擬定人力資源表格

1、應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘崗位： 年 月 日姓 名性 別出生日期照 片民 族身 高體 重籍 貫婚 否政治面貌學(xué) 歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校身份證號(hào)碼現(xiàn)家庭住址聯(lián)系方式手 機(jī)： 電 話： QQ: 學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止日期學(xué) 校專 業(yè)備 注工作經(jīng)歷起止年月工作單位名稱職 務(wù)離職原因家庭主要成員姓 名年齡關(guān) 系工作單位聯(lián)系電話特長(zhǎng)及自我評(píng)價(jià)薪 資要 求最低薪資要求： 元/月期望薪資： 元/月是否繳納保險(xiǎn)：是 否人力資源部意見：招聘部門意見：執(zhí)行副總意見：注：請(qǐng)認(rèn)真填寫應(yīng)聘資料，并確保所填資料的真實(shí)性。初試評(píng)估表 （職位）面試時(shí)間：年月日時(shí) 約見地點(diǎn)：姓 名性別學(xué)歷聯(lián)系方式薪資/福利期望素質(zhì)評(píng)估A很好B較好C般D較差評(píng)分87

2、654321印象儀容儀表氣質(zhì)、談吐心理素質(zhì)求職動(dòng)機(jī)知識(shí)能力知識(shí)技能工作經(jīng)驗(yàn)思維能力溝通理解影響能力應(yīng)變能力表達(dá)能力價(jià)值觀踏實(shí)團(tuán)隊(duì)合作自信心創(chuàng)新意識(shí)其它因素：þ 擇業(yè)傾向（上班遠(yuǎn)近待遇會(huì)等）是否會(huì)影響工作的穩(wěn)定性？是否可能會(huì)þ 候選人傳遞出的信息表明其是否能夠融入公司的文化氛圍？是否說不好þ 感覺候選人比較注重下列何種因素：工資高福利好 工作環(huán)境舒適 人際關(guān)系良好能提供較好的受教育機(jī)會(huì)有較高的社會(huì)地位工作不太緊張、外部壓力少能充分發(fā)揮自己的能力特長(zhǎng)社會(huì)需要與社會(huì)貢獻(xiàn)較大工作穩(wěn)定有保障 其它初試要點(diǎn)記錄點(diǎn)評(píng)：初試意見建議錄用再次面試作為人才儲(chǔ)備淘汰面試考官意見： 日期

3、：年月日復(fù)試評(píng)估表（職位） 復(fù)試約見時(shí)間：年月日點(diǎn)約見地點(diǎn)：復(fù)試要點(diǎn)記錄點(diǎn)評(píng)：復(fù)試整體印象：優(yōu)秀較好一般較差復(fù)試意見建議錄用再次面試作為人才儲(chǔ)備淘汰面試人簽署：日期：年月日主管部門意見：同意錄用，建議錄入職位： 簽字： 日期：年月日人力資源部意見：同意錄用，建議錄入職位： 簽字： 日期：年月日公司審批意見錄用建議：錄用 不錄用安排職位：部門崗。執(zhí)行副總經(jīng)理意見： 審批日期：年月日總經(jīng)理意見: 審批日期：年月日董事長(zhǎng)意見: 審批日期：年月日注：除高管層及特殊崗位須總經(jīng)理或董事長(zhǎng)簽署意見，其余均由人力資源部和執(zhí)行副總經(jīng)理簽署即可。新員工入職確認(rèn)表填寫日期： 年 月 日錄用情況姓 名錄用崗位錄用部門

4、試用期期限試用期工資 元/月轉(zhuǎn)正工資 元/月其它福利待遇：須準(zhǔn)備的證件新員工需準(zhǔn)備的以下證件入職前必須交齊，特殊原因須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部。1、身份證原件及復(fù)印件2張，2寸相片1張。2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件各1張。3、健康證明。4、繳納工裝費(fèi)用（ ）元。相關(guān)規(guī)定1、新員工入職，應(yīng)嚴(yán)格按照員工入職流程辦理手續(xù)。入職前須到本公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。特殊工種/崗位人員必須持證上崗。2、員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守公司和部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，不做危害公司利益或有損公司名譽(yù)的事情。3、試用期內(nèi)公司對(duì)新員工工作能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)

