17年行政人事試用期工作總結(jié)

1、2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作-獨(dú)家原創(chuàng)1 / 12精品文檔17 年行政人事試用期工作總結(jié)為您整理了 1717 年行政人事試用期工作總結(jié)，希望對(duì)您 有所幫助。一、試用期主要工作業(yè)績(jī)6 6 月 1717 日，我從實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期， 相比之前實(shí)習(xí)期協(xié) 助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的變化，特別 在試用期后期的一段時(shí)間中，不管對(duì)我的工作認(rèn)真度、執(zhí)行 力還是完成度都有較大的考驗(yàn)。試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的 各項(xiàng)事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工 作的深化，現(xiàn)大致概括有七：1 1、 新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過(guò)入職培訓(xùn)PPTPPT 的更

2、新制作和一遍一遍的聽(tīng)取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨(dú)立完成新員工的入職培訓(xùn)，對(duì)于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認(rèn)識(shí)和了解。2 2、入職流程的明晰：通過(guò)對(duì)集團(tuán)本級(jí)若干新員工的報(bào) 到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個(gè)入職手續(xù)的過(guò)程，新員工信息的申報(bào)、勞動(dòng)合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實(shí)施等。3 3、各店月報(bào)的匯總與報(bào)告：從第一次接觸月報(bào)，到逐漸熟悉和運(yùn)用月報(bào)是這個(gè)三個(gè)月收獲較多的地方。一開(kāi)始漏精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作-獨(dú)家原創(chuàng)2 / 12洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識(shí)到月報(bào)的實(shí)用性和 準(zhǔn)確性。目前正在對(duì)月報(bào)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性、統(tǒng)一性做 加強(qiáng)，今

3、后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把 握和理解。4 4、招聘工作的深入：從后期對(duì)招聘方面培養(yǎng)力度的加 強(qiáng)，不僅從時(shí)間分配上和工作完成進(jìn)度上都對(duì)我有更大的考 驗(yàn)。在招聘人員方面，通過(guò)簡(jiǎn)歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定 合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€(gè)較深刻的電話溝通和面 談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來(lái)初步辨別一個(gè)人的品行和性 格。但在復(fù)試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的一些面談?dòng)^察中，我還沒(méi)能夠捉摸透 需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。5 5、時(shí)間管理：招聘工作總是階段性，且不定時(shí)，很多時(shí)候在時(shí)間的控制和運(yùn)用上顯得更為重要。一直以來(lái)都認(rèn)為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺(jué) 得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔

4、導(dǎo)下，在時(shí)間 管理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢， 且實(shí)施起來(lái)的成果還沒(méi)有得到很好的驗(yàn)證，但是我相信在時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累下，對(duì)于時(shí)間的管理一定能夠更上一層樓。6 6、溝通交流的效果：在 HRHR 體系內(nèi)，通過(guò)幾次 HRHR 活動(dòng) 及幾個(gè)月來(lái)與子公司 HRHR 同事關(guān)于月報(bào)等工作的面對(duì)面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營(yíng)造一個(gè)輕松的溝通 氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無(wú)大障礙精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作-獨(dú)家原創(chuàng)3 / 12和矛盾，輕松自在。7 7、人員信息的強(qiáng)化：通過(guò)月報(bào)的審核匯

5、總，以及為招 聘、績(jī)效、薪資等模塊工作采集提取各類(lèi)信息和數(shù)據(jù)，對(duì)各 子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強(qiáng)化了對(duì)整個(gè)集團(tuán)員工信息的敏感度。 因此為其他人事方面工作的開(kāi)展理 順了思路，增加了便利性。二、試用期工作體會(huì)試用期的三個(gè)月讓我脫離了實(shí)習(xí)期輕松自由的工作狀 態(tài)，從各個(gè)方面都考驗(yàn)了我對(duì)工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來(lái) 說(shuō)，自實(shí)習(xí)期協(xié)助邀約面試、整理簡(jiǎn)歷等基礎(chǔ)招聘工作到進(jìn) 入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實(shí)有了更深的體會(huì)。不同于前期實(shí)習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實(shí)力特 長(zhǎng)，而非認(rèn)真就好。在學(xué)習(xí)的兩個(gè)月中，先從月報(bào)的匯總中 了解了每家店的大致情況，并在匯總的過(guò)程中體會(huì)到嚴(yán)謹(jǐn)和 追求完美的工作態(tài)度的重要性。

