；A(chǔ)性績效工資須嚴(yán)格按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，財致核撥經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績效工資在條件成熟后實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)。獎勵性績效工資由人力資源保障（人事 ）部門、財政部門實(shí)行總額管理， 各單位在核定的總額內(nèi)自主制定分配辦法，按規(guī)定程序報批后自行發(fā)放。事業(yè)單位特殊崗位津貼（見附表4）、過節(jié)費(fèi)、年終考核獎、計(jì)劃生育獎繼續(xù)按現(xiàn)行政策運(yùn)作，其中年終考核獎的計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整為全國工資與績效工資之

3、和。四、獎勵性績效工資的核定及分配（一 ）在各事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資統(tǒng)一項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，財政核撥經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位獎勵性績效工資總額的核定辦法為：本單位基礎(chǔ)性績效工資總額+ 70% X 30% ;財政核撥補(bǔ)助事業(yè)單 位的核定辦法為：本單位基礎(chǔ)性績效工資總額+ 60% X 40% ;自 收自支事業(yè)單位的核定辦法為：本單位基礎(chǔ)性績效工資總額+ 50%X 50%。目前財政核撥補(bǔ)助、自收自支事業(yè)單位以及未實(shí)行崗位津貼制度的市屬高校（含市高級技工學(xué)校）、市地稅局下屬事業(yè)單位工作人員超出核定工資額度的合理收入，經(jīng)人力資源保障 （人事）部門、財政部門審核后可暫予保留，今后調(diào)整績效工資額度時逐步?jīng)_銷。獎勵性績效

4、工資總額以各單位每年1 月在編正式工作人員基礎(chǔ)性績效工資總額為基礎(chǔ)核定，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。如年度內(nèi)相關(guān)因素發(fā)生較大變化（如人員增減、基礎(chǔ)性績效工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)等）的，可申請重新核定。（二 ）各單位要充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵導(dǎo)向作用，完善內(nèi)部考核制度，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。（三 ）各單位制定獎勵性績效工資分配方案要在充分發(fā)揚(yáng)民主、 廣泛征求工作人員意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并在本單位公示，報經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。五、規(guī)范退休（退職 ）人員津貼補(bǔ)貼事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)歸并為全國統(tǒng)一退休金、特區(qū)津貼、“綜合補(bǔ)助"、“

5、保留補(bǔ)助”。其中，“綜合補(bǔ)助”母退休時的職務(wù)（崗位）層次發(fā)放（見附表2），“保留補(bǔ)助”按退休時特區(qū)津貼相對應(yīng)的檔次發(fā)放（見附表 3）。退職人員按退休人員的80發(fā)放“綜合補(bǔ)助”、“保留補(bǔ)助”。退休（退職）人員過節(jié)費(fèi)繼續(xù)按現(xiàn)行辦法發(fā)放。六、經(jīng)費(fèi)來源事業(yè)單位實(shí)施績效工資制度所需經(jīng)費(fèi)，財政核撥經(jīng)費(fèi)單位由財政承擔(dān)，其他經(jīng)費(fèi)類型單位自行解決。七、有關(guān)具體規(guī)定（一 ）實(shí)施績效工資制度后，我市事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整為全國工資與特區(qū)津貼之和，但計(jì)繳社會保險費(fèi)的基數(shù)不變。（二 ）事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資實(shí)行與考勤制度相掛鉤的機(jī)制。1嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、 早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗

6、位的，相應(yīng)扣除基礎(chǔ)性績效工資：時間在 l 小時以內(nèi)的，扣除半天基礎(chǔ)性績效工資；超過 1 小時的，扣除 l 天基礎(chǔ)性績效工資。2嚴(yán)格實(shí)行事假審批制度。工作人員請事假，必須按管理權(quán)限報批。當(dāng)月請事假在1 個工作日以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資不予扣除； 超過 1 個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資；1 個月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)l0 天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資全部扣除。3嚴(yán)格實(shí)行病假報批制度。工作人員請病假，應(yīng)按規(guī)定報批。 1 個月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)在l0 天 （含 ）以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資不予扣除；超過10 天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資；1 個月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)達(dá)20 天

7、及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資全部扣除。因公負(fù)傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給。4未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理，扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資。以上病假、事假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。工作人員日基礎(chǔ)性績效工資，按每月實(shí)際工作天數(shù)21 5天計(jì)算。（三 ）事業(yè)單位工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基礎(chǔ)性績效工資按75計(jì)發(fā)。（四 ）事業(yè)單位工作人員被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)績效工資。經(jīng)審查后，未受到處罰或處分的，績效工資予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。（五 ）事業(yè)單位工作人員受行政拘留、勞動教養(yǎng)及刑事處罰期間停發(fā)績效工資。八、紀(jì)律要求事業(yè)單位不得在規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及核定的工資總額以外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼和獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。市紀(jì)委、市委組織部、市財政委、市監(jiān)察局、市人力資源保障局、市審計(jì)局負(fù)責(zé)對我市事業(yè)單位實(shí)施績效工資制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反政策規(guī)定的，參照