5、果決定能否轉(zhuǎn)正。4、試用期內(nèi)員工接受公司統(tǒng)一培訓(xùn)的，應(yīng)保證培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)為公司所用，如員工培訓(xùn)所學(xué)未用于支持公司經(jīng)營而提出辭職，則公司有權(quán)收回培訓(xùn)期間所支付的工資，且培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用由本人自行承擔(dān)。5、試用期第一個(gè)月內(nèi)員工請(qǐng)假，原則上公司不予批準(zhǔn)。6、試用期內(nèi)員工辭職，須提前3天向公司提出書面申請(qǐng)，未經(jīng)公司同意擅自離職者，公司不予支付試用期間工資。7、試用期內(nèi)員工離職，應(yīng)認(rèn)真履行離職審批程序，填寫員工離職審批表，做好工作交接并歸還所領(lǐng)物品，經(jīng)逐級(jí)審批后方可離職。否則公司不予支付員工在職期間工資。辦公用品領(lǐng)用電腦 筆記本 中性筆 鉛筆 筆筒 文件夾 書立 拉桿袋 其它：以上內(nèi)容請(qǐng)新入職員工認(rèn)真閱讀

6、并簽字確認(rèn)。 簽字： 年 月 日員工錄用審批表 日期： 年 月 日姓 名性 別出生年月學(xué) 歷專 業(yè)聯(lián)系電話現(xiàn)家庭住址錄用部門錄用職位職 級(jí)員工編號(hào) 試用期期限 月試用期工資元/月轉(zhuǎn)正工資元/月其他福利待遇審批意見人力資源部意見 簽字： 年 月 日錄用部門意見簽字： 年 月 日?qǐng)?zhí)行副總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日員工入職擔(dān)保書擔(dān)保書 茲保證 今后工作于松原市哈薩爾購物廣場(chǎng)商業(yè)管理有限公司。在任職其間內(nèi)絕對(duì)遵守公司規(guī)章制度，誠實(shí)盡責(zé)。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等非法行為，保證人負(fù)完全責(zé)任，絕無異議。如認(rèn)為該員工有何不適處需隨時(shí)通知保證人。為鄭重起見，特

7、立此保證書為憑。 保證人： 年 月 日擔(dān)保人身份證復(fù)印件粘貼處擔(dān)保人工作單位：聯(lián)系電話：通訊地址：家庭住址：與被保人關(guān)系：被擔(dān)保人身份證復(fù)印件粘貼處：被保人姓名：年齡：住址：聯(lián)系電話：被保人簽名： 日期： 年 月 日保證人簽名： 日期： 年 月 日 注：此擔(dān)保書適用于公司保安人員、保潔人員、更夫和特殊崗位要求人員。員工轉(zhuǎn)正審批表 日期： 年 月 日姓 名性 別學(xué) 歷所屬部門現(xiàn)任職位入職時(shí)間試用期內(nèi)工作總結(jié)：?jiǎn)T工簽字： 年 月 日主管部門意見： 同意 不同意（說明原因）：該員工適合的崗位及發(fā)展方向： 簽 字： 年 月 日人力資源部意見： 同意 不同意（說明原因）：該員工適合的崗位及發(fā)展方向： 培

8、養(yǎng)的潛力： 簽 字： 年 月 日?qǐng)?zhí)行副總經(jīng)理意見： 同意 不同意（說明原因）：該員工適合的崗位及發(fā)展方向： 培養(yǎng)的潛力： 簽 字： 年 月 日總經(jīng)理意見： 同意 不同意（說明原因）：該員工適合的崗位及發(fā)展方向： 培養(yǎng)的潛力： 簽 字： 年 月 日員工崗位調(diào)動(dòng)審批表 日期： 年 月 日姓 名原 崗 位原 職 務(wù)入職時(shí)間調(diào)動(dòng)后崗位調(diào)動(dòng)后職務(wù)擬調(diào)職日期實(shí)際調(diào)職日期 調(diào)動(dòng)原因崗位輪換 晉升主 管 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見調(diào)出主管部門意見：簽字：年 月 日調(diào)入主管部門意見：簽字：年 月 日人力資源部意見：簽字：年 月 日?qǐng)?zhí)行副總經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字年 月 日員工工資調(diào)整審批表 日期：

9、年 月 日姓 名職 務(wù)原工資(元/月)調(diào)整后工資(元/月) 調(diào)整原因：調(diào)整原因: 試用合格予以轉(zhuǎn)正 晉升調(diào)薪 調(diào)職調(diào)薪 年度調(diào)薪其他 入職時(shí)間執(zhí)行時(shí)間主管部門意見: 年 月 日人力資源部意見:年 月 日?qǐng)?zhí)行副總經(jīng)理意見: 年 月 日總經(jīng)理意見: 年 月 日員工離職申請(qǐng)表 年 月 日姓 名工 號(hào)部 門職 務(wù)合同有效期自 年 月 日至 年 月 日通知離職日期擬離職日期離職類型試用期內(nèi)公司要求解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同合同未到期，個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同合同未到期，公司要求解除勞動(dòng)合同合同期滿，個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同合同期滿，公司要求解除勞動(dòng)合同離 職原 因陳 述 簽名： 年 月 日主管部門