6、當(dāng)初學(xué)時(shí)碰到的各種問(wèn)題慢慢減少的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得自己確實(shí)有了進(jìn)步。但對(duì)于月報(bào)的匯 總和報(bào)告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增 加溝通時(shí)間和延誤匯報(bào)的關(guān)鍵所在。此外，在月報(bào)的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上，對(duì)于每個(gè)變化的捕捉和深層意思的理解根本沒(méi)有深度，沒(méi)有一個(gè)較警覺(jué)和敏銳的意識(shí)，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的原因之一。在協(xié)助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作-獨(dú)家原創(chuàng)4 / 12現(xiàn)場(chǎng)。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”、HRHR沙龍等培訓(xùn)活動(dòng)的策劃組織和具體實(shí)施，都讓我對(duì)培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會(huì)。每一

7、次組織培訓(xùn)，都會(huì)被要求說(shuō)出組 織的到位和不到位的地方，雖然每次被問(wèn)及時(shí)可以說(shuō)出一 二，但是在事后總結(jié)方面自己確實(shí)還沒(méi)有做好。除了對(duì)培訓(xùn) 本身的以外沒(méi)有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，因此在自身培訓(xùn)組織能力上進(jìn)步不大。在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中， 經(jīng)過(guò)一個(gè)月左右連續(xù)幾次的鍛煉 和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講 的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極 少。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實(shí)際表現(xiàn)出來(lái)的 效果一般，且疏于對(duì)演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方 面的事務(wù)，更加沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)做過(guò)多的用心了。在試用期的后期， 由于招聘方面的壓力而對(duì)于培訓(xùn)已涉 及很少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。

8、重新拾起招聘工作一開(kāi)始有 些小緊張，但很快調(diào)整并進(jìn)入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個(gè)星期敲定 了一名司機(jī)，同時(shí)也對(duì)項(xiàng)目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招 聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入我的工作范范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時(shí)，在績(jī)效薪酬模塊雖然沒(méi)有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩 選和提取，對(duì)整個(gè)集團(tuán)人員信息的梳理能夠?yàn)榻窈蠊ぷ鞯拈_(kāi) 展起到鋪墊的作用。 雖然在信息管理方面自己總不是很熟練 和精準(zhǔn)，方式方法上精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作-獨(dú)家原創(chuàng)5 / 12還有待改進(jìn)，但是可以看到自己的逐漸 進(jìn)步還是比較欣慰的。三、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃從實(shí)習(xí)生到人事助理的崗位，

9、內(nèi)容多了，壓力大了，工 作面也廣了。每一個(gè)工作任務(wù)都是逐步加強(qiáng)的過(guò)程，崗位從 人事助理到專(zhuān)員，再到主管，這都是一個(gè)正常的規(guī)律。不管 是在集團(tuán)還是在子公司，通過(guò)這幾個(gè)月的適應(yīng)，再加上后半 年到一年的時(shí)間，我相信自己一定可以從一個(gè)助理的崗位真 正轉(zhuǎn)變到專(zhuān)員的角色，屆時(shí)我能夠獨(dú)立承擔(dān)一部分工作，對(duì) 自己的工作負(fù)責(zé)。同時(shí)我會(huì)告誡并督促自己，對(duì)某些人力資 源模塊有較深的認(rèn)識(shí)和較強(qiáng)的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長(zhǎng)的工作內(nèi)容。以后，在 2 2 年半到 3 3 年的時(shí)間，我希望自己能夠基本主 導(dǎo)人力資源的各大模塊，同時(shí)涉獵行政方面的部分工作。雖 然我本意想專(zhuān)攻人力資源方向，但是行政事務(wù)也往往是實(shí)際工作中必不可少的，

10、且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進(jìn)，因此我 并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一。我希望自己在 3 3 年左右的工作積累后能夠撐起一個(gè)局面。服務(wù)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，經(jīng)過(guò)近半年時(shí)間的觀察與體驗(yàn)，我能夠深刻認(rèn)識(shí)到汽車(chē) 行業(yè)的特殊性，并對(duì)其特殊性有一個(gè)比較理性的適應(yīng)?？赡?在某些時(shí)候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因?yàn)榉?wù)行業(yè)的特殊 性而有所畏懼，但這也正在檢驗(yàn)我生活觀、人生觀和價(jià)值觀 的一個(gè)心理適應(yīng)性。有深刻體精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作-獨(dú)家原創(chuàng)6 / 12會(huì)才會(huì)有感悟，才有進(jìn)步和思 維的開(kāi)闊。四、個(gè)人的評(píng)價(jià)及輔導(dǎo)需求個(gè)人的優(yōu)勢(shì)：1 1、對(duì)于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂(lè)意去學(xué)習(xí)和研究，對(duì)于交代

