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1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村(社區(qū))干部招聘工作方案為了進(jìn)一步加強(qiáng)村(社區(qū))管理,完善村(社區(qū))服務(wù)功能,推進(jìn)村(社區(qū))建設(shè),經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分村(居)”兩委”成員外的村(社區(qū))干部。一、招聘原則按照公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,實(shí)行公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)選用。二、招聘人數(shù)及崗位逢春社區(qū)干部2名(其中男性1名、女性1名)。三、招聘條件1. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律法規(guī),具有良好的品行;2. 戶籍為逢春社區(qū)或長(zhǎng)期居住在逢春社區(qū)的居民;3. 具有國(guó)家承認(rèn)的高中及其以上文化程度(含中職、職高、中專(zhuān)),退伍軍人可放寬到初中學(xué)歷;4. 年滿20周歲以上,40周歲以下,年齡計(jì)算截止時(shí)間為202A年
2、8月30日;5. 能熟練操作計(jì)算機(jī),有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;6. 身心健康,吃苦耐勞,愛(ài)崗敬業(yè),能勝任工作職責(zé);7. 中共正式黨員、2年以上企業(yè)單位中層管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(其中2年以上中層管理工作須為企業(yè)的部門(mén)負(fù)責(zé)人);8. 有以下情形者不屬于此次招聘范圍:受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事處罰;正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;其他不宜從事街道社區(qū)工作的人員。四、招聘程序(一)報(bào)名1. 報(bào)名時(shí)間:202A年8月19日至202A年8月23日。2. 報(bào)名方式:工作時(shí)間(周一至周五,早上9:00-12:00,14:00-
3、17:30)本人持相關(guān)資料到逢春社區(qū)便民服務(wù)中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。3. 報(bào)名要求:報(bào)名時(shí)需攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、退伍證以及工作經(jīng)驗(yàn)等佐證材料等資料復(fù)印件各1份(證件要核驗(yàn)原件),1寸免冠照片2張,并填寫(xiě)報(bào)名表。詳情請(qǐng)咨詢:;4. 擬招聘人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3比例,如達(dá)不到規(guī)定比例,相對(duì)應(yīng)遞減擬招聘崗位數(shù),無(wú)法遞減的,取消該崗位招聘。(二)考試及測(cè)評(píng)報(bào)名人員經(jīng)資格審查,符合條件的將通過(guò)電話或短信通知并參加筆試,筆試時(shí)間擬于8月下旬(具體時(shí)間以通知為準(zhǔn))進(jìn)行。對(duì)不合格人員資料恕不退還,且不再另行通知。1. 筆試和計(jì)算機(jī)操作測(cè)試:筆試主要測(cè)試應(yīng)試者履行社區(qū)工作人員應(yīng)具備的基本知識(shí)和能力,主要
4、考試范圍為:政治、經(jīng)濟(jì)、法律基礎(chǔ)、公文寫(xiě)作、科學(xué)常識(shí)、時(shí)事政治及從事基層工作應(yīng)具備的基本知識(shí)等。筆試采用百分制,閉卷方式進(jìn)行,其中優(yōu)先人員在實(shí)得筆試成績(jī)基礎(chǔ)上加2分(同時(shí)具備也只加2分)作為筆試最終成績(jī);根據(jù)筆試成績(jī)分性別從高到低按3:1的比例,分別確定進(jìn)入計(jì)算機(jī)操作測(cè)試人員名單,筆試和計(jì)算機(jī)測(cè)試后3個(gè)工作日內(nèi)公布筆試和計(jì)算機(jī)測(cè)試成績(jī)。按筆試和計(jì)算機(jī)測(cè)試最終成績(jī),分性別從高到低按照2:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。計(jì)算機(jī)測(cè)試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入面試,并按筆試和計(jì)算機(jī)測(cè)試最終成績(jī)依次遞補(bǔ)參加面試和崗位匹配性測(cè)評(píng)。2. 面試:面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。所有面試人員在面試前進(jìn)行崗位匹配性測(cè)評(píng),面試
5、釆用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。面試成績(jī)低于70分者不得確定為體檢人選。3. 總成績(jī)=筆試最終成績(jī)30%+計(jì)算機(jī)操作成績(jī)30%+面試成績(jī)40%0原則上根據(jù)總成績(jī)排序分性別從高到低按1:1的比例,確定進(jìn)入體檢人員。特別說(shuō)明:一是在確定進(jìn)入面試人員中,若最后一名進(jìn)入面試人員的筆試成績(jī)相同,則共同進(jìn)入面試;二是在確定進(jìn)入體檢人員時(shí),若同性別應(yīng)試人員總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同,則按面試成績(jī)、筆試成績(jī)從髙到低依次優(yōu)先確定;三是進(jìn)入體檢人員名單,以電話或短信通知為準(zhǔn)。(三)體檢由單位指定醫(yī)院集中進(jìn)行體檢,體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員體檢,體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。不按時(shí)參加體檢者,視同放棄資格。體檢如有不合格者,則按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),依次遞補(bǔ)的人員出現(xiàn)總成績(jī)并列,遞補(bǔ)面試成績(jī)高者。(四)考察對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考察,考察不合格者,
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