10、意見是否進(jìn)行離職訪談是 否 訪談結(jié)果和意見 簽字： 年 月 日人力資源部意 見 簽字： 年 月 日?qǐng)?zhí)行副總經(jīng)理意 見 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日員工離職交接表 日期： 年 月 日各相關(guān)部門：請(qǐng)按以下順序依次為 部門 員工辦理離職交接，并在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完成。人力資源部： 日期： 年 月 日部 門應(yīng) 辦 事 項(xiàng)接交人確認(rèn)簽字扣 款金 額所 在部 門工 作移 交現(xiàn)指定 于 年 月 日 接交 的工作，請(qǐng)立即進(jìn)行交接。 部門經(jīng)理（簽字）： 公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件 經(jīng)手工作詳細(xì)說明 客戶信息表、供銷關(guān)系信息表 培訓(xùn)資料原件 公司的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類） 項(xiàng)目工作

11、情況說明（包括項(xiàng)目計(jì)劃書、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說明、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料、其他項(xiàng)目相關(guān)情況的詳細(xì)說明） 辦公室、箱柜鑰匙 繳回個(gè)人領(lǐng)用的辦公用具、通訊設(shè)備等 其他 說明：行政部 住宿人員辦理退宿及用品驗(yàn)收 寢室鑰匙 員工服裝 根據(jù)固定資產(chǎn)明細(xì)與責(zé)任人進(jìn)行核對(duì)無誤。如有扣款，請(qǐng)說明：人力資源部 繳回員工手冊(cè)、胸卡，辦理退保手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系 填寫停薪單送財(cái)務(wù)部 填人員變動(dòng)登記表，取消插條、人員名冊(cè)等 審查上列事項(xiàng)財(cái)務(wù)部 有無欠帳，有無財(cái)務(wù)未清事項(xiàng) 發(fā)薪審核離職員工我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與松原市哈薩爾購物廣場(chǎng)商業(yè)管理有限公司的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。簽 字： 日期：備 注此表由離職員工確認(rèn)后，上交人力資源

12、部備案。離職人員姓名所在部門職 務(wù)員工編號(hào)入職日期離職日期面 談 者面談?wù)呗殑?wù)1、請(qǐng)指出你離職最主要的原因（請(qǐng)?jiān)谇‘?dāng)處加號(hào)），并加以說明2、你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇多項(xiàng)）公司政策及工作程序 部門之間溝通 上層管理能力工作環(huán)境及設(shè)施 員工發(fā)展機(jī)會(huì) 工資與福利教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì) 團(tuán)隊(duì)合作精神其他：3、是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司4、在你做出離職決定時(shí)，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大5、你最喜歡本院的方面有哪些，最不喜歡本院的哪些方面6、在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7、你認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才8、你是否愿意在今后條

13、件成熟的時(shí)候再返回公司，是否會(huì)為公司繼續(xù)效力。簡(jiǎn)單陳述理由員工離職面談表 日期： 年 月 日月績(jī)效考核問卷姓 名職 務(wù)所在部門考核日期年 月 日考核人考核成績(jī)一、填空題1、2、3、得分：二、選擇題1、2、3、得分：三、問答題1、2、3、4、5、得分：?jiǎn)T工違紀(jì)處理表 日期： 年 月 日姓 名所在崗位所屬部門入職時(shí)間主要違紀(jì)事實(shí)：所在部門意見及處理辦法：簽字： 年 月 日 主管部門總監(jiān)意見：簽字： 年 月 日人力資源部門意見：簽字： 年 月 日員工未打卡證明單 填寫日期： 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)未打卡事由時(shí) 間 年 月 日 上班未打卡 下班未打卡 直接主管審 核 確實(shí)因公事由 以遲到計(jì)： 分

14、鐘 以早退計(jì)： 分鐘 以未打卡計(jì)簽名：注：此單經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交人力資源部。 員工考勤簽到表 年 月 日序號(hào)姓名簽到上班時(shí)間備注序號(hào)姓名簽到上班時(shí)間備注人力資源部統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假人數(shù)遲到人數(shù)曠工人數(shù)出差人數(shù)應(yīng)出勤人數(shù)實(shí)際出勤人數(shù)出勤率 臨時(shí)外出申請(qǐng)單 日期： 年 月 日姓 名所在部門職 務(wù)外出時(shí)間外出地點(diǎn)外出事由預(yù)計(jì)回公司時(shí)間實(shí)際回公司時(shí)間主管部門意見主管副總意見執(zhí)行副總意見 注：此單經(jīng)簽批后交至人力資源部，人力資源部人員記錄外出人員實(shí)際回公司時(shí)間。 臨時(shí)外出申請(qǐng)單 日期： 年 月 日姓 名所在部門職 務(wù)外出時(shí)間外出地點(diǎn)外出事由預(yù)計(jì)回公司時(shí)間實(shí)際回公司時(shí)間主管部門意見主管副總意見執(zhí)行副總意見 注：