11、的工作任務(wù)會(huì)想辦法盡快完成；2 2、對(duì)于同事間關(guān)系的維護(hù)較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕 松的工作環(huán)境；3 3、有一個(gè)較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好 本職工作并要求自己逐漸靠近高標(biāo)準(zhǔn)。存在的不足：1 1、對(duì)于總結(jié)工作重視不夠，包括培訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)總結(jié)、 招聘模塊的階段性總結(jié)等。接收內(nèi)容多，總結(jié)提煉少，導(dǎo)致“消化能力”不高；2 2、時(shí)間運(yùn)用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可 能是因?yàn)楣ぷ餍?、方法等因素，?dǎo)致后期每天的工作時(shí)間 緊張，工作任務(wù)壓力大；3 3、缺少過(guò)程反饋，特別在遇到同時(shí)要處理很多事務(wù)時(shí)， 不能給予當(dāng)事人一個(gè)進(jìn)度反饋，以為在完成后反饋即可，而 缺少了過(guò)程中的反饋；4 4、細(xì)致度、執(zhí)

12、行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時(shí)或者完美地完成交代的工作，導(dǎo)致增加返工，精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作-獨(dú)家原創(chuàng)7 / 12延遲時(shí)間；輔導(dǎo)需求：1 1、 在信息、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導(dǎo)；2 2、在處理模棱兩可的任務(wù)、應(yīng)對(duì)緊急或重要事件時(shí)的方法指導(dǎo)和增強(qiáng)；3 3、時(shí)間和任務(wù)管理上的指導(dǎo)和加強(qiáng)?；仡欉@一個(gè)月，感慨良多，作為一名剛進(jìn)入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)， 懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路 磕磕絆絆的走過(guò)。通過(guò)這一個(gè)月，我也學(xué)到了很多，快速的 融入到 XXXX 行政部這個(gè)小家庭中，個(gè)人的工作認(rèn)識(shí)和工作能 力也有了相應(yīng)的提高。 現(xiàn)總結(jié)如下：一

13、、以誠(chéng)實(shí)的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)辦公室 工作特點(diǎn)行政部作為公司主要的后勤工作地點(diǎn)，它的性質(zhì)也就決定了辦公室工作的繁雜性質(zhì)。但是，行政部的人也相對(duì)的比 較少，我作為一個(gè)新人，能夠主動(dòng)的去幫忙，遇到不懂的就 去請(qǐng)教，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項(xiàng)工作。在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因?yàn)樽约哼€是新人， 在為人處事、工作經(jīng)驗(yàn)等方面經(jīng)驗(yàn)還不足，在平時(shí)工作和生 活中，我都能夠做到虛心向同事學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng) 處，反思自己不足，精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作-獨(dú)家原創(chuàng)8 / 12不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時(shí)

14、刻會(huì)提 醒自己，要誠(chéng)懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無(wú)論大事小 事，我都要盡最大能力去做到完美。在平時(shí)時(shí)刻要求自己， 必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求 自己。以不求有功、但求無(wú)過(guò)信念，來(lái)對(duì)待所有事情。二、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)的力度，注重自身修養(yǎng)的提高在中聯(lián)，企業(yè)文化相當(dāng)?shù)奶貏e，除去第一條的誠(chéng)實(shí)，我 最欣賞的就是：終身學(xué)習(xí)。而這一點(diǎn)正是我想要積極做到的。 也因?yàn)檫@樣，我不斷的通過(guò)絡(luò)、書(shū)籍等學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的 案例分析，利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)語(yǔ)言知識(shí)，不斷提高自己的業(yè) 務(wù)水平和個(gè)人能力。工作中，雖然沒(méi)有什么特別大的貢獻(xiàn)， 但是能夠配合同事完成各項(xiàng)指標(biāo)，從中學(xué)習(xí)，以便以后自己 能夠更好的獨(dú)立完成工

15、作。另外，我也特別注重從工作中吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)， 認(rèn)真的學(xué)習(xí)寫(xiě)作、人事相關(guān)的政策、檔案管理等相關(guān)的知識(shí) 也虛心向前輩請(qǐng)教， 取長(zhǎng)補(bǔ)短， 增強(qiáng)自己的服務(wù)意識(shí)。 希望 能夠盡快的融入到 X XX X這個(gè)大家庭中去。三、 堅(jiān)持做好每一項(xiàng)日常工作，快樂(lè)工作，自我肯定1 1、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達(dá)辦公室， 做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備，并能及時(shí)檢查各個(gè)辦公區(qū)域的 清潔、設(shè)備的完好等，并更新好SPS方便蔣花查詢(xún)。2 2、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作-獨(dú)家原創(chuàng)9 / 12我注意對(duì)紙張資料的整理和保存， 將有用的及時(shí)保存