15、此單經(jīng)簽批后交至人力資源部，人力資源部人員記錄外出人員實(shí)際回公司時(shí)間。 加班申請(qǐng)單部門： 日期： 年 月 日姓名職務(wù)加班時(shí)間加班事由備注主管部門意見主管副總經(jīng)理意見執(zhí)行副總經(jīng)理意見串休申請(qǐng)單 填寫日期： 年 月 日 姓 名部 門職 務(wù)事由串休天數(shù)自 年 月 日 時(shí)起至 年 月 日 時(shí)止，共計(jì) 天。 職務(wù)代理人簽字直接主管批 示 部門經(jīng)理批 示部門總監(jiān)批 示人力資源經(jīng)理批 示執(zhí)行副總批 示備 注 1、此表由員工填寫，在獲取上級(jí)批示后上交人力資源部。2、相關(guān)制度詳見人力資源管理制度。請(qǐng)假申請(qǐng)單 填寫日期： 年 月 日 姓 名部 門職 務(wù)假 別事 由請(qǐng)假天數(shù)自 年 月 日 時(shí)起至 年 月 日 時(shí)止，

16、共計(jì) 天。 職務(wù)代理人簽字直接主管批 示 部門經(jīng)理批 示部門總監(jiān)批 示人力資源經(jīng)理批 示執(zhí)行副總批 示備 注 1、此表由員工填寫，在獲取上級(jí)批示后上交人力資源部。2、相關(guān)制度詳見人力資源管理制度。員工出差申請(qǐng)單 填寫日期： 年 月 日出差人所在部門職 務(wù)代理人出差日期 年 月 日 時(shí) 年 月 日 時(shí)出差路線出差工作事項(xiàng)簡(jiǎn)述交通工具住宿安排預(yù)借差旅費(fèi)主管部門意見：執(zhí)行副總經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：注：此單一式二聯(lián)，第一聯(lián)交至人力資源部門作為考勤和申請(qǐng)出差補(bǔ)助的依據(jù)，第二聯(lián)上交財(cái)務(wù)部門，作為個(gè)人借款和報(bào)銷費(fèi)用的依據(jù)。員工出差申請(qǐng)單 填寫日期： 年 月 日出差人所在部門職 務(wù)代理人出差日期 年 月 日

17、時(shí) 年 月 日 時(shí)出差路線出差工作事項(xiàng)簡(jiǎn)述交通工具住宿安排預(yù)借差旅費(fèi)主管部門意見：執(zhí)行副總經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：注：此單一式二聯(lián)，第一聯(lián)交至人力資源部門作為考勤和申請(qǐng)出差補(bǔ)助的依據(jù)，第二聯(lián)上交財(cái)務(wù)部門，作為個(gè)人借款和報(bào)銷費(fèi)用的依據(jù)。年度招聘計(jì)劃表 日期： 年 月 日序號(hào)部門崗位現(xiàn)有人數(shù)上年編制招聘人數(shù)到崗時(shí)間性別年齡學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)其它要求人力資源部意見：執(zhí)行副總經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：年度培訓(xùn)計(jì)劃表 日期： 年 月 日培訓(xùn)日期受培訓(xùn)部門受培訓(xùn)人員培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)講師考核方式備注 人力資源部意見：執(zhí)行副總經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：人員需求申請(qǐng)表 日期： 年 月 日申請(qǐng)部門：需求職位：增補(bǔ)

18、類別編制內(nèi)增加 編制外增加 辭職補(bǔ)充 儲(chǔ)備人力 短期需要期望到崗時(shí)間： 年 月 日申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)人數(shù)： 人應(yīng)聘人員具備資格條件性別：男 女年齡：（ ）歲 學(xué)歷：證書：外語：其他： 經(jīng)歷要求具備技能工作職責(zé)申請(qǐng)人職位： 申請(qǐng)人（簽字）：主管部門意見 簽字： 年 月 日人力資源部意見 簽字： 年 月 日?qǐng)?zhí)行副總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日培訓(xùn)申請(qǐng)表 日期： 年 月 日 申請(qǐng)部門申請(qǐng)人申請(qǐng)日期培訓(xùn)方式培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)對(duì)象共 人申請(qǐng)?jiān)颍号嘤?xùn)內(nèi)容： 主管部門意見：人力資源部意見：執(zhí)行副總經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：培訓(xùn)簽到表 日期: 年 月 日培訓(xùn)題目培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)人員簽到受培訓(xùn)部門受培訓(xùn)人員 培訓(xùn)記錄表 日期： 年 月 日培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)題目：培訓(xùn)教師：培訓(xùn)課時(shí)：培訓(xùn)方式