16、、歸檔， 對(duì)于沒(méi)用的及時(shí)銷(xiāo)毀。因?yàn)楹芏辔淖中怨ぷ鞫际请娔X作業(yè)， 所以我也在個(gè)人電腦中建立了工作資料檔案庫(kù)。并于每周星期五把工作過(guò)的資料集中整理，分類(lèi)保存，以便今后查找。四、存在的不足1 1、在本職工作中我還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，崗位意識(shí)還有待 進(jìn)一步的提高。不能?chē)?yán)格要求自己，工作上存在自我放松的 情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準(zhǔn)。 在業(yè)務(wù)能力方面，我還有很多不足，比如在整理會(huì)議紀(jì)要時(shí)， 沒(méi)有抓住重點(diǎn)，記錄不全，不能突出主要內(nèi)容，給領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)后工作也帶來(lái)了不便。2 2、對(duì)工作程序掌握不充分，對(duì)公司業(yè)務(wù)熟悉不全面， 對(duì)工作缺少前瞻性， 致使自己在工作中偶爾會(huì)遇到手忙腳亂 的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)

17、一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。致使對(duì)自己有了 些許的懷疑和不確定性，對(duì)未來(lái)也有了些許的灰暗情緒。3 3、偶有缺少細(xì)心，辦事不夠謹(jǐn)慎，顯得有些許毛躁。 工作是相對(duì)簡(jiǎn)單但又繁、雜、多，這就要求我必須細(xì)心、有 良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、思路縝密。在這方面，我還不夠細(xì)心，時(shí) 有粗心大意、做事草率的情況，有時(shí)也會(huì)比較毛躁忘記一些三季度以來(lái)，行政辦公室工作在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視、各 業(yè)務(wù)科室的大力支持下，緊緊圍繞全局中心工作，充分發(fā)揮 參謀助手、協(xié)精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作-獨(dú)家原創(chuàng)10 / 12調(diào)服務(wù)、督促督辦、后勤保障的作用，在管理 事務(wù)、參與政務(wù)、搞好服務(wù)方面取得了一定的成績(jī)。主要工 作體現(xiàn)

18、在以下幾個(gè)方面：一、內(nèi)部管理規(guī)范有序，日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)一是認(rèn)真做好文秘工作。做好各類(lèi)公文函電的起草工 作，嚴(yán)格審核行文，確保行文質(zhì)量，努力提高質(zhì)量和效率；認(rèn)真做好各級(jí)各部門(mén)的來(lái)文件登記、送閱、督辦、處理等工 作，對(duì)急需辦理的來(lái)文，及時(shí)送主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)閱批， 及時(shí)送達(dá)并督促相關(guān)科室辦理，確保政令暢通，工作落到實(shí) 處。二是進(jìn)一步做好宣傳報(bào)道工作。行政辦公室對(duì)社會(huì)救助 工作中的新動(dòng)態(tài)、新政策以及有價(jià)值的新聞線索，尤其是涉 及民生的重點(diǎn)工作及時(shí)進(jìn)行報(bào)道，本著實(shí)事求是的原則，編 制成簡(jiǎn)報(bào)、信息、新聞等方式及時(shí)向市民政局、黃石日?qǐng)?bào)、 今日大冶、湖北民政、湖北省最低生活保障行政辦公室等部 門(mén)報(bào)送。三季度

19、共報(bào)信息 7 7 條，其中被各級(jí)新聞媒體采用的 共 7 7 條，其中黃石日?qǐng)?bào)采用 4 4 次； 今日大冶采用 2 2 次；湖北民政首頁(yè)采用 2 2 次，縣市信息采用 4 4次；湖北 省最低生活保障行政辦公室 采用 3 3 次；楚天時(shí)報(bào)采用 2 2 次。較好的宣傳了我市社會(huì)救助工作的最新動(dòng)態(tài)和重要新 聞，進(jìn)一步提升了社會(huì)救助工作的影響力。三是認(rèn)真做好財(cái)產(chǎn)登記。 對(duì)本單位所有固定資產(chǎn)做到有登記、有數(shù)目、有專(zhuān)人管理，大宗物資采購(gòu)有審批。四是加強(qiáng)后勤保障。進(jìn)一步做好公務(wù)接待和食堂管理。 我們秉著熱情、節(jié)約、做到的原則，進(jìn)一步規(guī)范了食堂的原 料采購(gòu)、客餐精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作-獨(dú)家原創(chuàng)11 / 12接待等工作。二、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，做好信訪維穩(wěn)、社會(huì)治安綜合整 理和整治工作以及人口和計(jì)劃生育工作。這三項(xiàng)工作事關(guān)我局的發(fā)展與穩(wěn)定，處于全局工作的重中之重的地位。按照信訪工作條例，認(rèn)真做好各類(lèi)來(lái)信來(lái)訪的登記、分類(lèi)、辦理、答復(fù)等工作，在辦理的過(guò)程